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1、敬业专业职业研讨会优秀员工的基本修炼中旭顾问组2012-03-03你是谁不重要，你应当是谁更重要我们是否也曾经有这样的想法或讲过这样的话？“这是员工的素养不行”“这是因为制度执行不了”“我也没有方法哦”“我都支配了，那是他们的事”“那不关我的事啊”我是一名职业的员工吗？我们扪心自问：“我是一名职业的员工吗？”回顾自己正在进行的工作和曾经做过的工作，你是否为自己的过错找过借口推卸责任？是否自动自发，尽职尽责的完成自己的工作？是否全力以赴的协作其他同事的工作？是否以身作则的执行公司的制度？是否为公司创建了可以交换自己酬劳的价值？我是一名职业的员工吗？企业须要的人财职业化员工职业化员工能给企业带来财
2、宝的人实力强看法好才德专业敬业做结果全力做敬业专业职业敬业是一个道德的范畴，是一个人对自己所从事的工作负责不负责的看法。敬业就是人们在某集体的工作中，严格遵守职业道德的工作看法。什么是敬业？成功是因为看法敬业的看法成就一流的员工，一流的员工成就卓越的企业！先别说难，先去做，且问是否全力以赴！发动机只有发动起来才会产生动力，同样，想方法才会有方法。不敬业现象-1找借口而不是想方法今日不辛苦明天就命苦。差不多先生你们好，我是差不多先生。不敬业现象-2埋怨而不是找解决方案不敬业现象-3今日工作虽辛苦，假如没了工作，更辛苦。当你提出困难和问题的时候请先供应解决方案然后告知我哪个解决方法是最好的。李嘉诚
3、老板只是回答Yes&No的！做个负责任的敬业员工，全力做好份内的事。没有责任心，敬业精神就只能是一种空谈。敬业的员工一是有猛烈责任感，二是有决不放弃的勤奋和努力。什么是敬业的员工不爱业就不敬业，不敬业就不专业。责任是什么？做好份内应当做的事情。没有做好份分内应当做的事情，因而应当担当的过失。u一个人有多重要，与他所负责任的多少成正比。u一个人情愿负责任的事越多，他的实力提升得就会越快,就会变得越强。u负责任是扩大自己实力的一个入口。责任胜于实力担当责任就是机会恒久不要以恒久不要以别人的人的错来来证明自己的明自己的对自己的自己的对来来证明自己的明自己的对，而要以不要以不要以别人的人的错来来惩处自
4、己！自己！谁担当最大的后果，谁就担当了最大的责任!即使即使,我也要我也要(行行动),因因为.(缘由由).即使有人闯红灯,我也要平安过马路,因为我不想死!即使我不同意你的看法,我也要乐意倾听,因为我要开放成长!即使领导不称职,我也要努力上进,因为我不想奢侈生命!即使别人不协作,我也要做出结果,因为我要对自己负责!你对自己负责吗？别人闯红灯,不是我被撞的理由,我要对自己100%负责:山不过来，我就过去！最重要的思维方式百分百责任！对结果负责！对自己负责！什么是100%负责？不把失败的缘由归于客观负责任就是“特别二加一”没有借口没有借口:不因为困难而畏惧和退缩没有假如没有假如:全力做好份内应当做的事
5、只要只要结果果:u不论是否宠爱这份工作，u在自己职位上的每一天，都将全力以赴，尽职尽责！u不论上级的看法如何，u在自己职位上的每一天，都将全力以赴，尽职尽责！u不论公司的环境如何，u在自己职位上的每一天，都将全力以赴，尽职尽责！敬业:做100%责任的职业人!1.本部门内有哪些敬业的现象行为？2.部门内有哪些不敬业的现象行为？3.在工作中如何使敬业行为持续和发扬？研讨环节（团队探讨）-1注：探讨10分钟，抽选两位代表进行发言,每位发言时间为8分钟。并请董事进步行点评。敬业专业职业文凭不等于水平，学历不等于实力。一个人有文凭更须要有水平，一个人有学历更须要有实力。一个人要职称，确定要称职，否则你就
