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1、大学生就业影响因素的系大学生就业影响因素的系统分析统分析0.导言：问题与现状20年，中国过经历社会体制转轨和经济转型，发生快速而巨大的变化劳动力市场的三个焦点问题：下岗再就业。农民进城务工，大学生就业国家有限的鼓动人才流动。在流动中，以大学生毕业为主的青年人人才群体的流动是令人关注的。高校毕业生既面临机遇又面临着严峻的挑战2.大学生就业问题的研究构思2.1 目标 通过系统的，多学科联合进行的大学生就业研究的目标是：解释影响大学生就业的没在与外在因素，建立系统社会支持的，基于大学生成功就业的胜任特征模型，建立学生职业生涯规划的职业指导模式，以促进我国大学生的成功就业由于和谐发展2.大学生就业问题
2、的研究构思2.2研究构思 从系统的角度探索影响大学生成功就业的因素，为指定我国大学生就业的指导模式提供理论，方法和管理对策建议3.管理对策建议（共有五点）1.理顺国家政策，企业需求，学校整体发展和就业指导的关系国家制定长期的人才培养战略解决户口管理和就业管制等制约性政策问题，鼓励大学生到国家需要的地区的工作创造和维护符合市场竞争的法规系统，公平就业，保障就业者的基本人权完善大学生就业率统计指标和发布制度国家建立积极的大学生的就业吸纳政策3.管理对策建议2.从高等学校角度系统探讨大学生呢个就业环境影响因素及对策把大学生就业指导看成学校人力资源开发系统中最关键的环节之一从社会，学校，企业等多个角度
3、探讨促成大学生就业的因素与用人单位合作建立人力资源规划和发展的沟通平台加强深灰的舆论引导，把企业，社区家庭等因素列入就业知道的系统我国大学生成功就业的影响因素模型3.管理对策建议3.解决好就业指导中心的只能定位，明确就业指导机构管理者的胜任素质要求，极其与学校内部合作部门，外部客户的直到协调关系，提高就业指导绩效管理的效果“冰下理论”高等人力资源开发的整体框架3.管理对策建议4.建立基于胜任特征模型的指导体系对大学生进行职业培训应该预热你资源素质评估相结合，应该根据齐胜任性特征进行职业培训在胜任特征模型这个核心的基础上，我探讨内外因素对大学生的就业影响，以明确影响大学生就业最重要的胜任特征3.管理对策建议5.建立有效的职业指导支持系统帮助大学生在初次择业，培养职业选择能力，存进个人职业选择过程的成熟度，从而做出明智的受教育和职业选择的决策。此外职业辅导也可以预防大学生出现在求职过程中可能出现的负面消极的后果比如焦虑，自卑等。谢谢！结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！20