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1、学校变革与校长的文化智慧学校变革与校长的文化智慧一、学校变革诊断一、学校变革诊断 我们发现，有的学校初始状态我们发现，有的学校初始状态相当好，可是内耗和外部的影响使相当好，可是内耗和外部的影响使得学校变革不前；有的学校往往借得学校变革不前；有的学校往往借助一两件事情、一两个机会，迅速助一两件事情、一两个机会，迅速改变面貌，形成新的发展优势。改变面貌，形成新的发展优势。校长的文化智慧校长的文化智慧 学校变革如果缺少教育理想，缺少校学校变革如果缺少教育理想，缺少校长文化，缺少用校长文化去激发学校教师长文化，缺少用校长文化去激发学校教师心底里那渴望变革的动机、勇气和力量，心底里那渴望变革的动机、勇气
2、和力量，那么，学校变革将无法真正进行！那么，学校变革将无法真正进行！1.1.校长在学校文化中的角色校长在学校文化中的角色纵向：对历史、现实与未来纵向：对历史、现实与未来;v对历史：提炼学校精神对历史：提炼学校精神v对现实：做学校文化侦探对现实：做学校文化侦探v对未来：描绘学校愿景对未来：描绘学校愿景从横向看：示范、引领与塑造从横向看：示范、引领与塑造 校长要牢固树立“管理即服务”的思想，设身处地的为教职工着想，坚持用赏识的眼光看待教师的个性，用发展的眼光看待教师的不足，用自身形象提升教师境界，用团队精神激发教师潜能。从逆向看：预防与矫正从逆向看：预防与矫正 即兴发挥领导才能，化消极为积极，变不
3、利为有利，防范于未然。一是如何面对学校关、停、并、转的问题；二是如何处理学校冲突与矛盾。2.2.校长文化的构成校长文化的构成（1）4E素质结构素质结构Energy（活力）（活力）个人精力充沛，有行为的冲动；个人精力充沛，有行为的冲动；Energizer（激励）（激励）调动和鼓励他人的能力，富有感调动和鼓励他人的能力，富有感染力的热情使组织的潜能发挥极致；染力的热情使组织的潜能发挥极致；Edge（敏锐）（敏锐）富有竞争意识，对速度有与生俱来的富有竞争意识，对速度有与生俱来的追求，富有坚定的信念和大胆的支持；追求，富有坚定的信念和大胆的支持；Execution（执行）（执行）目标明确。目标明确。专
4、制型民主型放任型权力分配权力集中于领导者个人手中权力在团体之中权力分散在员工手中，实行无为而治决策方式所有决策都由领导者自己做出，不重视下属的意见所有的方针政策由集体讨论作出，领导者加以指导、鼓励协助团队成员具有决策自由，领导者几乎不参与对待下属领导者介入具体的工作任务并加以干预，不让下属知道工作的全过程和最终目标员工自由选择合作伙伴并决定任务分工，让下属了解整体目标为员工提供必要的信息和材料，回答员工提出的问题影响力领导者以权力、地位等因素强制性地影响被领导者领导者以自己的能力、个性等心理品质被领导者，被领导者愿意听从领导者的指挥和领导领导者对被领导者缺乏影响力员工评价根据个人情感对员工工作
5、进行评价根据客观事实对员工进行评价不对员工的工作进行评价（3）校长文化的构成）校长文化的构成v核心层核心层v表现层表现层v展示层展示层3.3.学校亚文化诊断学校亚文化诊断 v学校亚文化的特点学校亚文化的特点v学校亚文化的因素学校亚文化的因素学校里的消极角色v悲观的故事讲述者v否定一切的人v爱当主角的人v糊涂校长v破坏分子v死气沉沉，随大流及压舱底的人4.校长文化塑造校长文化塑造（1）个人品牌内涵:一种印象、一种情感（2）个人品牌特征独特性唯一的你相关性亲和的你一致性可信的你（3）个人品牌宣言五五、（4）一位品牌校长的领导智慧两句话两句话“对所有老师要好对所有老师要好”“忘掉自己的身份忘掉自己的身份”三件事三件事造势造势愿景打造愿景打造分配方案改革分配方案改革三境界三境界望尽天涯路望尽天涯路衣带渐宽终不悔衣带渐宽终不悔灯火阑珊处灯火阑珊处（5）校长品牌的成长模式谢谢！敬请指正！谢谢！敬请指正！结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！23