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1、人资经理求职简历表格 ?也特别注重个人的奖项部分，那么在呈交个人简历的时候也可以附带奖励证书作为补充。职业证书的作用，在特别多时候与学历证书效力一样， 像是就业资历证书、会计证等等。姓名：性别：男出生年月：*联络：学历：本科专业：工作经历：8年民族：汉毕业学校：*大学住址：*电子信箱：自我简介：熟悉人力资源和行政治理的系统治理和实务操作,最适宜在该方面开展，工作认真负责，沟通协调才能强，可以适应较大工作压力，文笔好。求职意向：目的职位：人力资源经理人力资源主管 | 人事主管人事专员目的行业：房地产开发建筑与工程期望薪资：税前月薪RMB6000期望地区：*到岗时间：1周以内工作经历：*集团*园林
2、工程人力资源主管职责和业绩：北京*园林工程，下设*分公司、*分公司、*分公司、*分公司、*高尔夫球场建造公司、*园林景观设计等6个分公司。主要负责*集团园林工程公司的人力资源招聘工作、培训、绩效、薪酬和员工关系。制定招聘流程、开拓招聘渠道、人员的初试；制定及优化公司人力资源规章制度（特别是人力资源各模块工作流程制定、绩效考核体系构建、薪酬体系制订、劳动合同及员工手册优化）；指导绩效考核、薪酬推行、办理社保工作及员工离任治理与会谈，劳动争议的防范与处理。*房地产开发行政专员职责和业绩：我在一家集房地产开发,治理及高档涉外别墅的物业公司,房地产经纪,房地产参谋、酒店为一体的九家分公司的台资房地产开
3、发集团公司工作，详细工程包括：*新城工程四-七期（精装高层住宅）、*山庄（涉外高档别墅）、*酒店（四星级）、*大厦（高档写字楼）；负责进展招聘渠道规划，完善和拓展招聘渠道；有效沟通与分析用人部门招聘需求,组织施行招聘全流程，面试和甄选关键岗位人员，满足人员招聘需求，为公司招聘到最需要的人才（主要是开发和物业公司的各专业人才的招聘），建立人才储藏库，促进人员的优化配置 ；负责本部门员工的劳动政策法规培训；负责指导起草培训打算，进展员工入职培训、绩效考核的培训及业务部门培训的配合与指导；协助各部门做好员工的培养与鼓舞等工作；负责指导职位说明书的编制并进展实时的修正以使事实上现动态治理，并能起草人力
4、资源文件及相关规章制度（例如2008年新劳动合同法施行后公司员工手册的修订）；负责制定系统的人力资源治理流程，负责指导与配合设计公司各层级的绩效考核方案和评价标准的绩效治理体系，绩效结果的审核与反响，按照绩效考核结果施行对员工的奖惩工作，绩效面谈及绩效改良工作的跟进，搜集考核制度施行征询题和效果，提供建议及处理方案；负责建立和开展薪酬福利体系，参加薪酬市场调查，审核工资与奖金的发放，提出调薪方案并组织施行，治理员工福利事项；负责指导劳动关系治理，受理员工投诉，进展劳动争议、纠纷、诉讼的处理等； 员工劳动合同的订立、履行、试用、转正、调岗、变更、解除、终止等合同治理工作及人事档案的调动，及时维护
5、员工信息，分析离任面谈记录和离任数据，跟踪公司员工的离任动态；负责引导和指导员工的行为符合企业文化方向，开展企业文化建立活动，治理部门日常工作，进展目的治理和员工鼓舞，通过指导和培训建立专业化的团队，治理本部门行政事务，做好人力资源和行政相关政府关系；做好员工沟通协调与效劳工作，操纵办公、人力资源治理费用支出；能独立完成社会保险和住房公积金的网上信息系统软件的操作申报和缴纳；熟悉外国人及台港澳人员就业证、临时住宿登记证明、签证、居留许可等证件的申报与变更等；熟悉住房公积金的开户、申报、合并、转移、支取、封户等实操流程；熟悉北京市的劳动法律法规与人事政策，熟悉劳动仲裁和劳动庭审事宜；工作认真负责
6、、效率高、能适应高强度的工作压力、工作方法灵敏又不失原那么、团队协作精神强；较强的语言表达才能、人际交往才能、应变才能、沟通才能及处理复杂征询题的才能，较强的责任感与敬业精神、能同时处理多项工作；纯熟使用常用办公软件、网络应用及办公设备的简单维护；熟悉办公用品的采购与控管、车辆的维修、上保险与保养治理、文体活动的组织与开展、行政固定资产治理、公司董事会会议接待及出行、公司的防火平安、保卫、卫生治理工作并定期组织检查，保证公司运营平安，会议安排和外单位来访接待。*物流有限责任公司人事专员 职责和业绩：毕业后的第一份工作就在该公司从事我最喜欢的人事工作，从一个一无所知的大学生成长为一个有一定经历的人事工作者。我主要负责公司网管、物流司机、库管人员、装卸工的招聘；负责公司人事规章制度和人事工作流程的建立；公司治理人员的社保事宜；并经常随物流负责人检查和催促库房的工作。教育培训：1999*大学本科专业：