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1、单选题正确 1. 下属自取方法，定期向主管报告的授权方式属于第几个层次的授权： 1. A 第一层次 2. B 第二层次 3. C 第三层次 4. D 第四层次 正确 2. 基于持续发展的考核体系是： 1. A 平衡积分卡 2. B 阶段述职考核法价 3. C 逐层下达任务法 4. D 关键绩效指标考核法 正确 3.关于优秀的团队的说法错误的是： 1. A 优秀的团队应该是员工栖息的港湾 2. B 优秀的团队应该是医疗心灵创伤的疗养所 3. C 优秀的团队应该是增加能源的加油站 4. D 优秀的团队应该是有共同目标和角色分工的团队 正确 4.二级光明思维的意思是： 1. A 任何事物都有正、反面
2、 2. B 反面可能向好的方面转变 3. C 无论好坏都能激励我的前进 4. D 以上三项都不正确 正确 5.根据休普的职业生涯模式，立业阶段的时间段是： 1. A 低于30岁 2. B 3045岁 3. C 4560岁 4. D 60岁以上 正确 6.下属行动前，应得主管批准的授权方式属于第几个层次的授权： 1. A 第一层次 2. B 第二层次 3. C 第三层次 4. D 第四层次 正确 7.下面不属于绩效评估目的的是： 1. A 绩效反馈 2. B 薪酬管理 3. C 确定员工的优缺点 4. D 分析财务报表 正确 8.企业的内部培训师主要是： 1. A 高层领导 2. B 中层主管
3、3. C 基层员工 4. D 外聘的高级培训师 正确 9.根据休普的职业生涯模式，维持阶段的时间段是： 1. A 低于30岁 2. B 3045岁 3. C 4560岁 4. D 60岁以上 正确 10.部门经理对下属主管的管理属于： 1. A 过程管理 2. B 结果管理 3. C 过程管理+结果管理 4. D 都不是 正确 11.最科学地衡量经理人优劣的方法是： 1. A 考察经验是否丰富 2. B 考察能力是否丰富 3. C考察综合素质的高低 4. D考察业绩的高低 正确 12.基于过程控制的考核体系是： 1. A 评语考核法 2. B 阶段述职考核法 3. C 逐层下达任务法 4. D
4、 关键绩效指标考核法 正确 13.企业培训教材的编辑人、召集人，或者说最后的责任人是： 1. A 高层领导 2. B 中层主管 3. C 基层员工 4. D 外聘的高级培训师 正确 14.现实生活中常见的团队有： 1. A成员各自朝交错的目标努力 2. B 成员个体卓越，但是互不配合 3. C 成员朝共同的目标努力 4. D 包括以上三项 正确 15. 关于领导和管理的说法错误的是： 1. A管理的对象是人的心理情绪和状态；领导的对象是绩效标准和工作要求 2. B 团队既需要刚性的管理科学，又需要柔性的领导艺术 3. C 管理是刚性的、科学化的；领导是弹性的、艺术化的 4. D 管理是管理科学，领导是领导艺术