《事业单位党风廉政工作总结（精选7篇）_事业单位聘期工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位党风廉政工作总结（精选7篇）_事业单位聘期工作总结.doc（35页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、事业单位党风廉政工作总结（精选7篇）_事业单位聘期工作总结Word文档可编辑事业单位党风廉政工作总结（精选7篇）_事业单位聘期工作总结 事业单位党风廉政工作总结（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“事业单位聘期工作总结”。 第1篇：事业单位党风廉政建设工作总结 2021年党风廉政建设工作总结 2021年，我单位仔细学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，用科学发展观统揽整个工作全局，党的各项工作和临时任务都顺当完成。下面就全年的工作总结如下： 1、依据局党组的要求，签订了2021年党风廉政建设工作目标管理责任书，并参照县、局文件制定了考核和责任追究措施。 2、开展
2、多种形式的以遵纪遵守法律、廉洁奉公和党风廉政建设为内容的宣扬教化活动，定期进行了廉政谈话。通过廉政风险评估和预警，全体干部职工相互沟通沟通，从政治、思想、组织、学习、生活等方面得到了提高和历练。 3、领导班子每季度召开一次专题会议，分析探讨自身在廉政、党风方面存在的现实状况，针对出现的危急苗头和问题，找出根源，提出整改和防范看法。 4、加强党建工作，建立健全党风廉政工作的规章制度， 实行局党组党风廉政建设各项规定，实行责任分解。党政齐抓共管，党支部书记抓好党务工作，切实帮助主任搞好单位党风廉政建设工作。 第2篇：事业单位党风廉政建设工作总结（定稿） 事业单位党风廉政建设工作总结 一、仔细学习有
3、关会议精神，增加党员干部廉洁自律意识。 （一）严格实行有关规定，强化廉政教化。主动组织中心全体人员仔细学习关于实行党风廉政建设责任制的规定，学习有关党风廉政建设的相关文件和讲话精神。通过开展全面、广泛、深化的廉政教化，使广阔党员干部特殊是党员领导干部提高了廉政相识，统一了廉政行为，坚固树立科学的世界观、人生观、价值观，正确的权利观、地位观、利益观以及围绕中心、服务大局的后勤保障理念，筑牢了拒腐防变防线，提倡以廉为荣、以贪为耻的廉政氛围更加深厚，反腐倡廉已成为机关服务中心的自觉行动。 （二）深化开展廉洁自律宣扬，夯实思想道德基础。通过加强党的纪律教化尤其是政治纪律教化，促使党员干部严格遵守党章和
4、党内法规，对党忠诚，立场坚决，自觉抵制错误言论和倾向。4月份开展了以典型案例宣扬教化为主的活动，用身边人、身边事教化党员干部发挥警示教化作用；6月份开展以廉洁勤政典型为榜样的“创先争优”活动，用先进的事迹教化人，用先进的精神激励人，做到通过典型教化引路，激励大家奋勉向上。另外，实行敏捷多样的学习和教化方式，除正常组织每月一次集体学习会议以外，还以科室为单位，定期不定期地组织广阔党员干部学习政治、经济、法规学问，提高了广阔干部职工的廉政自律意识。 二、强化组织领导，扎实推动党风廉政建设 （一）高度重视，仔细贯彻党风廉政建设工作制度。中心党支部高度重视廉政建设工作，多次召开专题会议，听取各科室廉政
5、建设专题汇报，探讨部署党风廉政建设各项工作。一是召开廉政工作会议。5月，召开了中心支部党风廉政建设工作会议，传达学习有关会议精神，就全年党风廉政建设工作做了详细支配部署。二是仔细实行中心领导班子民主生活会等制度。9月，在广泛征求看法的基础上，召开了领导干部民主生活会，对支部成员在廉洁自律等方面进行民主评议。三是仔细贯彻执行党内监督条例等各项规定。进一步落实中心干部述职述廉、民主评议、干部任职前廉政教化谈话等制度。 （二）严格履行“一岗双责”，落实党风廉政目标责任。为切实履行党风廉政工作职责，抓好党风廉政目标责任落实，根据厅党组的部署及要求，中心结合后勤保障工作实际细化了党风廉政建设目标。一是明
6、确任务。支部书记对职责范围内的党风廉政建设负总责，支部班子的其他成员依据分工，对职责范围内的党风廉政建设负有干脆领导责任，坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩考核有机结合。二是落实责任。刚好细化中心党风廉政建设责任目标，做到责任清晰，措施有力，便于执行，进一步明确党风廉政建设的工作目标、责任要求，形成了支部统一领导、各科室齐抓共管的工作机制及格局。 （三）领导带头，突出责任主体。机关服务中心主任、副主任、各科室负责人严格执行党风廉政建设各项规定，在工作中，带头遵守各项规章制度，做到言必行，行必正。在作风上，坚持严谨细致、精益求精，力争工作中不出差错。在对外工作联协调事物方面，坚持做到勤俭节约，不
