专题民主生活会领导班子对照检查材料精选.doc

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1、专题民主生活会领导班子对照检查材料 专题民主生活会领导班子对照检查材料按照中共XX委员会关于开好2018年度专题民主生活会、专题组织生活会的通知精神,公司党总支牢牢把握“强化创新理论武装,树牢四个认识,坚决四个自信,坚决做到两个维护,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”这一主题,在深化学习讨论、广泛征求意见、深化谈心谈话的根底上,深化查摆突出征询题,认真剖析思想根源,及时制定整改措施,构成了党总支对照检查材料。一、2017年度民主生活会整改措施落实情况(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。2018年以来,坚持“征询题牵引、倒逼征询责、定期考核”,组织班子成

2、员认真研读习近平谈治国理政和习近平三十讲等书籍,积极抓好理论学习,组织开展了“党章大家读”、“党性大体检”等活动,有效纠治了对学习不注重、学习不深化、效果不明显的征询题。(二)在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。今年来,党总支在贯彻落实上级指示要求上坚决完全、不打折扣,对照省公司党委1号文件,研究制订了8个方面、24项详细措施;按上级要求抓好工作筹划、工作部署,多项工作遭到表扬,年度政治工作考核排名第一。(三)在对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话方面。以“不忘初心牢记使命”主题为契机,积极抓好专题党课辅导,认真落实党内组织生活,自主开展了“我对组织有话说”活动,引导广大党员对组织

3、讲真话、说实话,提建议、出点子,较好融洽了党员与党组织的关系,以实际行动践行了对党忠诚。(四)在担当负责,攻坚克难,不回避矛盾方面。党总支在攻坚克难上领先垂范、亲力亲为,党员干部深化基层,扎根一线,协助处理实际困难,妥善处理棘手征询题;在各窗口设立“我是党员,攻坚克难,从我做起”展示板,将党员照片、姓名在醒目位置集中公示,促使党员敢于担当、勇于负责,有效促进了征询题整改。(五)在纠正“四风”不止步方面。党总支以“组织纪律观念不强、责任心不够、工作不严不实、精神萎靡不振”为重点,及时亮剑、坚决叫停,大力开展了作风建立永远在路上系列活动,实在处理了干部员工作风顽疾,较好树立了“纠治四风只有起点没有

4、终点”的工作导向。(六)在严格执行廉洁自律准那么方面。严格落实“一岗双责”,细化落实领导班子党风廉政建立责任分工,加强关键岗位和关键人员监视,组织班组长、专责以及关键岗位人员逐级签订党风廉政责任书,实现业务工作与廉洁自律的同部署、同责任、同考核,有效强化了廉政建立。二、对照查找的主要征询题(一)认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。总支成员能够深化贯彻党的十九大精神,学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,时刻注重思想改造,不断校正价值追求,树牢“四个认识”,坚决“四个自信”,但仍存在以下差距:一是在消化吸收上有差距。对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,党总支集中

5、安排屡次进展集中学习,抓的比较紧;但在理论学习成果转化上还有差距,尽治理论观点入心入脑了,但仍然没有完全消化。二是在落实制度上有差距。班子成员学习质量参差不齐,个别成员在学习中不能持之以恒、一以贯之,存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象。比方,关于党总支学习,落实不够及时,还存在临时抱佛脚、补现象。三是在常态坚持上有差距。个别同志对政治学习重要性认识还不够,业务繁忙时,会借故不参加学习;参加学习的功利性太强,存在用什么学什么的现象,与工作有关系亲切的多学、与工作关系不紧密的少学的情况比较突出。(二)坚决贯彻新开展理念、以发奋进取的精神状态制造性开展工作方面。总支成员能够在职尽责、在岗敬业

6、,在实际分管工作中主动作为、敢于担当,较好发挥了战斗堡垒作用和典范带头作用,但对照“忠诚干净 担当”要求,还有一定差距:一是敬业奉献有差距。随着环境变化,考虑个人实际进步的事情多了,干事创业、锐意进取的精神有所减弱,舒温馨服过日子的方法多了,辛辛苦苦干工作的劲头少了,生活水平有所提高,工作标准有所降低,满足于比上缺乏、比下有余。二是开拓创新有差距。比方,在党建工作中,党总支对信息化条件下抓党建特别注重,也利用“群”、“”等载体获得了一定成效,强化了员工认同感和获得感,但对自媒体时代党建创新开展研究不够透彻,线上教育与线下教育的紧密结合、交融渗透上做得还不够,开拓新思路、培养新思维还不够。三是担

