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1、精选街道党建工作总结,街道党建工作总结20xx年街道党建工作总结怎么写?pincai我已经为你整理好范文了，一起来看看吧!街道党建工作总结篇一：今年以来，在XX区委的正确领导下，在组织部的指导帮助下，街道党工委以学习贯彻xx大精神、着力为民服务为抓手，夯实党建基础，以推进学习型、服务型、创新型党组织建设为重点，扎实推进街道党建工作。一、基本情况江头街道党工委现有基层党委11个(其中社区党委9个，街道非公企业党委1个，国美电器党委1个)，机关党总支1个，基层党支部195个，其中“两新”党组织119个;党员2216名。二、主要做法(一)深入开展学习教育活动，不断加强思想政治建设1.深入学习宣传贯彻
2、党的xx大精神。充分利用宣传栏、简报、led电子显示屏、网络等平台广泛宣传党的xx大精神，组织党员干部原原本本学习xx大报告，撰写心得体会，邀请专家学者举办了10场专题辅导，组织各社区闽南语宣讲小分队进小区、进企业、进家庭宣讲，努力营造学习宣传xx大精神的良好氛围。2.在机关党员中深入开展“学党章、强党性、作表率”学习教育活动。突出抓好学习，坚持集中学习与个人自学相结合，做到“五个有”，即有学习辅导材料、有专用学习笔记本、有学习计划、有学习考勤、有学习心得。认真撰写党课教案，机关党组织书记共撰写党课教案7篇。认真开展专题征文活动，共征集专题征文15篇，其中街政办支部党员江建军撰写的永葆党的先进
3、性，努力做一名合格共产党员征文在区学习教育办组织的专题征文评选中入围，并在全区学习心得交流会上进行发言交流。认真组织机关党员进行知识测试，观看3场专题电教片，发送理论学习短信3000余条，制作学习交流宣传栏9版，党员干部撰写心得体会文章70多篇。3.结合开展庆祝建党94周年系列活动，广泛开展党史、理想信念教育。组织党员观看苦难辉煌记录片，组织入党积极分子参加区委组织部组织的集中培训，组织党员重温入党誓词，各级党组织召开组织生活会，对照“四下基层”、中央“八项规定”要求查找不足，分析原因，制定措施整改，转变工作作风，自觉贯彻落实中央、省、市、区委决策部署，凝聚建设发展正能量。4.继续深化学习型党
4、组织的创建活动。一是健全组织。成立了创建工作领导小组，制定下发了江头街道创建学习型领导班子实施方案，各级党组织分别制定了创建计划。二是强化保障。建好“智库”，购置各类图书影像资料，建立“专家库”，满足各类党员群众的学习需求。开好“讲坛”。邀请各类专家学者作讲座，请党员干部登讲台，谈体会、作交流。用好网站。全面改版升级街道、社区网站，开辟学习型党组织创建专栏，建立集学习、交流、管理、服务于一体的党员干部在线学习平台。建立长效管理机制，完善落实各级党组织学习、考核制度。三是坚持创新。实行分类管理，因需施教，针对不同的对象采取不同的学习教育方法。坚持学以致用，不断增强驾驭全局的能力、勤政为民的能力、
5、依法行政的能力。(二)抓好基层组织建设，夯实基层组织基础1.扎实做好新一轮基层党组织分类定级晋位升级工作。一是抓好调查摸底。通过召开座谈会、个别访谈、问卷调查等方式，对172个基层党组织在带头人、工作思路等八个方面进行调查摸底，切实摸透情况，找准问题，搞清原因。二是抓好准确定位。对照街道基层党组织分类定级标准，采取党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定等方式，评出“好”的党组织62个，占 36 %;“较好”的党组织87个，占51%; “一般”的党组织22个，占12 %; “较差”的党组织1 个，占1%。三是抓整改提高。基层党组织召开专题会议，建立分类定级台账，制定整改方案。坚持“抓两头、带中
