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1、公司党员积分制管理办法(通用5篇)Word文档可编辑公司党员积分制管理办法(通用5篇)管理方法是一种管理规则，通常用于约束和规范市场行为和特殊活动。它具有法律效力,是根据宪法和法律制定的,是从属于法律的规范性文件,人人必须遵守。 以下是为大家整理的关于公司党员积分制管理办法的文章5篇 ,欢迎品鉴！第一篇: 公司党员积分制管理办法为落实全面从严治党要求，引导党员践行四讲四有合格标准，不断提升党员日常管理精细化、规范化、科学化水平，现就规范党员积分管理提出如下意见。一、基本原则1.分类定标。对照党章和四讲四有合格党员标准，根据不同类型党员，确定积分管理对象和制定积分标准，确保实事求是。2.分时考评
2、。一年为一个积分周期，按月对党员执行标准情况进行考评积分，周期末进行累计积分，积分情况在党务公开栏及时公示，确保公开透明。3.分层积分。根据党员政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等方面的情况，分层次设置积分项目，量化党员日常行为表现，确保严格科学。4.分级定等。强化积分结果运用，结合民主评议党员，把党员年度累计积分作为评定等次和处置不合格党员的重要依据，确保客观公正。二、积分对象实行积分管理的对象为本支部的正式党员和预备党员。重点在社区党员中开展，提倡在非公经济组织和社会组织党员中普遍开展。对于年老体弱、长期患病、行动不便及其他特殊情况的党员，经支委会研究，报街道工委同意后，可不纳
3、入积分管理；流动党员按照长沙市流动党员管理办法（试行）有关规定，结合实际执行。三、积分内容积分内容围绕合格党员标准进行设置，主要包括以下方面：政治合格方面，重点考核是否认真学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立四个意识，在重大原则问题上分清是非，做到在思想上政治上行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致；是否不断增强四个自信，坚定理想信念，不听信和传播有损党的形象的言论，不信仰宗教，不参与非法邪教组织；是否树牢宗旨观念，自觉践行党的群众路线，密切联系群众，维护群众利益等。执行纪律合格方面，重点考核是否严格遵守党的纪律，尤其是政治纪律政治规矩，自觉做到五个必须，坚决抵制个人主义
4、、分散主义、自由主义、山头主义，切实维护集体利益；是否模范遵守国家法律法规，落实廉洁自律有关要求，自觉遵守村规民约和社区管理规定，不支持不参与上访闹事和群体性事件；是否履行党员义务，坚决执行党的决议，服从组织分配，积极参加三会一课、民主评议党员等党的组织生活，自觉按时足额缴纳党费等。品德合格方面，重点考核是否继承发扬党的优良传统和作风，自觉践行忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人核心价值观，带头践行社会主义核心价值观；是否遵守社会公德、职业道德和家庭美德，尊老爱幼、睦邻友好、勤俭持家；是否讲文明树新风，带头移风易俗、破除陈规陋习，婚丧喜庆不大操大办，不搞封建迷信
5、活动，自觉抵制黄赌毒等社会丑恶现象，个人爱好、生活情趣健康向上等。发挥作用合格方面，重点考核是否积极参加承诺践诺、结对帮扶、志愿服务等活动；是否积极支持和参与各项中心工作，参与民主管理，做好群众的教育引导工作，帮助调解邻里纠纷，及时化解不稳定、不和谐因素；是否敢于担当、无私无畏，在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，在为居民群众提供便民利民惠民服务、参与和谐社区建设公益事业中主动作为、积极奉献等。四、积分项目积分项目一般由基础项目、测评项目、加分项目和一票否决项目组成，采取百分制，分值设定要科学合理、简便易行，充分体现奖优罚劣。1、基础项目。对党员践行四讲四有合格标准等情况设置基础分，党员未按要
6、求完成的给予扣分。政治合格方面（20分）：对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完成党组织安排任务的每次扣1分。不参与联系走访居民群众的扣1分，走访中不能及时反映或解决问题的扣1分；参与封建迷信、邪教、赌博性质等活动影响较坏的每次扣3分；本人及家庭成员有违法违纪及其他违反政策行为的扣3分。制造传播流言蜚语，搬弄是非，影响群众思想政治工作的扣3分；参与群体上访、闹事的扣5分。执行纪律合格方面（20分）:不按时缴纳党费每次扣2分。参加党组织安排的学习教育、组织生活、民主评议会、党员活动日等活动迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣2分，请假的每次扣0.5分。受提醒谈话者、
