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1、标 准 申 请 书标 准 名员工休假薪资管理规则立 案审 议决 议登录编号Z2S50003适用范围 全社 事业场 n事业部 (深圳三星电管) 申请内容 (全社 事业场 n事业部 ) 标 准 (制订 修改 废弃 )决议者指示事项起案日期2002年09月19日实施日期决议之日起案部门人事科起案者王 毅 TEL：3134标准管理部门制定，修改废弃理由增加妊娠假、年休假规定简 要起案内容休假薪资管理规则。关联部门合 议经营革新科合 议 意 见抄送部门备 注 抄送日期：标志处由标准管理部门登录，起案部门请勿填写。A-经革-30(97.9.8)A4VP70修 改 履 历标准名员工休假薪资管理规则分类号Z2
2、S50003修改NO 修改日制订、修改内容修改PAGE起案者起案部门01234597/11/199/03/012000/3/172002/9/182002/9/19新规制订1、标准名更改原名：关于员工薪资管理的规定现名：员工薪资管理规则2、 编号更改原编号：20Z-5015现编号：Z2S5-00037-4 假期薪资待遇原：按日扣发基本工资；改为：按日扣发基本工资、 浮动工资；14 增加妊娠假假期薪资管理规定 1、 标准名修改 原名：员工薪资管理规则现名：员工休假薪资管理规则2、15 增加年休假假期薪资管理规定ALLALL3/65/6ALL5/6尹珊尹珊王庆成王毅王毅王毅人事科人事科人事科人事科
3、人事科人事科A-经革-31(97.9.8)A4VP70标准名员工休假薪资管理规则分类号修改号PAGEZ2S5-000353/6第一章 总则第1条 目的 随着公司员工的不断增加，为让员工了解公司休假薪资管理办法，特将规定公布如 下。第2条 适用范围 公司全体员工。第3条 关联标准 3-1 计划生育管理规则 （Z2S5-0051） 3-2 服务规则 （Z2S5-0004）第二章 责任与权限第4条 责任公司员工有遵守休假薪资管理规定的责任。第5条 权限 此规定是按照国家的有关法律、法规制订的，解释权归公司人事科。第三章 运营程序第6条 病假 6-1 享受对象：全体员工。 6-2 有效假期：患病期间。
4、 6-3 请假手续 6-3-1 经公司医务室开具的证明，其它医院证明只作参考。 6-3-2 填写请假单，经公司医务室批准，报人事科备案。 6-3-3 急病患者可事后补办手续。 6-4 假期薪资待遇（见附件1）。 6-5 连续休病假者，公休日、节假日均计算在病假期内。第7条 事假 7-1 享受对象：全体员工。 7-2 有效假期：事假期内。 7-3 请假手续 7-3-1 填写请假单。 7-3-2 事假3天（含）之内由部门经理批准；超过3天由部门经理签字，人事科批准； 7-4 假期薪资待遇 按日扣发基本工资、浮动工资；月累计事假超过1小时，扣除当月满勤奖；月累计 事假1天，扣5%月奖；月累计事假2天
5、，扣20%月奖；月累计事假3天，扣50%月 奖；月累计事假4天，扣80%月奖；月累计事假达5天，扣除当月奖金；月累计事 假超过10天扣除当月高温费。标准名员工休假薪资管理规则分类号修改号PAGEZ2S5-000354/6 7-5 连续休事假者，公休日、节假日均计算在事假期内。第8条 工伤假 8-1 享受对象：全体员工。 8-2 有效假期：员工因工负伤期间。 8-3 请假手续 8-3-1 提供医院证明。 8-3-2 填写请假单，经部门经理证明并由安全环境科出具工伤事故报告。 8-4 假期薪资待遇 8-4-1 因本人责任致伤,停工医疗期间扣除奖金，其它照发； 8-4-2 因他人责任负伤，停工医疗1
