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1、大学生生涯规划大学生生涯规划2012-5打开职场第一扇门就业信息收集与处理就业信息收集与处理二就业应聘技巧就业应聘技巧三四就业政策与法规就业政策与法规一适应职场适应职场五就业心理调适就业心理调适Company Logo二、就业信息的收集与处理就业信息的处理模式 对 A区：既是理想的工作又容易得到 某 B区：是理想的工作但很难得到 项 C区：工作不太理想，但较易得到 就 D区：不是理想的工作又很难得到 业 的 评 价 获得某项就业的难易程度ABCDCompany Logo三、就业应聘技巧撰写求职信撰写求职信自荐材料的准备自荐材料的准备撰写简历撰写简历Company Logo三、就业应聘技巧撰写求
2、职信和简历的目的：主要目的：面试的机会 辅助目的：个性与能力的展示Company Logo三、就业应聘技巧求职信的一般内容：1、撰写求职信的理由 2、自我推荐 3、求职与事业发展动机及目的 4、其它一些在个人简历中不便陈述的内容Company Logo三、就业应聘技巧撰写求职信的要点：理性的内容 感性的表达 1、格式规范、言简意赅 2、富于个性、针对性强 3、朴实诚恳、以情动人 4、传递有效信息、争取面试机会Company Logo三、就业应聘技巧简历的一般内容：1、个人信息 2、学业情况 3、能力情况 4、个人特长Company Logo三、就业应聘技巧简历的要点：简单明了、历历在目 1、言
3、简意赅 2、强调成功经验 3、坦率真诚 4、重点突出 5、准确使用词语 6、适当引用专业术语 7、扬长避短Company Logo三、就业应聘技巧几点提醒：符合你的目标职业风格明确目标职位描述工作细节加入关键字在排版、文字、格式上不要存在错误注重简历的前1/Company Logo三、就业应聘技巧笔试笔试应试的准备应试的准备面试面试Company Logo三、就业应聘技巧笔试的常见形式：1、文化考试 2、专业考试 3、技能测试 4、心理测试 5、命题写作 6、综合考试Company Logo三、就业应聘技巧笔试的准备 1、了解内容，做到有的放矢 2、了解方法，掌握笔试技巧 3、了解目的，运用综
4、合能力 外企SHL笔试题()Company Logo三、就业应聘技巧面试的常见种类：1、模式化面试 2、问题式面试 3、讨论式面试 4、压力式面试 5、综合式面试 6、隐蔽式面试Company Logo三、就业应聘技巧面试准备 1、了解你的面试官 他们抱有怀疑的态度 他们都很忙碌 他们在拿你和其他人作比较 他们没有必要给你机会Company Logo三、就业应聘技巧 2、了解面试目的单位（公司）通过面试最想了解：你是怎样一个人？你非常希望来我单位（公司）工作吗？你对单位（公司）有用吗？Company Logo三、就业应聘技巧3、了解企业 了解企业的准确全称 了解企业的隶属关系 了解企业的体制
5、了解企业的历史 了解企业的变革 了解企业的现状 了解企业的未来 了解企业的地理位置 了解企业的联系方法 了解企业对人才的要求：应聘职位、职位要求、评委的身份等 Company Logo三、就业应聘技巧4、面试前的具体准备：确认第二天到达的地址和具体路线 着装准备、确定时间、定好闹钟 相关物品：简历及附件、相关的证明、证书、作品等 体面的纸、笔 口香糖等个人物品Company Logo三、就业应聘技巧4、面试前的具体准备：熟悉对方公司的基本情况：开展的业务、公司的特点、优点等 相关行业、专业知识的准备与回顾 思考：你要来这家公司的原因 准备用来提问公司的有深度的问题Company Logo三、就
6、业应聘技巧面试过程中：如何在面试中介绍自己：侧重于与工作相关的技能与教育水平 表露你对生活的侧重点 使雇主洞察到你的价值 使雇主了解你的成就 使雇主明白你是否有能力、是否有自 觉能动性、是否很投入的工作 有助于雇主判断你在多大程度上能融 入公司的文化Company Logo三、就业应聘技巧对自己的长处进行归类 才智因素：天性方面、思维能力 个性因素：人际关系、团队精神 知识与经验因素：专业能力、实践经验 动机因素：兴趣、精力、目的Company Logo三、就业应聘技巧无需强调你是个新手 新手的优势：没有不良的工作习惯需要纠正 与有经验的求职者相比，他们对工作报酬要求较低 具有新思想 具有可塑
