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1、1 XXXXX集团公司XX公司人力资源部新员工入职培训课程LOGO2 XXXXX集团公司2 CONTENTS PAGE 目录页1企业概述入司指南管理制度安全教育234目录3 XXXXX集团公司3 TRANSITION PAGE 过渡页公司简介发展历程第一章 企业概述企业文化组织架构走进棒杰4 XXXXX集团公司第一章 企业概述XXXX集团集团欢欢迎迎你们的加入！你们的加入！5 XXXXX集团公司第一章 企业概述第一节 公司简介 浙江棒杰数码针织品股份有限公司设立于2008年，注册资本10005万元，是一家专业从事无缝服装设计、研发、织造和营销的现代化企业。2011年12月5日在深圳交易所中小板
2、挂牌上市，股票代码002634，成为义乌市首批上市的本土企业。6 XXXXX集团公司第一章 企业概述第一节 公司简介公司正在用他独特的方式来完成时代的使命成就无缝的美丽！7 XXXXX集团公司其次节 发展历程1993年8月1996年7月2001年6月2001年7月2008年1月2011年12月 2012年8月 第一章 企业概述8 XXXXX集团公司第三节 企业文化核心理念 公司经营宗旨:依衣不舍树品牌；公司经营理念:舍得有度，和合共生；公司发展目标:做行业精英；公司企业精神:合心尽职,尊德明道；公司使命:成就无缝的美丽；公司发展观:协同快速成长；公司道德观:诚恳守信 忠诚企业；公司制度观:合法
3、、合理、合情；公司人才观:重精英人才 建经营团队；公司沟通观:主动、倾听、有效 公司核心价值:人本诚合 创价值 第一章 企业概述9 XXXXX集团公司第四节 组织架构第一章 企业概述10 XXXXX集团公司第三节 走进XX第一章 企业概述11 XXXXX集团公司第三节 走进XX行行政政综综合合楼楼行行政政综综合合楼楼大大厅厅棒杰家园第一章 企业概述12 XXXXX集团公司第三节 走进XX挡挡车车工工工工作作图图修修剪剪工工工工作作图图四四针针六六线线工工作作间间图图缝缝制制车车间间图图第一章 企业概述13 XXXXX集团公司13 TRANSITION PAGE 过渡页报到准备材料报到流程其次章
4、 入司指南入职须知生活指南14 XXXXX集团公司第二章 入司指南第一节 报到须要准备什么材料15 XXXXX集团公司第二章 入司指南其次节 报到流程报到报到填写人事资料填写人事资料签订合同签订合同办理厂牌（办理厂牌（ic ic卡）卡）建立人事档案建立人事档案办理住宿办理住宿食堂冲卡（吃饭）食堂冲卡（吃饭）16 XXXXX集团公司第二章 入司指南其次节 入职须知 1、作息时间：公司一线员工作息时间为月休2天制（每月其次周周末、第四周周末），若因生产任务重集体不能放假的，由车间依据产量状况支配以组或个人为单位进行调休，确保月休2天，周末晚上原则上担忧排加班；每天早上7：30上班，中午11：30下
5、班，下午12：30上班，下午17：00下班，晚上18：00上班，21：00下班（中午下班时间和下午下班时间因人员比较多，依据各分厂实际通知的时间为准）；2、遵守公司礼仪、公司厂规厂纪；3、工作时间不得擅离岗位，禁止闲聊、办私事、大声喧哗或做与工作无关的事情；4、生产区域禁止吸烟，以免引起火灾；5、上班时间严格依据公司着装制度，按规定穿好厂服，佩戴厂牌；17 XXXXX集团公司第二章 入司指南其次节 生活指南员工餐厅吃饭是凭借员工餐厅吃饭是凭借ICIC卡（厂牌）到物业卡（厂牌）到物业充值消费（食堂分为充值消费（食堂分为4.54.5元元/餐和自主选择餐和自主选择菜色菜色2 2种方式）种方式）公交指