7、以权谋私、以陪谋私，做到了廉洁自律、领先垂范，以实际行动推动党风廉政建设。 三、强化优质服务，以廉政建设指导后勤服务保障工作。 服务中心根据党风廉政建设责任目标的要求，解放思想，转变观念，加强后勤服务质量，规范优质服务行为，落实责任制，以求真务实、艰苦奋斗的作风，努力营造公允、公正、高效、优质的服务环境。 （一）以廉政建设促后勤服务保障建设。服务中心根据厅党组工作部署，结合实际，统筹支配，主动改善干部职工工作环境。自春节上班第一天起先，就投入了惊慌的创建工作中，全体干部职工发扬艰苦奋斗，吃苦耐劳的精神，在时间紧，任务重的状况下，从设计、施工、检查验收加班加点工作，始终将厅机关集体利益放在首位。
8、确保了人员到位、督察到岗，圆满完成国家级文明单位连创建设工作。一是打造园林式办公环境。为创建绿意盎然的氛围，创建愉悦工作环境。服务中心大胆采纳立体绿化方式，拓展绿化空间，运用攀援花卉覆盖办公楼楼层外围，实现了绿化平面和空间的完备结合。在西配楼楼顶和九楼的空间打造空中花园，利用有限空间，在院内种植各种花卉树木，形成树木葱郁，亭台楼榭的园林式景观，为干部职工繁忙工作之余供应养身舒心之所。在各楼层放置盆栽花卉7000余盆，使办公楼徜徉于花的海洋。二是改善办公及家属院公共设施。为使机关办公环境更加优越，提高工作效率，服务中心淘汰一批老旧办公设备，更换60余套办公桌椅，并将老旧办公设备无偿捐献给贫困学校
9、，对卫生间进行了改造，装修了八楼会议室，更换了窗帘。重新粉刷厅机关办公楼及家属院房子，选用优质、环保、节能墙壁材料，不仅提高了办公室内的采光率，使室内更加光明，也使办公楼的墙壁更加保温，隔热。修理保养健身器材。派出专业技术人员修理保养家属院健身活动器材，更换老旧健身设备，保障晨练职工的健身条件。三是加强连创的软件建设。协助机关党委做好连创文化建设工作。在厅办公楼外侧设置国家文明单位创建口号，号召社会群众共同参加创建，并做好创建的监督工作。将“唯旗是举，敢争一流”的审计精神制成宣扬标语悬挂于厅机关国旗旁，时刻提示全体党员干部以审计精神统领审计工作。在办公楼走廊设置审计工作方针和工作理念标牌，使之
10、深化人心，科学指导审计工作。设置审计文化长廊，将河南省审计事业的发展史、光荣传统制成版画供厅机关干部职工赏阅，使广阔干部职工牢记于心，适时以先辈们优良传统指导河南省审计事业的发展。 （二）以廉政建设规范公务用车管理工作。一是开展公务用车专项治理工作。严格根据省委办公厅、省政府办公厅印发关于开展党政机关公务用车问题专项治理工作的实施方法的通知（厅文202124号）的文件要求，制定我厅关于开展公务用车问题专项治理工作的实施方案，修整公务用车管理细则，仔细落实公务用车配备运用管理规定和厉行节约的要求，加强规范管理、建立健全制度，提高我厅公务用车配备运用管理的规范化制度化水平。二是与交警一大队结成“交
11、通平安示范单位”。为进一步开展交通平安法律法规教化，提高遵章守纪意识，创建文明单位连创工作新举措。5月27日，服务中心与交警一大队签订警民共建交通平安协议，共创警民和谐，共保交通平安，共制平安交通环境，共同推动“交通平安示范单位”新进展。服务中心进一步完善了厅机关交通平安规章制度，将交通平安工作纳入服务中心重点建设规划工程。召开培训教化会，邀请民警为司机讲解平安行车学问。将道路平安标识等学问做成展板，便利干部职工学习借鉴。三是进一步规范管理公务车辆。为切实解决厅机关停车场面积有限的困扰，主动与省事管局沟通协调，为公务用车办理了省政府大院的停车证，缓解了厅机关停车压力。重新划定厅机关停车线、指引
12、线，使之更加规范、科学、合理，并设置一车一位标牌，工作期间，支配专人指引停车，保证了厅公务用车出行更加有序、便捷，进一步提高了工作效率。 （三）以党风廉洁理念做好节能减排工作。服务中心根据厅党组工作部署，强化宣扬教化、加强科学管理，坚持以节能减排促审计工作，以创建节约型机关为抓手，以推广运用新产品、新技术为突破口，不断创新工作理念，改进方式方法，提升节能工作质量和水平，使节能减排工作全面绽开，取得了显著效果。在连创工程施工材料建设中，服务中心经多方考证，选择节能环保性能突出的材料做为施工材料，使厅机关室内环境同比节约电能15%以上，为服务中心“十二五”节能减排规划奠定了良好的基础。 四、加强内
