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1、公司办公室规章制度 篇一：小型企业及公司办公室治理制度 办公室治理制度 第一章 治理大纲 为了加强治理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，提高经济效益，按照国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理细那么。 第一条 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 第二条 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的事情。 第三条 公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、运营水平， 不断完善公司的运营、治理体系，实行多种方式的责任制，不断壮大公司实力和提 高经济效益。 第四条 公司倡导全体员工努力学习产品知识和各种常识，努力提高员
2、工的整体素养和水 平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条 公司鼓舞员工积极参与公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 第六条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考 核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、奖励。 第七条 公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率;倡导厉行节约，反对铺张浪费;倡导 员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，加强团体的凝聚力和向 心力。 第八条 员工必须维护公司纪律，对任何违犯公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追 究。 第二章 员工守那么 员工守那么 一、 遵纪守法，忠于职守，爱
3、岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 四、 保护公物，节省节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，通晓业务。 六、积极进取，勇于开拓，务实创新。 第三章 行政治理 为完善公司的行政治理机制，建立标准化的行政治理，提高行政治理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。 文印治理规定 一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。 二、公司禁止私自打印个人材料以及一切与公司无关的材料。如有违犯，按照情节轻重给予 罚款处理。 三、文印人员应保护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按标准要求操作、 保养，觉察缺点，应及时报请
4、维修，以免阻碍工作。 电脑治理规定 一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人 提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。 二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信 息材料。（ 采集、输入信息以及时、准确、全面为原那么。） 三、信息载体必须平安存放、保管，防止丧失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。 四、办公室人员应保护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按标准要求操作、保养。 觉察缺点，应及时报请维修，以免阻碍工作。 五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。如有违犯，觉察一次 按迟到一次处理，执
5、行迟到相关的罚款制度。 六、电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否那么，造成设备损 坏的应照价赔偿。 办公用品领用规定 一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。 二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。 三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。 四、所有员工对办公用品必须保护，节省节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品， 必须按财务治理规定报总经理批准后始得购置。 使用规定 一、公司为办公装备，原那么上只得用于办公。 二、禁止员
6、工为私事打。违者除补交费外，给予罚款处理。确有急事者，应先请示 部门领导同意，并按规定交相应费。 三、联络业务时应尽量操纵通话时间，降低费用。 第四章 人事治理 进一步完善人事治理制度，按照国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 员工的聘（雇）用治理 一、 新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正， 享有公司的一切待遇。 二、 考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提早转正，但试用期不得低于两个 月；假设考核成绩太差，且无改良之意者，可予直截了当解聘。 三、 须办手续 第一项：填写员工材料卡 第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。
