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1、工商治理专业毕业论文选 篇一：工商治理专业毕业论文选题合集 工商治理专业毕业论文标题汇总 说明：提供的标题仅供参考，只说明选题的方向，学生能够不局限于这些选题，工作中、所学课程中的征询题都能够成为选题。 001、中国企业跨国运营征询题 033、营销渠道筹划 002、中国传统治理思想与现代企业治理 034、广告筹划 003、浅谈国有企业如何提高风险应对才能 035、企业战略筹划 004、湖南创业环境现状分析 005、企业无形资产研究 006、企业文化纵横谈 007、小企业创业方式选择 008、人本治理思想在企业治理中的应用研究 009、长沙市创业平台机制现状分析 010、中外治理思想比拟研究 0
2、11、国有企业与国有资产治理研究 012、农产品流通组织创新研究 013、论家族式治理向现代化企业治理转变的途径 014、当前宏观政策的变动与我国经济构造调整 015、创业者才能在创业过程中的作用分析016、浅谈建立企业文化对民营企业的重要性 017、民营经济的制度创新 018、民营企业与技术创新 019、营销治理方式的历史演进及动力要素研究 020、企业形象对顾客满意度阻碍的实证研究 021、知识产权保护征询题研究 022、企业商标保护战略研究 023、国有企业改革中政府角色的定位 024、消费者权益保护征询题研究 025、反不正当竞争难点与对策 026、广告治理征询题研究 027、职业经理
3、人与企业制度创新 028、提高现代企业治理质量初探 029、民营企业运营治理方式研究 030、企业营销战略 031、企业产品创新 032、产品定价筹划 036、农业现代化征询题研究 037、企业战略决定的内生性要素讨论 038、企业战略筹划 039、企业市场研究 040、市场经济研究 041、论员工满意与顾客满意的关系 042、农村经济开展征询题研究 043、企业文化建立研究 044、技术创新与企业竞争力关系探析 045、注重员工价值施行人性化的企业内部操纵 046、电子商务环境下顾客忠诚度的培养 047、中国企业治理研究 048、企业内部操纵制度研究 049、建立企业全程信誉治理系统研究 0
4、50、参加WTO后我国农产品市场营销的 对策 051、企业人本治理研究 052、电子商务条件下供给链治理的研究 053、产业集群与企业价值链治理 054、试析数字产品的定价策略 055、不同组织文化的印象治理策略 056、基于竞争要素的企业核心竞争力分析 057、企业危机治理 058、你的工程治理有持续改良吗？ 059、试析电子商务激活展会经济 060、国内外高科技产业集群开展现状分析 061、公共选择理论在社区物业治理中的应用 062、论企业文化对企业开展的促进作用 063、基于企业生命周期的人力资源治理 064、新经济下的人力资源治理 065、浅谈国有企业的人力资源治理 066、民营企业如
5、何吸引、保存优秀人才 067、如何提高企业制度的执行力 068、我国培训市场的现状及开展趋势 069、如何鼓舞知识型员工 070、人力资源治理的开展进程及新趋势 071、“入世”对我国人力资源治理和开发的 挑战及对策 072、企业如何开展员工的职业生涯治理工作 113、知识产权滥用征询题研究 114、企业公民的培育 115、广告策略 116、网络诚信征询题研究 117、公共选择理论在社区物业治理中的应用 073、树立正确的企业治理理念 074、企业信息化中的组织征询题 075、企业信息化中的文化征询题 076、核心竞争力与企业文化 077、如何培养企业核心竞争力 078、治理者应具备的根本素养
6、 079、高新技术企业的营销特点 080、网络经济中的品牌 081、企业消费过程中逆向物流治理 082、我国中小企业集群化征询题研究 083、县域经济征询题研究 084、精益消费方式在我国企业中的作用 085、企业人本治理讨论 086、浅谈企业运营中的信誉建立 087、知识经济时代企业技术创新 088、企业网络促销 089、“入世”的机遇与挑战 090、知识经济与治理创新 091、论企业的沟通治理 092、运营者薪酬构造征询题研究 093、中国企业施行营销战略的现实意义 094、中小企业的广告筹划分析 095、便利商店营销优势探析 096、针对年轻人产品的广告心理分析 097、中小企业的电子商