13、部机制建设，注意从抓源头防治腐败 制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，服务中心仔细完善内控机制，抓好反腐倡廉建设各项工作任务，推动反腐倡廉建设不断深化。 （一）仔细实行党的民主集中制，在服务中心形成民主、科学的决策管理体制。在支部班子建设中，重点抓领导班子民主集中制的实行。结合后勤保障实际，进一步完善了支部民主生活会议制度和周例会制度，明确了重大事项决策的原则、程序，形成了凡涉及优质服务等事项都要进行支部集体确定的科学决策体制，使支部班子思想政治建设逐步制度化、规范化。支部每位成员都能自觉地在实际工作中仔细贯彻执行民主集中制，坚持反对自由主义，共同努力营造又有集中又有民主、又有统一意志又有个
14、人心情安逸的生动、活泼的工作氛围。形成了相互理解、相互支持，团结一样，共谋发展大业的良好局面。支部每月初召开民主生活会，全体成员进行开诚布公的沟通，开展指责与自我指责，谈心交心、查摆问题和不足，进行深化剖析和仔细总结，明确整改措施，理清工作思路。 （二）狠抓制度健全与完善，建立长效工作机制。以践行优良作风为重点，加强教化，建立健全教化防范机制、作风建设长效机制，加强党风廉政建设，不断完善惩防体系框架建设与制度建设。坚持把建立健全和完善规章制度，不断规范干部职工的优质服务行为作为治本举措来抓，做到以制度管理人，以制度规范人，以制度约束人，支部成员做到带头执行制度、自觉维护制度、用制度规范自己的行
15、为。根据厅党组和监察室的支配，定期按要求将服务中心产生的后勤服务保障工作信息在审计内网向厅机关全体同志进行公开。同时，进一步抓好作风建设，树立后勤服务新形象，通过这些长效机制的建立，进一步规范了干部职工的行为准则，为加强党风廉政建设奠定了坚实的基础。 （三）强化纪律检查工作，使反腐倡廉贯穿后勤服务工作始终。根据教化、制度、监督并重的原则，大力开展违纪、违规行为的教化和督查。坚持原则，秉公执纪，督促广阔党员干部自觉以高要求和高标准严格要求自己，时刻保持头脑醒悟。中心办公室不定期对各科室的执行纪律状况及工作状况进行抽查。同时，在纪检监察部门的领导和指导下，主动探究新形势下党风廉政建设和纪检监察工作
16、的程序和方法，加大监察力度，切实抓紧抓好反腐倡廉建设。 一年来，机关服务中心在廉政建设工作中取得了较好的成果，但是也存在一些薄弱环节，如部分职工廉政服务意识不强，后勤保障优质服务水平不高等问题。下一步，服务中心将进一步提高干部职工的反腐倡廉工作意识，转变服务观念，提高优质服务整体水平，加强优质服务效能，推动优质服务型后勤保障建设，为厅机关更好的服务中原经济区建设奠定坚实后盾。 第3篇：事业单位党风廉政建设工作总结【可编辑版】 事业单位党风廉政建设工作总结 事业单位党风廉政建设工作总结 一、仔细学习有关会议精神，增加党员干部廉洁自律意识。 （一）严格实行有关规定，强化廉政教化。主动组织中心全体人
17、员仔细学习关于实行党风廉政建设责任制的规定，学习有关党风廉政建设的相关文件和讲话精神。通过开展全面、广泛、深化的廉政教化，使广阔党员干部特殊是党员领导干部提高了廉政相识，统一了廉政行为，坚固树立科学的世界观、人生观、价值观，正确的权利观、地位观、利益观以及围绕中心、服务大局的后勤保障理念，筑牢了拒腐防变防线，提倡以廉为荣、以贪为耻的廉政氛围更加深厚，反腐倡廉已成为机关服务中心的自觉行动。 （二）深化开展廉洁自律宣扬，夯实思想道德基础。通过加强党的纪律教化尤其是政治纪律教化，促使党员干部严格遵守党章和党内法规，对党忠诚，立场坚决，自觉抵制错误言论和倾向。4月份开展了以典型案例宣扬教化为主的活动，
18、用身边人、身边事教化党员干部发挥警示教化作用；6月份开展以廉洁勤政典型为榜样的“创先争优”活动，用先进的事迹教化人，用先进的精神激励人，做到通过典型教化引路，激励大家奋勉向上。另外，实行敏捷多样的学习和教化方式，除正常组织每月一次集体学习会议以外，还以科室为单位，定期不定期地组织广阔党员干部学习政治、经济、法规学问，提高了广阔干部职工的廉政自律意识。 二、强化组织领导，扎实推动党风廉政建设 （一）高度重视，仔细贯彻党风廉政建设工作制度。中心党支部高度重视廉政建设工作，多次召开专题会议，听取各科室廉政建设专题汇报，探讨部署党风廉政建设各项工作。一是召开廉政工作会议。5月，召开了中心支部党风廉政建