7、 第三项：请领手册，并施行在职。 第四项：确认该之职务代理人。 四、 新进人员自上班日起七天内为新人培训期，假设无故离任者，不得向公司申请任何薪资 及费用。 五、 新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。 六、 七日内施行新人在职教育，纯熟掌握公司治理制度及部门奖金条例，完毕教育者必须 签名，始即生效。 七、 未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣 六日，三日以上且无正当理由者予以开除。 员工的离任治理 一、 假设因工作环境不适或因其他个人要素而想自行离任者： 1、在三个月试用期内提出离任，须提早15天以书面上报公司，否那么以15天薪水
8、相 抵，补偿公司损失。 2、到职满三个月以上，已转正后假设须辞职者，须提早一个月以书面上报公司，否那么 以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 3、工作在一年以上的员工提出离任时，须提早一个月以书面上报公司核准，未经核 准而自行离任者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。 二、 员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职”，经核准后，方可离任。 三、 员工在自动离任或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物 上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法处理。 四、 已请辞员工在待退期间，假设在公司表现恶劣，或阻碍公司其别人员或公然破坏公司制 度者，可予以直截了当开除。 五、 离任员工交接重点：
9、第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予接收人员。 第二项：原效劳客户各项余额，材料档案及后续效劳重点移交。 第三项：个人所负责之各项本册移交。 第四项：呈报手中未完成的客户单予会计查核。 注：员工办理离任手续完成后，到离任前，假设取消去意仍可接着恢复工作。 六、 员工不管到职时间长短，表现优良者，可直截了当晋级或跳级。员工表现极差者，须施行 在职教育，仍不合格者予以辞退。 七、 员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保存优质员工。 员工的辞退治理 公司对有以下行为之一者，给予辞退： 1、 一年内记过三次者； 2、 连续旷工三日或全年累记超过六日者； 3、 营私作弊、挪用公
10、款、收受贿赂； 4、 工作忽略，贻误要务、致使企业蒙受严峻损失者； 5、 违抗命令或擅离任守，情节严峻者； 6、 聚众罢工、怠工、造谣惹事，破坏正常的工作与消费秩序者； 7、 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者； 8、 因破坏、窃取、毁弃、藏匿公司设备、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损 失者； 9、 品行不端、行为不简，屡劝不改者； 10、 擅自离任为其他单位工作者； 11、 违犯国家法令或公司规章情节严峻者； 12、 泄漏业务上的机密情节严峻者； 13、 办事不力、忽略职守，且有详细事实情节严峻者； 14、 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者
11、， 或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者； 15、 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ； 16、 年终考核成绩不合格，经调查试用不合格者； 17、 因公司业务紧缩须减少一部分员工时； 18、 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； 19、 员工在试用期内经觉察不符合录用条件者； 20、 由于其他类似缘故或业务上之必要者。 员工请休假制度 一、 公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。 二、 非有严峻事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资（同时取消全勤奖）。 三、 怀孕达五个月以上者，可适当照顾休息时间，但每月事假限定不得连续超过两天，特 殊情况酌情另定。 四、
12、 一般事假应于两天前请妥（急事经核准那么例外），请假时必须填妥假单及职务代理人签 名。 五、 请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。 六、 公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否那么扣全日薪资。 七、 请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在48小时内报答公司，否那么以事假论处。假设因 伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。 八、 细微病假可商请部门经理核准，经批准后方可休假。 九、 凡在职员工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范围时，在请假超过7天以上 时，皆必须签立停