6、间”，注重发挥“好”的党组织的先进示范作用，突出抓好23个“一般”以下党组织的帮扶转化，积极落实整改措施，努力实现晋位升级。2.进一步加强“两新”党组织建设。一是抓组建强覆盖。认真开展非公组建“百日攻坚行动”。组织骨干力量走访辖区5000多家企业，开展“地毯式”摸查，建立健全了 “两新”组织电子工作台账。坚持因企制宜，灵活组建，单独新组建社会组织党组织4个、非公企业党组织15个;联合新组建党组织16家，覆盖企业203家。寻找党员 115名，接转组织关系26人，党员覆盖率60.5%。党的工作覆盖率100%。超额完成百日攻坚任务。二是抓管理促规范。选优配强党组织书记。采取兼任、内选、下派的方式配备
7、党组织书记，并分批进行培训，目前，共选派18名社区党员干部担任“两新”党组织书记。建立健全“三会一课”、发展党员工作制度以及党员评议、党组织活动、党员教育管理制度。落实“两新”党组织书记每季度向党委汇报工作、每半年工作总结等工作。三是抓好活动阵地建设。街道“两新”党组织大部分都设有相对固定的党员活动场所，建立了远程教育播放点，有一定数量的学习、视频教育资料，有相对固定的音响设施，有统一醒目的牌匾标识，有相对固定的开放时间，基本满足“两新”组织党员教育管理的需要。3.管好训强党务干部，提升素质能力。一是抓监管。严格按照规定使用新招录的社区专职党务工作者，做到“一居一人、专人专用”，明确分管副书记
8、抓好传帮带，尽快提高业务能力，切实加强社区党务工作力量。在上半年区委组织部组织的考核中，街道9名新招录的社区专职党务工作者受到好评。强化党务干部的日常考评，将平时工作落实情况纳入街道年度千分制考评范围，落实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是抓培训。把党务工作岗位作为培养复合型干部的重要平台，着力培养干部队伍。今年已选派了2名社区党委书记异地挂职锻炼;组织新任社区党组织书记、副书记和全体党务干部参加区委专题培训，采取以会代训的方式，分期分批对党组织书记和党员干部进行轮训;开展岗位练兵活动，通过邀请党校教授作辅导报告、讨论交流、帮扶学习等形式，多层次、多渠道地组织党务干部学习培训
9、。三是抓创新。组织开展20xx年度组织工作创新奖、金点子评选活动，要求每个社区上报一个组织工作创新项目和一个金点子项目，提高创新意识和能力。4、强化服务，创建服务型党组织。一是完善社区服务体系。投入135万元，建立完善“一个网络，六个中心”服务平台;规范便民服务代办点建设，完善服务内容，优化工作流程，规范服务标准，建立函盖就业、社会保险、社会救助、社会治安、医疗卫生、计划生育、文体教育、居家养老为内容的服务网络。二是建立党员学雷锋志愿服务队，规范社区党员志愿服务，开展常态化志愿服务活动。三是深化创先争优活动。持续开展亮岗践诺、党员优质服务示范窗口、党员先锋岗活动，促进基层党组织和广大党员覆诺尽
10、责，为民服务。大力推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务，提升服务质量。四是深化“三联三创”活动。街道领导每人挂点联系1个社区，解决工作困难，推进工作。机关党支部与社区1-2个党组织开展互帮联建，实现工作互通、活动共举、资源共享、互相促进的目标。街道党政主要领导开展大接访活动，每周一在街道综治信访维稳中心接访群众。(三)突出特色党建，打造服务品牌1.拓宽服务渠道，搭建党代表服务党员群众平台。建立街道党代表工作联络室和社区党代表服务站，认真落实XX区关于建立党代表联络工作室的实施意见和XX区关于建立党代表社区服务站的实施意见精神，每周六安排区、街两级党代表进驻社区服务站接访，并在社
11、区党务公开栏上向党员群众公开党代表接待时间、姓名、身份，各社区分别建立了问题台账和销号台账，按区委“五步工作法”要求，以“一事一表”的形式，协调有关部门限时办理办结。截至20xx年11月11日，江头街道党代表联络工作室和社区党代表服务站共接待群众来访259人次，办理意见建议数量137件，办结114件，正在办理的23件，轮值党代表338人次。做到事事有人管，件件有回音，办事效率高，影响力大。2.创新方法，加快推进了街道区域化党建工作。一是建立了区域化工作组织网络，街道成立了大党工委，社区成立了大党委，组建功能型党支部，纳入社区网格化管理，实现共驻共建。二是建立了区域化党员教育管理模式。大力推进网
