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1、人事文员年终工作总结 篇一：人事部文员工作 到公司已有近4个月时间，作为人力资源文员，担任的工作职责有：档案治理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作。因此，我本身的经历缺乏，对人事工作的理解也不深化，因此，在今后的工作中还必须接着向前辈们学习，谦虚请教，总结如下： 1、人事档案治理 负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等材料建立个人档案，再以电子档方式（一般是制造表格）存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离任人员在离任之后，将其档案及时调出并做相应的离任记录（尤其是被公司辞退的人员） 不随意把员工信息透露给任何人。到如今我已经构成了一种适应，除了人
2、事的同事，任何人一靠近我的座位我就关掉任何与档案有关的文件。因此，有时候也会忽略，不慎重，但我希望本人在今后能够做得更好。 2、通知的发放 人员的晋升、奖惩事件均以通知的方式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。刚来公司的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知的时候经常会手忙脚乱， 3、其他工作 除上述之外的工作还有对办公软件的纯熟操作，比方Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传真，其中确实是一个文档的排版以及表格的制造。 四个月的时间，能够说特别快，第一次面试的情景大概还在昨日，就本身而言，可能还会欠缺一定的经历与知识，但是我的
3、思想是成熟了，由于接触到不同的人，听到看到的也比拟多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，感激在这里协助过我的每一个人！ 总结人：钟伶2014/1/7篇二：人事文员年终总结 2014年个人年终工作总结 在2015年降临之际，回望2014年度的工作生活，感遭到公司及四周的人这一年来发生的宏大变化，四周的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘回忆和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。 一、 公司截止2014年12月人力资源现状 公司2014年初在编18人，本年截止12月份入职人数为357人，入职
4、率为：284.5%；离任人数为142。截止2014年12份在编人数为：233人；离任率为：113.1%;员工进出比率为251.4%。 二、考勤治理 1、每月对员工考勤单及请假单的处理。 2、每月按照考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供按照，按照考勤统计情况，公布考勤通报。 3、按照每月考勤情况统计入考勤汇总统计表为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供按照。 三、人事档案治理 1、新员工入职时，告知预备所需的人事材料，按照员工提供的人事档案，建立人事档案。 2、建立员工花名册，做到电子版台帐和纸质档案相符。 3、负责治理和保管公司所有员工的人事档案。 5、下半年完成了人事台帐汇总表的更新
5、，在档人数233人。四、薪酬及福利治理 1、2014年，公司薪酬支出截止2014年12月份共计：230.75万元， 2、公司为部分员工购置了意外险，截止到2014年12月份共计购置了65人次。 五、招聘工作 1、理解各部门新增岗位的治理及各部门人员需求情况。 2、按照各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已装备各岗位。通过采取一系列实在措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。 六、劳动合同治理 负责劳动合同签订、续签及治理工作，2014公司新签劳动合同233份。 七、食堂费用治理 1、充值治理：为员工办理饭卡并提供充值效劳，截止到2014年1
6、2月份已充值119579.3元。收取充值卡押金4900元。 2、食堂本钱治理：统计食堂各项支出费用，并核算本钱，平均每月亏损1万元。 八、2015年工作 对个人来讲，下一步应该在认真工作之余加强专业知识的学习，不断提高本身专业素养，加强抗压才能，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。2015年人力行政部的责任将更加沉重，人力行政部一定安排并施行好新的一年的，用实际的工作业绩来说话。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!篇三：人事专员工作总结 *年度工作总结 时间飞逝，转眼*年年关已至。这一年，有汗水也有收获，但也仍有缺乏。更多的是收获，让我在人力资源工作方面积累到更多的工
7、作经历；让我在工作的主动性、与人沟通才能、考虑征询题的全面性等都有所提高。特别感激公司、部门领导的教诲与提拔，感激领导及同事对我工作的支持，让我的工作能够有条不紊地进展。 一、*年的工作总结 1、员工劳动关系： 1) *年新签劳动合同*份，续签劳动合同*份。签订后及时录入EPR合同治理中，保证员工合同期的精确性。并按照签订合同材料整理与更新员工个人信息。 2) 为员工办理居住证积分。 3) 按照公司实际情况，完成了员工登记表的修订。 4) 做好每月人员异动记录，做招退工登记备案、办理社会保险转入转出。按月核对和缴纳社会保险，公积金。 2、薪资、福利： 1) 每月按时计算员工工资与结算、实习生工
8、资、外包结算等。 2) 按照公司要求购置员工福利，做好统计、发放、汇总、反响工作等。 3、人事档案治理： 1) 建立新员工人事档案、续签合同的员工材料归档。 2) 对ERP软件的员工信息更新与维护。 3) 完成了员工学历信息的整理，对应证书的搜集。 4、日常事务治理：部门考勤治理；年休假治理；残疾人就业保障金申报；发布一线员工的招聘信息与简历选择；领导安排的其他工作和报表等等。 5、个人提升：各种机构组织的有关人事时政方面知识的培训；参加计算机操作员中级培训并获得相应证书；参加人力资源治理员四级培训，课中让我熟悉了人力资源治理六大模块的根底内容与操作技巧。 二、存在的征询题与缺乏 1、在工作中
9、缺少事后总结。后续工作中要经常总结，把处理事务的流程写下，以免不记得。 2、想征询题不全面，且没有往更高层次深化着想。3、档案、ERP软件治理维护不及时。 4、在专业理论知识、英语方面的欠缺等。 5、做人事就要明白得为人处事，以后多操纵本人的情绪，取别人长处补本人的短处。 三、*年工作打算 1、严格按照公司的保密制度、工作执行。 2、每月的常规工作正确有序的进展。社保、公积金、员工工资、劳务派遣工资、劳动的续签等。 3、做好人事档案的正常维护，进出人员材料的搜集与归档。ERP软件的信息更新、录入、补全员工信息。 4、完善工作流程，擅长报表总结工作分析，建立完好的人事报表。如社保报表、公积金报表、人员出勤报表、假期休假报表、劳动合同报表等等。 6、及时完成领导安排的各项工作，同事之间互相协助。 7、个人才能提升，及思想上有所进步。每月制定学习打算，并按时去完成，提高个人的专业才能，规划本人的职业开展。不断加强主动效劳认识，使工作效率有所提高，业务水平有所提高； 人力资源治理工作任重道远。在此，感激部门领导的每一次协助，在新的一年，我要把人力资源的各环节日常详细工作做细、做好、做到家，不断地提升专业水准和工作激情！为公司为领导分担更多的工作。*年，接着努力！ * *年*月*日