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1、大学生择业心理辅导大学生择业心理辅导2005年职场气象预测一、就一、就业业形形势势高端人才岗位竞争全球化高端人才岗位竞争全球化 无论是在中国的跨国公司，还是国内优秀企业，在中高层管理、无论是在中国的跨国公司，还是国内优秀企业，在中高层管理、技术人才的招募和选拔上都日益表现出明显的技术人才的招募和选拔上都日益表现出明显的全球化全球化倾向。更多倾向。更多有实力的雇主们开始认同这样一种观点，在全球范围内挖掘一流有实力的雇主们开始认同这样一种观点，在全球范围内挖掘一流的人才，而不管他来自哪个国家。的人才，而不管他来自哪个国家。20052005年年对对高端人才来高端人才来说说，在，在面面临临挑挑战战的同
2、的同时时，仍然充，仍然充满满机遇。机遇。电信、互联网电信、互联网等行业发展势头等行业发展势头红火，全球制造业向中国转移，红火，全球制造业向中国转移，物流、游戏、医疗物流、游戏、医疗等新兴热门行等新兴热门行业高级人才奇缺，无论是外企、国企，还是民企，对高素质的职业高级人才奇缺，无论是外企、国企，还是民企，对高素质的职业经理人无不求贤若渴。那些有国际化视野，同时又具备丰富本业经理人无不求贤若渴。那些有国际化视野，同时又具备丰富本土实践经验的经理人，发展空间十分宽广。土实践经验的经理人，发展空间十分宽广。二、九大名企人力九大名企人力资资源源负责负责人人谈谈“选贤选贤”标标准准来自新闻晚报的报道来自新
3、闻晚报的报道联联想集想集团团人力人力资资源部高源部高级经级经理理张张瑾瑾“过过四关四关”也可能被淘汰也可能被淘汰联联想想对对人才的人才的选择坚选择坚持两大持两大标标准，准，对对公司核心价公司核心价值观值观的的认认同以同以及及“人人岗岗匹配匹配”。对对于后者，于后者，联联想想认为认为“不一定要找最不一定要找最优优秀的人，秀的人，而是要找最合适的人而是要找最合适的人”。这这种合适，不是学种合适，不是学历历或者或者资历资历上的要求，上的要求，而在于你能而在于你能够胜够胜任任岗岗位要求。位要求。要要进进入入联联想，至少需要想，至少需要经过经过初步初步的的简历筛选简历筛选、面、面试试初初试试、笔、笔试试
4、、面、面试试复复试试四关。四关。进进入入联联想后工想后工作也面作也面临临挑挑战战，去年，去年联联想开始想开始实实行末位淘汰制，淘汰率在行末位淘汰制，淘汰率在5%左左右。因右。因为联为联想想认为认为企企业业在在发发展的同展的同时员时员工也必工也必须进须进步，否步，否则则就就有淘汰的危有淘汰的危险险。二、九大名企人力九大名企人力资资源源负责负责人人谈谈“选贤选贤”标标准准来自新闻晚报的报道来自新闻晚报的报道诺华诺华制制药药上海上海办办事事处处人事人事专员专员吴吴丽丽霞霞七道七道“关关”考考“千里千里马马”诺华诺华制制药药非常非常欢欢迎有潜迎有潜质质的青年加入到的青年加入到团队团队中。中。诺华选诺华
5、选拔新人主拔新人主要有两大招聘要求：要有两大招聘要求：一是核心能力，一是核心能力，这这里包括七个具体方面的能里包括七个具体方面的能力：力：创创新、新、团队协团队协作、作、领导艺术领导艺术、顾顾客客为为本、注重成效、本、注重成效、变变革革发发展、沟通技巧。展、沟通技巧。诺华诺华会会对对所有大学生所有大学生进进行行这这七七项项核心能力的核心能力的评评估。估。诺华诺华招聘的新人中，招聘的新人中，70%以上以上为为医医药药代表，因此第二大招聘要求代表，因此第二大招聘要求就是就是专业专业能力，能力，专业专业能力主要指具能力主要指具备备医医药类产药类产品及相关知品及相关知识识、良、良好的好的销销售和演售和
6、演讲讲能力、善于沟通和客能力、善于沟通和客户户的关系等。的关系等。诺华诺华没有笔没有笔试试，面，面试试一般分一般分为为3轮轮，第一，第一轮轮主要面主要面试毕业试毕业生的生的价价值观值观、工作、工作驱动驱动力、个人品力、个人品质质；第二、三第二、三轮轮主要考核大学生的核主要考核大学生的核心能力和心能力和专业专业能力，尤其是能力，尤其是沟通、沟通、语语言言等方面的能力。等方面的能力。二、九大名企人力九大名企人力资资源源负责负责人人谈谈“选贤选贤”标标准准来自新闻晚报的报道来自新闻晚报的报道大多数大多数毕业毕业生在参加生在参加联联想面想面试时试时太太紧张紧张，导导致不能致不能完整展完整展现现自己的特