12、络党建，利用社区党建网络平台、qq群、手机短信等载体，打造党员“10分钟组织生活圈”， 使每个党员都能融入党的组织，参加党的活动，提高组织生活的吸引力。落实在职党员实行双重管理、双向联系、双向反馈、双向服务管理机制，以及驻社区单位党组织主动联系社区党组织和在职党员向居住地社区报到制度。完善社区“一库(党员信息库)一证(党员活动证)两卡(联系卡和活动反馈卡)”的党员管理体系，实行动态管理。三是建立了区域化公共服务体系。开放辖区单位党建阵地，实行资源共享。深化“网格化管理、组团式服务”，建好群众满意的“党员服务圈”。四是建立了区域化协调运行体系。落实了会议制度。街道大党工委每季度召一次会议，遇到重
13、要情况随时召开。会议议题经征集大党工委成员单位意见后由书记确定。会议主要协调驻区单位党建工作和辖区文明创建、管理服务、维护稳定等要事。建立了协调运行的党员双向协作机制、党群联动机制和考核机制。3.推广典型品牌，发挥示范引领作用。充分运用宣传栏、led显示屏、街道简报、社区网站等平台，大力推行党务听评会制度，汇民智，聚民力，科学管理社区。大力推广吕厝社区党建“好八联”(支部联建、文明联创、网格联办、纠纷联调、计生联抓、物业联动、安全联防、居民联助)的好做法，以及为民服务的“平安铃”、“居民医疗顾问”、“久久爱心理发队”、“晨露爱心服务队”等特色志愿活动的深入开展。吕岭社区在抓好党员 “1+1”结
14、对帮扶的基础上，不断拓展社区党建工作新路子、与民进湖里总支科技支部结对子开展共建活动，成立了“凤凰绿荫助学基金”开展帮扶助学行动，取得了实实在在地效果。三、存在的困难存在的问题主要是工作开展还不平衡。表现在个别基层党组织对党建工作还不够重视，抓队伍建设、抓工作落实的力度不大，党员队伍特别是领导班子的作用发挥不够好。存在的困难主要是非公党建难度大。不少非公企业组建党组织的意愿不高，部分党员不远接转组织关系，组建任务重，组建难;党员流动性大，工作经费不足，开展活动难;企业忙于生产经营，精力分散，工作制度落实难;企业厂房有限，按照六有七室”标准，阵地建设难达标。四、下一步工作思路要按照区委20xx年
15、党建工作要点，继续抓好学习宣传贯彻xx大精神这一首要政治任务，围绕 “五个好”党组织目标，进一步落实党建工作责任制，强化党员经常性教育管理，完善制度，建立党员服务长效工作机制，充分发挥党组织的核心领导作用，切实增强基层党组织服务能力，推动基层党建工作上水平、上台阶。街道党建工作总结篇二：梨街道共有基层党组织64个，其中部门单位党组织11个，村(社区)党组织8个，非公有制企业党委1个，非公有制企业支部43个，非公企业党员达331人，党员总人数为1751人。一年来，我街道结合“基层组织建设年”深入开展创先争优活动，贯彻落实县委提出的基层组织建设“六大工程”，紧抓基层组织建设，强化干部队伍管理，创新
16、工作举措，强化工作落实，进一步夯实了党的基层基础，深化了创先争优活动成果，为街道社会经济发展提供了强有力的组织保障。现就一年来的工作情况总结如下：一、履行管党职能，不断提升党工委抓党建的整体水平1、加强班子建设，发挥党工委政治核心作用。我街道党工委按照“统揽全局，协调各方”的要求，努力将班子建设成为推动发展能力强、服务群众能力强、凝聚人心能力强、促进和谐能力强的“四强”班子。制定并落实党务工作要点。年初，经党政办公会研究制定了?梨街道办事处20xx年党务工作要点，涵盖组织、纪委、宣传统战、综治、工会、妇联、团委、老干、关协等各项重大工作，全年党务工作严格按照工作要点开展，并于20xx年7月和1