7、信访谈话者、批评教育者扣3分；受通报批评者扣5分；受诫勉谈话者扣10分。在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为的视情节扣1-5分，其中有违章建筑或不缴纳物业管理费的扣5分。品德合格方面（20分）:在工作、生活中不遵守公民道德规范的每次扣1分；有不遵守行业职业道德行为的每次扣1分。发挥作用合格方面（20分）:工作主动性差、工作效率低，不能按时完成工作的扣2分。有不团结行为扣1分；不配合工作的每次扣1分。对待群众态度恶劣的发现一次扣2分；工作拖拉、推诿扯皮的每次扣1分；利用工作岗位、职务之便吃、拿、卡、要的每次扣2分。不能对身边的违法违纪行为坚决予以揭露或制止的扣2分；对工作对象远近亲疏，
8、不能平等对待的，每次扣2分。2.测评项目（20分）。结合年度民主评议党员，对党员进行民主测评，民主测评结果作为党员测评积分的重要依据。按照测评结果优秀票20分、合格票16分、基本合格票12分、不合格票8分的标准计算党员测评得分，计算公式为：民主测评得分=（优秀票数20+合格票数16+基本合格票数12+不合格票数8）总票数。3.加分项目（10分）。党员带头示范、评先评优等情况实行加分。积极参加上级党组织各项比赛活动并获得名次的，国家级加10分，省级加8分、市级加6分、区级加4分、街道加2分、社区加1分；业绩特别突出，重大任务及时完成，为单位树立良好形象，获得社区党委（党总支）以上表彰、奖励或者荣
9、誉称号的，国家级加10分，省级加8分、市级加6分、区级加4分、街道加2分、社区加1分；对社区党委、支部的建设提出合理化建议，被采纳的党员个人，每次加2分。4.一票否决项目。如无正当理由连续6个月不参加党的组织生活，或不缴纳党费或不做党分配的工作；工作出现重大失误；因不当言行造成恶劣社会影响；违反党的纪律和国家法律法规，受到党纪处分和组织处理;具有中共长沙市委组织部转发的通知（长组通20166号）中其他不合格党员情形，等等，实行一票否决，直接评为不合格党员,积分清零。五、考核主体以党支部为单位组织实施，支部党员人数多的可分党小组进行，支部书记为第一责任人，支委成员或者党小组长具体负责日常积分，也
10、可由党支部或党小组推选产生，并建立积分台账。条件允许的可成立由两代表一委员、居民小组长等组成的监督委员会，对积分管理实行全程监督。六、考核方式在时间安排、具体操作上与民主评议党员、评先评优等工作统筹衔接，采取三评两审一公开方式进行。1.三评。党员自评，党员每月末进行自评，如实向党支部或党小组申报积分事项；组织考评，党支部或党小组每月一次考评积分，每季度或者每半年一次汇总积分，一年一次累计积分、综合评定；民主测评，党支部每年组织一次党员群众民主测评，可结合民主评议党员一并进行。2.两审。积分结果须经支委会研究审议，基层党委审定。接受党员对得分情况和积分结果进行申辩与问询，及时核实反馈。3.一公开
11、。积分结果要向党员群众公开，每年要在党员大会上公布，并报上级党组织备案。七、结果运用党员积分考核结果一般为年度民主评议结果，根据累计积分，一般评为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。要把党员积分管理与星级管理、民主评议党员有机结合，作为评先评优和处置不合格党员的重要依据。对积分排名靠前的党员，作为评先评优对象，并在政治待遇、学习培训、关怀帮扶等方面给予激励。对积分排名靠后、存在突出问题的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行谈话，符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照有关规定做出组织处置。第二篇: 公司党员积分制管理办法第一章总则第一条为贯彻落实党的十九大精神，坚持党要管党、全面从
12、严治党方针，不断加强党员精细化、规范化管理，健全完善党员发挥先锋模范作用长效机制，切实推动基层党的组织生活规范化、制度化、常态化，进一步提高基层党组织的凝聚力和战斗力，结合阜阳烟草商业实际，制定本办法。第二条党员积分制管理，指将党员每次参加三会一课、党组织活动、民主评议等党内活动情况全部量化为分数，作为党员等级评定和奖惩的重要依据。第三条本办法的适用对象为组织关系隶属于市局（公司）机关及各县级局单位党支部的在职党员、预备党员以及入党积极分子。第四条党员积分制管理实行分类考核，即在职在册党员、预备党员、入党积极分子三种类型。第五条党员积分制管理以年度为周期、分类为基础、量化为依据，实行管理与考核