19、设工作会议，传达学习有关会议精神，就全年党风廉政建设工作做了详细支配部署。二是仔细实行中心领导班子民主生活会等制度。9月，在广泛征求看法的基础上，召开了领导干部民主生活会，对支部成员在廉洁自律等方面进行民主评议。三是仔细贯彻执行党内监督条例等各项规定。进一步落实中心干部述职述廉、民主评议、干部任职前廉政教化谈话等制度。 （二）严格履行“一岗双责”，落实党风廉政目标责任。为切实履行党风廉政工作职责，抓好党风廉政目标责任落实，根据厅党组的部署及要求，中心结合后勤保障工作实际细化了党风廉政建设目标。一是明确任务。支部书记对职责范围内的党风廉政建设负总责，支部班子的其他成员依据分工，对职责范围内的党风
20、廉政建设负有干脆领导责任，坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩考核有机结合。二是落实责任。刚好细化中心党风廉政建设责任目标，做到责任清晰，措施有力，便于执行，进一步明确党风廉政建设的工作目标、责任要求，形成了支部统一领导、各科室齐抓共管的工作机制及格局。 （三）领导带头，突出责任主体。机关服务中心主任、副主任、各科室负责人严格执行党风廉政建设各项规定，在工作中，带头遵守各项规章制度，做到言必行，行必正。在作风上，坚持严谨细致、精益求精，力争工作中不出差错。在对外工作联协调事物方面，坚持做到勤俭节约，不以权谋私、以陪谋私，做到了廉洁自律、领先垂范，以实际行动推动党风廉政建设。 三、强化优质服务，以
21、廉政建设指导后勤服务保障工作。 服务中心根据党风廉政建设责任目标的要求，解放思想，转变观念，加强后勤服务质量，规范优质服务行为，落实责任制，以求真务实、艰苦奋斗的作风，努力营造公允、公正、高效、优质的服务环境。 （一）以廉政建设促后勤服务保障建设。服务中心根据厅党组工作部署，结合实际，统筹支配，主动改善干部职工工作环境。自春节上班 的软件建设。协助机关党委做好连创文化建设工作。在厅办公楼外侧设置国家文明单位创建口号，号召社会群众共同参加创建，并做好创建的监督工作。将“唯旗是举，敢争一流”的审计精神制成宣扬标语悬挂于厅机关国旗旁，时刻提示全体党员干部以审计精神统领审计工作。在办公楼走廊设置审计工
22、作方针和工作理念标牌，使之深化人心，科学指导审计工作。设置审计文化长廊，将河南省审计事业的发展史、光荣传统制成版画供厅机关干部职工赏阅，使广阔干部职工牢记于心，适时以先辈们优良传统指导河南省审计事业的发展。 （二）以廉政建设规范公务用车管理工作。一是开展公务用车专项治理工作。严格根据省委办公厅、省政府办公厅印发关于开展党政机关公务用车问题专项治理工作的实施方法的通知（厅文201X24号）的文件要求，制定我厅关于开展公务用车问题专项治理工作的实施方案，修整公务用车管理细则，仔细落实公务用车配备运用管理规定和厉行节约的要求，加强规范管理、建立健全制度，提高我厅公务用车配备运用管理的规范化制度化水平
23、。二是与交警一大队结成“交通平安示范单位”。为进一步开展交通平安法律法规教化，提高遵章守纪意识，创建文明单位连创工作新举措。5月27日，服务中心与交警一大队签订警民共建交通平安协议，共创警民和谐，共保交通平安，共制平安交通环境，共同推动“交通平安示范单位”新进展。服务中心进一步完善了厅机关交通平安规章制度，将交通平安工作纳入服务中心重点建设规划工程。召开培训教化会，邀请民警为司机讲解平安行车学问。将道路平安标识等学问做成展板，便利干部职工学习借鉴。三是进一步规范管理公务车辆。为切实解决厅机关停车场面积有限的困扰，主动与省事管局沟通协调，为公务用车 办理了省政府大院的停车证，缓解了厅机关停车压力
24、。重新划定厅机关停车线、指引线，使之更加规范、科学、合理，并设置一车一位标牌，工作期间，支配专人指引停车，保证了厅公务用车出行更加有序、便捷，进一步提高了工作效率。 （三）以党风廉洁理念做好节能减排工作。服务中心根据厅党组工作部署，强化宣扬教化、加强科学管理，坚持以节能减排促审计工作，以创建节约型机关为抓手，以推广运用新产品、新技术为突破口，不断创新工作理念，改进方式方法，提升节能工作质量和水平，使节能减排工作全面绽开，取得了显著效果。在连创工程施工材料建设中，服务中心经多方考证，选择节能环保性能突出的材料做为施工材料，使厅机关室内环境同比节约电能15%以上，为服务中心“十二五”节能减排规划奠