17、1月分别开展党务工作督查，切实推动党务工作的落实。严格执行民主集中制。贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民主决策议事制度，实行每周召开党政例会制度，班子成员及时掌握全街道的工作重点和县有关政策要求，推动各项工作快速、健康、有序发展。建立决策失误责任追究制度，健全纠错改正机制，提高决策质量和水平。切实维护班子团结。完善经常性谈心谈话制度，加强班子成员间的沟通交流，形成了目标同向、工作同干、责任同担、推进同力的工作格局。2、优化队伍结构，提高发展党员质量。我街道严格按照党章关于党员发展的程序和制度以及十六字方针，做好党员发展工作，形成了链条式的党员发展机制，对致富能人中的先进分子进行
18、帮带、培训、考察、公示、回访、跟踪培养入党等措施，切实做到了成熟一名、发展一名，真正把那些立场坚定、思想进步、文化素质高，具有年龄优势的入党积极分子吸纳到党组织中来，进一步优化了党员年龄、性别、文化结构。今年全街道培训入党积极分子62人，新发展党员47名，预备党员转正43人。在新发展的党员中，女性16人，占总数的34;35岁以下的27人，占总数的57.4;高中以上毕业的43人，占总数的91;致富能人31人，占总数的66，达到了县委组织部的发展要求比例，让我街道党员队伍的文化程度和年龄结构更趋优化，初步建立了一支数量充足、结构合理、重量较高的入党积极分子后备队伍。同时，按照要求做好20xx年度党
19、费收缴工作，全年收缴党费54652元，已全部上缴县委组织部。3、推行党务公开全覆盖，打造阳光党工委。不断规范党务公开工作，推进街道门户网站和电子政务应用系统的建设，对街道门户网站进行全面改版，及时发布党务信息，公布各类办事指南，努力贴近群众需求，确保街道党务公开工作的深入开展。进一步完善街道新闻发言人制度，探索建立官方微博等新型干群互动平台，对县长信箱以及红网、华声在线等主要网站的投诉咨询信件按时查看、及时回复，畅通群众了解政策、反映问题和提出建议的渠道。在街道配置电子显示屏，及时公开干部任免、党费收缴、土地征用及补偿、补助费发放等群众关注的重要事项。20xx年累计公开各类信息近300条，切实
20、保障了广大群众的知情权、参与权和监督权。坚持以“三亮三比三评”(“三亮”即：亮职责、亮标准、亮承诺;“三比”即：比学习、比作风、比业绩(技能);“三评”即：领导点评、单位互评、群众测评)活动为载体，增强机关干部的服务意识，改进服务作风，提升服务效率，实现服务受理“零推托”、服务过程“零差错”、服务事项“零积压”、服务对象“零投诉”，进一步优化为民服务窗口岗位办事效率和水平构建创先争优长效机制4、聘请“三员”强化监督，充分发挥老干部的余热。我街道将离任村干部、原镇属企业退休负责人纳入街道老干工作，建立关爱机制。聘请了18位离任老干部担任“政策法规宣传员、社情民意信息员、干部作风监督员”，充分调动
21、老干部、老同志的积极性，利用老干部、老同志的威望优势、群众优势、经验优势，在我们党的政策法规宣传中发挥言传声教作用，在社情民意的信息收集中发挥沟通协调作用，在促进干部作风转变中发挥监督示范带动作用。二、着力村级组织建设，不断增强基层党组织的战斗力1、实行组团式指导，多线组合共同推进。改变单线联村(社区)的做法，将每个办线的人分别分配到村(社区)，形成组团式指导。在具体的联村过程中，强调联村干部对村(社区)事务的“指导、协调、监督、服务”作用，指导支村两委理清发展思路，协调好组织关系，增强村级班子的合力，监督和规范村务、财务等各项制度的执行。深入开展“一推行四公开”活动、“联村入户进万家，听情排
22、忧解千难”活动，采用信息化手段推进党群连心工程。我街道金托村将现代微机系统与群众信息管理工作相结合，建立群众工作信息化管理平台，通过信息录入、查询修改、统计分析、综合管理等几个主要功能实现了对群众工作的信息化管理。通过这一平台，我们可随时浏览(20xx最新大学宣传部工作总结)统计全村的信访诉求户、空巢老人户、留守儿童户、特困户等信息，大大提高了群众工作效率，提高了群众工作的规范性、科学性、准确性。下一步，我们将把群众工作信息化管理平台推广到街道五村三社区，实现群众工作管理的信息化全覆盖。2、实行目标化考核，分类定级动态管理。创新对村(社区)绩效考核体系，完善梳理考评指标，建立以工作业绩考评为主