7、点和能力。学生在面自己的特点和能力。学生在面试试前前应应就自就自己的学己的学习习和工作和工作经历经历做好准做好准备备，进进行行系系统统的的总结总结，另外面另外面试试中中应应注意注意调节调节情情绪绪，避免避免过过于于紧张紧张或激或激动动。同同时应时应在学在学习经历习经历外，也展外，也展现现自己参加社会活自己参加社会活动动、或兼或兼职职工作、与他人合作等方面的内容，并如工作、与他人合作等方面的内容，并如实实反反映自己的映自己的为为人和性格特点。人和性格特点。二、九大名企人力九大名企人力资资源源负责负责人人谈谈“选贤选贤”标标准准来自新闻晚报的报道来自新闻晚报的报道中国中国银银行上海市分行人事教育行
8、上海市分行人事教育处负责处负责人人英英语语、计计算机、活算机、活动动能力能力须须突出突出中国中国银银行每年要招收行每年要招收100多名多名应应届大学生。尽管是届大学生。尽管是银银行工作，但行工作，但中行中行对应对应聘者的聘者的专业专业并无多大限制并无多大限制。从。从历历年的招聘情况看，除了年的招聘情况看，除了金融、金融、经济经济、财财会等会等专业专业的的毕业毕业生外，生外，还还有有许许多外多外语语、法律、汽、法律、汽车车、计计算机等算机等专业专业的学生。中行的学生。中行认为认为放开放开专业专业招生能体招生能体现现企企业业人人才多才多样样的的结结构特点，但无构特点，但无论论是什么是什么专业专业，
9、中行要求，中行要求毕业毕业生必生必须须具具备备过过硬的英硬的英语语和和计计算机能力。算机能力。中行首先会中行首先会进进行一次行一次简历筛选简历筛选，在大学生的，在大学生的简历简历中最看中的是中最看中的是社社会工作能力，会工作能力，其中包括有没有参加校内社其中包括有没有参加校内社团团活活动动，有没有担任学，有没有担任学生干部等。中行没有特生干部等。中行没有特别别的笔的笔试试，一般本科生要，一般本科生要进进行一行一轮轮面面试试，研究生以上学研究生以上学历历要要进进行两行两轮轮面面试试，此外，此外还还会安排一次特会安排一次特别别的英的英语语口口试试。面。面试试主要是考核学生的主要是考核学生的谈谈吐与
10、沟通能力；吐与沟通能力；而英而英语语口口试试一是一是为为衡量学生英衡量学生英语语水平，另外也是水平，另外也是为为中行中行选选拔人才赴海外拔人才赴海外进进修提供修提供依据。依据。二、九大名企人力九大名企人力资资源源负责负责人人谈谈“选贤选贤”标标准准来自新闻晚报的报道来自新闻晚报的报道IBM(国国际际商商业业机器中国有限公司机器中国有限公司)招聘招聘经经理理张张榕榕IBM全球人力全球人力资资源源总总裁提出了四点：第一个是裁提出了四点：第一个是pride(自豪感自豪感)，第二是第二是innovation(创创新新)，第三是第三是flexibility(灵活性灵活性)，第第四个就是四个就是高高绩绩效
11、文化。效文化。比如第四条高比如第四条高绩绩效文化，就是效文化，就是说说从来从来没有一条没有一条说说你是哪个学校你是哪个学校毕业毕业的，你是什么学的，你是什么学历历，而是看你，而是看你真正在工作上的真正在工作上的贡贡献及工作献及工作热热情。情。IBM现现在比在比较较强强调调求求职职者的三大部分：一个叫者的三大部分：一个叫win，就是所，就是所谓谓的必的必胜胜的决心的决心；第二；第二个是个是execution，就是，就是又快又好的又快又好的执执行能力行能力；第三个是；第三个是team，就是，就是团队团队精神精神。有。有这这三种特三种特质质的人就是我的人就是我们们所所谓谓高高绩绩效的效的人。要想在人
12、。要想在IBM这样这样的高科技的高科技业业界做得好，一定要追求高界做得好，一定要追求高绩绩效，也就是你要愿意追求更好，愿意付出更多，当然收效，也就是你要愿意追求更好，愿意付出更多，当然收获获也也会更多。会更多。职职位及能力需求：今年位及能力需求：今年拟拟招招销销售人售人员员、技、技术术支持人支持人员员及研及研发发人人员员。销销售人售人员员注重沟通能力，有注重沟通能力，有较较强强的商的商务务敏感敏感性，技性，技术术人人员则员则更注重技更注重技术术背景的考察，也格外看重基背景的考察，也格外看重基础础素素质质。二、九大名企人力九大名企人力资资源源负责负责人人谈谈“选贤选贤”标标准准来自新闻晚报的报道
13、来自新闻晚报的报道欧莱雅欧莱雅(中国中国)人力人力资资源部高斌源部高斌热爱时热爱时尚是前提尚是前提欧莱雅是一家开放、欧莱雅是一家开放、现现代的代的时时尚公司，我尚公司，我们们需要人才要像需要人才要像“诗诗人人”一一样样，敏敏锐锐、灵活，感受到、灵活，感受到时时尚和市尚和市场场的瞬息的瞬息变变化化。同。同时时，作，作为为全球最大的化全球最大的化妆妆品集品集团团，我，我们还们还要求人才必要求人才必须须具具备备“农农民民”一一样样的的实实干干精神，把想法付精神，把想法付诸诸行行动动。面面试时试时，除了考，除了考虑岗虑岗位的具体要求，位的具体要求，还还要考要考虑虑人才是否富有胆人才是否富有胆识识和想像