13、、奖励与惩处、警示教育相结合的动态管理制度。第二章党员管理积分的内容及分值第六条党员管理积分由初始基础分、日常管理积分、民主评议积分、正向激励加分和反向警示扣分组成。初始基础分为60分，每年年初日常管理积分、民主评议积分和反向警示扣分、正向激励加分清零计算。第七条党员管理积分采用单次录入、年度合并计算的方式。本章出现的其他加分、减分情形由支部委员会确定。第八条党员日常管理积分的内容及分值（一）自觉参加党员固定活动日活动及三会一课等，无迟到、早退现象，每次积2分；因公请假积每次积1分；因病因事请假(含年休假等）不能参加，不得分。各种请假手续由各党支部自行掌握。（二）按要求参加组织生活会，认真开展
14、批评与自我批评，年度积3分；（三）按时交纳党费，无少缴情况的，年度积12分；（四）年初签订廉洁自律承诺，并按时兑现的，年度积5分；（五）主动向党组织书面汇报个人思想情况，每篇汇报积2分，年度累计最高分值不超过8分；（六）各级党组织书记、支委委员按照上级党组织要求带头讲党课，属于职责范围内上党课不得分。各级党组书记、支委委员超过规次次数每次积3分，一般党员讲党课每次积3分（党课要有相应的课件、授课材料、图片等支撑）。(七)其他情形。第九条党员民主评议积分的内容及分值党员民主评议以年度为单位，原则上每年至少评议一次，分值为年度累计平均值。（一）党员民主评议按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定
15、的程序进行，具体要求根据党员群众测评占40%，日常积分占60%。（二）入党积极分子一般不进行民主评议。第十条党员正向激励加分的内容及分值（一）弘扬正气，树立正确的荣辱观，敢于同不良风气、违纪违法行为等作斗争的；为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，能奋不顾身、挺身而出的，每次加5分；（二）传递正能量，积极参加社会团体公益性服务项目的，每次加2分；（三）积极参加送温暖献爱心、扶贫捐款等短期类帮困帮扶活动，每次积2分（正常扶贫情况除外）；（四）主动承担党组织日常事务等长期性工作，年度每项积5分，年度累计最高分值10分（党务工作者职责范围内的工作除外）；积极向党组织提出合理化建议，且被党组织
16、采纳或实施的，每项积2分；（五）积极推荐爱国主义教育和社会主义核心价值观的好书、好电影、好人物等，并上交读后感，分享正能量；认真学习，撰写心得体会，每篇积2分，年度累计最高分值8分（科级干部及以上干部、支委委员规定篇数除外）；（六）党员日常表现突出，受到县(区）级表彰的，每项加4份；受到市级表彰的，每项加5分；受到省级表彰的，每项加6分；受到国家级表彰的，每项加8分。同一内容不同级别奖项的，按照级别最高的加分；（七）其他情形（如积极参加各级组织活动并获得奖项的），分值由各支部根据情况自行把握。第十一条反向警示扣分的内容及分值（一）一般性扣分。党员出现以下情形之一，经组织核实的，每次按照比例要求
17、扣分；经组织多次教育，书面告诫仍不予改正的，按程序要求确定为不合格党员，给予相应组织处置和党纪处分：1、不讲社会公德、职业道德、家庭美德，因个人原因造成同事关系紧张，因不团结造成不良影响的，群众影响较差的每次扣4分；2、大局意识淡薄，在维护发展大局、推进中心工作时，不主动、不配合的每次扣4分；3、组织纪律不强，不履行请假手续，单次扣2分；4、不按时、按比例交纳党费，单次扣5分；5、入党积极分子、预备党员不按时上交思想汇报，单次扣5分；6、其他情形。（二）否定性扣分。党员出现以下情形的，经组织核实后，确定为不合格党员，按文件程序进行组织处置。1、理想信念缺失。对马克思主义缺乏信仰，对中国特色社会
18、主义缺乏信心，推崇西方价值观和社会制度，参与法轮功、全能神等非法邪教组织。2、政治立场动摇。在思想上政治上行动上不能自觉与党中央保持一致，在大是大非问题上丧失党性原则，不按组织原则和程序向上级组织反映情况和问题，或擅自改变组织决议、决定，严重影响和贻误工作；组织、策划、支持、参与群体性事件、越级上访、非法上访、集体上访等活动；散布传播政治谣言及有损党和国家形象的错误言论，在群众中造成不良影响。3、宗旨观念退化。在工作和社会活动中以权谋私、假公济私，个人利益凌驾于整体利益之上，服务意识差、工作标准低、办事推诿扯皮，刁难群众，危害集体利益，在单位及社会上造成严重影响。4、工作消极懈怠。不思进取，不