6、南：公交指南：361361、363363、365365、370370（市区、（市区、火车站）火车站）棒杰家园超市、旁边棒杰家园超市、旁边有长府夜市、百家超有长府夜市、百家超市、多有多超市等市、多有多超市等公司设有篮球场、兵公司设有篮球场、兵兵球、台球、网吧、兵球、台球、网吧、健身器材等消遣场所，健身器材等消遣场所，旁边有麦田旁边有麦田KTVKTV18 XXXXX集团公司18 TRANSITION PAGE 过渡页入职、离职管理考勤管理第三章 管理制度假期管理福利管理薪酬管理行政管理19 XXXXX集团公司第四章 安全教育第一节 入职、离职管理入职入职1.1.新员工（一线员工）入职后，统一试用期
7、一新员工（一线员工）入职后，统一试用期一个月；个月；2.2.一线员工必需与企业签订一年劳动合同；一线员工必需与企业签订一年劳动合同；3.3.管理人员一般签订管理人员一般签订2-32-3年劳动合同；年劳动合同；4.4.办公系统人员试用期依据岗位定位办公系统人员试用期依据岗位定位1-31-3个月；个月；5.5.试用期满后，人力资源部通知，办理转正手试用期满后，人力资源部通知，办理转正手续；续；20 XXXXX集团公司第四章 安全教育第一节 入职、离职管理离职离职1 1、提前一个月以书面形式提交辞、提前一个月以书面形式提交辞职报告至部门负责人；职报告至部门负责人；2 2、部门负责人签批后交人力资源、
8、部门负责人签批后交人力资源部存档；部存档；3 3、按规定做好离职工作交接；、按规定做好离职工作交接；4 4、到期前，人力资源部通知领取、到期前，人力资源部通知领取表格办理手续；表格办理手续；5 5、相关部门负责人签字；、相关部门负责人签字；6 6、办理退宿手续；、办理退宿手续；7 7、办理离职考勤及移交厂牌；、办理离职考勤及移交厂牌；8 8、财务核算工资、审核；、财务核算工资、审核；9 9、总经理签批；、总经理签批；1010、领取工资；、领取工资；21 XXXXX集团公司第四章 安全教育其次节 考勤管理工作时间（生产系统）：工作时间（生产系统）：vv上午上午上午上午7 7 7 7：30-113
9、0-1130-1130-11：30 30 30 30 下午下午下午下午13131313：00-1700-1700-1700-17：00000000vv晚上晚上晚上晚上18181818：00-2100-2100-2100-21：00000000 工作时间（行政系统）工作时间（行政系统）上午上午上午上午7 7 7 7：30-1130-1130-1130-11：30 30 30 30 下午下午下午下午13131313：00-1700-1700-1700-17：00000000 工作时间（业务系统）工作时间（业务系统）上午上午上午上午9 9 9 9：00-1100-1100-1100-11：30 30
10、 30 30 下午下午下午下午13131313：00-1800-1800-1800-18：3030303022 XXXXX集团公司第四章 安全教育其次节 考勤管理项目情况处理办法迟到10分钟以内1元/分钟10分钟到2小时内3元/分钟迟到超过2小时矿工半天迟到超过4小时旷工一天迟到管理迟到管理23 XXXXX集团公司第四章 安全教育其次节 考勤管理留意：留意：1 1、连续旷工三天，做自离处理；、连续旷工三天，做自离处理；2 2、请假超过七天，工资延后发放；、请假超过七天，工资延后发放；24 XXXXX集团公司第四章 安全教育第三节 假期管理法定假期原则上依照国家相关规定，具体时间支配依公司实际状