25、定了良好的基础。 四、加强内部机制建设，注意从抓源头防治腐败 制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，服务中心仔细完善内控机制，抓好反腐倡廉建设各项工作任务，推动反腐倡廉建设不断深化。 （一）仔细实行党的民主集中制，在服务中心形成民主、科学的决策管理体制。在支部班子建设中，重点抓领导班子民主集中制的实行。结合后勤保障实际，进一步完善了支部民主生活会议制度和周例会制度，明确了重大事项决策的原则、程序，形成了凡涉及优质服务等事项都要进行支部集体确定的科学决策体制，使支部班子思想政治建设逐步制度化、规范化。支部每位成员都能自觉地在实际工作中仔细贯彻执行民主集中制，坚持反对自由主义，共同努力营造又有集中
26、又有民主、又有统一意志又有个人心情安逸的生动、活泼的工作氛围。形成了相互理解、相互支持，团结一样，共谋发展大业的 良好局面。支部每月初召开民主生活会，全体成员进行开诚布公的沟通，开展指责与自我指责，谈心交心、查摆问题和不足，进行深化剖析和仔细总结，明确整改措施，理清工作思路。 （二）狠抓制度健全与完善，建立长效工作机制。以践行优良作风为重点，加强教化，建立健全教化防范机制、作风建设长效机制，加强党风廉政建设，不断完善惩防体系框架建设与制度建设。坚持把建立健全和完善规章制度，不断规范干部职工的优质服务行为作为治本举措来抓，做到以制度管理人，以制度规范人，以制度约束人，支部成员做到带头执行制度、自
27、觉维护制度、用制度规范自己的行为。根据厅党组和监察室的支配，定期按要求将服务中心产生的后勤服务保障工作信息在审计内网向厅机关全体同志进行公开。同时，进一步抓好作风建设，树立后勤服务新形象，通过这些长效机制的建立，进一步规范了干部职工的行为准则，为加强党风廉政建设奠定了坚实的基础。 （三）强化纪律检查工作，使反腐倡廉贯穿后勤服务工作始终。根据教化、制度、监督并重的原则，大力开展违纪、违规行为的教化和督查。坚持原则，秉公执纪，督促广阔党员干部自觉以高要求和高标准严格要求自己，时刻保持头脑醒悟。中心办公室不定期对各科室的执行纪律状况及工作状况进行抽查。同时，在纪检监察部门的领导和指导下，主动探究新形
28、势下党风廉政建设和纪检监察工作的程序和方法，加大监察力度，切实抓紧抓好反腐倡廉建设。 一年来，机关服务中心在廉政建设工作中取得了较好的成果，但是也存在一些薄弱环节，如部分职工廉政服务意识不强，后勤保障优质服务水平不高等问题。下一步，服务中心将进一步提高干部职工的反腐倡廉工作意识， 转变服务观念，提高优质服务整体水平，加强优质服务效能，推动优质服务型后勤保障建设，为厅机关更好的服务中原经济区建设奠定坚实后盾。 附送： 事业单位入党思想汇报 事业单位入党思想汇报 尊敬的党组织：身为一名事业单位人员，我会自然的关注社会的改变和发展，同时在党课上学到的思维方式和深化分析问题的方法让我能够理性而深化的看
29、待问题的本质。这些对我现在和将来的发展都很有意义。对于社会工作教化，结合我学习科学发展观的思想来总结了一下几点：加快社会工作职业化、专业化进程。社会工作职业化、专业化是社会分工的要求，是社会服务规范化的要求，也是有效供应社会服务以满意社会需求的要求。社会工作职业化与社会工作专业化，既相互联系又相互区分。职业化指的是社会工作或社会服务作为社会分工体系中的一个组成部分存在并发展，专业化指的是从事社会工作的人具备专业素养，持守专业理念，运用专业方法进行服务。职业化是专业化的基础，职业化社会工作者是专业化社会服务的供应者。社会工作职业化与专业化的途径主要有：建立社会工作者职业资格认证制度，设置社会工作
30、者职业岗位，构建社会工作者职业体系，建立社会工作者培训制度，加快推动社会工作者队伍建设等。加强宣扬，整合资源。目前，我国社会工作教化仍处于起步阶段，人们对于社会工作还存在相识上的偏差。应进一步加强社会教化，宣扬社会工 作的价值观念，传播社会工作学问。加大社会工作的宣扬力度，利用广播、电视、报纸、网络等大众传播媒介扩大社会工作的影响力，增加社会工作的社会认知度和认同感，为社会工作发展营造良好的社会环境。同时，整合社会资源，建立稳定的资金投入模式，确保社会工作稳步推动。加强社会工作人才培育。应制定社会工作人才队伍培育规划，明确社会工作人才培育的规模结构、目标任务、政策措施和方法步骤，增加人才培育的