14、力、和想像力、创创造力，同造力，同时时具具备实备实干精神，也就是我干精神，也就是我们们常常说说的的“诗诗人人农农民民”型人才型人才。欧莱雅特欧莱雅特别别强强调应调应聘者聘者对时对时尚的尚的热爱热爱。这这并不是并不是简单简单地反映在地反映在员员工的衣着打扮上，而是更工的衣着打扮上，而是更强强调员调员工在工在这这方面的感方面的感觉觉，即会，即会积积极去极去观观察、感受察、感受时时尚，有充分的想像力并懂得尚，有充分的想像力并懂得举举一反三。当然，一反三。当然，这这些些要求也会根据不同的部要求也会根据不同的部门门各有偏重。像市各有偏重。像市场场部部这样这样的部的部门门，员员工工的的时时尚感就非常重要，
15、因尚感就非常重要，因为为我我们们从事的就是从事的就是时时尚商品的商尚商品的商务务。二、九大名企人力九大名企人力资资源源负责负责人人谈谈“选贤选贤”标标准准来自新闻晚报的报道来自新闻晚报的报道英特英特尔尔产产品上海有限公司人力品上海有限公司人力资资源部源部经经理理冯冯燕君燕君看学看学习习能力和能力和团队团队精神精神成立于成立于1968年的英特年的英特尔尔公司是全球最大的半公司是全球最大的半导导体芯片制造商，体芯片制造商，目前在国内的目前在国内的13个主要城市个主要城市设设有有业务业务机构。在上海，英特机构。在上海，英特尔尔设设有有业业界界领领先的研先的研发发机构机构“英特英特尔尔中国中国软软件件
16、实验实验室室”，在外高，在外高桥桥保保税区税区设设有有总总投投资资5亿亿美元的芯片美元的芯片测试测试和封装机构，同和封装机构，同时时培养了培养了大批掌握世界一流芯片生大批掌握世界一流芯片生产产制造技制造技术术的技的技术术人才。人才。英特英特尔尔十分十分重重视录视录用大学用大学毕业毕业生，生，对毕业对毕业生的要求，除了生的要求，除了专业专业和和语语言的基言的基本要求以外，本要求以外，“学学习习能力能力”和和“团队团队精神精神”是是选择选择新生新生时时非常看重非常看重的因素。的因素。二、九大名企人力九大名企人力资资源源负责负责人人谈谈“选贤选贤”标标准准来自新闻晚报的报道来自新闻晚报的报道西西门门
17、子子(中国中国)有限公司人事部人事有限公司人事部人事顾问顾问胡春胡春欢欢迎迎实实事求是事求是的回答的回答在面在面试试中，西中，西门门子会特子会特别别关注关注应应聘者要加入西聘者要加入西门门子的子的动动机。机。“诚实诚实”是西是西门门子的一个很重要的用人子的一个很重要的用人标标准。即使如跳槽者，如果他准。即使如跳槽者，如果他(她她)本来也是在大公司本来也是在大公司的，的，职职位也跟位也跟这这儿差不多，西儿差不多，西门门子会子会问问他他(她她)为为什么要来西什么要来西门门子。有些人会子。有些人会说说：“我被公司我被公司layoff(解雇解雇)了，我需要一份工作。了，我需要一份工作。”西西门门子最后
18、用不用他子最后用不用他(她她)不会取决于不会取决于这这句句话话，但至少，但至少说实话说实话的人会的人会给给人留下深刻的印象。人留下深刻的印象。还还有的有的人人说说：“因因为为我最近搬家了，我我最近搬家了，我们们家离家离这这儿挺近的，我就想在儿挺近的，我就想在这这儿找份工作。儿找份工作。”西西门门子也会子也会觉觉得得这样这样的回答也挺好。的回答也挺好。求求职职者可以明确地提出与收入或待遇有关的者可以明确地提出与收入或待遇有关的问题问题，这这也是西也是西门门子面子面试试的一的一个必个必问题问题，可以，可以让让西西门门子了解他子了解他(她她)对对收入的期望收入的期望值值。有些人会特。有些人会特别别不
19、好意不好意思，思，说说“这这个个你你说说多少就多少吧多少就多少吧”。或者有人会。或者有人会说说“咱咱们们完了再完了再说说吧吧”。很多中国人的很多中国人的习惯习惯是不好意思是不好意思谈钱谈钱的事情，但是西的事情，但是西门门子子觉觉得关心待遇得关心待遇这这是是很正常的，一个人的收入很正常的，一个人的收入对对个人来个人来说说是挺重要的。好多人是挺重要的。好多人说说自己不在乎自己不在乎钱钱，西西门门子会子会觉觉得得这这似乎不太似乎不太现实现实，相信每个人的收入都，相信每个人的收入都应该应该有一个低限，它有一个低限，它将把求将把求职职者的要求当作一个参考，并不会因者的要求当作一个参考，并不会因为为他他(
20、她她)说说得高就真得高就真给这给这么高，么高，说说那么低就那么低就给给那么低。那么低。综上所述.1.20052006年就业形势分析：年就业形势分析：利好消息：利好消息：就业大环境利好，可供选择的职业就业大环境利好，可供选择的职业领域增多、传统职业吸引力增强、工作方式更领域增多、传统职业吸引力增强、工作方式更加多样化、工作地域选择更加务实、灰领人才加多样化、工作地域选择更加务实、灰领人才继续继续“星光闪耀星光闪耀”。不利消息：不利消息：工作中低端人才（大学生正好处于工作中低端人才（大学生正好处于这一人群）的竞争将依然激烈。这一人群）的竞争将依然激烈。2.知名企业“选贤”标准集锦1）硬件：硬件：优
