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1、大学生暑期暑假实习介绍信 2. 切勿被高工资忽悠，大学生做暑期工，单位不可能给予特别高的工资，(大学生做暑期工最多两个月，也不是长期留在那儿工作，纯熟度也不及一般员工，企业会给予相应的待遇会比一般员工低一点)再加上安排大学生去做暑期工劳务公司多少要赚一点，由因而劳务公司提供这个时机，要负上法律责任，假设宣传高工资，大学生要警觉起来，切莫被忽悠，招你去的时候是一套，做完工作后发的工资又特别低，或者是发了工资下来扣了特别多费用，扣费用的这种情况比拟多。给予学生特别高的工资，劳务公司还要赚钱那就特别不正常了，我们要学会理性的分析。3. 招募大学生去做暑期工的团队，学生需要调查明晰，切莫轻易报名，招募
2、的团队他们本人对单位理解不理解，去单位调查过没，而不是拿一堆单位的照片来给你看，而是要实实在在本人去单位调查过，也有去单位调查过的本人留影的照片作为凭证，有的本人内心都没底，却招的特别带劲，那是对学生的极不负责。4. 招募大学生的团队假设宣传的是给特别多家企业招募暑期工，请各位同学一定要慎重考虑，一般假设给企业决定提供暑期工都会跟企业达成共识，然后签订用人协议，同时实地去企业调查，给企业承诺了招多少人，企业也要相应的做出消费安排的调整，重新安排消费打算，宿舍也要空出来，而不是简单的有个用人意向而已，假设招募大学生宣传确实实是1000多人，宣传的给几家企业招募，那特别可能确实是一家企业都没定，也没有和企业签订用人协议，企业没有发委托函，只是企业有这个意向，先把学生招好了，到时候在临时的处理安排工作，这也是对学生的极不负责。5. 同学们做暑期工要选择务实，责任的团队。