19、负责任，不敢担当，不履行党员义务，在工作、学习和社会生活中不发挥党员先锋模范作用，甚至落后于普通群众。5、组织纪律散漫。不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不按党的组织原则办事；长期外出不主动报告外出情况，与党组织失去联系。6、法治意识淡薄。不能严格遵守党的政治纪律和国家法律法规，不按程序和制度办事，执行规章制度经常打折扣、搞变通。7、道德行为不端。违反社会公德、职业道德，生活腐化，贪图享受，奢侈浪费，沉迷低级趣味，生活作风不检点；不讲家庭美德，不赡养老人，不抚养未成年子女，虐待家庭成员，造成不良影响。8、受到党纪、政纪处分及刑事处罚的。9、其他情形。第三章积分的管理及应用第十二条党员日
20、常管理积分采用现场点名、会后录入的方式进行。每次党员在参加活动时，现场点名,除提前请假的人员外，未参加的同志，一律按未参加组织活动计算。第十三条党员正向激励加分，一是党组织根据党员的活动参与情况及项目服务的考核情况，直接给予加分奖励；二是党员根据正向激励加分相关内容进行个人书面申报，经组织审核同意后，给予加分奖励。第十四条党员出现反向警示扣分，党支部必须认真调查，经党组织核实无异后直接扣分，同时启动教育预警机制。第十五条预备党员年度日常管理积分和民主评议积分有一项未达到70分的，延长预备期，联系人（介绍人）必须找其谈心谈话，分析原因，支部必须落实措施。无正当理由日常管理积分和民主评议积分有一项
21、未达到60分的，或出现反向警示扣分的，取消预备党员资格，3年内不得发展。第十六条入党积极分子年度日常管理积分达到90分及以上，同时正向激励加分达到20分、反向警示扣分为零分优先考虑列为发展对象。入党积极分子年度日常管理积分和民主评议积分有一项未达到70分的，联系人（介绍人）必须找其谈心谈话，分析原因，支部必须落实措施。无正当理由年度日常管理积分和民主评议积分有一项未达到60分的，或连续两年日常管理积分和民主评议积分有一项未达到70分的，或出现反向警示扣分的，取消入党积极分子资格，3年内不得发展。第十七条坚持公开、公平、公正的原则进行党员积分管理，不得徇私舞弊，不得弄虚作假。第十八条每月对本月积
22、分进行汇总，并及时把分值结果公示。第四章教育预警机制第十九条党员出现反向警示扣分或者年度积分在70分以下，必须立即启动教育预警机制。第二十条党员教育预警的形式：（一）教育谈话；（二）诫勉谈话和书面告诫；（三）限期改正；（四）劝其退党；（五）自行脱党除名；（六）劝退不退，进行除名；（七）取消预备党员资格；（八）党纪处分；（九）其他形式；以上几种形式可以单独使用，也可以合并使用。第六章党员积分激励机制第二十一条党员积分制管理重在过程、重在教育、重在激励。各基层党组织要通过科学、规范的管理活动，促进党员提升素质、增强能力、优化服务。第二十二条党员管理的激励机制为积分激励。第二十三条积分激励重在精神鼓
23、励，主要形式：（一）党员发展晋级（二）年度评先评优；（三）其他情形。第七章附则第二十九条本办法由阜阳市烟草专卖局（公司）党建工作领导小组办公室负责解释。第三十条本办法自印发之日起实施。第三篇: 公司党员积分制管理办法为切实加强党员教育管理，充分调动党员积极参加各项活动积极性、主动性，发挥党员在旅游管理、紧急救援等工作中的先锋模范作用，努力建设政治合格、品德合格、执行纪律合格、发挥作用合格的党员队伍，综合执法局第二党支部积极向兄弟支部和单位学习，借鉴西海观光缆车党支部的工作经验，制订出台了综合执法局第二党支部党员积分制管理办法，并决定自2020年1月1日起在本支部试行。此次制订的党员积分制管理办
24、法充分考虑到本支部党员工作实际，对党员参加学习、三会一课、培训、党日活动作了基本的积分规定，同时对参加片区迎客松党支部的活动、学习强国上的学习积分情况以及在救援工作中有突出表现的、得到游客寄感谢信或锦旗表扬的，给予了相应的奖励加分，以期强化党建引领，鼓励党员立足岗位争优秀、履职尽责作贡献。办法业经支部全体党员充分讨论和征询意见，支委会研究确定，最终报党总支审核通过。办法力求简单易懂，又便于操作和计算分值，按一个自然年度为一个积分周期。并将充分运用积分结果，将积分作为年度党员民主评议和评选优秀党员的主要依据。第四篇: 公司党员积分制管理办法为落实全面从严治党要求，扎实推进基层党支部标准化建设，进
25、一步加强党员队伍教育管理，根据上级党委提出的强化基层党建工作要求，结合公司实际情况，开展党员积分制管理，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力，特制定本办法。一、制度范围所有党员适用积分制管理范围。预备党员和入党积极分子推行积分考察制，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。二、积分内容及办法（一）基础分（60分）1.讲政治，有信念（20分）（1）保持政治本色，理想信念坚定，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。存在信仰缺失、有发布违反党的路线、方针、政策或有损党的形象言论的，该项不得分。（5分）（2）认真学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神、学