21、异的学习成绩（特别是计算机和英语）、优异的学习成绩（特别是计算机和英语）、丰富的社会实践经验（包括在学校的社团活动经验等）、丰富的社会实践经验（包括在学校的社团活动经验等）、政治资本（党员、学生干部政治资本（党员、学生干部对于应聘大型国企以及对于应聘大型国企以及事业单位及其有帮助）。事业单位及其有帮助）。2）软件：软件：你的能力（根据不同企业的价值观和文化会你的能力（根据不同企业的价值观和文化会各有侧重）包括：吃苦耐劳（传统中国劳动人民的精神）各有侧重）包括：吃苦耐劳（传统中国劳动人民的精神）、团队协作、团队协作、创创新、新、领导艺术领导艺术、顾顾客客为为本、注重成效、本、注重成效、变变革革发
22、发展、沟通技巧展、沟通技巧、自信心、自信心、执执行能力行能力、敏敏锐锐、灵活、灵活、实实干精神干精神、学学习习能力能力、诚实等。、诚实等。第第二二篇篇：洞洞悉悉自自我我了了解解自自我我是是迈迈向向成成功功的的第第一一步步一、职业动力特征一、职业动力特征（一）职业价值观（一）职业价值观1.价值观的定义：是推动并指引一个人作出决价值观的定义：是推动并指引一个人作出决策和行动的原则、信念和标准，它决定了人们策和行动的原则、信念和标准，它决定了人们可能会选择什么方式、手段和结果来生活和工可能会选择什么方式、手段和结果来生活和工作、价值观是在长期的生活实践中形成的，在作、价值观是在长期的生活实践中形成的
23、，在每一种文化里都有一些特定的价值观。每一种文化里都有一些特定的价值观。小问题：小问题：中国社会传统的价值观是什么？中国社会传统的价值观是什么？（二）、你的职业兴趣在哪一方面（二）、你的职业兴趣在哪一方面？职业兴趣也就是指对职业或具有职业特征的活动职业兴趣也就是指对职业或具有职业特征的活动的心理倾向。目前国外职业兴趣领域影响最大的的心理倾向。目前国外职业兴趣领域影响最大的是霍兰德的职业兴趣理论。霍兰德的职业兴趣理是霍兰德的职业兴趣理论。霍兰德的职业兴趣理论认为，大多数人可以划分为以下六种人格类型：论认为，大多数人可以划分为以下六种人格类型：现实型（现实型（R）、研究型（）、研究型（I）、艺术型
24、（）、艺术型（A）、社）、社会型（会型（S）、企业型（）、企业型（E）和常规型（）和常规型（C）。这六）。这六种职业兴趣的人格类型特征简介如下：种职业兴趣的人格类型特征简介如下：霍兰德的职业兴趣人格类型霍兰德的职业兴趣人格类型（1）现实型（）现实型（Realistic）：现实型的人偏好与物体打交）：现实型的人偏好与物体打交道，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有型道，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有型的实物，不喜欢和人打交道；他们偏好选择机械、电子、的实物，不喜欢和人打交道；他们偏好选择机械、电子、制造等领域的职业。制造等领域的职业。（2）研究型（）研究型（Investigat
25、ive）：研究型的人喜欢用头脑）：研究型的人喜欢用头脑依照自己的方法来解决问题，并喜欢刨根问底，喜欢提依照自己的方法来解决问题，并喜欢刨根问底，喜欢提出新的想法和策略，但对实际解决问题的细节不感兴趣；出新的想法和策略，但对实际解决问题的细节不感兴趣；他们多喜欢从事数理、生化等领域的工作。他们多喜欢从事数理、生化等领域的工作。（3）艺术型（）艺术型（Artistic）：艺术型的人喜欢用文字、音）：艺术型的人喜欢用文字、音乐、色彩等不同形式来表达情绪或美的感受；喜欢自由乐、色彩等不同形式来表达情绪或美的感受；喜欢自由地创造，不喜欢受束缚；他们喜欢从事音乐、写作、戏地创造，不喜欢受束缚；他们喜欢从事
26、音乐、写作、戏剧、绘画、设计等领域的工作。剧、绘画、设计等领域的工作。霍兰德的职业兴趣人格类型霍兰德的职业兴趣人格类型（4）社会型（）社会型（Social）：社会型的人，关心自己和别人）：社会型的人，关心自己和别人的感受，喜欢倾听和了解别人，愿意付出时间和精力去的感受，喜欢倾听和了解别人，愿意付出时间和精力去解决别人的冲突，并帮助别人成长；他们喜欢从事教育、解决别人的冲突，并帮助别人成长；他们喜欢从事教育、咨询、社会福利等领域的工作。咨询、社会福利等领域的工作。（5）企业型（）企业型（Enterprise）：企业型的人多希望能拥有）：企业型的人多希望能拥有权利去改善不合理的事情，他们善用说服力