7、当作为有差距。个别人在一定程度上还存在安于现状情绪,感受本人积累了一些实践经历,有时在工作中就不由自主的搬出原来那一套,照本宣科、凭经历想因此,以致于一些工作尽管没出什么征询题,但落实的层次不高、效果一般。对年度工作安排部署多、检查督导少的现象还有存在,抓推进落实力度不够强,落本质量不够高。(三)贯彻执行中央八项规定精神,改良作风建立方面。尽管党总支班子成员能够严格执行廉洁自律准那么,认真贯彻中央八项规定,清正廉洁、秉公用权,积极加强作风建立,营建了较为浓重的作风建立和廉洁自律气氛,但也存在一些征询题:一是思想认识有差距。比方,关于上级通报的其他单位违纪征询题,党总支能够认真传达学习,深化反观

8、对照,实在汲取教训,但仍有个别同志没有做到警钟长鸣,觉得只要本人不违纪就行,甚至感受本人在廉洁自律方面做的特别不错,存在“事不关己高高挂起”情况。二是严格要求有差距。一些同志觉得现在不大吃大喝了、不公车私用了,有一种自我满足的心态,无形中放松了对本身要求;还有些同志由于工作忙,对家庭、家教、家风等教育仅仅停留在口头上,缺乏一些实实在在行动;有的同志对员工治理还不够严格,存在“老好人”思想。三是整改成效有差距。对作风建立中觉察的征询题,班子成员调查研究不够、创新处理不够,存在不全、不细、不严的征询题,特别是在征询题整改上还有差距,工作中存在“抓一阵、好一阵”的现象,工作标准时高时低,缺乏制度性和

9、连续性,阻碍了工作质量。三、征询题根源分析通过深化反省剖析,上述征询题产生,尽管有一定客观要素,但更主要仍然主观方面缘故造成的,概括起来主要有以下几点:一是政治站位不高。面对新情势、新任务和新要求,个别班子成员对理论学习的重要性缺乏足够认识,没有与时俱进地用党的先进理论来武装头脑、指导本人的言行,对马克思主义根本原理、中国特色社会主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏全面深化系统的学习,在学习内容上采取有用主义,缺乏长期规划,学习程度上满足于囫囵吞枣、浅尝辄止,认为念了确实是学了,学了确实是明白了,缺乏“挤”、“钻”精神,未能从更高的层面深化对学习的认识,理论素养停留在初浅层面。二是开

10、拓精神缺乏。部分同志在工作中思想上不够解放,工作上步子迈不开,处理征询题的创新才能缺乏。随着近年来公司的快速开展,个别同志产生小富即安和歇歇脚的思想,敢为人先、追求出色的干劲有所下降,导致对工作标准要求不高,工作谋划缺乏,走一步算一步,得过且过。由于存在认识偏向,导致对工作标准要求不高,在日常工作中,无视了质的存在,降低了工作标准,导致有些工作流于方式,甚至在低层次彷徨。三是从严律己不够。我们党总支“一班人”都通过多个不同岗位的锻炼,都是从基层一步步走到现在岗位,个别人可能还存在松口气念头,逐步放松了自我要求,满足于不违规、不触线、不出事,没有把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于和法律高

11、压线一样同等重要的位置,少了些较真碰硬,多了些圆滑世故。带头严于律己做得不够,没有时刻谨记“打铁必须本身硬”,落实党建工作责任和党风廉政建立主体责任不自觉、不到位,对干部的监视治理还存在失之于宽、失之于软的征询题,惩罚震慑力度不够。四、努力的方向和整改措施针对存在征询题及根源,党总支将认真落实公司党委要求,以更高的政治自觉、更强的责任担当,着力处理突出征询题,确保获得实实在在的成效。一是加强理论学习,深化党性修养。把加强政治理论学习摆在本身建立的首要位置,系统学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,学深悟透国企党建工作会议精神,做到入心、入脑,真学、真明白,实在加强政治敏锐性和鉴

12、别力;围绕改革,不断拓宽知识面,丰富知识构造,提升本身领导水平和治理才能。二是持续改良作风,强化主旨认识。党总支将大力倡导“基层第一、员工至上”的工作理念,进一步鼓起干劲、筹划工作、干出实效;以“不作为、不担当”专项治理为抓手,持续强化作风建立;坚持在班组觉察征询题、在一线推开工作,为员工办实事、谋好事,积极营建“干事创业、有为有位”的良好气氛。三是严格制度落实,标准班子言行。以党建贯穿各项工作,按照民主集中制和“十六字”原那么,严格落实“三重一大”集体决策制度,集体讨论研究,科学民主决策,在平安消费、业务建立、效劳社会等环节中,发挥党建引领示范作用,实现党务与业务互相交融、互相促进。四是严肃执纪监视,营建清风正气。把监视执纪征询责贯穿不断,真管真严、敢管敢严、长管长严,实在把管党治党责任落到实处。强化权力运转监视,加大重点环节、重点领域、重点部门、重点岗位的权力监视,以完善的制度管权管事管人。持之以恒纠正“四风”特别是方式主义、官僚主义,加大检查督导力度,觉察征询题及时整改,及时堵塞制度破绽、标准党员干部行为。

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