13、薪留职条例，连同请假单一同处理，否那么即视同旷职论处，一律除名！ 十、 员工怀孕七个月后，可申请无给制之停薪留职，年资福利直截了当累进计算，不予扣除。十一、公司会议不定期举行，一定会提早公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正 常上班迟到条例处分。 第五章 考勤治理 考勤制度 一总那么 本考勤制度为确保公司进展有秩序的运营治理而制定； 二、考勤细那么 1出勤 1.1工作时间： 各部门职员须按以下时间出勤：上班时间9:0017:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。 1.2签到：公司全体员工采取“人脸识别考勤”方法考勤。 1.3外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的视
14、为旷工一天处理。严禁代登记，如假设觉察，双方均按旷工违纪处理。 1.4迟到：每天上午上班前打考勤， 9:00以后算迟到，30分钟后（不包括30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特别时间以公司通知为准。 1.5早退：每天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特别缘故需提早向部门经理说明。 2请假： 2.1 员工假设早上有事不能直截了当到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午9：00前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未打考勤人员的情况在当日上午9：30前报给公司，否那么视为旷工处理。 2.2员工当日上午请假的，需在9：00前向部门负责
15、人批准并进展请假登记，未在9：00前登记者请假无效，回绝请假，特别缘故需出示证明。 2.3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。 2.4员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，登记考勤，否那么视为旷工处理。 2.5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进展登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内通知本部门经理，在上班当日补办手续，否那么以旷工计。 3请假、迟到、早退和旷工的处理 3.1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。篇二：办公室日常治理制
16、度 办公室日常治理制度 第一章 总那么 办公场所是员工从事运营治理的劳动场所，公司努力制造一个平安、温馨、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。 第一条 目的： 标准办公室的工作秩序，营建良好的办公环境，以提高办公质量与效率。 第二条 职责/权限： 行政部：负责办公室的整体日常监管与处理突发事件、办公室人员及财产平安的监管。 其他部门负责人：所属办公室日常事务的治理，协助处理各种异常情况。 一、办公室职员工作纪律 1. 上班时间： 夏季：上午8:3012:30；下午14:3018:00 冬季：上午8:3012:00；下午14:0017:30 工作日中午提供
17、员工餐，实行双休制。周末安排员工轮番值班。 2.为节约能源，防止不必要的浪费。工作区域空调设置如下： 夏天室外温度到达30以上方可开启空调，温度调理不得低于25（含）以下。冬季室外温度到达10以下方可开启空调，温度调理不得高于26（含）以上。 3. 保持个人办公台面整洁，办公室整体环境卫生，养成每天上班后清扫各自办公区卫生的习惯。 4. 做好日常清洁维护，不可随地吐痰，垃圾、纸屑丢入纸篓内。 5. 公共办公室内严禁吸烟，需要吸烟请到吸烟区。吸烟区在每层楼梯口，吸完后的烟头在确认熄灭后，方可丢入垃圾桶内。 6.不同意将早餐带到办公区域吃；中午就餐后清洗个人碗筷时不得将米粒、菜叶等杂物倒入洗手池中
18、，以免造成下水道堵塞。 7. 非客户接洽、会议召开、集体讨论，任何人不得私自占用会议室与洽谈室；如使用会议室、培训室完毕后，使用人员应当恢复原状并做好清洁整理工作。 8.每日销售部门的晨会由当天主持人员负责关闭电源和门窗。 9. 接打应言简意赅、长话短说，严禁在办公区域大声和别人打，阻碍其别人的正常办公。 10. 上班时间严禁聚众闲谈或阻碍、阻碍别人工作，有必要进展集体讨论时，在会议室内进展。不同意在上班时间打游戏、购物、观看与工作无关的影片等。 11. 公司集会与会议，除特别情况（需提早向会议主持人请假）外，皆须准时参加。确因不能到会，需提早一天向会议主持人和部门第一负责人请假，走crm流程
19、批准后方可不用参加。 12. 下班前，办公室人员须各自整理好工作台面。最后下班人员要关闭水、灯、空调、电脑、机、复印机、门窗等。13. 上班时间，公司内部通用性语言为一般话，除业务上来往之外，一律不讲其他方言。 14.公司原那么上不倡导加班，无紧急事情下班后不要过长时间在公司逗留，担任每天下班后值班人员必须在检查所有办公区电源、水源是否关闭后方可下班，将玻璃感应门设置感应开门状态；每天早上开门人员必须在8:10将公司大门开启。 15.每天早上须在9:30前将本部门中午就餐人数上报给行政部，如因没有报和漏报造成无法就餐，由各部门第一负责人自行承担。 16.前台人员需分别在8:208：30、12:
20、0012:15、13:4514:00（夏季14:1514:30,）、17:2517:35（夏季17:5518:05）四个时间段开启音乐，遇严峻通知或其他紧急事务需担任播音任务。遇来访客户需起立征询好，并做好客户登记工作。 17.各部门第一负责人应配合行政部门关注本部人员异动状态，如有人员异常，在第一时间反响给行政部，后续由行政部负责跟进人员状态。 18.认真学习公司各项，员工如有请假或其他事情需请示时，请先行下载相关制度进展学习，如有疑征询可向行政部门进展征询，不得做出有损公司利益的事情。 19.离任人员如有异动需提早一周做出申请，按规定在crm流程中提交离任申请表和离任异动表，待工作交接完毕