27、和组织能力，权利去改善不合理的事情，他们善用说服力和组织能力，希望自己的表现能够得到他人的肯定；喜欢从事管理、希望自己的表现能够得到他人的肯定；喜欢从事管理、行政领域的工作。行政领域的工作。（6）常规型（）常规型（Conventional）：常规型的人做事规矩而）：常规型的人做事规矩而精确，喜欢按部就班，精打细算；不喜欢改变精确，喜欢按部就班，精打细算；不喜欢改变二、职业能力择业？做好能力准备了吗？择业？做好能力准备了吗？在开始找工作以前，问问自己：你是否具有未来老板所在开始找工作以前，问问自己：你是否具有未来老板所青睐的能力？青睐的能力？能力一般包括：能力一般包括：1.一般能力，如语言理解能
28、力、判断推理能力、数量关一般能力，如语言理解能力、判断推理能力、数量关系把握能力等，它可以反映一个人是否具有职业发展的系把握能力等，它可以反映一个人是否具有职业发展的潜力。潜力。2.特殊能力，如计算机程序设计能力、处理法律事务能特殊能力，如计算机程序设计能力、处理法律事务能力、绘画、音乐创作能力等，这类能力只对某一类特定力、绘画、音乐创作能力等，这类能力只对某一类特定的职业有影响。的职业有影响。3.管理能力和人际交往能力。这两类能力对诸多职业活管理能力和人际交往能力。这两类能力对诸多职业活动有重要影响，可以说这两类能力的高低在某种程度上动有重要影响，可以说这两类能力的高低在某种程度上决定了人们
29、职业活动的效能。决定了人们职业活动的效能。（一）一般能力（一）一般能力一般能力是职业成功的必要条件。最重要的三种一般能力是职业成功的必要条件。最重要的三种一般能力的内涵：一般能力的内涵：1.言语理解能力：主要指你的言语概念是否清晰、言语理解能力：主要指你的言语概念是否清晰、严谨，能否迅速而准确的理解言语文字材料的内严谨，能否迅速而准确的理解言语文字材料的内涵。涵。2.判断推理能力：指是否能够发现和理解事物之判断推理能力：指是否能够发现和理解事物之间的内在逻辑关系，并有逻辑性和有条理性的分间的内在逻辑关系，并有逻辑性和有条理性的分析和解决问题的能力。析和解决问题的能力。3.数量关系把握能力：是否
30、善于对事物间的量化数量关系把握能力：是否善于对事物间的量化关系进行迅速和准确的分析和判断。关系进行迅速和准确的分析和判断。一般能力测验示例一般能力测验示例1.钢铁被用来建造桥梁、摩天大楼、地铁、轮船、钢铁被用来建造桥梁、摩天大楼、地铁、轮船、铁路和汽车等，被用来制造几乎所有的机械，还铁路和汽车等，被用来制造几乎所有的机械，还被用来制造包括农民的大镰刀和妇女的缝衣针在被用来制造包括农民的大镰刀和妇女的缝衣针在内的成千上万的小物品。内的成千上万的小物品。这段话主要支持了这样一种论点，即钢铁：这段话主要支持了这样一种论点，即钢铁：A.是一种丰富的金属是一种丰富的金属B.具有多种不同用途具有多种不同用
31、途C.是所有金属中最坚固的是所有金属中最坚固的D.是唯一用于建造摩天大楼的桥梁的物质是唯一用于建造摩天大楼的桥梁的物质一般能力测验示例一般能力测验示例2.请在右边的备选答案中选出一个最合理的答案。请在右边的备选答案中选出一个最合理的答案。A B C D3.只有钓鱼技术高超的人才能加入钓鱼协会；所有钓鱼协会的人只有钓鱼技术高超的人才能加入钓鱼协会；所有钓鱼协会的人都戴有太阳帽；有的退休老同志是钓鱼协会会员；某街道的人都戴有太阳帽；有的退休老同志是钓鱼协会会员；某街道的人都不会钓鱼都不会钓鱼.由此不能确认的一项是：由此不能确认的一项是：A.有的退休老同志戴着太阳帽；有的退休老同志戴着太阳帽；B.该
32、街道上的人都不是钓鱼协会会员；该街道上的人都不是钓鱼协会会员；C.该街道上有些人戴着太阳帽；该街道上有些人戴着太阳帽；D.有的退休老同志钓鱼技术高超有的退休老同志钓鱼技术高超一般能力测验示例一般能力测验示例4.343569104()A.138B.139C.173D.179答案：答案：1.B2.D3.C4.C（二）特殊能力（二）特殊能力1.特殊能力定义：只对某一类特定的职业有影响特殊能力定义：只对某一类特定的职业有影响的能力，如计算机程序设计能力、处理法律事务的能力，如计算机程序设计能力、处理法律事务能力、绘画、音乐创作能力等。能力、绘画、音乐创作能力等。2.2.了解一下几个知名的特殊能力了解一
33、下几个知名的特殊能力测验测验：（1 1）明尼苏达文书测验：用于文秘人员的潜力）明尼苏达文书测验：用于文秘人员的潜力测验。只要是测定在单位时间内被试的数字匹配测验。只要是测定在单位时间内被试的数字匹配和姓名匹配的准确度。和姓名匹配的准确度。（2 2）贝内特机械理解测）贝内特机械理解测验：主要测试被试对于机械关系和物理定律的理验：主要测试被试对于机械关系和物理定律的理解能力。解能力。（3 3）克劳福德灵活性测验：考察被试）克劳福德灵活性测验：考察被试是否具有在电器和电子产品装配线上的操作能力。是否具有在电器和电子产品装配线上的操作能力。（二）特殊能力（二）特殊能力3.小测验：你的特殊能力如何？小测