31、系统性和安排性。推动中国特色社会工作专业教化，加强学科建设，完善学位体系，充分发挥高等院校在社会工作人才培育中的重要作用，培育大批具有专业学问与技能的社会工作专业人才。有安排、分层次地对社会工作人员进行专业培训。请党组织考验我。 此致敬礼！汇报人：20xx.xx.xx 第4篇：机关单位党风廉政工作总结 -精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载- 上下合力共同抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，并把目标责任书的考核结果与年终评优评先挂钩，增加了局属各科室抓好党风廉政建设的责任性，进一步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制。 今年以来，我局始终把加强学习，增加党员党性意识放在首位，
32、结合党的群众路途教化实践活动学习教化环节，突出抓好了党员干部的职业道德教化和一心一意为人民服务的宗旨教化，增加公仆意识，树立起勤政廉洁，反腐倡廉的良好形象。制定了中心组学习安排、党小组学习安排，狠抓学习“三结合”。一是集中学习与个人自学相结合。由党员领导分别集中领学了“中国特色社会主义理论体系”、习总书记系列重要讲话精神等。挤出空余时间抓紧自学，促进全员学习质量。二是文字学习与事迹讲座相结合。主动参加全县的讲座沟通等活动，在局内部传达学习精神。局支部组织学习以“先进典型引路、争做-精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载- 单。 二是进一步深化首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责
33、任追究制。始终做到热忱接待，耐性听讲，仔细受理，服务周到，彻底杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，建立作风建设长效机制。 三是强化教化监督管理，从源头上预防、杜绝不廉洁行为的发生。严格限制单位公务接待、出差、用车等公用经费支出，管理运用好项目经费，健全完善财、物管理制度，强化厉行节约，全面推动廉政建设，把思想和精力用在为民服务上，践行群众路途，突出为民务实清廉主题。 四是严格财务手续，严格执行财务制度和财经纪律。严把政策关，杜绝了工作中出现违纪审批、把关失控现象的发生。截至目前无违纪违法事务发生。 在订正行业不正之风工作中，狠抓党风廉政纠风责任制，与局属各科室负责人签订了纠风目标责任书，
34、做到了纠-精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载- 把效能考核同党风廉政责任制考核及干部年终考核紧密结合，将效能建设工作的落实状况作为个人工作绩效和评先选优的重要依据。一是加强作风纪律督查。根据“在岗、在位、在状态”的要求，由局办公室不定期对各科室人员的在岗状况、业务办理状况、日常的规范执法、及廉洁自律等状况进行检查，刚好订正了各种不良行为，对违反工作纪律的5名工作人员赐予告诫处分，提高工作效能。二是加强重点工作的监督。严格执行督查通报制，全面了解工程进展状况和存在的问题，总结好的阅历和做法，督促整改存在的问题，确保项目顺当推动。 坚持把依法行政作为推动城乡建设工作上台阶、上水平
35、的重要措施，并切实贯穿于各项工作之中。依法加强规划管理、房地产管理、建筑市场管理，不断规范建筑市场管理。依法开展城市管理执法工作，城市管理逐步走向法制化轨道。 -精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载- 体上访事务发生。 第5篇：单位党风廉政建设总结 驰而不息推动作风建设的实践与思索 市住建局担当着城市建设、住房保障、行业管理和公共服务等职责，作风建设的成效，干脆关系到镇江城市现代化建设和民生保障大局。XX年，住建局紧紧抓住中心八项规定精神不放松，仔细根据中心、省、市关于作风建设的各项要求，始终围绕执纪监督问责的工作重心，把群众身边的“四风”问题和腐败问题作为工作重点，以加强作风
36、建设、严防“四风”反弹为目标，从三个方面入手，主动探究如何在弛而不息抓作风、订正“四风”。 一 常念“紧箍咒”，树立“纪”在“法”前的观念 通过实行多种教化形式，帮助党员干部树立“纪”在“法”前的观念，不断引导党员干部提高廉政意识、责随意识和服务意识。 组织集中学习。利用中心组、“三会一课”集中学习习总书记系列重要讲话，两次集中收看王岐山同志讲话视频，班子成员利用“三严三实”专题教化把纪律和规则作为重要的学习内容，组织党员干部围绕作风建设开展专题研讨。 印发学习手册。去年我们特地编制了市住建局加强作风建设行为规范手册、党的纪律和规则若干规定学习手册以及中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分