11、况而定。元旦节（1月1日）：放假一天；春节放假15天；清明放假一天；五一劳动节放假一天；端午节放假一天；中秋节放假一天；十一国庆节（10月1日至2日）放假二天。25 XXXXX集团公司第四章 安全教育第三节 假期管理人员人员请假时间请假时间审核权审核权审批权审批权厂长厂长1天天/分管领导分管领导1天天分管领导分管领导总经理总经理车间主任、厂长助理车间主任、厂长助理等等相对应岗位人员、相对应岗位人员、1天天/厂长厂长1-10天天厂长厂长分管领导分管领导10天天分管领导分管领导总经理总经理班组长班组长1天天/车间主任车间主任1-10天天车间主任车间主任厂长厂长10天天厂长厂长分管领导分管领导员工级
12、员工级3天天/车间主任车间主任3-10天天车间主任车间主任厂长厂长10天天厂长厂长分管领导分管领导请请假假签签批批权权限限（分厂）分厂）26 XXXXX集团公司第四章 安全教育第三节 假期管理人员人员请（休）假时间请（休）假时间审核权审核权审批权审批权高管人员高管人员/总经理总经理经理经理(含副经理含副经理)级级人员人员3天天/分管领导分管领导3-10天天分管领导分管领导分管领导分管领导但须交人资部报备但须交人资部报备10天天分管领导分管领导总经理总经理主管及以下人员主管及以下人员3天天/部门负责人部门负责人3-10天天部门负责人部门负责人分管领导分管领导10天天分管领导分管领导分管领导分管领
13、导但须交人资部报备但须交人资部报备请请假假签签批批权权限限（办公系统）办公系统）27 XXXXX集团公司第四章 安全教育假期审批程序需提前两周向部门负责人提交申请（婚假、产假）员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批审批通过后，持申请单报总经理签字确认申请单交人力资源部备案办理工作交接手续返岗后，在人力资源部办理销假手续突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊状况例外）电话告知部门负责人并通知经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续第三节 假期管理28 XXXXX集团公司第四章 安全教育第四节 福利制度五险社会保险：养老保险、医疗保险、工伤
14、保险、社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险失业保险、生育保险29 XXXXX集团公司第四章 安全教育第四节 福利制度分分 类类基准金额基准金额适用人员适用人员发放时间发放时间工资工资基本工资基本工资固定金额固定金额全体全体按月发放按月发放午餐补助午餐补助4.5元元/天天全体全体工龄工资工龄工资第二年起，每月第二年起，每月50元，元，依次递增，依次递增，500元封顶元封顶转正满一年后，每满转正满一年后，每满1年递增年递增50元元奖金奖金浮动金额浮动金额优秀员工优秀员工按实际情况按实际情况发放发放住房补贴住房补贴60元元/月（一线）办公人月（一线）办公人员员150元元/月，主
15、管月，主管/主任主任300元，经理元，经理/厂长厂长400元元/月，副总月，副总600元元/月月根据岗位级别，进行根据岗位级别，进行补贴补贴发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放30 XXXXX集团公司第四章 安全教育 1 1、每年妇女节、端午节、中秋节公司统一、每年妇女节、端午节、中秋节公司统一为员工供应节日礼品；为员工供应节日礼品；2 2、公司为员工供应、公司为员工供应260260元带薪年假、往来元带薪年假、往来车票报销、开工红包等福利；车票报销、开工红包等福利；3 3、在规定的时间内介绍新员工入职有相应、在规定的时间内介绍新员工入职有相应的介绍费