7、务的选择 098、中国企业跨国运营战略研究 099、对外直截了当投资与企业竞争力研究 100、企业国际竞争力研究 101、民营企业对外直截了当投资征询题研究 102、企业运营者鼓舞与约束机制研究 103、公司治理机制研究 104、人力资本理论与运营者鼓舞 105、跨国公司竞争力研究 106、我国企业人力资本流淌征询题研究 107、可持续开展征询题研究 108、我国公司治理构造研究 109、我国企业人力资本治理研究 110、我国专业市场创新研究 111、基于顾客满意战略施行的营销组织创新112、负鼓舞在企业治理中的运用 118、企业价值链治理研究 119、企业中“跳槽”现象的缘故及举措分析 12
8、0、企业信息化征询题研究 121、电子商务对国民经济信息化的阻碍 122、我国民营企业社会保障征询题研究 123、企业信息化与营销创新 124、企业信息化与治理创新 125、我国企业人力资本开发研究 126、民营企业的开展征询题 127、企业电子化与商务整合策略研究 128、决策支持系统在电子化企业中的应用 129、企业间信息系统平台的开发与构建 130、消费与消费方式变革对企业治理理论与 实践的阻碍 131、我国运营者年薪制征询题研究 132、劳动力过剩条件下的非正规就业征询题研 究 133、谈企业流程再造与组织变革 134、企业的空间构造与空间行为研究 135、我国企业运营的外部环境研究
9、136、试论能源瓶颈制约下的工业开展思路 137、我国区域商业规划研究 138、高校治理信息化系统的建立 139、我国上市公司治理层收买的难点及对策 研究 140、关于公司治理的考虑 141、我国农村零售业的现状及开展思路 142、我国社区零售商业的开展思路和运营策 略 143、我国企业内部操纵环境存在的征询题及对 策 144、试谈企业内部操纵制度建立 145、论我国城市新居民区零售业的开展 146、企业并构中的政府行为分析 147、关于开展我国商业连锁运营的考虑 148、我国开展特许运营的现状、征询题及开展 对策 149、论零营运资金治理 150、我国会展经济研究 治理层收买 治理层收买后，
10、粤美的的总股本没有变，各类股份的比重也没有变，没有涉及操纵权稀释、收益摊薄等征询题，只是股权在两个法人实体之间的交换，这种转变的好处： 这里面的“法人股”非别样的“法人股”可比，它们中的特别大部分是由粤美的治理层操纵的，这标志着政府淡出粤美的，运营者成为企业真正的主人。 治理层在本质上成为粤美的的第一大股东。两次收买之后，尽管从外表上看股权转让的结果只是股权在两法人实体之间的变换，尽管看起来美托投资是作为一个法人实体成为粤美的的第一大股东的，但美托投资实际上是由粤美的的治理层和工会操纵的，因此最终治理层确立了对粤美的的所有权。粤美的治理层通过美托投资间接持有了粤美的173(782219)的法人
11、股，粤美的的工会那么间接持有粤美的488(222219)的法人股。这时的法人股已经从简单的为一个经济实体所操纵的股份，变为操纵在治理层人员的手中。在粤美的的治理层中，法人代表何享健通过美托持有了粤美的55的股权(252219)，持股2690万股，按照2001年1月1日到6月30日期间每星期五的收盘价的算术平均值(1302元)来计，市值到达35亿余元。尽管目前我国的法人股不同意上市流通，但同股同权、同股同利必定是一个开展趋势。 降低了信息不对称的程度，减少了代理本钱。治理层收买实现以后，以何享健为代表的粤美的治理层具有了双重角色：从性质上来说变原来的代理人为如今的委托人，但同时他们又在充分理解企