34、验：你的特殊能力如何？指导语：下面列出了六种特殊能力，每种能力由一组指导语：下面列出了六种特殊能力，每种能力由一组五道题反映。测验时，请您仔细阅读每一题，采用五道题反映。测验时，请您仔细阅读每一题，采用“五五级评分法级评分法”对自己进行评定，然后分别计算出自评等级。对自己进行评定，然后分别计算出自评等级。空间判断能力（空间判断能力（S）（1）解决立体几何方面的问题）解决立体几何方面的问题A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱（2）画三维度的立体图形）画三维度的立体图形A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱（3）看几何图形的立体感）看几何图形的立体感A.强强B.较强较
35、强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱（二）特殊能力（二）特殊能力（4）想象盒子展开后的平面图）想象盒子展开后的平面图A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱（5）想象三维度的物体）想象三维度的物体A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱形态知觉能力（形态知觉能力（P）（1）发现相似图形中的细微差别）发现相似图形中的细微差别A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱（2）识别物体的形状差异）识别物体的形状差异A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱(3)注意物体的细节部分注意物体的细节部分A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱（二）特殊能
36、力（二）特殊能力（4）观察物体的图案是否正确）观察物体的图案是否正确A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱（5）对物体的细微描述）对物体的细微描述A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱书写知觉（书写知觉（Q）（1）快而准确的抄写资料）快而准确的抄写资料A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱（2）发现错别字）发现错别字A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱（3）发现计算错误）发现计算错误A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱（二）特殊能力（二）特殊能力（4）能很快查找编码卡片）能很快查找编码卡片A.强强B.较强较强C.一般一般
37、D.较弱较弱E.弱弱(5)自我控制能力（如较长时间抄写资料）自我控制能力（如较长时间抄写资料）A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱眼手运动协调能力眼手运动协调能力(K)（1）玩电子游戏）玩电子游戏A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱（2）乒乓球、羽毛球运动）乒乓球、羽毛球运动A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱（3）篮球、排球、足球一类的运动）篮球、排球、足球一类的运动A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱（二）特殊能力（二）特殊能力（4）打算盘的能力）打算盘的能力A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱(5)打字能力打