16、；的介绍费；第四节 福利制度其其他他福福利利31 XXXXX集团公司第四章 安全教育第四节 福利制度4 4、新员工入职保底、新员工入职保底18001800元；元；5 5、学技术人员在学习期统、学技术人员在学习期统一有生活补贴发放；一有生活补贴发放；6 6、年底进行评优活动，有、年底进行评优活动，有“先进个人先进个人”、“先进部门先进部门”、“岗位能手岗位能手”、“优秀优秀员工员工”等，评优者均可获得等，评优者均可获得公司公司500-20500-20元的先进嘉奖；元的先进嘉奖；其他福利32 XXXXX集团公司第四章 安全教育第五节 薪酬管理 发薪时间发薪时间 统一在次月月底（统一在次月月底（30
17、30日）前已银行卡的方式发放日）前已银行卡的方式发放 薪资标准薪资标准 公司各职位都设有薪金范围。公司将依据新员工的教化背公司各职位都设有薪金范围。公司将依据新员工的教化背景，工作经验和其它相关因素确定其薪金。景，工作经验和其它相关因素确定其薪金。车间员工工资车间员工工资=计件工资计件工资+相关补贴工资相关补贴工资 发放方式发放方式，（中国银行卡统一由公司办理，在次月发工资当天由财，（中国银行卡统一由公司办理，在次月发工资当天由财务统一发放，员工凭借厂牌和本人身份证领取）务统一发放，员工凭借厂牌和本人身份证领取）薪资保密薪资保密 人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密人力资源部和财务部对员工的
18、薪金记录保密 员工负有对其薪资保密的责任员工负有对其薪资保密的责任33 XXXXX集团公司第四章 安全教育第六节 行政管理1.按时上、下班，按规定考勤打卡，上班期间不得有旷工、迟到、早退、串 岗、离岗、闲逛、喧哗、嬉闹、吃零食、打扑克、聚众闲谈、睡觉、无故阻碍他人工作、看与工作无关的书报刊、上网闲聊、玩电脑游戏、做私活、办私事、会私客等不良行为；2.上班期间，员工一律要着装整齐、整齐，佩证上岗，不准有赤膊等行为；3.确因某种缘由不能到岗上班的，事先应严格按公司规定办理请假手续；如 遇特殊状况不能事先请假的，要在事后刚好申请补办请假手续；4.不得私带外部人员到本公司参观，不得将小孩带入生产区；5
19、.严守公司机密，不打听、不泄露、不窃取，不传播公司机密，不私自外带公司保密资料；34 XXXXX集团公司第四章 安全教育第六节 行政管理6.工作期间应确定听从吩咐，听从上级及公司相关人员的支配和指挥、调遣，细致履行岗位职责义务，按时按质按量完成工作任务，不得有借故推脱、抗拒、拖拉、消极怠工、推诿扯皮、玩忽职守，及顶撞、威逼上级及公司相关人员的行为；对上级及公司相关人员的支配、指挥、处理等有异议的，应遵循先执行、后申述的原则；7.遵纪遵守法律、疼惜财物，严禁有偷盗、损坏、依法、占用公司、私人财物和 赌博、吸毒、酗酒及聚众闹事、打架斗殴等作奸犯科行为；8.同事间、上下级间要讲求团结、合作、友爱、互
20、尊、互助，不得有假公济私、拉帮结派、诽谤、造谣生事及调戏、羞辱女员工等不良行为；9.在公司期间，应严格遵守平安生产规定，严格执行平安操作规程，不违章作业；严禁在公司内禁止抽烟的地方抽烟；严禁未经许可擅自动用明火；严禁擅自移动、拆卸、损毁消防器材、平安设施，严禁私装电器、私接电线；严禁私自将易燃易爆物品带入公司；未经许可严禁擅自进入公司仓库、变（发）电场所、锅炉房等特种场所；严禁在热天外出到江河、池塘、水库等野外水域洗澡，否则公司不担当责任；35 XXXXX集团公司第四章 安全教育第六节 行政管理10.不得随地吐痰，乱丢果皮、垃圾，不准在窗台上摆放物品和向外倒水，须倒入垃圾桶内或指定地点。11.