12、业内部的各类信息。尽管其他中小股东对粤美的的一些信息不是十分理解，从这个角度来说信息不对称仍然存在，但第一大股东能够获得充分的信息对整个股东集体来说已经比原来进步了。在这种情况下，由于委托人和代理人在特别大程度上重合了，代理本钱自然也就降低了。篇二：工商治理专业毕业论文完好版 工商治理专业 学生毕业论文 标题：民营企业人力资源治理征询题及对策研究 学生姓名 学 号 分 院 专业班级 指导老师中文摘要 摘要 随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋剧烈，人力资源作为最具 活力、最具开展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求开展的主 导要素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调
13、查、定性分析等方 式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬治理、绩效考核、鼓舞措施等人力资 源治理征询题进展了调查分析，认为民营企业在人力资源治理方面仍处于传统人事 治理阶段，人力资源治理机构定位低，对培训投入严峻缺乏，且缺乏有效的鼓舞 机制。导致的缘故有民营企业对人力资源治理注重程度不够，加上受传统中国人 情关系的阻碍，人力资源治理的目的不清，各种治理手段效果不佳。且民营企业 消费部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等征询 题都能够归结到人力资源治理中去处理。要处理这一征询题，不仅要提高认识，而 且要不断完善人力资源治理体系，在员工鼓舞、人员配置和企业文化建立等方面
14、下功夫。 关键词：民营企业；人力资源治理；征询题分析；建议 II目录 目录 1 引言 2 民营企业人力资源治理相关概念 4 1 2.1 民营企业概念与特点 1 2.2 人力资源治理的定义及其内容 2 3 民营企业加强人力资源治理的必要性 3 3.1 人力资源治理的一般作用 3 3.2 民营企业的运营规模和人员规模不断扩大 4 3.3 加强人力资源治理有助于提高民营企业的竞争力 4 3.4 人力资源治理能够提高员工的工作绩效 4 4 民营企业人力资源治理案例分析 5 4.1 A 公司创业及开展历史 5 4.2 A 公司人力资源治理现状 6 4.2.1 人力资源治理职能挂在总经理办公室 7 4.2
15、.2 人力资源制度分散在各岗位制度中 7 4.2.3 有较为明确的薪酬奖励体系 7 4.3 A 公司人力资源治理征询题及缘故7 4.3.1 民营企业治理者本身素养和观念征询题 7 4.3.2 缺乏人力资源的战略规划 7 4.3.3 机构设置不到位，缺乏专业的人力资源治理者 8 4.3.4 企业薪酬鼓舞约束制度不到位 8 4.3.5 民营企业的人员流失严峻并缺乏操纵 9 4.3.6 家族式治理方式使人力资源获取存在封闭性 9 4.3.7 对职位没有进展详细的工作分析 10 5 民营企业走出人力资源治理窘境的对策 10 5.1 制定人力资源规划，构成有效的人才梯队 10 5.1.1 制定人力资源规
16、划 10 5.1.2 构成有效的人才梯队 11 5.2 内部招聘与外部招聘结合的招聘方式 11 5.3 施行现代人力资源治理方案 12 5.2.1 人力资源标准化治理3P方式 12 5.2.2 对治理人员实行年薪制 13 5.4 民营企业治理资源缺乏，可施行人事外包 14 5.5 建立富有凝聚力的企业文化 14 III目录 结论 致谢 参考文献 16 17 18 1 引言 改革开放以来，我国各行各业都涌现出了一大批“风光一时”的企业和企业 家。但随着大批企业在开展过程中在经济现象中走出“倒U曲线”，一批又一批 IV 的企业家也就随风而逝。从整体看，民营企业的开展情况比国营企业在许多方面 甚至还
17、要困难些，特别多企业都呈现出“稍纵即逝，步履维艰”的现象。进入知识 经济时代后，我国的企业迫切需要高素养的人力资源。但是企业自产生时就由于 各种历史缘故导致企业本身先天缺乏，而在其开展中又由于低水平的治理方式， 落后的人才观念，不完善的薪酬制度，缺乏沟通与交流，无视员工的学习、培训 及人才本身事业的开展和职业生涯规划，还有企业主的人格缺陷等使得企业的发 展受困于本身的“人才圈套”。即一方面急需高素养的人才，另一方面在得到高 素养的人才后特别难凭着有效的人力资源治理在较长时间内留住人才，并发挥其最 大潜能。 民营企业独具的灵敏性和创新性，使其不管是在企业数量仍然提供就业时机 上都对我国的国民经济
