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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 社会保证调查报告 1 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 作者：日期：2 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 北京交通高校远程与连续训练学院调研报告标题：关于大连城乡社会保证的调查报告专业：劳动与社会保证姓名：石宝龙考号：完成日期：2022 年 4 月 12 日名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 目 录摘 要 . 错误！
2、未定义书签；调研的目的 . 错误！未定义书签；调研方法 . 1 调研内容 . 11. 城镇企业多注意养老保险,参保险种不全. 错误！未定义书签；2. 民营企业员工参保比例较低 . 错误！未定义书签；3.住房公积金最低生活保证等存在制度不健全、安排不均等问题 . 2调研结论及建议 . 3（一）连续进展和完善社会保证制度,切实提高保证力度（二）对农村养老保险的实施更加到位,确保老人安定晚年. 3 . 错误！未定义书签；（三）克服困难,坚决落实农夫工的权益,提高福利 . 错误！未定义书签；参考文献： . 4名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 9 页精选学习资料 - - - - -
3、 - - - - 关于大连城乡社会保证的调查报告一：摘要社会保证制度是现代国家最重要的社会经济制度之一；建立健全与经济进展水平相适的社会保证体系,是经济社会和谐进展的必定要求,是社会稳固和国家长治久安的重 要保证；我国是一个人口众多,地区、城乡之间进展不平稳的进展中国家,完善社保体的任 务特别艰难和繁重；从 1949 年建国至今,我国的社会保证体系随着经济的进展也日臻 完善；目前我国的社会保证体系包括社会保险、社会福利、优抚安置、社会救济和住房 保证金；社会保险是社会保证体系的核心部分,包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险；由于社会保证制度的城乡二元格局,使得城乡间社会保证水平
4、存在庞大, 近年来国家政府也正在逐步完善社会保证体制,城乡居民们也因此相应跟多的权益；此次对浙江城乡居民关于社会保证的医疗和养老方面做了一些调查,一些看法,并对这些存在的问题提出些我个人的建议；二：调研的目的特殊是对于农夫工的保证问题有此次调查的目的在于明白所在地区的社会保证体制及有关详细内容,调查的主要内 容是居民对于社会保证制度的中意度,城镇医疗保险,养老保险的普及度,存在的问题 和对农夫工群体社会保证的深化明白,有助于明白当地的社会保证工作的内容和成果；应当重视农夫工的保证问题,加强和完善医疗保险和养老保险的力度和范畴；三：调研方法针对这些问题,我们设计了这份问卷,期望能通过我们的实地调
5、查得到有效的数据 和精确的结论；从调查之日起,我在大连地区以发放调查问卷、访谈的形式向社会各行 业人员采集相关信息；本次调研主要在大连的中山区、旅顺口区、开发区以及金州新区开展,我们的调研 对象主要集中在 3050 岁左右的城市工作者,通过对百余名不同行业及单位的员工的 调查,我们顺当得到了调研报告所需相关数据；四：调研内容我国政府经过多年努力,目前,以社会保险为核心的中国社会保证制度体系框架基1 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 本形成,但是,中国究竟仍是一个尚处在进展中的国家,社会保证体系仍需进一步完善,在这次调
6、研中, 我们初步明白到社会保证体系制度在大连地区的实行过程中存在的问题 特点及缘由；1. 城镇企业多注意养老保险,参保险种不全 在我们的调查中,我们发觉被调查者大多对养老保险较为中意；从险种看,养老保险掩盖面远高于其险种,紧随其后的是医疗保险；分别占有76%和 59%的比率；绝大部分公司特殊是民营企业只为员工缴纳部分养老保险费和医疗保险费,同时其他几项社会 保证的险种就无人问津；2. 民营企业员工参保比例较低 调查发觉,民营企业的员工参保比例低且参保险种不齐；特殊是酒店,消遣等服务 行业中（我们在中山区的调研活动中曾走访亚惠美食,川人百味,金钱柜 KTV ,麦当 劳等消遣场所）由于人员流淌性大
7、,除中高层治理者大多由公司为其上“ 五险一金” 其 他员工均来参与保险；3.住房公积金最低生活保证等存在制度不健全、安排不均等问题；这次调研我们不仅将木管投向了以养老保险为主的社会保险,仍涉及到了就业培 训,仍有住房公积金,最低生活保证,社会救助制度等社会热点问题；在调研中我们看 到（1）67%的人对住房公积金感到不满,集中48%的人认为住房公积金受益方范畴较窄存在不公正, 32%的人认为住房公积金风险防范才能不足；（2）最低生活保证制度也存在严峻问题；在与被访者的交谈中我们明白到,目前最低生活保证并未真正落实到城镇生活贫困人群当中,65%的认为实际领取低保人数与省级转移支付核定的领取 “ 低
8、保” 数量有很大偏差, 并且低保对象的界定标准尚未规范；（3）对于下岗职工、待业高校生这样的收入不固定的敏捷性就业群体,做好就业 培训显得特殊重要,而在调研中我们发觉；很多人只是在找到工作后进行过短暂的入职培训,绝大部分人没有接受过正规的就业培训；而零收入和收入不稳固的就业群体又是最需要社会救助的,因此（2）中提到的问题特殊严肃；调研终止后,我们将得到的数据加以汇总和整理,并选取了其中富有代表性的 30余份问卷进行讨论,针对以上问题分析出了我们对成因的看法；第一,熟悉不到位；在我们的调查中发觉,一些企业特殊是民营企业中,雇主与雇2 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 9 页