21、和流程全部审批完毕后，方可离任。 二、办公室职员着装要求 1. 为树立和保持公司良好的社会形象，实现标准化治理，本公司职员应按要求着装。 2. 办公室人员须保持仪容仪表整洁，举止大方、得体。上班时间不同意佩戴过多首饰，双手不得超过两枚以上戒指和颈部佩戴外挂饰物。工作时间以穿着职业装为主，严禁穿着奇装异服。 3. 文明礼貌待人，严禁大声喧哗。 4. 各部门负责人应认真配合， 催促属下职员共同遵照执行。 第二章员工行为标准 一、忠诚、守纪、勤勉、尽职、敬业 举止：文雅、礼貌、精神 1. 遵守考勤制度，准时上班、下班，不迟到、早退。病假、事假应及时申请或本部门负责人，填报crm流程。 2. 上班时间
22、保持良好的精神状态，精力充分，精神饱满，乐观进取。 3. 对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑平复，倡导微笑待人，微笑效劳。 4. 开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人爱好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。 5. 热情接待每一位客户，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如有客人来访需等待时，应主动端茶抱歉。 6. 保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫别人。 7. 出入会议室或上司办公室，主要敲门示意，进入房间随手关门。 二、语言标准 1. 语言明晰、语气诚恳、语意明确、言简意赅。2. 与别人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反响冷漠。保持良好的工作情绪，禁止将
23、私人情绪带入工作当中 3. 严禁说脏话、忌语，使用文明用语。 4. 同事之间沟通征询题时，应本着“换位考虑、处理征询题”的原那么，语言应礼貌，委婉。 5. 见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简约、明确。 6. 桌面和室内办公设备摆放整齐，保持外表干净，办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。 四、财产治理 1. 要节约用电，下班后及时关闭计算机；人员长时间离创办公室时应关闭电脑电源等。 2. 会议桌、沙发、茶几上不同意放杂志和报纸；办公室内不同意长期存放与工作无关的私人物品。 3. 工作中同事之间应本着以公司利益为重、团结合作、快捷高效为原那么，应及时处理可能存在的矛盾和征询题
24、。 4. 未经行政部同意，禁止私自互换工作位置或挪开工作台、文件柜等办公家具、办公设备。 5. 公司的电脑、机、复印机不能用于私人用途。 第四章办公现场治理制度 1. 工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在前台逗留。 2. 员工应自觉维护办公场所清洁卫生，严禁堆放杂物、随意丢弃废物，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公篇三：办公室人员规章制度(细那么) 办公室工作治理规定 一、总那么： 为加强办公室人员工作行为治理，维护公司良好形象，特制定本标准制度，明确要求，标准行为，制造良好的企业文化气氛。 1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的
25、按程序办理，不省 略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办理结果，做到件件有下落，事 事有回音。 2、严守工作纪律，遵守作息时间。不迟到，不早退，有事要请假。不在办公时间串岗闲谈，不做与 工作无关的事。 3、尊敬同事，待人真诚。同事之间友好相处，平等对待，谦虚学习别人的长处和优点，互相团结， 互相协助。 4、关爱集体，保护公物。积极参加各项活动，维护企业荣誉和形象。 5、不断提高本身素养，刻苦学习，勤奋工作，主动承担任务，创新工作方法，甘于吃苦，自觉奉献。 6、老实守信，言行一致。做到“今日事、今日毕”，“当日情、当日报”。 7、工作时间内不脱岗，迅速、准确、及时地做好上情下
26、达，确保政令畅通。 8、请假人员须事先安排好工作，非特别、紧急情况，不得用或请人代假。 9、正常工作期间，办公室人员外出要向部门经理及总经理告知去向，并保证通讯畅通，便于联络。 10、要遵守保密条例。不该说的不说，不该做的不做，不该征询的不征询，做到办事有规距，不能破规矩。 11、自觉保持办公环境的整洁有序，离开座位时，将椅子推进桌斗并保持桌面干净。 二、来宾接待 1、本着热情、周到的原那么，认真做好来宾接待工作，给来宾留下良好印象。 2、当客人来访时，应主动从座位上站起来，礼貌询征询来访事由，如有详细业务应引领至相关部门， 如探望领导，应先请客人在办公室接待区等候，告知被探望领导，经同意后引
27、领至领导办公室。 如领导无空会见，应委婉谢客，请客人另约时间。留意应不断面带微笑。切忌态度生硬。 3、客人落座后，应及时为其送上饮料。递送水杯应把水杯把手递向客人，退后一步后再转身退出。 4、客人来访应留意介绍礼节。介绍行为应大方得体。介绍的原那么是将级别低的介绍给级别高的；将 年轻的介绍给年长的，将未婚的介绍给已婚的，将男性介绍给女性，将本国人介绍给外国人。介 绍同行人员应先介绍级别高的，再按职位高低依次介绍，也可以先介绍女士或年长者。 5、递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并认真 看一遍上面的内容。假设接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应该放在