23、、个人素质评价为辅、重点工作单列加减分考评做补充的多维考评模式。按照“分类定级、动态核拨”的管理机制，考评结果与村级工作经费、村(社区)干部年度绩效奖金等挂钩。20xx年是党中央确定的基层组织建设年，我街道按照“先进支部创品牌、中间支部抓提高、后进支部促整改”的思路，根据分类定级情况找差距、定措施，积极推动基层党组织晋位升级。20xx年，全街道共有64个支部参加分类定级考评，其中先进支部43个，较好支部19个，共有14个支部在年初分类定级的基础上实现了晋位升级。3、实行制度化约束，切实规范工作作风。强化村级“三资”管理，成立“三资”代管中心，建立村级“三资”交易监管平台，促进农村公共资源交易公
24、平、公正、公开，实现全过程、全方位监督。依法依规指导推进村务监督委员会推选工作，在街道所有行政村(社区)全面建立规范的村务监督委员会，促进监督工作从党务公开、村务公开、财务管理向村级民主决策、阳光履职延伸，切实维护农民群众知情权、参与权、表达权和监督权，巩固和提升农村基层民主管理水平。三、注重干部综合素质培养，全面加强干部队伍能力建设我街道从关心爱护党员、干部、人才的角度出发，倡导“快乐生活，幸福工作”的理念，重视干部队伍的关爱和培养。1、开展主题培训，注重素质提升。推行机关干部“一月一学”制度，开展分级分类培训，突出领导干部、后备干部重点培训，强化更新观念、道德礼仪和心理调适教育。多次邀请省
25、、市、县党校、市直机关领导结合重大会议精神、政策方针为街道、村(社区)党员干部授课;根据干部个人的文化修养和岗位职责，针对工作任务和性质特点选定培训内容，本着“干什么、学什么”的原则，聘请汉硕、宝德等专业培训机构开展各类专题培训。同时，结合中心工作，紧紧围绕如何做好新形势下的群众工作、打造“?梨绿色水乡古镇”等经济社会发展建设中的重点、难点、热点问题，充分挖掘自身资源，把有理论水平和实践经验的街道领导、中层干部推上讲台，言传身教，使干部履职能力得到有效提升。20xx年，我街道组织了领导决策、情绪管理、群众观念与群众路线、加强和创新社会管理等20余次学习培训活动，开阔了党员干部的视野和思维层次，
26、打造学习型党工委取得实效。2、构建关爱机制，注重帮带培养。实行“三必访”、“三必谈”干部关怀制度。“三必访”即：干部职工及其近亲属重病住院必访;家庭或邻里发生严重纠纷必访;遇有婚、丧大事必访。“三必谈”，即：干部职工工作受挫时必谈;发现不团结苗头时必谈;取得成绩，不能正确把握自己时必谈。着力构建“严进、重管、关爱、推优”的干部循环机制，将干部队伍打造成责任共担、情感共融、事业共创的一流团队。根据干部的专长和个人爱好等情况确定用人岗位和培养方向，尽量把每位干部安排到最能发挥其特长的工作岗位上，注重干部沟通协调、团队合作、多岗位历练、破解难题等综合素质的培养，使其才能得到充分施展，增强工作责任感和
27、荣誉感。此外，街道尤为重视干部的帮带培养，实施党政领导、中层干部、一般干部“一带三”(一名党政领导帮带三名中层干部，一名中层干部帮带三名一般干部)培养模式，营造了帮助年轻干部快速、健康成长的良好氛围。我街道结合“五四”青年节，组织开展了“放飞青春，激情飞扬?梨中青年干部成长论坛”、中青年干部座谈会、青年演讲比赛、篮球比赛等形式多样的活动，更好地促进中青年干部和大学生村官的成长。进一步完善梳理考评指标。建立以工作业绩考评为主、个人素质评价考评相辅、重点工作单列的多维考评模式。实行中层干部、一般干部竞争上岗双向选择制度，利用每月机关干部大会点评办线工作、表扬好人好事，并在电子显示屏进行公示，以先进
28、带后进，营造你追我赶、争先恐后的氛围。兑现绩效考核奖励制度。根据年初制定的工作绩效考核制度，实行项目奖金制，将考核结果与年终奖励挂钩。20xx年11月街道严格执行绩效考核办法，拿出10余万元对获得省、市、县级荣誉、奖励的集体和个人进行表彰，进一步激发干部队伍活力。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页