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1、市供电公司党委书记抓党建工作述职报告2022一、履行职责情况作为市供电公司党建工作第一责任人，我与班子成员齐心协力，全面贯彻市委市政府各项工作部署，在履职尽责中落实党建责任，在主动作为中积累党建实践经验，在聚焦中心任务中凝聚员工力量，公司党建工作不断提升，公司和电网发展持续向好。2022年，公司售电量完成*亿千瓦时，同比增长4%;发展投入2#亿元，投资规模位居全省第5位;保持了连续安全生产14年。公司荣获全国文明单位、全国安康杯九连冠、河南省先进基层党组织等荣誉。(一)党内学习教育有形有效。深入学习宣传十九大精神。组织领导干部集中开展系列宣讲活动，班子成员担当宣讲员，到基层宣讲17次，900余
2、名员工聆听了宣讲。组织公司各党支部召开研讨会23场，撰写政研课题成果18篇，深入查找各专业、各层级工作短板86项，研究提出新时期电网发展及提高供电服务水平的新举措94条。推进两学一做学习教育常态化制度化。在学上拓展，邀请专家讲授专题党课，组织开展党委书记讲七一专题党课和支部书记讲微型党课观摩活动;组织开展微党课比赛活动2次，20名普通党员参加了微型党课活动。公司在全市微型党课活动中荣获组织奖，公司选手被评为最受欢迎宣讲员。在做上深化，班子成员认真开展三五基层工作日活动，积极协调解决联系村党建、扶贫和信访等问题;深化三亮三比，设置党员安全监督岗，倡导党员身边无违章，教育引导广大党员争做四个合格党
3、员。加强党内日常学习教育。发挥党委中心组学习龙头作用，全年集中学习10次;建立党支部中心组理论学习制度，及时开展理论宣传和政策解读。(二)层层压实党建责任。构建工作推进网。成立党建工作领导小组，健全党建工作机构设置，建立党建协作片区制度，公司党委与各党支部、各县公司党委签订党建工作目标责任书35份，不断明确党建工作责任主体。形成工作考核链。建立日常督导、经常通报、月度考核的工作考核链，把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程。明确工作落实点。开展组织在身边、领导面对面主题活动，不断拓展领导干部联系基层的途径。认真落实各级党组织书记抓党建工作述职评议考核制度，召开市、县公司党委书记述
4、职会9场，公司各党支部(总支)书记述职60人次。(三)突出问题导向补齐短板。组织召开旗帜领航、强基固本政研课题发布会，开展公司党建工作体检，找出问题3项，全部整改完毕。组织建设方面，发展新党员12名，开展党组织和党员基本信息采集工作，重点对30名党员以上的营销党支部和50名党员以上的离退休党支部进行了整改优化。组织生活方面，高质量组织召开两学一做学习教育专题民主生活会，从严抓好基层党支部七项组织生活制度。党务队伍建设方面，举办两期党组织书记及党务干部培训班，实现党务人员培训全覆盖，开展党务人员岗位能力测试，进一步激发学习热情，强化专业能力。(四)注重基础激发活力。认真组织开展马上办抓落实专题活
5、动，进一步转变工作作风，激发职工群众干事创业的热情。开展扶贫攻坚、党员先锋主题党日活动，发挥18支党员服务队服务社会作用，推进电网扶贫与供电服务相结合。优化公司20个基层党支部党群阵地，提升公司党校软硬件建设水平和标准，今年4月，公司党校被评为省级先进基层党校。坚持党建带团建，圆满完成公司团委换届任务。深化精神文明建设，成功创建第五届全国文明单位，并进京赴省接受表彰，公司主要负责人受到习近平总书记等中央领导同志的集体会见和省领导谢伏瞻、陈润儿的接见。(五)强化干部队伍建设。落实民主集中制，党政主要领导及时组织召开党委会，充分听取班子成员意见，树立了团结协作的良好形象。加强履职能力建设，举办中层
