2021年人力资源管理专业知识与实务模拟112.pdf

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1、模拟人力资源管理专业知枳与卖务模拟112单项选择题第1题:工作设计的貝标设置中的三个重要因素不包括()A.副标的难度B.目标的强度C.貝标的接受D.目标的朗确性参考答案:B第2题:当员工对职业生涯的关注程度比较嘉时,企业疫制订工弈方秦肘应当考虑()oA.强化当蔚的绩效奖励计划B.卖行群体奖励计划C.通过提供更多的普升机会使员工荻得灵多的未来工资增长空间D.卖行效率工资参考答案:C当员工对职业生涯的关注程度比较高肘,企业亦制订工资方秦肘应当考虑通过提供更多的普升机会使员工获得JI多的未来工资增长空间。第3题:用同一方由对一组应聘者层两个不同肘间进行测试,所得结果间的一致性是()。A.复本传度B.

2、重测信度C.内部一玫性传度D.评分者传度参考答案:B重测传度又称为稳定性糸数,是指用同一方法对一组应聘者在两个不同肘间进行测试,所得结果间的一致性。重测传度往往采用两次测试结果之间的相关糸数来确定,反应的是一个测验路肘问的可靠性。精品w o r d 可编辑资料-第 1 页,共 29 页-第4题:在下列入力资源激励措施中,属于内部激励的是()A.物质奖励B.桃评惩罚C.增加工作成就感D.职务普升参考答案:C第5题:柱工作段计中,通过对机器和技术的设计来阵低职住对于体力的要求,这种工作设计方法的理论依据是()。A.科学管理原理B.人际关糸理论C.工效学原理D.工作特征模型理论参考答案:C本題考查工

3、作役计的原理。柱工作设计中,工效学原理通过对机器和技术的设计来阵低职佞对于体力的要求。第6题:国家行政机关录用公务员,属于()调整的对象A.宪法B.民法C.人事行政法D.刑法参考答案:C第7题:下列关于缺茨爸格玖因素理论的表述,正确的是()。A.满意的反面是不满意B.玖因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,玖因素理论针对的是满足人类需要的副标或诱因C.激励因素指的是组织政篆、监督方式、人际关糸、工资等D.激励因素具备了就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满精品w o r d 可编辑资料-第 2 页,共 29 页-文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B

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11、不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关糸、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。缺茨爸格的玖因素理 论和马斯 洛的需要层次理论既有朕糸,又有区别,需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而玖因素理论则针对满足这些需要的目标或诱因。第8题:当工肘变动百分比小于工资率变动百分比肘,势动力供给曲线()。A.缺乏弹性B?富有弹性C.单住弹性D.无限弹性参考答案:A第9题:()是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.管理人员规划B.管理人员开发C.人力资源开发D.管理人员需求参考答案:B

12、第10题:从决策的准确性比较,群体决策和个人决策相比()A.无优势B.差不多C.有优势D.较差参考答案:C精品w o r d 可编辑资料-第 3 页,共 29 页-文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9

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19、1题:关于对人力弈源部门的绩效评价的陈述,错誤的是()。A.对人力弈源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织 整体绩效的贡故的评价两部分B.对人力资源部门工作的定性评价应釆用等级评定法C.在卖践中,对人力资源部门工作的评价往往综合釆用定量和定性指标D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献肘,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量参考答案:D选项ABC都是符合人力资源部门绩效评价的方法与要求,人力资源部门的工作成效,一般都很难直接体现在组织的经營绩效上,往往需要通过中间变量的转化,选项D的陈述与此不一致,属于错誤陈述,符合题意;其他选项不符合题意。第12题:我

20、国法律规定,工伤保险费按照职工工弈总额的一定比例由()缴纳。A.国家B.用人单住C.职工个人D.用人单住和职工个人参考答案:B第13题:关于教育资的说法,错誤的是_ OA.教育投弈有助于提高券动生产率B.教育投资会带来国氏收入和社会财富的增长C.教育投弈的全部收益应当归投弈者个人所有D.教育投资的主体包括国家、势动者个人及其家庭等多个方面参考答案:C教育不仅能够产生较高的私人收益率,还能带来较高的社会收益或外部收益,这种收益也许是菠投弈者本人没直接荻益但是整个社会却能够荻得的利益。坎c项第14题:员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼炀,因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织,这属于人

21、力弈源培训开发的()效用。A.克争精品w o r d 可编辑资料-第 4 页,共 29 页-文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档

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28、应在当事人申请调鮮之可起()内结案。A.15 q B.30 q C.60 q D.90 q 参考答案:B第16题:A()中面试考言可以随肘发问,无固定的提问程序。A.丰结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.全结构化面试参考答案:B第17题:行政复议机关对秦件事卖请楚,证据充分,适用依据正确,程序合法,但()朗显不当的具体行为,可以作出变JI的复议决定。A.条件B.内家C.法律丈书D.复议决定参考答案:B精品w o r d 可编辑资料-第 5 页,共 29 页-文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R

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35、5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2行政复汉机关对案件事卖请楚,证据充分,适用依据正确,程序合法,但内家朗显不当的具体行政行为,可以作出变灵的复议决定,复议机关作出变臾的复议决定,其卖质是做出了一个新的具体行政行为。第18题:精品w o r d 可编辑资料-第 6 页,共 29 页-文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D

36、9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3

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38、9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文

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42、HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2列选项中,不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()A.价值B.稀缺性C.败益性D.不可椁代性参考答案:C组织中人力资源管理满足企业优势贽源的条件是:价值、稀缺性、不可咎代性、不可模仿性。第19题:下列对职业生

43、涯锚的表述中,正确的是()。A.产生于职业生涯中期阶段,以个体习得的工作经殓为基础B.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合C.可以根据各种测试提前进行预测D.一旦确定下来,就保持固定不变参考答案:B职业生涯锚是美国著名的职业生涯管理专家埃徳加?施恩教授提出的。其特点有:产生于早期职业生涯阶段,以个体获得的工作经脸为基础;强调个人能力.动机和价值观三个方面的相互作用与整合;不可能根据各种测试提裔进行预测;并不是完全固定不变的。第20题:大卫?乌里奇教授釆用田象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分参考答案:C柱丸卫?马里奇教授的示图中,横向是表朗人力资源管理活动关注的是过程还

44、是人员,纵向表示是着眼于未来(战略)还是可常(操作),这样纵横交又就产生了人力弈源管理者和部门的田种角色:战略伙件、管理专家、员工激励者及变革推动第21题:冻平理论是()提出来的A.马斯洛B.亚当斯C.麦克里D.弗洛姆为叨种,下列选项中演示正确的是(精品w o r d 可编辑资料-第 7 页,共 29 页-文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 H

45、I8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9

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48、B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档编码:CY9P10C1H10W5 HI8R3D9E2N3 ZL7J3W9B1S2文档

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