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1、山 西 大 学本 科 实 习 报 告学院经济与工商管理学院学生姓名 专业 工商管理学号 年级 2010级 指导教师 教务处制表二一三 年 五 月 三 日实习名称： 学分：实习周数：实习时间：实习单位：实习地点：一、 实习目的、要求：通过这次去太钢集团进行实习，首先是我们了解了太钢的一些材料如不锈钢材的生产流程，知道了我们现实生活中一些钢材是怎么被生产出来的。其次通过我们的我们观察，让我们学习太钢当前的一些管理方面的先进之处，并且结合我们所学知识，看太钢在这方面有哪些成功的应用，知道这么大一个庞大的企业何以能够长期快速发展，并且能够和国际上的一些大企业进行竞争。 在实习的过程中首先必须注意自己的
2、安全，一切听从导游及老师的安排，不能独自脱离班级。其次要擅于观察，勤于思考，真正的领会太钢的一些做法及这么做的理由。二、 实习主要内容：4月23日，我们工商管理全体在班主任和常老师的带领下来到太钢，在这里了解了太钢集团的发展情况。首先我们在导游的带领下参观了太钢的一些展品，在这里，我们了解到太钢是一个有一定历史和故事的老公司，在这些展品中，有太钢的一些先辈们艰苦奋斗的写照，并且有近年来国家领导人到太钢的支持和关注，还有太钢的一些优秀的产品，有历年来太钢荣获的一些殊荣。通过这些，我感受到了太钢一路走来的艰辛，更叹服太钢现在取得的一些令人瞩目的成就。接下来导游人员带领我们参观了炼钢的过程和和太钢的
3、污水处理机制，在这里我们知道了怎样把钢渣炼成钢的的过程，不过这是远距离的。太钢的污水处理充分体现了太钢的社会责任感，在企业创造财富的同时必须要对社会负责对人民负责。然后我们参观了如何把钢板进一步变成不锈钢的过程，在这一部分中，我看到了并且体会到了不锈钢生产过程的复杂以及在这里工作的工人的辛苦，这让我萌生了太钢如何让这些人能过心甘情愿的在这里工作。之后我们去了太钢的不锈钢制品厂观看了太钢的不锈钢制品，原来不锈钢有这么多的用途，能过装扮卫生间，甚至还有不锈钢肥皂。这些琳琅满目的产品真让人叹服。 下面我就从太钢吸引人才以及太钢的工人的维持方面谈谈自己的看法：这么大一个企业要发展，一定离不开各种人才。
4、通过了解我知道太钢对人力资源工作紧密围绕太钢公司的战略目标，始终坚持以人为本的核心价值观，建立高起点引才、高标准育才、高平台用才“三高”工作机制，太钢为员工制定了全方位培训体系、多通道的发展机制、多维的激励模式，加速了青年员工的成长、成才，使太钢集团成为有志青年施展才华的舞台、幸福生活的后台、事业腾飞的平台。 太钢对新员工制定了完善的成长机制：培训、晋升、导师、内部应聘机制、轮岗。并且太钢还会不定时的让一些员工去世界500强的企业进行学习，这就大大提升了新员工在太钢的成长机会，很多年轻的的员工在进入几年后就已经成为了中层人员。 在薪酬福利方面，太钢实施市场为导向的岗薪工资制，对新入职大学生发放
5、一次性安置费。有效拓展员工福利空间，员工除享有国家规定的社会保险和住房公积金外，还享有有工间餐补助、交通补助、健身补助、带薪休假、全员健康体检、带薪疗养等福利政策。 当然，在维持自己的优秀人才方面，太钢也有大手笔，例如，在前不久的4月19日，太钢刚刚拿出3000万元对去年在科技创新、品种研发、降本增效、产品实物质量提升等方面做出突出贡献的优秀科技工作团队及个人进行了表彰和奖励。其中10名优秀科技工作者分别获得10万元的重奖。据悉，太钢已连续多年拿出巨资重奖科技功臣。这就从侧面说明了太钢对优秀的老员工的重视。除了这些优秀的人才之外，站在生产一线的工人也是太钢必须要考虑的，没有他们的辛苦劳动，相信
6、太钢也不可能进行生产。那么怎么留住这些人并且使他们能够安心的为太钢工作呢？太钢对这些工人不仅发放高额的工资，还对其发放额外的津贴，例如在在高温下工作的工人，公司不仅时刻做好防暑降温工作，每个月还对他们发放几百元的高温津贴补助，这让工人在高温下作业时也能感到一丝丝凉意。上述这些表现了太钢始终坚持“以人为本”的理念，不断通过对人力资源的重视来实现公司的长远目标，有人才才有创新，有工人，才能把创新的思想转化为产品，相信太钢对人的重视一定能让它越走越远。三、实习总结（可另附报告）：通过这次在太钢集团的实习，我还是学到了很多。首先，人才是企业最重要的资源，企业的发展必须要有人才做后盾；其次，太钢的管理让我叹服，太钢是一个高危作业的企业，管理这样一个企业难度可想而知，而那里各种工作则可以有条不紊的进行；再次，太钢有强烈的社会责任感，特别是把一些高污染的设备进行了升级改造以及对污水进行处理并再利用；最后，太钢有自己的发展理念，太钢不仅仅是一个炼钢的企业，而且及时的找到自己的合作伙伴将钢材变成一些更有价值的产品，这是一种商业的理念，值得学习。实习成绩评定： 指导教师签名： 年月日