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1、浅谈大学生求职的公关礼仪 篇一：浅谈大学生求职的公关礼仪. 现代公共礼仪论文 浅谈大学生求职的公关礼仪 【摘要】在越来越剧烈的求职竞争中，面试已成为用人单位招聘人员采取的一般方式。用人单位除了看你是否具备相当的专业知识和潜力外，还要看你在别人面前的言行举止。求职面试是每位打学生必须面临而不可躲避的活动。由于一些大学生对公关礼仪认识的缺乏和不注重，以致于在应聘中与机遇擦肩而过，功亏一篑。那么如何在求职面试总获得好的成绩，是每个大学生都特别关心的话题。首先，大学生要特别好的掌握和理解公关礼仪，一方面有助于大学生提高个人素养与修养，另一方面也有助于大学生建立融洽的人际关系。 【关键词】大学生 面试求
2、职 公关礼仪 一、礼仪对大学生求职的重要性及阻碍 中国是一个礼仪之邦，在礼仪方面从古代就特别的繁荣，而关于大学生的德育教育也是历代教育者特别注重的一个方面。知书达理，待人以礼，应当是当代大学生的一个根本素养。然而，在大园仍有许多不知礼、不守礼、不文明的行为，还有许多大学生的礼仪修养、与精神文明建立极不和谐的现象。可见，对大学生进展社交礼仪教育不仅是素养教育的必需，而且也是社会文明进步的强烈要求。礼仪让你明白得如何称呼，介绍和征询候，明白得如何着装、如何样待客、得体地对待赞美与批判；还明白得如何痛各种背景的人打交道，在不断变化的场所游刃有余，充满自信地与人交往。 1、礼仪教育有利于大学生与别人建
3、立良好的人际关系，构成和谐的心理气氛，促进大学生的身心健康。 任何社会的交际活动都离不开礼仪，而且人类越进步，社会生活越社会化，人们也就越需要礼仪来调解社会生活。礼仪是人际交往的前提条件，是交际生活的钥匙。 当代大学生随着年龄的增长和生活环境的变化，自我认识有了新的开展，他们特别渴望友谊，进展更多的情感交流。因此，通过人际交往活动，并在交往过程中获得友谊，是大学生适应新的生活环境的需要。目前，有不少大学生出现“自我封闭”的倾向，他们常伴有“孤单寂寞”、“没有朋友”的情绪体验。长期开展的结果确实是感到孤单寂寞，缺少朋友，容易产生一些心理障碍，不利于心理健康开展。让大学生学习礼仪，理解一些社交的根
4、本标准和知识，协助他们张为i社交技巧，积累交往经历，在交往过程中学会遵照互相尊重、诚信真诚、言行适度的原那么，能使大学生顺利的开启交际活动的大门建立良好的人际关系，提高自信和自尊，降低挫折感，缓解内心的冲突和压抑的痛苦，减少孤单、寂寞、空虚等情绪。如此，不仅能构成良好的社会心理气氛，而且对大学生个体来说，具有极其重要的心理保健功能。 2、加强大学生公关礼仪素养培养的必要性 第一、公关礼仪素养的培养是大学生成长的需要 人类社会的开展史，确实是一部人际关系的开展史，人类越进步，人类的社会化程度就越高，人们也就越加需要运用公关礼仪来调解和维护正常得社会生活。如今，大学生的年龄增长和生活环境不断的发生
5、着迅速的变化，从中学来到大学接受更高层次的教育，从家庭走向过着相对独立的生活，在个性不断显现、自我逐步张扬德尔同时，他们更加渴望获得真正的友谊，展开更多的人际交往和社会交往，为了成功、有效、和谐、愉快和持续地与别人和社会进展接触，公关礼仪素养撑了他们实现建立友谊，开展友谊和理解社会的钥匙，成为他们完成社会化的纽带和桥梁。 第二、公关礼仪素养的培养是大学生成人的需要 公关礼仪属于伦理道德范畴。在我们就人品与与文凭征询题对社会进展征询卷的调查中，百分之百的企业答复是：人品重于文凭。在人品塑造中，思想道德修养的提高是关键，而公关礼仪素养又是思想道德素养的重要组成部分，因此，提高公关礼仪也就关系到大学
6、生树立正确的世界观、人生观、道德观和价值观的养成。对大学生而言，举止庄重，进退有礼，仪容客观，执事谨敬，温文尔雅，稳健主动，不仅能塑造良好个人形象，还会获得别人和组织认可与尊重，成为其社会化完成的重要标志之一。 第三、大学生公关礼仪素养的培养是构建和谐社会的需要 文明礼仪，诚信公允，是社会主义精神文明的核心内容，是和谐社会构建的根本条件。大学生在坚持爱国主义、集体主义、社会主义的思想中，加强社会公德、职业道德、家庭美德中的公关礼仪素养培养，能引导大学生树立建立有中国特色社会主义的共同理想，自觉构成建立和谐社会的内在动力。他们会将职业活动中的文明风气带到社会经济生活中，为经济建立；带到人们的家庭