21、不准把早点、食物带入办公室、生产区12.严禁上班穿拖鞋、打赤膊、穿无袖背心、短裤头13.厂区内不准吸烟14.电源、电线、电缆要规范安装，不准乱接乱拉，严禁在宿舍内用电热水壶、电饭煲、电饭锅、热得快烧开水、烧饭15.不准携带危急品入厂区16.严禁小孩带入厂区、办公区17.严禁宿舍男女混住，不得混串女宿舍18.员工住宿需听从公司统一支配，按安排房间住宿，不得私自调换房间36 XXXXX集团公司36 TRANSITION PAGE 过渡页平安生产基本常识第四章 平安教化火灾预防方法37 XXXXX集团公司第四章 安全教育第一节 平安生产基本常识1 1、事故隐患：、事故隐患：是泛指生产系统中可是泛指生
22、产系统中可导致事故发生的人的担导致事故发生的人的担忧全行为、物的担忧全忧全行为、物的担忧全状态和管理上的缺陷。状态和管理上的缺陷。2 2、三违现象：、三违现象：指生产过程中出现指生产过程中出现的违章指挥、违章操作、的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。违反劳动纪律的行为。一、平安生产术语和基本概念38 XXXXX集团公司第四章 安全教育第一节 平安生产基本常识3 3、三合一：、三合一：员工员工宿舍宿舍与公司与公司仓库仓库、车间车间三者合一三者合一禁止烟火禁止烟火 禁止通行禁止通行 禁止合闸禁止合闸 禁止乘人禁止乘人 4 4、职业病：、职业病：职业病是指在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性
23、职业病是指在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。有害因素引起的疾病。5 5、平安色与平安标记、平安色与平安标记 四种平安色：红、黄、四种平安色：红、黄、蓝、绿。蓝、绿。39 XXXXX集团公司第四章 安全教育39指令标记必需戴平安帽必需戴平安帽 必需系平安带必需系平安带 必需穿防护鞋必需穿防护鞋 必需加锁必需加锁 蓝色蓝色 表示指令、必需遵守表示指令、必需遵守的意思。的意思。第一节 平安生产基本常识40 XXXXX集团公司第四章 安全教育第一节 平安生产基本常识40提示标记 避险处避险处 方向协助标记方向协助标记绿色表示通行、平安和提示的意思。绿色表示通行、平安和提示的意思
24、。41 XXXXX集团公司第四章 安全教育劳动防护用品是爱护职工在生产过程中平安和健康的一项劳动防护用品是爱护职工在生产过程中平安和健康的一项协助措施。亦称个体防护用品。协助措施。亦称个体防护用品。一般劳动防护用品一般劳动防护用品 工作服、防雨胶鞋、防寒棉衣、工作帽、手套等。工作服、防雨胶鞋、防寒棉衣、工作帽、手套等。特种劳动防护用品特种劳动防护用品 （1 1）头部防护用品）头部防护用品-平安帽；平安帽；（2 2）呼吸器官防护用品）呼吸器官防护用品-防尘口罩和防毒面具等；防尘口罩和防毒面具等；第一节 平安生产基本常识42 XXXXX集团公司第四章 安全教育第一节 平安生产基本常识（3 3）眼（
25、面）防护用品）眼（面）防护用品-护目镜和面罩；护目镜和面罩；（4 4）听力防护用品）听力防护用品-耳塞或耳罩；耳塞或耳罩；（5 5）手和手臂防护用品）手和手臂防护用品-防护手套（焊工手套等）；防护手套（焊工手套等）；（6 6）足部防护用品）足部防护用品-防护鞋（焊接防护鞋等）；防护鞋（焊接防护鞋等）；（7 7）躯干防护用品）躯干防护用品-防护服（阻燃工作服等）；防护服（阻燃工作服等）；（8 8）高处坠落防护用品）高处坠落防护用品-平安帽、平安带、平安网；平安帽、平安带、平安网；（9 9）皮肤防护用品）皮肤防护用品-劳动护肤品。劳动护肤品。43 XXXXX集团公司第四章 安全教育（一）导致火灾发