26、习党的路线、方针、政策和党的基本知识。学习党章不认真，入党积极分子党章考试不合格的，该项不得分。（5分）（3）努力学习科学文化、法律和业务知识。（5分）（4）带头贯彻执行党的路线、方针、政策。做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议，服从组织分配，积极完成党的任务。（5分）（此项如有不服从工作分配者不得分2.讲规矩，有纪律（25分）（1）带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律。大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分。（5分）（2）遵守国家的法律法规，坚持依法办事，认真学习中国共产党问责条例。（5分）（3）按时参加党课、组织生活会等党内活动；入党积极分子、预备党员按时上交思想
27、汇报。（5分）（4）按时足额交纳党费。（5分）（5）自觉遵守公司各项规章制度。（5分）3.讲道德，有品行（15）（1）发扬党员先锋模范作用，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。（5分）（2）孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。（5分）（3）生活健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。搞封建迷信活动，该项不得分。（5分）（二）履职分（40分）1.讲奉献，有作为（1）认真履行岗位职责，完成本职工作任务，在工作、生产、学习中发挥先锋模范作用。（10分）（2）积极参与公司各项学习教育、培训。（5分）（3）认真负责，
28、工作、生产中无错漏、无失误、无事故、无违章等。（5分）（4）参加公司全年各项会议，认真领会精神，积极提出创新思路。（5分）（5）密切联系群众，及时向党组织反映群众的困难和意见建议，为群众做好事办实事解难事。（5分）（6）参加党员各项活动，参与党员志愿服务和社会公益活动等。（5分）（7）带头开展党员承诺，积极落实承诺事项。（3分）（8）加分：当年度在工作、生产、学习中做出突出贡献，受到司级别以上表彰的，按表彰给予适当加分。（同一项目以最高级表彰积分，不累计。）（三）一票否决违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律；违反国家法律法规，实行一票否决，积分为零。三、积分流程党
29、员积分以党支部为单位按年度具体组织实施。预备党员和入党积极分子参照执行。（一）党员大会评定。召开党支部党员大会，向全体党员通报党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分。（二）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。（三）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分=基础分+履职得分-累计扣分），党支部审核备案。四、积分评定与运用（一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评
30、议前，党支部应向党员公布积分情况。党员年度积分在90分（含90分）以上的，评定等级为优秀；年度积分在8089分（含80分），评定等级为良好；年度积分在70-79分（含70分），评定等级为中等；年度积分在60-69分（含60分），评定为合格；年度积分低于60分的，可列为不合格党员。预备党员年度积分未达到75分的，延长预备期，介绍人须找其谈心谈话，分析原因，支部须落实帮教措施；无正当理由年度积分未达到60分或出现一票否决的，取消预备党员资格，3年内不得发展。入党积极分子年度积分达到90分及以上，同时有加分项目的优先考虑列为发展对象；年度积分未达到70分的，介绍人须找其谈心谈话，分析原因，支部须落实
31、帮教措施；无正当理由年度积分未达到60分，或连续两年年度积分未达到70分，或出现一票否决的，取消入党积极分子资格，3年内不得发展。年度积分分值与评定等级的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，重点帮扶，督促其限期整改提高。（四）对被评定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出处理。第五篇: 公司党员积分制管理办法为了贯彻落实从严治党新要求，不断创新和完善党员管理机