7、里，实现人们的安居乐业和安定团结；扩大到社会的各个层面上，标准各行各业的社会形象和调理人与人、人与社会的组织之间的关系。而这些阻碍力，对提高整个社会的文明水平，防止和抵抗不文明习气的蔓延都有着积极的推进作用。 二、公关礼仪的概要 （一）、日常交往礼仪语言是文化信息的载体，不同民族与国家语言都是文化背景的直截了当反响。对语言在跨文化的传播中使用进展研究和理解，就能减少传播中的一些用语失误。 （二）、仪容礼仪 仪容是指一个人的长相和修饰。化装是生活中的一门艺术，适度而得体的化装，可以表达女性端庄、美丽、温柔、大方的独特气质。女性在社交生活中，以化装品及艺术描绘手法来装饰本人，可以到达振奋精神和尊重
8、别人的目的。修饰的根本原那么是：要与性别相适宜，要与容貌皮肤相适宜，要与个性气质相协调，要与职业身份相适应。 （三）、举止礼仪 何为举止？随着人类的文明进步，人们对本身行为的认识也日益加深，温文尔雅、沉着大方、彬彬有礼已成为现代人的一种文明标志。我们对一个人的评价，往往来源于对他的一言一行、一举一动的观察和概括。一些不雅的言行举止，确实是有失礼仪的表现，它会阻碍到一个人的本身形象。因此在一定的场合中，文明标准的举止行为是十分重要的。 （四）、握手礼仪 握手，是大多数国家互相见面的、和离别时最常见的礼节。西方人通常是在经人介绍与别人相识时才握手，假设相识的对方是妇女、年长者、职位高者，那么应尊重
9、对方意愿，不主动伸手。宾主之间，主人有向客人先伸手的义务，不管在机场或宾馆接待外宾，不管对方是男是女，主人都应先伸手。握手要有适当的力度，太轻会使人感到冷淡，太重会使人觉得粗鲁。男士与女士握手可轻写，不要握满全手，只握其手指部位即可。握手时男士应脱去手套，女士除遇地位高的人外，一般不用脱手套。握手时切忌站在门口一脚门里，一脚门外。多人同时握手时留意不要穿插，可等别人握完在伸手。 （五）、交谈礼仪 谈话是表达思想及感情的重要工具，是人际交往的主要手段，是人际交往的主要手段，因此在人际关系中起着十分突出的作用。早丰富多彩的礼仪方式中，谈话礼仪占有重要地位，在一定意义上讲，它标志着一个社会的文明程度
10、，反映着一个人的修养与素养。 在与人交谈时要有自信，不要惊慌害怕。许多人害怕与人交谈，唯恐本人无言以对，而对别人说的话一个字也听不进，结果反而更是使谈话难以进展。留意倾听，做个忠实的听众。谈话本身包括说和听，不要口假设悬河地垄断整个谈话，要给对方发表意见的时机。要全神贯注地倾听对方的讲话，不要轻易打断对方的谈话，以表示对对方的尊敬。 三、大学生求职面试中的礼仪 面试是求职过程中最重要的一个环节，你要在短时间内赢得面试人员的赏识才能顺利得到期待的工作。参加面试的打扮以整洁美观、稳严峻方为总原那么。不过最关键的仍然本人有好的仪态和气质。 （一）、服装礼仪 男生穿西装时，防止穿着过于旧的西装,颜色以
11、素净为佳。衬衫以白色比较好。尽量选择颜色亮堂的领带，但太过艳丽显得花哨。领带不平坦给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。以穿着熨烫笔挺的长裤为好，忌裤腿太短、裤腿管太大。皮鞋应以黑色为佳，并配以深色袜子，忌配运动式皮鞋、白色袜子。女生面试时尽量选择带着子、袖子的服装，留意着装整洁，穿着应有白领丽篇二：大学生公关礼仪在求职中作用分析论文 大学生公关礼仪在求职中的作用分析 摘 要：我国高校体制的改革、高校的扩招，使大学生面对越来越大的就业压力，这也使得大学生的面试求职越来越重要，它成为了大学生获得工作岗位的重要步骤。如今的用人单位不但关注学生的专业知识、技能，也开始注重学生的礼仪素养。公关礼仪