9、精选学习资料 - - - - - - - - - 员中存在着模糊熟悉,从员工自身的角度来说,员工只顾多挣钱,对养老保险缺乏切身体会,认为“ 退休早着呢,参与养老保险不必焦急”,再加上本身工资就不高,愿意自己开销,也不愿自己缴费参保； 从企业进展的角度看, 企业追求利润的最大化不愿参保；我国的社会主义市场经济刚刚起步,非公有制民营企业正处于原始资本积存阶段,利润 意味着私有财产；因此,多数企业主普遍存在只顾眼前利益的短期行为,熟悉不到为员 工参保可以解除员工后顾之忧,稳固人心,增加企业效益；其次,从 08 年开头的经济危机使大部分企业的有限财力在承担职工社会保证支出 时力不从心；国有企业由于成立
10、时间早,离退休职工及在岗员工的社会保证负担更加沉 重；而绝大部分的民营企业其所需资金绝大部分是通过自我积存的方式来解决的,外部 融资渠道不畅,原始资本投入不够充分；因此,有限的财力致使很多企业在承担职工社 会保证支出时的确有些勉为其难；另外,仍有一个民营企业特有的用人特点是从业人员流淌性大,队伍不稳固,这也 加大了企业的参保登记工作的难度,同时,约束雇主的劳动法律制度也不健全,导致被 调查者中 89%的民营企业员工目前尚未由所在单位为其参与社会保险；五：调研结论及建议针对以上情形,我们认为应从以下几方面来改善城镇职工社会保证状况；（一）连续进展和完善社会保证制度,切实提高保证力度 随着社会保证
11、体系的逐步开展,这项工作也有了显著的成果,但是我国是一个人口 众多的进展中国家,经济仍比较落后,这就打算了我国现价段的社保水平不行能很高,社保项目不行能太全,因此将来这项工作要走的路仍很长；党的十七大明确提出,到2022 年基本建立掩盖城乡居民的社会保证体系；因此完善社会保证制度要充分调动社会各界的力气,严格执行政府的各项法律法规,适应人口 老龄化,城镇进程加快的特点；另外,要逐步提高社会保证的资金投入力度,转变财政 支出的各项比例；而且,有很多老年居民的保证仍没有落实,城镇居民保险和农村居民 的保险有很大差别, 要逐步排除这种差别, 是真正实现城乡一体化的一部分；最终一点,政府应当对居民多做
12、宣扬,让居民更加明白社会保证的内容及居民所享有的权益；除此之外, 要建立社会保证的监察体制, 确保正常运作, 做到有法可依, 违法必究,向国外在社会保证方面做得优秀的国家学习和借鉴,和运行；3 引领我国的社会保证体制健康进展名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - （二）对农村养老保险的实施更加到位,确保老人安定晚年 由于改革开放和农村经济体制改革的胜利,农村发生了庞大的变化,广大的农村人 的生活变富有了,但是对很多人来说养老保险仍不是很普遍的事物,反而更热衷于婚葬 嫁娶的操办, 把养老完全交由下一代； 说究竟,这仍是由于养
13、儿防老的思想的根生蒂固,很多农夫对于保险的意识仍很淡薄；对于传统的中国人而已,四世同堂或是三世同堂都是一些普遍的现象；但是随着社 会的进展,条件的提高和思想的变化,如何养老现在有了更多的方式：子女养老、去敬 老院、办养老保险、请专人照料等；不管养老方式如何变化,有一点是不变的,那就是让老人安度晚年；现在的子女由于劳碌的工作无暇对老人周全照料,以上提到的去敬老院和专人照料是他们中较多的选择,但是这些之时供应了生活上的保证,家人的暖和对他们来说才是最需要的；应建立 家庭养老与社会养老相结合,充分发挥两者的优势；另外；对于较落后的农村地区,应 该仍是以家庭养老为主,政府积极普及社会养老体制,缩小地区
14、间的差异和不公平性；（三）克服困难,坚决落实农夫工的权益,提高福利 不管从工资待遇上仍是社会位置上,都要提高农夫工的权益；改善社会风气,敬重 农夫工的工作价值,有些学问分子中特殊是在高校生当中仍是存在着瞧不起农夫工的 人,自持受过高等训练；很多时候听见这个词总觉得很刺耳,“ 农夫工” 这只是作为他 们的职业,并不代表低人一等；人的价值并不取决于工作如何,工作除了是追求个人价 值的一种方式,也是谋生手段；对于农夫工的社会保证体系仍是存在着很大缺陷的,例如可以加大工地的施工环境的保证措施或者是劳动部门对农夫工的学问和法律培训,成立特地的组织为他们谋福 利；作为社会的弱势群体,有属于自己的组织是很有
15、有必要的；政府可以为农夫工建立 单独的社会保证体制,这一部分人的保证问题是不容忽视的；从农夫工的自身特点和现 实需要来推动社会保证的进展,特殊是医疗保险,工伤赔偿,养老保险,住宿保证等,切实满意他们的需求； 最实际的做法是政府制定相关规定,六：参考文献切实落实农夫工的社会权益；1 魏爽社会工作专业同学“ 自我成长小组” 模式初探北京工业高校学报 社会科学版 ,2003 年 01 期2 侯志阳西方社会保证理念基础的演化及其启示4 北京科技高校学报 社会科学名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 版,2004 年 04 期3 杨娜,翟江进展要求与公正挑选:农村养老保证的制度构建哈尔滨市委党校学报, 2006 年 02 期 4 王玉灵 ,余海波论社会福利和道德山东工商学院学报,2004 年 06 期 5 杨颖,潘伯祥经济社会评判体系构建原就及框架体系财会通讯 学术版 ,2006 年 07 期6 李丽对农夫工养老保险的探讨沧桑, 2006 年 06 期7 刘勇 ,宋豫论失业保险待遇给付重庆工商高校学报 社会科学版 ,2004 年 05期8 张仲兵学习型社会与社会工作成人训练, 2006 年 01 期5 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 9 页