《2022年123xx .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年123xx .pdf（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、北京居泰隆装饰有限公司xx 分公司文件签发人：王中一分公司设计师、业务员薪酬管理制度及提成办法司办【2008】003 号文为进一步贯彻公司“按劳分配”的分配原则，加强公司的考核体系，充分体现收入与付出的关系，经公司研究决定，特制定本薪酬管理制度：一、工资结构：员工收入由如下几部分构成：员工收入=基本工资+岗位工资+绩效奖金+补助+业务提成注：基本工资和岗位工资及绩效奖金包含每个月的4 天加班的工资二、相关说明：1、基本工资：设计师基本工资为850元，业务员基本工资为600 元。2、岗位工资：（1）签单设计师、配饰设计师的岗位工资为6 级 18 档；制图设计师的岗位工资定为9 级 27 档；根据
2、业绩不同享受不同岗位工资。（详见 003 号文件附件一：店面浮动工资对照表）（2）业务员无岗位工资。3、绩效奖金：（1）设计师绩效奖金占总收入的30%，绩效奖金根据设计师的签单率，考核后确定发放.（详见设计师考核部分）。（2）业务员的绩效奖金，根据其业绩完成情况而定（详见业务员考核部分）。4、补助：补助是公司员工所能享受到一种福利待遇，包括餐补和交通与通讯补等。（详见：分公司员工福利规定）5、业务提成：签单设计师、配饰设计师、业务人员根据其业绩享受一定比例的业务提成。（详见 003 号文件附件二店面人员产值提成表三、其它：1、社会保险：按照 xx 市的统一规定办理相关社会保险。2、病、事假期间
3、工资发放标准：经公司批准请病、事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除；病事假工资扣除=请假天数*（员工月收入每月应出勤天数）四、考核：（一）签单设计师1、签单设计师实行保底全浮动工资，根据其完成的综合产值对应享受不同的工资。详见附表（设计师等级工资表）。2、签单设计师基本业绩考核指标为30 万元/月。（1）签单设计师的绩效奖金与签单率挂钩考核。签单率30%，享受全额绩效奖金。签单率为 20%-30%之间，享受50%的绩效奖金。签单率低于20%的，扣除全部绩效奖金。（2）连续 3 个月未完成签单率指标或连续2 个月未完成50%基本业绩考核指标的，公司给予劝退。（二）配饰设计师考核1、配饰设计
4、师实行保底全浮动工资，根据其完成的综合产值对应享受不同的工资。2、配饰设计师基本业绩考核指标为12 万元/月。3、配饰设计师完成的综合产值低于基本考核指标的50%，绩效奖金全部扣除；完成的综合产值为基本考核指标的50%以上，则按完成的比例发放绩效奖金；连续3 个月未完成 70%的基本考核指标的，公司给予劝退。（三）制图设计师考核1、制图设计师实行全浮动工资，根据其完成得图纸数量对应享受相应不同的工资。2、制图设计师制图的基本业绩考核指标为标准图80 张/月。标准图是指以HDS系统为基础制作的效果图，五张 CAD图纸折合一张标准图纸，两张配饰图纸折合一张标准图纸，一张经 3Dmax制作的渲染效果
5、图，折合四张标准图纸。3、公司未安排绘图任务的情况下，视为制图设计师完成最低任务指标，不扣除绩效工资。4、在公司安排有制图任务的情况下，制图设计师完成的图纸数量低于基本考核指标的50%，绩效奖金全部扣除；完成的图纸数量为基本考核指标的50%以上，则按完成的比例发放绩效奖金；5、连续 2 个月未完成50%的基本考核指标的，或连续三个月完成基本考核指标70%以下的，公司予以劝退。6、标准图纸完成量以签单设计师、设计部经理共同确认的数量为准。（如店面没有设计部经理由店长执行）（四）业务员考核：1、业务人员工资为基本工资+绩效奖金，基本工资为600 元/月，绩效奖金为400 元/月，合计为 1000
6、元/月。2、业务员基本业绩考核指标为每月提供10 个有效客户资源。文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O
7、1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9
8、C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:C
9、J7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE
10、5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4
11、A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码
12、:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J103、业务员未完成的基本业绩考核考核指标的，每少提供1 个有效客户资源，扣除绩效奖金50 元。超出基本业绩指标的，每多提供1 个，奖励50 元。4、连续两个月未完成50%的基本考核指标的，公司给予劝退
13、；连续三个月完成基本考核指标 70%以下的，公司予以劝退。五、提成办法：公司实行签单设计师为龙头，制图设计师、配饰设计师相结合的项目负责制。1.签单设计师：提成按个人综合产值累计计算，具体详见店面人员产值提成表签单设计师部分。注：家具销售所占的比例达不到总额的30%，则设计费部分提成减半发放；设计师提成实行两次发放，签单次月发放50%，工程完工次月发放50%；.本提成包括工程跟踪服务的费用。2.配饰设计师：提成按个人综合产值累计计算，具体详见店面人员产值提成表配饰设计师部分。注：.配饰设计师可以独立承接配饰设计定单、独立收取设计费和独立销售产品，按其收取的设计费计算其提成以及按其定单产值计算其
14、个人综合产值提成。.配饰设计师配合签单设计师完成设计和销售的，按照收取设计费10%和家具、饰品定单产值的2%计算其个人设计费提成和个人综合产值提成，签单设计师则相应扣减10%的设计费和家具、饰品产值。.签单设计师可以独立完成配饰设计工作,业绩不再拆分。3.制图设计师：提成按个人出图质量和数量累计计算，具体详见店面人员产值提成表制图设计师部分。4.业务员提成：按照个人综合产值累计计算，具体详见 店面人员产值提成表业务员部分。特别说明的是：公司参加大型展会、组织的活动营销形成的产值，享受集体提成，个人不再享受提成（详见分公司薪酬制度）。六、签单折扣与提成薪资的考核办法：在公司活动，销售做促销打折时
15、，为体现双赢原则，提成人员薪资也相应调整，具体办法详见店面人员产值提成表相应部分。七、奖励与处罚：；1、有下列情形之一者免除当月一半的绩效奖金：（1）当月迟到、早退累计在三次（含）以上的；（2）当月病、事假累计在两天（含）以上或三次（含）以上的；文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y
16、9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9
17、L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J
18、10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K
19、3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6
20、N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A
21、3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10（3）当月旷工累计
22、在一天（含）以下的；2、下列情形之一者免除当月全部绩效奖金；（1）当月迟到、早退累计在五次（含）以上的；（2）当月病事假（不含换休）累计在三天（含）或五次（含）以上的；（3）当月累计旷工在一天以上三天（含）以下的；（4）连续两个月没有按期完成工作的；（5）工作发生重大事故，影响公司声誉和经营的人员；八、有下列情形者免除交通与通信补贴；当月每天早上八点至晚上十点之间无法联系到本人累计达两次（含）以上的；九、发放日期：员工的月收入于次月的18 日发放，如工资发放日期遇国家法定假期则提前或顺延；十、本文件由公司办公室负责解释，对于本文件所未规定的事项，则按公司办公室管理规定和其他有关规定予以实施；本
23、文件自xx 年 x 月 x 日起执行。北京居泰隆装饰有限公司xx 分公司xx 年 x 月 x 日主题词：店面薪酬制度抄报：集团直营事业部下发：xx 分公司店面、各部门传阅存档：分公司办公室存档1 份文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A
24、3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L
25、5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1
26、O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C
27、6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ
28、7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10文档编码:CJ7L5K3Y9K8 HE5O1O6N9L1 ZW4A9C6A3J10