12、是大学生修养和素养的表达，也成为阻碍大学生求职成功与否的重要要素。本文从公关礼仪的内涵入手，分析了公关礼仪对大学生求职的重要性和大学生公关礼仪在求职中的作用。 关键词：公关礼仪 面试求职 作用 面对高校扩招，大学生数量增多，社会竞争越来越剧烈，面试求职成为当代大学生获得工作职位，获得就业时机的重要过程。如今的用人单位不但关注大学生的专业知识和专业技能，工作才能等，还关注大学生的待人接物、言行举止等公关礼仪，甚至有些专业特别突出的大学生仅仅由于在公关礼仪方面有所欠缺，在求职应聘中和本人心仪的工作失之交臂。由于面试求职是每个大学生都要面临的征询题，因此面试中的公关礼仪征询题也就越来越遭到大学生的注
13、重。公关礼仪的掌握程度，不但决定着大学生的工作道路和方向，同样在大学生的日常生活中表达着他们每个人的素养和修养，阻碍着他们良好人际关系的建立。 一、公关礼仪的内涵 公关礼仪包含在交际礼仪中，是交际礼仪的重要组成部分，是公关人员在公关活动中遵照的礼仪要求，它包括以下几种：内务礼仪、篇三：浅谈大学生求职礼仪 浅谈大学生求职礼仪 【摘要】 礼仪是社会文明的标志,人际交往的行为标准。中国是文明古国、礼仪之邦,作为其公民,更应该理解和掌握我国优良的礼仪文化传统。尤其是立即走向社会,面对剧烈市场竞争和求职压力的毕业生。公关礼仪是礼仪的一种表现方式,同时又是公共关系的一个分支,它是在公关活动中所表达出来的礼
14、仪。粗浅的讲,公共关系的目的是塑造组织美妙形象,而礼仪的目的是为了塑造个人美妙形象。特别是当今社会招聘单位越来越强调人的素养,看重人的才能。因此要求大学生要特别好的掌握和理解公关礼仪,一方面有助于大学生提高个人素养与修养;另一方面也有助于大学生建立融洽的人际关系。这里,笔者想从两个方面简单的谈一下大学生在求职过程中的几点建议。 【正文】 一、求职的预备阶段 俗话说“有备无患”,一些必要的、充分的预备是求职路上迈向成功的第一步。市场经济条件下的面试是供求双方双向理解,互相选择的过程。面试关于求职者不单单是接受调查的过程,更是一次自我推销的过程。机遇只垂青有预备的人,因此大学生在应聘一份新职位之前
15、要做好预备,抓住机遇,成功的推销本人。在预备阶段需要留意哪些方面呢? (一)知己自我定位。决定求职之前,大学生一定要对本人的现状有个特别明晰的认识,在客观把握本身条件的前提下,依照一定的标准,确定出最适宜本人的职业和职位,也确实是自我定位。一个人只有理解本人的现状才能以此为根底确定本人择业和参与应聘竞争的目的、层次、范围。因此首先要对本身条件进展客观的评价,也确实是客观地正视本身的优缺点。既要觉察本人所长,又要认识本人所短,如此才能确定本人适宜何种工作。其次,一定要从实际出发,尤其是刚走出校门的毕业生切勿好高骛远,定位太高或太低都无益于适宜的工作。 (二)知彼搜集信息。一般而言,大多数招聘单位
16、都不太愿意录用那些对其单位一无所知的应聘者。相反,假设在面试过程中应聘者对该单位情况比较理解,可见其对此单位对此岗位的注重程度,自然会赢得考官的好感。因此,这里的搜集信息首先就要对招聘单位的信息加以理解和搜集。例如有关用人单位的性质、规模、产品或效劳;招聘岗位的职能、对应聘者的要求;用人单位大致的福利待遇和薪酬等。这些信息的获得一方面可以通过网络、媒介,另一方面也可以借助人脉关系进展理解。需要留意的是,搜集的信息必须是真实的,准确无误的。一个错误的信息往往就会使面试发生质的变化。另外,搜集的信息也一定是有效的,可以为我所用的。 (三)求职材料的预备。求职过程中,材料的预备是必不可少的。当今的招聘单位往往会先看一下求职者的简历,再进展选择。一般来说,求职材料的组成有以下几个部分: 1.自荐信。自荐信是应该针对特定的用人单位撰写的。用人单位常以此来推断求职者是否适宜该岗位。撰写自荐信要留意格式标准、要点突出、简练朴实。切忌夸大冗长。2.简历。简历是用人单位理解求职者的窗口,一份好的简历也制造面试时机。撰写简历要实事求是,通常简历的组成有以下六个部分:个人材料、求职目的、经历、实践活动、技能特长和获奖情况。 3.学校推荐表。这类表加盖了学校的公章,因此用人单位十分注重。在填写时,要工整认真,在自我评价中要突