38、字能力A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱手指灵巧度手指灵巧度(F)（1）灵巧的使用很小的工具）灵巧的使用很小的工具A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱（2）穿针眼、编织等使用手指的活动）穿针眼、编织等使用手指的活动A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱（3）用手指做一件小工艺品）用手指做一件小工艺品A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱（二）特殊能力（二）特殊能力（4）使用计算器的灵巧程度）使用计算器的灵巧程度A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱(5)弹琴弹琴A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱手腕灵
39、巧度手腕灵巧度(M)（1）用手把东西分类）用手把东西分类A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱（2）在推拉东西时的手的灵活度）在推拉东西时的手的灵活度A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱（3）很快的削水果）很快的削水果A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱（二）特殊能力（二）特殊能力（4）灵活的使用手工工具）灵活的使用手工工具A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱（5）在绘画、雕刻等手工活动中的灵活性。）在绘画、雕刻等手工活动中的灵活性。A.强强B.较强较强C.一般一般D.较弱较弱E.弱弱结果评价：结果评价：（1）对每一种能力计算总次数
40、）对每一种能力计算总次数总计次数选总计次数选A的次数的次数X1+选选B的次数的次数X2选选C的次数的次数X3+选选D的次数的次数X4选选E的次数的次数X5（2）计算每一类能力的自评等级）计算每一类能力的自评等级自评等级总计次数自评等级总计次数5(三三)管理能力和人际交往能力管理能力和人际交往能力1.管理能力：广义的定义包括管理欲望和管理技管理能力：广义的定义包括管理欲望和管理技能。前者指有没有带领大家一起做事情的愿望，能。前者指有没有带领大家一起做事情的愿望，后者指带领大家一起做事情的能力水平。狭义的后者指带领大家一起做事情的能力水平。狭义的定义指计划技能、组织管理技能、指挥管理技能定义指计划
41、技能、组织管理技能、指挥管理技能和监控管理技能。和监控管理技能。人际交往能力1.人际交往能力指的是与人打交道的意识与技巧。人际交往能力指的是与人打交道的意识与技巧。不同职业对于人际交往能力的要求是不一样的。不同职业对于人际交往能力的要求是不一样的。了解自己的人际交往能力对职业选择有重要帮助。了解自己的人际交往能力对职业选择有重要帮助。三、求职择业心态三、求职择业心态（一）成功？做好心态准备了吗（一）成功？做好心态准备了吗？人本主义心理学家马斯洛曾经对想要达到自我实现的人提出七点人本主义心理学家马斯洛曾经对想要达到自我实现的人提出七点建议，相信对于择业过程中的你也会有启发。这七点建议是建议，相信
42、对于择业过程中的你也会有启发。这七点建议是：（1）把自己的感情出口放宽，不要使心胸象个瓶颈。）把自己的感情出口放宽，不要使心胸象个瓶颈。（2）在任何情境中，都尝试从乐观积极的角度看问题，对长远）在任何情境中，都尝试从乐观积极的角度看问题，对长远的利害做决定。的利害做决定。（3）对生活环境中的一切，多欣赏，少抱怨；有不如意之处，）对生活环境中的一切，多欣赏，少抱怨；有不如意之处，设法改善；坐而空谈，不如起而行动。设法改善；坐而空谈，不如起而行动。（4）设定积极而有可行性的生活目标，然后全力以赴求其实现；）设定积极而有可行性的生活目标，然后全力以赴求其实现；但不能期望未来的结果一定不失败。但不能期
43、望未来的结果一定不失败。（5）对于是非之争辩，只要自己认清真理正义所在，就一定要）对于是非之争辩，只要自己认清真理正义所在，就一定要坚持到底。坚持到底。（6）不要使自己的生活僵化，要时刻为自己在思想和行动上留）不要使自己的生活僵化，要时刻为自己在思想和行动上留一点弹性的空间，偶尔放松一下身心，将有助于潜力的发挥。一点弹性的空间，偶尔放松一下身心，将有助于潜力的发挥。（7）与与人人坦坦率率相相处处，让让别别人人看看见见你你的的长长处处和和缺缺点点，也也让让别别人人分分享你的快乐分担你的痛苦。享你的快乐分担你的痛苦。面对现实，我们应有的心态：面对现实，我们应有的心态：1.给自己一个最恰当的定位给自