6、5天以内，全部薪金照发；超过15天，自第15天起 开始扣除奖金。第9条 婚假 9-1 享受对象：新婚员工。 9-2 有效假期：正常婚假3天；晚婚增加10天。 9-3 请假手续 9-3-1 提供结婚证、身份证。 9-3-2 填写请假单，部门经理批准，人事科审核。 9-4 假期薪资待遇：婚假期间工资、津贴照发，月奖按实际天数扣除。 9-5 婚假在结婚登记日起半年内有效。第10条 丧假 10-1 享受对象：直系亲属（包括配偶、父母、子女）去世的员工。 10-2 有效假期：三天慰唁假期，需赴外地奔丧者,依路程远近适当给予路程假。 10-3 请假手续：填写请假单，部门经理批准，人事科审核。 10-4 假
7、期薪资待遇：丧假期间工资、津贴照发，月奖按实际天数扣除。第11条 产假 11-1 享受对象：符合国家计划生育规定的产妇（临时工不享受）。 11-2 有效假期：第一胎产假为90天. 晚育者另增加产假15天。 11-3 请假手续 11-3-1 提供出生证，医生证明。 11-3-2 填写请假单，部门批准，人事审核。 11-4 假期薪资待遇 11-4-1 产假按实际天数扣除月奖。 11-4-2 产假不影响原有福利待遇，全勤评奖。第12条 哺乳假 12-1 享受对象：有一周岁以下婴儿的女员工。 12-2 有效假期：从产假结束到婴儿一周岁12-3 请假手续 12-3-1 提供独生子女证。标准名员工休假薪资
8、管理规则分类号修改号PAGEZ2S5-000355/6 12-3-2 填写请假单，部门批准，人事审核。 12-4 假期薪资待遇 12-4-1 发基本工资的75% 。第13条 计划生育假 13-1 享受对象：施行节育手术的员工。 13-2 有效假期 13-2-1 上环：3天。 13-2-2 输精管结扎：7天。 13-2-3 输卵管结扎：21天。 13-2-4 怀孕4个月以下流产：15天。 13-2-5 怀孕4个月以上流产：42天。 13-3 请假手续 13-3-1 提供医院证明。 13-3-2 填写请假单，部门批准，人事审核。 13-4 假期薪资待遇 13-4-1 月奖按天数扣除； 13-4-2
9、 计划生育假不影响原有福利待遇，全勤评奖。第14条 妊娠假 14-1 享受对象：符合国家计划生育规定的产妇（临时工不享受）。 14-2 有效假期：怀孕4个月到怀孕8个月（共4个月）。 14-3 请假手续 14-3-1 提供医院证明。14-3-2 填写请假单，部门批准，人事审核。 14-4 假期薪资待遇：按当年市最低工资的80%计发生活费。第15条 年休假 15-1 享受对象：入社满一年的正式员工 15-2 有效假期：不满5年假期为5天，5年以上（含5年）为7天，当年度内有效。 15-3 请假手续：填写请假单，部门批准，人事审核。 15-4 假期薪资待遇：全额工资，不影响工资和奖金。 第四章 附
10、则第14条 实施日期 此规定自一九九七年六月十日执行。第15条 附件 病假期间工资待遇明细表。标准名员工休假薪资管理规则分类号修改号PAGEZ2S5-000356/6附件：病假期间工资待遇明细表病假期内医疗期内备注本企业工龄工资待遇奖金工龄医疗期（月）工资标准百分比1年15年57年710年10年1、连续工龄15年的， 从第三日起每日扣当 月应得奖金的10， 病假满10日的取消当 月奖金；2、连续工龄15年的， 从第五日起每日扣当 月应得奖金的10， 病假满15日的取消当 月奖金。 本企业工龄5年 实际工龄10年 本企业工龄5年 连续工龄10年 本企业工龄5年 连续工龄10年 本企业工龄510年 连续工龄10年 本企业工龄1015年 连续工龄10年 本企业工龄1520年 连续工龄10年 本企业工龄20年 连续工龄10年三个月六个月六个月九个月十二个月十八个月二十四个月 注：1、医疗期指员工患病或非因公负伤而停止工作进行治疗休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。2、此表根据劳部发（1994）479号文制定。 注：劳务工的医疗期按深圳市劳务工劳动合同条例的有关规定执行。