37、条例学习手册，发给全系统1100余名党员和直属单位中层以上干部，便利大家随时学习和比照检查。 1 开展警示教化。进行了预防职务犯罪专题讲座、参观镇江市预防职务犯罪网上警示教化基地、组织收看镇江市反腐倡廉电教片贪欲之鉴、廉政微电影、夏锦文同志在中心纪委监察部网站访谈视频等一系列专题教化活动，引导广阔党员干部守规则、讲纪律。 实施廉政谈话和提示谈话。通过对去年局系统36名新任科级干部进行廉政谈话和干部研判时的提示谈话，提示领导干部什么事该做，什么事不该做，手中的权力怎么用。 二 扎牢制度笼子，着力规范行政行为 在工作实践中，发觉党纪条规、政策条例、行政法规等制度已经比较完善，但是结合行业特点制定的
38、各项制度、行为规范和工作标准则相对薄弱，存在着制度针对性不强、纠错机制不健全、执行不到位的问题。突出“四个必需”，让制度更加完善。 必需紧扣重要节点抓住关键少数。为化解和消退简单诱发腐败和出现“四风”问题的隐患，住建局党委层次修订了“三重一大”事项决策制度、工程项目优化设计方案和行政执法集中审查等重要制度。 必需通过规范行为管住大多数。上半年，出台了市住建局行业监管人员行为规范（试行），制作了行业监管人员行为监督卡，编印了加强作风建设行为规范手册。下半年，出台了关于进一步推动工作提质增效的若干规定，明确了6大方面，16条规定。 2 必需构建长效机制确保作风建设常态化。依据中心八项规定和省市十项
39、规定，制定和完善了车辆运用管理规定、公务接待及会议关规定、个人重大事项报告制度等一系列制度和规定，进一步规范了单位内部管理。 必需使制度执行更加科学合理。我们邀请了第三方江苏高校廉政法治探讨与评估中心对现有的37项制度进行评估，修改，使得制度更加科学、合理，为用制度管人管事供应了有力保障。 三 强化督查问责，刚好订正苗头性问题 弛而不息订正“四风”就是要求我们持续深化三转。去年，住建局围绕“全面从严”与“抓早抓小”的工作理念，实行多项措施，着力解决“四个问题”，确保作风建设落地生根、成为新常态。 首先解决警钟长鸣的问题。每逢重大节日期间，通过明察和暗访相结合的方式，加强监督检查。日常工作中，局
40、纪委在每月底会同局办公室，对局属基层单位、机关处室重点工作任务、工作作风、工作效能等状况进行督查，并将督查结果在领导班子月度例会上进行通报。 其次解决预防在先的问题。一是开展住建系统作风专项整治，重点针对机关和基层单位工作人员对待群众工作方法简洁、看法生硬、推诿扯皮，“庸、懒、散”和工作效能不高等问题，对局属各单位、部门，特殊是窗口单位进行突击检查。二是开展住建系统“依法履职、有责有为”专项行动， 3 由局纪委和分管法规的局领导带队，对各单位、部门进行了为期半个月的集中检查，局检查组依据住建局行政审批权力书目和事中事后监管清单，逐条比照查找问题，局属各单位、部门对查找出的问题进行了梳理汇总，并
41、提出了整改措施。 再次解决群众是否满足的问题。转变作风、提升效能，归根结底在绩效、在民生，我们通过召开服务对象座谈会、随机走访施工工地等形式，督促各责任主体把好城建工程和民生工程的质量关，确保把好事办好、实事办事，力争使群众满足。 最终，解决心存侥幸的问题。去年，将中心八项规定和省委、市委十项规定实行状况纳入党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任书，严格落实党风廉政建设责任追究制度。 4 第6篇：事业单位加强党风廉政建设的做法 事业单位防治腐败工作汇报 依据十七届中心纪委第六次全会关于探讨制定社会领域防治腐败工作指导看法的部署，今年4月21日，国家预防腐败局召开了事业单位防治腐败调研座谈会，明确
42、指出做好事业单位防治腐败工作，对于实行中心关于事业单位分类改革的决策部署，保证事业单位自身健康规范发展，推动从源头上防范和治理腐败，具有非常重要的意义。根据上级纪委统一布臵，我们开展了一些调查和总结回顾。 一、目前我市事业单位基本状况 我市现有事业单位分全民事业单位和集体事业单位。其中全民事业单位按属地分为市属事业单位和镇（街道）事业单位，按性质分为监督管理类、纯公益类、准公益类、中介服务类四类。 截至2021年12月底，全市共有事业单位361家，其中全民事业单位349家，集体事业单位12家；全民事业单位中市属事业单位284家，镇（街道）65家；市属全民事业单位监督管理类39家，纯公益类135