32、制，加强党员队伍建设，根据xx党委要求，xx公司党委决定对所管理的党员施行积分制管理。一、总体要求以党章为指导，深入贯彻落实全面从严治党要求，按照从严要求、客观公正、注重实效的原则，通过推行党员积分制管理，强化党员教育、管理和监督，实现党员日常管理的精细化、规范化，促进广大党员牢固树立党章意识、严格履行党员义务、自觉接受组织管理、主动参加组织生活、积极争当先锋模范，从而全面提高党员队伍的综合素质，提升党组织的凝聚力和战斗力。二、主要内容（一）履行党员义务、发挥先锋模范作用情况主要包括以下内容（可以参照党章规定的八项义务）：1.学习党的理论，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习
33、科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领；2.（此处可根据实际情况自行添加）；3.（此处可根据实际情况自行添加）；4.（此处可根据实际情况自行添加）；5.（此处可根据实际情况自行添加）；6.（此处可根据实际情况自行添加）；7.（此处可根据实际情况自行添加）；8.发扬社会主义新风尚，自觉践行社会主义核心价值观；9.按时参加党的组织生活；10.按时足额交纳党费。（二）业务工作完成情况主要依据各部门每月或每季度对党员下达的业务工作目标任务完成情况。（三）党员承诺事项每位党员每年结合党员义务和业务工作提出不少于一项承诺。三、方法和程序党员积分制实行百分制管理，按照季度评分、年终评定、书记点
34、评的程序进行。（一）赋分标准1.基础分（50分）：反映党员履行义务、发挥先锋模范作用情况。2.业绩分（40分）：党员业务工作完成情况。3.党员承诺事项分（3分）：根据党员承诺事项完成情况给予得分。4.民主评议党员分（3分）：根据年终党员民主评议情况分别按优秀积3分、良好积2分、一般积1分、差积0分给予赋分。5.奖励分（4分）：根据党员在本年度获得的奖励按照国家级奖励积4分、省部级奖励积3分、厅局级奖励积2分、总公司奖励积1分、本部门奖励积0.5分给予赋分。（二）季度评分1.个人填报。党员按照积分制管理的主要内容每个季度填报个人履行党员义务和业务工作完成情况。2.支部评分。支委会议研究评议每位党
35、员的基础分和业绩分。3.公示。党员季度积分情况必须进行公示，公示无异议后予以登记台账。（三）年终评定1.年终民主评议。按照关于做好开展民主评议党员工作的通知要求对全体党员进行民主评议。2.确定年度总积分。各党支部年终要对党员四个季度履行党员义务和业务工作完成情况得分进行平均，同时汇总党员承诺事项分、民主评议党员分及奖励分，形成本人年度总积分。3.评定等级。党员等级根据年度总积分划分优秀、良好、合格、不合格四个等次。年度总积分在90分以上的评定为优秀，8089分的评定为良好，6079分的评定为合格，60分以下的评定为不合格；发生违纪违法问题，被组织处理的，评定为不合格；评为优秀等次的党员人数不能
36、超过本支部党员人数的15%。4.公示。年终评定结果进行公示，公示无异议后报总公司党委备案。（四）书记点评党员年终等级评定后，党支部书记结合党员履行义务情况、工作完成情况、党员承诺事项完成情况和民主评议情况，对本支部每位党员进行点评，肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向，督促其整改提高。党支部书记由总公司党委书记点评。四、结果运用1.每位党员的年终评定等级要在党支部党员大会上通报。2.每位党员年终评定的等级将作为个人评优的重要依据。3.被评为不合格的党员，要列为帮教对象，由党支部书记进行诫勉谈话，督促指导其弥补不足、改进工作；连续两年被评为不合格的党员，按照相关规定进行组织处理。五、组织实施
37、1.公司党委负责党员积分制管理工作的总体部署。负责对各党支部党员积分制管理工作开展情况进行监督、检查和指导，并对各党支部进行考核、评价，确保党员积分制管理工作顺利实施。2.各党支部负责党员积分制管理工作的具体落实。负责每位党员季度积分评议、年终等级评定和积分台账管理。党支部书记是党员积分制管理工作第一责任人，要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好落实。3.党员领导干部以普通党员的身份参加党支部的党员积分管理。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页