44、己一个最恰当的定位2.自信乐观，积极进取自信乐观，积极进取3.目标明确，坚持到底目标明确，坚持到底四、警惕！择业心理误区四、警惕！择业心理误区 心理误区之一：我是心理误区之一：我是“人才人才”！但怎么！但怎么“高不成低不就高不成低不就”？我们一起来分析一个案例：我们一起来分析一个案例：N同学是学计算机的，但他想当官，他认为在现实生同学是学计算机的，但他想当官，他认为在现实生活中只有当官才有出路。他报名参加了广东的公务员考活中只有当官才有出路。他报名参加了广东的公务员考试，笔试通过了但是面试却被刷下来了。从此他便认为试，笔试通过了但是面试却被刷下来了。从此他便认为官场黑暗，容不得象他那样正直的人
45、存在。计算机的技官场黑暗，容不得象他那样正直的人存在。计算机的技术工作他不想干，管理工作他又认为自己不适合。同学术工作他不想干，管理工作他又认为自己不适合。同学们都在为找工作忙碌的时候，他天天待在宿舍睡觉。看们都在为找工作忙碌的时候，他天天待在宿舍睡觉。看见找到工作的同学他是又焦急又妒忌，但是还是拿不出见找到工作的同学他是又焦急又妒忌，但是还是拿不出热情再去奔波。热情再去奔波。四、警惕！择业心理误区四、警惕！择业心理误区导致导致N同学这种状况的主要原因有以下几点同学这种状况的主要原因有以下几点（1）对就业的期望值不当，导致与现实环境的不协调和冲突。）对就业的期望值不当，导致与现实环境的不协调和
46、冲突。就业期望值不当表现为：一是期望值过高，实际上期望的目标就业期望值不当表现为：一是期望值过高，实际上期望的目标已经远远超过自己的实际水平；二是期望值错位，如技术能力已经远远超过自己的实际水平；二是期望值错位，如技术能力很强协调能力不足的同学却渴望从事管理工作等。实际上是缺很强协调能力不足的同学却渴望从事管理工作等。实际上是缺乏对自己能力长短的正确认知，同时也与自己的社会价值观有乏对自己能力长短的正确认知，同时也与自己的社会价值观有很大联系。象很大联系。象N同学对从事管理工作的追求，而放弃自己在计同学对从事管理工作的追求，而放弃自己在计算机上的长处，就是明显受到一些社会不良因素的影响而导致算
47、机上的长处，就是明显受到一些社会不良因素的影响而导致的价值观偏差。的价值观偏差。（2）对失败和挫折缺乏必要的心理准备，所以一旦在挫折和）对失败和挫折缺乏必要的心理准备，所以一旦在挫折和失败产生后，容易灰心丧气，消极等待。很多大学生在求学生失败产生后，容易灰心丧气，消极等待。很多大学生在求学生涯中都比较顺利，在人格上还缺乏足够的独立性，因此心理承涯中都比较顺利，在人格上还缺乏足够的独立性，因此心理承受能力还不够，不足以应对失败和挫折的考验。同时缺乏顽强受能力还不够，不足以应对失败和挫折的考验。同时缺乏顽强的意志和坚忍不拔的精神。的意志和坚忍不拔的精神。N同学的消极退缩就代表了很大一同学的消极退缩
48、就代表了很大一批学生的心态。批学生的心态。四、警惕！择业心理误区四、警惕！择业心理误区心理误区之二：雾里看花，水中望月，我的职心理误区之二：雾里看花，水中望月，我的职业路一片迷茫。业路一片迷茫。和前面一类同学相比，这类同学着实称得上是和前面一类同学相比，这类同学着实称得上是“迷惘的迷惘的”了。他们找工作无所谓兴趣，无所了。他们找工作无所谓兴趣，无所谓爱好，无所谓专业方向，但要看单位的牌子谓爱好，无所谓专业方向，但要看单位的牌子大、名气响吗？单位所在的城市好不好？看哪大、名气响吗？单位所在的城市好不好？看哪家单位的待遇好福利全？但惟独不管自己的感家单位的待遇好福利全？但惟独不管自己的感受，更不考
49、虑自身未来的发展问题。受，更不考虑自身未来的发展问题。你认为这样做的弊端在哪里？你认为这样做的弊端在哪里？四、警惕！择业心理误区四、警惕！择业心理误区误区之三：我什么也不是，没有单位会要我误区之三：我什么也不是，没有单位会要我的！的！和有过分自负心理的同学相比，在求职的大和有过分自负心理的同学相比，在求职的大学生人群中有一类同学却显得有点过于自卑。学生人群中有一类同学却显得有点过于自卑。他们多是在学校表现不突出、成绩平平、没他们多是在学校表现不突出、成绩平平、没有担任学生干部的经历，也没有过人的才能有担任学生干部的经历，也没有过人的才能的一批学生。有一些同学仅仅还因为自己是的一批学生。有一些同
50、学仅仅还因为自己是女生或个性内向、不善言辞，或者在求职就女生或个性内向、不善言辞，或者在求职就业的过程中遇到了一些不公平的待遇，就放业的过程中遇到了一些不公平的待遇，就放弃了自己，不再做积极的努力。弃了自己，不再做积极的努力。我们来做一个小游戏，也许你会明白一点什我们来做一个小游戏，也许你会明白一点什么？么？五、五、求职自我设计与潜能开发求职自我设计与潜能开发 1.关于求职，你有一个计划吗？关于求职，你有一个计划吗？你钟情的是哪一个领域？哪一种职业？你打算怎样找工你钟情的是哪一个领域？哪一种职业？你打算怎样找工作呢？招聘广告铺天盖地的来了，所有的人都在找工作！作呢？招聘广告铺天盖地的来了，所有