43、家，准公益类109家，中介服务类1家；镇（街道）全民事业单位共65家，全部为纯公益类。详细如下表所示： 注：纯公益类教化系统事业为公办中小学校；准公益类卫生系统事业为各大医院。 二、事业单位发展中存在问题 事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教化、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，具有服务性和公益性。目前事业单位存在一些冲突和问题，都与政府对事业单位管理体制不完善相关，主要有以下几点： 一是政事不分。事业单位隶属于政府部门，政事边界不清，功能定位不明，政府对事业单位管理既存在“越位”又有“缺位”问题，对事业单位行业发展规划、政策标准、行为规
44、范的宏观管理不足，事业单位法人自主权落实不够，公共服务效率不高。 二是管办不分。政府主管部门通过举办事业单位干脆供应公益服务，并实行监督管理，既履行社会管理职责，又履行出资人职责，造成“管”、“办”的职责不明确，主管部门专注于直属事业单位的管理，对全社会、全行业事业单位供应公允环境的关注不够，缺乏有效的监督管理。 三是事企不分。主要表现在人员混岗，既干脆履行政府行政职能、为政府服务，从事监管、指导、资质认证、鉴证等管理性业务，又在自身的职能管辖范围内，独立作为市场主体，参加该领域的市场竞争，既当裁判员，又当运动员。资产不分，一些企业或企业化管理的事业单位，其资产大都来源于所属的事业单位的投入，
45、产权分割不清。 三、我市事业单位防治腐败工作做法 事业单位一般接受国家行政机关的领导，在平常防治腐败工作中，对行政机关任命的事业单位工作人员参照行政机关公务员 管理。我市从教化、监督、惩处三个方面开展事业单位防治腐败工作。 1、教化先行，强化治本功能。我市始终把加强机关事业单位工作人员的教化监督管理、增加拒腐防变实力作为反腐倡廉建设的一项基础性工作，在增加教化的针对性和实效性上下功夫。一是开展基础教化，增加引导性。充分发挥“反腐倡廉宣扬教化讲师团”作用，到各事业单位讲授廉政课，增加法律意识和廉洁自律意识。二是开展警示教化，增加针对性。通过开展典型职务犯罪案件法庭审理现场旁听、参观法纪教化基地等
46、警示教化。比如我市濮院镇农经中心原主任张小平受贿案开庭，我市组织全市各镇街道农经中心正副主任参与法庭审理现场旁听警示教化；教化局教研科研室原主任杨建秋、民合小学原副校长钱利洪受贿案开庭时，分别组织了教化系统下属事业单位负责人140余人参与旁听；卫生系统以支部为单位分批到桐乡市法纪教化基地参观，卫生局纪委书记现场开展党风廉政教化，取得了良好的效果。三是开展岗位廉政教化。针对事业单位行业特点和岗位廉政风险点，以廉政行为规范和岗位职责为基础，以化解廉政风险和防范腐败为目的，通过明确岗位职责、查找岗位风险、梳理教化内容、编写岗位教案、落实教化措施等五个环节，深化岗位廉政教化。我市教化局针对近几年来腐败
47、案件多发的现状，主动开展岗位廉政风险防范监督制约机制的调研和实践。 2、制度保障，强化监督功能。这些年来，我们针对导致腐败产生的深层次缘由，以制度建设为抓手，主动探究源头防腐的有效途径。一是规范招投标管理制度。除50万元以上工程项目 要进市招标平台统一招投标以往，各镇街道和教化、卫生等系统，都健全管理制度，对管辖范围内事业单位的零星基建、设备选购、校服选购等加强管理，由主管部门纪委牵头实行公开招投标。二是加强公共资产管理。制订出台了桐乡市行政事业单位房屋出租管理暂行方法，严格规范监督，有效堵塞公有房屋出让出租中的不规范现象。三是肃穆工作纪律。制订出台桐乡市机关事业单位工作人员违反效能禁令处理方法（试行），对违反省 “四条禁令”和桐乡市机关效能建设“六条禁令”的当事人，视情节轻重，分别赐予指责教化、口头效能告诫、通报指责、书面效能告诫四种责任追究。并以机关工作人员月考核奖金1000元、事业单位工作人员700元、编外人员300元为基数。扣发考核奖金。四是开展行风评议。根据上级点题和自己选题，每年开展民主评议行风活动，近年来，我市先后开展了“万名群众评机关”、“服务民生满足站所”评创和卫生、工商、质监等系统的行风评议活动，通过群众满足度测评，加强机关和事业单位的政风行风建设。 3、肃穆惩处，强化威慑功能。坚持有贪必反、有腐必惩、有乱必治的原则，我市执纪执法机关肃穆查处事业单位工作