6、会南辕北辙。一个人的成功不在于他的学历，而在于他的后天学习实力。什么是专业24如何提升专业细致专心干一件事情专注如何提升专业专一坚持做一件事情专攻：长期学一件事情u如何才能成为铜陵顶级的汽车修理技师？u如何才能成为铜陵顶级的驾驶教练？u如何才能成为优秀的人力资源专家？u如何才能成为优秀的财务专家？u提升专业的捷径好好学习，每天向上！1.本部门内应当具有哪些专业？2.本部门内有哪些岗位不够专业？3.在之后的工作中如何更专业？研讨环节（团队探讨）-注：探讨10分钟，抽选两位代表进行发言,每位发言时间为5分钟。并请董事进步行点评。敬业专业职业业余选手VS职业选手业余球员与职业球员的最重要差别：业余球
7、员以球为业余爱好，既然是业余，做不好没关系，只要开心就好。职业球员以球为生，既然是赖以生存的职业，做不好就没法生存。对于职业选手而言，属于本职的份内工作，做不好是一种耻辱！以职为生一句话来概括职业化?职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。职业化员工的四大底线如何为客户创建价值客客户底底线如何为公司创建业绩市市场底底线如何强迫自己进化员工工底底线如何实现质量的承诺产品品底底线缘由：受到中国传统文化的影响人治文化模糊文化熟人文化面子文化为什么大部分什么大部分员工缺乏商工缺乏商业人格？人格？商业人格两个标准用结果交换靠原则做
8、事商业人格两个要素成年人逻辑社会人心态如何打造商如何打造商业人格？人格？商商业人格的修人格的修炼方法方法1.对客户：要价值，不要理由；2.对上级：要结果，不要讨好；3.对同事：要对事，不要对人；4.对自己：要原则，不要人情。从依附型向独立型转变，坚持原则去执行从听从型向主动型转变，主动主动去执行从人治型向法治型转变，遵守制度去执行从避责型向守责型转变，担当责任去执行从封闭型向共享型转变，开放心态去执行打造商打造商业人格的前提是人格的前提是实现五个五个转变职业化员工要有团队精神没有完备的个人，只有完备的团队打造职业化的团队不职业化行为VS职业化行为不职业化的行为职业的行为不职业的行为职业的行为等
9、待机会自动自发固步自封合作双赢憎恨工作尊重工作害怕困难挑战难题关注薪水关注发展不爱动脑善于思考恃才傲物认真低调忽视成本善于节约只做任务注重结果得过且过渴望成就喜欢评论热衷执行寻找借口承担责任原地踏步不断学习只想自己团队第一做事拖沓注重效能不服管理自我约束做事马虎注重细节提心吊胆充满自信l敬业首先是对市场规则与客户价值的遵从与敬畏，专注于自己的职责，负责任的完成自己的本职工作。l专业是对所做的工作具备较高的学问和技能，是在市场规则与客户价值下的细致与专注。l职业是商业原则在个人身上的深刻体现。l商业的本质是交换，职业就是供应价值交换酬劳。总结职业化员工首先是个负责任的敬业员工；职业化的员工不断学
10、习提升自己专业化技能；职业化员工具有团队精神。因为敬业，按原则做事因为专业，用结果交换敬业加专业打造按原则做事、用结果交换的职业化员工和职业化团队！总结我是一名职业的顺达人！我敬业专业！我勇于负责！我具有团队精神！我会做好这份工作！1.本单位内有哪些体现职业化的行为及员工？2.本单位有哪些不职业化的行为？3.如何成为职业化员工？研讨环节（团队探讨）-3注：探讨10分钟，抽选两位代表进行发言,每位发言时间为8分钟。并请董事进步行点评。题目：如何做一名职业化的员工？要求：1、内容要立足于本岗位、结合企业文化和身边实际发生的案例为主2、要求至少500字，运用word电子档，统一在3月20日前交人资行政中心陈勇总监处3、4月15日前集团内共评比出5名典型案例或优秀文章，进行全公司范围内张贴宣扬、并进行嘉奖。培训心得