6、干部培训班，73人次接受培训;参加全员绩效和卓越绩效培训110人次。推进干部交流和多岗位锻炼，全年交流科级干部61人次。坚持把好干部标准贯穿于选人用人全过程，2022年共调整干部四批77人次，提拔干部18人，进一步优化了中层干部队伍的年龄结构和知识结构。(六)严抓党风廉政建设。全面履行党风廉政建设主体责任，把党风廉政建设和反腐败工作纳入企业改革发展总体布局，全年组织召开3次党委会听取和研究党风廉政建设工作，自觉做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重大活动亲自参与。组织签订党风廉政建设责任书7894份，开展廉洁文化五进活动，组织开展三访31次、明察暗访18次。组织认真梳理排
7、查廉洁风险隐患192个，制定防范措施384项;突出廉洁风险隐患41个，制定防范措施78项。二、存在问题(一)落实管党治党责任需要进一步加强。少数基层党组织落实全面从严治党主体责任意识不强，看齐标准不高，自觉主动作为不够，落实全面从严治党要求还有差距。(二)党内政治生活需要进一步从严。个别基层单位领导班子政治生活不规范，思想原则、政治原则、组织原则、工作原则标准不高，民主生活会针对性、有效性不强，三会一课存在搞形式、走过场现象。(三)在企业党建思路和方法上创新不够。对新形势下基层企业党建工作出现的新趋势、新情况、新问题研究不够深入，抓党建工作的思路不够开阔，方法不够灵活，对于充分发挥党支部战斗堡
8、垒作用、党员先锋模范作用以及青年员工生力军突击队作用的工作途径和方式需继续思考和探索并大胆实践。(四)党建工作价值体现和融入中心工作的力度需要进一步加大。针对当前党建工作的新要求、新形势，公司还需进一步融入中心工作，在融入业务把方向、融入基层挖潜力、融入人心强根基上抓好工作落实，切实把党的组织优势、思想优势转化为企业的竞争优势、发展优势，推动各项业务的健康、快速发展等等。这些问题，都需要在今后的工作中采取更加有力的措施，认真加以解决。三、下步工作打算(一)遵照新时代党的建设总要求，深化党的十九大精神学习贯彻。组织开展不忘初心、牢记使命主题教育，提升党委中心组学习成效，确保十九大作出的新部署、新
9、要求转化为谋划公司发展的正确思路，转化为抓好工作任务的具体举措，转化为推动公司和电网跨越发展的强大动力。(二)坚持抓好党建是最大政绩，坚定不移推进全面从严治党。认真贯彻从严加强党的建设各项部署，切实做到政治上绝对忠诚、思想上高度信赖、情感上完全认同、行动上率先跟随，推动全面从严治党向纵深发展，奋力开创公司党的建设新局面。(三)坚持融入中心，持续提升价值创造能力。着力将党建工作与公司改革发展等中心工作有机衔接、深度融合，推动公司和电网发展，奋力谱写中原更加出彩的商丘新篇章。(四)加强基层党支部建设，实现党支部工作质的转变。强化党建工作考核评价机制，用考核传递责任，用责任传导压力，用压力推动落实;
10、开展党支部工作标准化建设和党建阵地提升工程，着力推动公司党建工作实现本质提升。(五)以三个永远在路上为保证，营造公司风清气正的发展环境。突出政治功能和政治纪律，以反腐败斗争和党风廉政建设永远在路上、党的作风建设永远在路上、全面从严治党永远在路上的三个永远在路上来保持党的纯洁性，为推动改革发展提供坚强的战斗堡垒。(六)以队伍建设为核心，打造一支能打胜仗、敢于担当、作风优良的队伍。坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部，注重把优秀的业务骨干吸收到党组织中来，把党员培养成业务骨干，建设知识型、技能型、创新型电力职工队伍。广泛开展理想信念教育，加强企业文化传播落地，以卓越文化凝聚力量、鼓舞士气。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页