28、桌子上，并保证不被其他东西压起来，这会使对方感受你特别注重他。参加会议时，应该在会前或会后交换名片，不要 在会中擅自与别人交换名片。 6、与人握手时应留意：愉快的握手是坚决有力，这能表达你的决心和热情，但不宜太用力且时间不 宜过长，几秒钟即可。假设你的手脏或者特别凉或者有水、汗，不宜与人握手，只要主动向对方说 明不握手的缘故就可以了。女士应该主动与对方握手，同时不要戴手套握手。 三、 1、重要的第一声：当我们打给某人，假设一接通，就能听到对方亲切、优美的招呼声，内心一定 会特别愉快，使双方对话能顺利展开，对方也会有较好的印象。在中，只要略微留意一下本人 的行为就会给对方留下完全不同的印象。同样
29、说：“您好，这里是华羽家具”。但声音明晰、悦 耳、吐字洪亮，给对方留下好的印象，对方对其所在单位也会有好印象。因此接时应有“我 代表公司形象”的认识。接必须使用一般话，严禁使用“喂、你找谁，等不文雅用语”。 2、要有喜悦的心情：打时我们要保持良好的心情，如此即便对方看不见你，但是从愉快的语调中也会被你感染，给对方留下极佳的印象，由于面部表情会阻碍声音的变化，因此即便在中， 也要抱着“对方看着我”的心态去应对。 3、明晰明朗的声音：打过程中绝对不能吸烟、喝茶、吃零食，即便是懒散的姿势对方也可以“听” 得出来。假设你打的时候，弯着腰躺在椅子上，对方听你的声音确实是懒散的，无精打采的，假设坐姿端正，
30、所发出的声音也会亲切悦耳，充满活力。因此打时，即便看不见对方，也要当作对方就在眼前，尽可能留意本人的姿势。 4、认真明晰的记录：随时牢记5WIH技巧，所谓5W1H是指 When何时 Who何人 Where何地 What何事 Why为什么 HOW如何进展。在工作中这些材料都是十分重要的。对打， 接具有一样的重要性。记录既要简约又要完备，有赖于5WIH技巧。 5、理解来的目的：上班时间打来的几乎都与工作有关，公司的每个都十分重要，不可 敷衍，即便对方要找的人不在，切忌只说“不在”就把挂了。接时也要尽可能征询清事由， 防止误事。我们首先应理解对方来电的目的，如本人无法处理，也应认真记录下来，委婉地探
31、求 对方来电目的，就可不误事而且赢得对方的好感。 6、挂前的礼貌：要完毕交谈时，一般应当由打的一方提出，然后彼此客气地道别，说 一 声“再见”，再挂，不可只管本人讲完就挂断。 四、文件治理 1、文件的起草要全面、客观、完好地表达工作意图，合理使用文种，符合格式要求，重点突出，观点鲜明，构造严谨，条理明晰，语言简约，粗浅易明白。 2、文件在送上级审批或签发之前，必须反复核对确保无误。 3、打印、发放文件必须经相关上级审核后方可印发。 4、凡正式行文应加盖单位公章。使用印章必须报经总经理批准同意，对需加盖印章的文书内容必须 认真批阅，尤其是一些特别情况用印，更要批阅明晰，严禁擅自用印，非特别情况不
32、得携印外出。 盖印要严肃认真，盖出的印章要端正、明晰、直观便于识别，不能盖歪和颠倒，不能压正文。印章不能盖在空白纸上。对有相片的证书、证件用印，不宜将印章盖人脸部，文件用印应压年盖月。 5、打印文件要留意保存原稿，应将原稿与一份成文一并存档保存，以备查阅。 6、印发文件要做到文面明晰，字体适当，用纸标准，美观大方。 7、按照档案治理工作要求，及时做好各类文件归档、留存及销毁工作。 五、文印、电脑治理 1、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。 2、公司禁止私自打印个人材料以及一切与公司无关的材料。如有违犯，按照情节轻重给予罚款处理。 3、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密
33、，未经批准不准向任何人提供、泄 露。违者视情节轻重给予处理。 4、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为工作和有关部门决策提供信息材料。（ 采 集、输入信息以及时、准确、全面为原那么。） 5、信息载体必须平安存放、保管，防止丧失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。 6、办公室人员应保护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按标准要求操作、保养。觉察缺点， 应及时报请维修，以免阻碍工作。 7、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。如有违犯，觉察一次按罚款10 元一次处理，屡犯者将从严处分。 8、电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否那么
34、，造成设备损坏的应照 价赔偿。 六、会议室治理 1、为确保会议室的合理使用,将指定前台接待员对会议室进展有效治理。各部门在使用会议室之前，至少提早半天向行政部进展预定，由行政部合理安排。2、 会议室使用完毕后，使用部门应及时进展现场整理、仪器设备复位，个人物品和垃圾请随即带离 现场防止阻碍后面部门的使用。 七、办公用品领用规定 1、采购: 采购工作要科学、合理，加强透明度。采购前，应做好市场调查，充分掌握欲购物品的功能、价格及附加优惠条件，货真价实，物美价廉。由行政部统一采购，以便降低采购本钱。 2、入库: 对采购回的办公用品进展入库登记，库存办公用品的品种和数量要科学确定，合理操纵。常用、易耗、便于保管和适于批量采购的办公用品可适量库存。防止不必要的储存或过量积压，确保供应好、周转快、消耗低、费用省。 3、领用: 员工因工作需要，申领人应前台办理申领手续，行政将视工作需要发放办公用品。 4、回收：员工离任后，应将办公用品交还行政，关于价值贵重的办公用品及设备，假设发生丧失损坏，应折价赔偿，在工资中扣除。 八、以上规定既公布之日起生效，如有违犯将视情节轻重作出相应处分！ 华羽家具