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1、入职登记表入职登记表入职登记表内容入职登记表内容11、员工的基本信息：姓、员工的基本信息：姓名、年龄、性别、国籍、名、年龄、性别、国籍、婚姻状况、身份证号码等；婚姻状况、身份证号码等；2、教育背景信息：教育、教育背景信息：教育经历、专业、学历、学位、经历、专业、学历、学位、专业资格证书、专业职称、专业资格证书、专业职称、技术操作水平等技术操作水平等3、工作经历信息：工作、工作经历信息：工作经历，实际上也是一种资经历，实际上也是一种资历，是员工信息中比较重历，是员工信息中比较重要的组成部分，也是决定要的组成部分，也是决定员工薪资的重要标准和依员工薪资的重要标准和依据。据。4、家庭成员、紧急联络、
2、家庭成员、紧急联络人以及通信地址信息。人以及通信地址信息。一份详尽的、能够保护用人一份详尽的、能够保护用人单位利益单位利益入职登记表内容25、入职信息：入职时间、入职信息：入职时间、试用期时间、试用期工资、试用期时间、试用期工资、正式期工资等。正式期工资等。6、健康信息：是否从事过特别健康信息：是否从事过特别繁重体力劳动以及有毒有害工繁重体力劳动以及有毒有害工种，是否曾被认定工伤或持有种，是否曾被认定工伤或持有残疾人证明，是否有传染性疾残疾人证明，是否有传染性疾病、最近病、最近6个月内接受过的医学个月内接受过的医学检查与治疗等。检查与治疗等。7、前工作单位信息：离、前工作单位信息：离职原因、离
3、职时间、是否职原因、离职时间、是否与前工作单位约定有保密与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议、是协议与竞业限制协议、是否与前工作单位有未尽法否与前工作单位有未尽法律事宜等。律事宜等。8、其他信息：参加工作、其他信息：参加工作时间、累计工作时间、是时间、累计工作时间、是否有连续工作否有连续工作12个月的事个月的事实、是否享受过婚假、是实、是否享受过婚假、是否正处在三期中、应聘信否正处在三期中、应聘信息来源等。息来源等。入职登记表内容入职登记表内容39、声明信息、声明信息：A、员工确认、员工确认，公司已如，公司已如实告知工作内容、工作地实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、点、工作条件
4、、职业危害、安全生产状况、劳动报酬安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。以及员工要求了解的情况。C、员工确认、员工确认，本表所填写的通，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达为公司已经送达。B、员工提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等、员工提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了
5、解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。损失，员工有对此赔偿的义务。入职登记表内容入职登记表内容410、员工签字信息、员工签字信息在入职登记表的每一页的最下方设置员工签字信息栏。在入职登记表的每一页的最下方设置员工签字信息栏。为配合入职登记表的作用，在办
6、理入职手续的时候就为配合入职登记表的作用，在办理入职手续的时候就需要员工提供以下的证件或证明资料：需要员工提供以下的证件或证明资料：1、劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，核对无、劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，核对无误后在身份证复印件上签署误后在身份证复印件上签署“与原件一致，有与原件一致，有*提供提供”并要并要求员工签名确认。求员工签名确认。2、提供学历、学位、资格证书的原件及复印件，进行核、提供学历、学位、资格证书的原件及复印件，进行核对，核对无误后在复印件上签署对，核对无误后在复印件上签署“与原件一致，有与原件一致，有*提供提供”并要求员工签名确认。并要求员工签名确认。3、提供医院出具的体检证明并要求员工签字确认。、提供医院出具的体检证明并要求员工签字确认。4、提供解除（终止）劳动合同证明、大学生报到证、失、提供解除（终止）劳动合同证明、大学生报到证、失业证或提供单位同意兼职的文件等。业证或提供单位同意兼职的文件等。