26、生的三要素：1、要有可燃物（纸张、木材、汽油等）2、要有助燃物（空气、氧气等）3、要有着火源（明火、电火花、撞击或摩擦产生的火星、高热物质和高温表面、雷击、自燃等。）第一节 平安生产基本常识44 XXXXX集团公司第四章 安全教育第一节 平安生产基本常识44 常用灭火器 1 1）泡沫灭火器）泡沫灭火器 原理：原理：通过筒体内酸性溶液与碱性溶液混合发生化学反应，将生成的泡沫压出喷嘴，喷射出去进行灭火的。有确定的导电性，扑救油类或其它易燃液体火灾。不能扑救忌水和带电物火灾。运用方法：一手握提环，一手抓底部，把灭火器颠倒过来，轻轻抖动几下，喷出泡沫，进行灭火。45 XXXXX集团公司第四章 安全教育
27、第一节 平安生产基本常识2 2）二氧化碳灭火器）二氧化碳灭火器 原理：在加压时将液态二氧化碳压缩在小钢原理：在加压时将液态二氧化碳压缩在小钢瓶中，灭火时再将其喷出，有降温顺隔绝空气的瓶中，灭火时再将其喷出，有降温顺隔绝空气的作用。作用。不导电，扑救电气、紧密仪器、不导电，扑救电气、紧密仪器、不导电，扑救电气、紧密仪器、不导电，扑救电气、紧密仪器、油类和酸类火灾，不能扑救钾、钠、油类和酸类火灾，不能扑救钾、钠、油类和酸类火灾，不能扑救钾、钠、油类和酸类火灾，不能扑救钾、钠、镁、铝物质火灾。镁、铝物质火灾。镁、铝物质火灾。镁、铝物质火灾。运用方法：拔出保险销，一只手握运用方法：拔出保险销，一只手握
28、运用方法：拔出保险销，一只手握运用方法：拔出保险销，一只手握住喇叭筒根部的手柄，另一只手紧住喇叭筒根部的手柄，另一只手紧住喇叭筒根部的手柄，另一只手紧住喇叭筒根部的手柄，另一只手紧握启闭阀的压把。握启闭阀的压把。握启闭阀的压把。握启闭阀的压把。46 XXXXX集团公司第四章 安全教育第一节 平安生产基本常识3 3）干粉灭火器）干粉灭火器 原理原理：利用压缩的二氧化碳吹出干粉（主要含有碳酸氢钠或磷酸氢二铵）来灭火。适用于扑救石油及其产品、可燃性气体、电器设备和遇湿燃烧等物品引起的火灾。运用方法：一只手握住喷嘴，另一只手向上提起提环，干粉即可喷出。47 XXXXX集团公司第四章 安全教育其次节 火
29、灾预防方法限制可燃物（选材尽量选用不简洁燃烧的材料等）隔绝空气（运用易燃易爆物在密封容器中进行）消退着火源（火灾危急场所严禁明火照明等）阻挡火势扩散（建筑物之间筑防火墙等）48 XXXXX集团公司第四章 安全教育其次节 火灾预防方法49 XXXXX集团公司第四章 安全教育其次节 火灾预防方法50 XXXXX集团公司第四章 安全教育其次节 火灾预防方法51 XXXXX集团公司第四章 安全教育其次节 火灾预防方法52 XXXXX集团公司第四章 安全教育其次节 火灾预防方法53 XXXXX集团公司第四章 安全教育其次节 火灾预防方法54 XXXXX集团公司第四章 安全教育其次节 火灾预防方法55 XXXXX集团公司第四章 安全教育其次节 火灾预防方法56 XXXXX集团公司第四章 安全教育其次节 火灾预防方法57 XXXXX集团公司第四章 安全教育其次节 火灾预防方法58 XXXXX集团公司第四章 安全教育其次节 火灾预防方法59 XXXXX集团公司第四章 安全教育其次节 火灾预防方法60 XXXXX集团公司第四章 安全教育其次节 火灾预防方法61 XXXXX集团公司谢谢！QQ：504590075飘零传媒工作室