7、性 充满工作热情 愿意在不方便的时候工作 愿意承担并不称心的工作Company Logo三、就业应聘技巧 讲究礼仪 服饰得体 遵守时间 表情自然 举止文雅Company Logo三、就业应聘技巧谈话技巧几个面试中的典型提问：“介绍一下自己，好吗？”“你了解我们单位（工作）吗？”“你为什么愿意来我单位工作？”“你有什么优缺点？”“你还有什么其他问题吗？”Company Logo三、就业应聘技巧在陈述“行为事件”题时，要谨记STAR原则：情况S(Situation):面临什么情景 任务T(Task):制定了什么任务与目标 行动A(Action):为了达成这个任务采取了什么行动 结果R(Result
8、):通过行动达成的结果Company Logo三、就业应聘技巧正确应对面试问题的几个技巧 注意对方的反应，调整自己的谈话 知之为知之，切忌答非所问 回答有个人的见解和特色 谈话不必曲意迎合，也不要固执己见 对敏感的问题使用模糊语言Company Logo四、就业心理调适求职前的心理准备 1、正视现实 2、理解自我 3、适当定位Company Logo四、就业心理调适求职中的应有心态 1、敢于竞争 2、不怕挫折 3、坦然自信 4、放眼未来Company Logo四、就业心理调适就业心理调适 1、倾诉法 2、转移法 3、优势比较法 4、弱化法 5、目标法Company Logo五、适应职场比尔盖茨
9、给青年大学生的忠告：生活是不公平的，要去适应它。这世界并不会在意你的自尊。这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。如果你认为你的老师严厉，等你有了老板再这样想。老板可是没有任期限制的。生活不分学期。你并没有暑假可以休息，也没有几位雇主乐于帮你发现自我。自己找时间做吧。Company Logo五、适应职场学生与职业人的角色差异:美国佛罗里达州大学教授费德曼（Daniel Feldman，1987）对刚参加工作的大学生进行的研究表明，通常情况下，大学环境和工作环境主要存在以下一些差别：大学环境和工作环境的差异老师和老板对我们期望的差异大学学习过程和工作学习过程的差异Company Logo五、
10、适应职场大学文化工作文化弹性的时间安排更固定的时间安排同学可以逃课员工不可以旷工更有规律、更加个别的反馈无规律和不经常的反馈有寒暑假和自由的节假休息没有长假，节假休息很少要解决的问题常有标准式答案要解决的问题很少有标准式答案教学大纲提供清晰的学习任务工作任务比较模糊、不清晰分数上的个人竞争按团队业绩进行评估工作循环周期较短（基本在20周内）工作循环时间长（可能持续数月、数年甚至更长时间）奖励以客观性标准和优点为基础奖励更多以主观性标准和个人判断为基础大学环境和工作环境的差异Company Logo五、适应职场大学老师老板与上司一般鼓励讨论，欢迎发表不同看法通常对讨论不感兴趣，更关心执行规定完成
11、任务的交付时间，而且通常宽容延迟交付者常分派紧急的工作，交付周期很短，对不能按期完成者常伴有不满甚至处罚通常尽量公平地对待所有同学经常很独断，并不总是公平知识导向结果（利益）导向老师和老板对我们期望的差异Company Logo五、适应职场大学的学习过程工作的学习过程抽象性、理论性具体的问题解决和决策制定正规化、制度化、结构性和象征性的学习以工作中发生的临时性事件和具体真实的生活为基础个人化的学习社会化、分享性的学习大学学习过程和工作学习过程的差异Company Logo五、适应职场职场新人如何尽快适应企业文化：岗前培训或接受职前教育工作中勤学多问培养对所在组织的归属感积极融入团队Company Logo五、适应职场学会评估自己的工作业绩了解你的岗位职责注意工作细节主动交流沟通了解你所在单位的规章制度自我主动评估Company Logo五、适应职场提升职业能力：提高时间管理能力提升执行力提升抗压能力Company Logo结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！44