18、作出了重要的奉献，在我国国民经济中占有重要的地位。 尽管民营企业在如此环境中不断开展壮大，为社会稳定、经济开展作出了不可忽 视的奉献，但由于其本身的、历史的缘故，在开展的过程中急需标准治理。目前 我国有特别大一部分民营企业在人力资源方面存在众多的征询题，没有建立起真正意 义上的人力资源战略体系。据统计GDP的50%以上，社会就业岗位的70%以上都 来自民营民营企业。而据对民营企业调查，被征询到制约企业开展最重要的资源时， 63%企业主认为是融资，47%答复是产品销售，38%认为是市场开辟，只有33% 的企业主将人才和提高内部人力资源放在迫切需要处理议程上。这种人力资源管 理上的滞后已经成为制约
19、民营企业成长和开展的严峻难题。 通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管 理、绩效考核、鼓舞措施等人力资源治理征询题进展了调查分析，为浙江民营企业 的人力资源治理研究进展有益的探究。 2 民营企业人力资源治理相关概念 2.1 民营企业概念与特点 所有的非公有制企业均被统称为民营企业。这是如今对民营企业最普遍的定 义。 但不同的学者对民营企业还有特别多他们本人的看法： 何芳英（2001）认为民营企业是指个体、私营企业、自然人和私营企业控股 或由其运营的各种组织方式的企业，而民营经济广义地讲即为各类民营企业的统 1篇三：工商治理类专业论文选题大全(1000个) 工商治理专
20、业论文选题大全(1000个) 市场经济条件下中小企业运营战略的考虑 中小型企业推行现代企业制度的考虑与对策 现代企业制度与本市国有企业改革的深化 试论中小型企业的人力资源的开发与治理 TQC在某某行业的推行和应用 我国参加WTO后非公有制经济开展的策略 试论某某行业的市场营销策略 WTO与本市民营企业的改革与开展 某某行业国企改革与企业家队伍的建立 某某行业国有资产治理体制深化改革的新思路 本市现代物流企业（行业）开展的对策与思路 谈谈本市第三方物流的开展前景 试论本市下岗职工的再就业工程 某某行业消费过程中的投入产出分析 试论本市股份制企业的改革与开展 现代企业制度与我国劳动力制度的改革 浅
21、谈中小型企业的财务治理与会计电算化 浅谈本市商业企业的连锁运营与治理工作 本市效劳性行业改革与开展的思路与对策 电子计算机在企业治理中的应用 谈谈标准在某某行业（企业）的推行和应用 网络打算技术在中小企业消费治理中的推行与应用 积极引导和鼓舞本市非公经济健康开展的对策与思路 本市三资企业改革与开展的思路 现代企业制度的产权征询题研究 企业股份制改造的思路与对策 理顺产权关系，加强国有资产的治理 坚持政企分开，转变政府职能的考虑 某某行业产品的品牌效应与营销策略 某某企业新产品开发的战略考虑 试论企业现代化运营的战略 试论市场定位与占有率分析 试论产品营销价格策略 试论筹资与股利分配策略 试论企
22、业人才策略 试论一体化与多角化营销的关系 走出投资误区把握平安系数 科研是企业开展的生命线 信息系统是企业治理的根底 法制建立是企业良性开展的保证 试论节能减排的宏微观效益 试论创立绿色产业试论可再生能源的利用 试论循环经济与可持续开展 从自立自强到外向型扩张 企业核心竞争力探析 企业品牌战略与对策 试论开展中小企业的假设干征询题 上市公司的亏损征询题与重组研究 企业战略理论演化的研究 品牌延伸的征询题与对策 企业组织流程的优化策略 产业链上的价值链分析 战略联盟征询题研究 网络经济对现代企业的阻碍 企业的跨文化治理策略 战略转型征询题研究 企业并购征询题研究 对多元化运营战略的全方位考虑 关
23、于企业施行名牌战略的征询题研究 企业成长策略研究 知识治理策略研究 组织构造及形态演化研究 我国上市公司的公司治理构造完善 治理伦理与现代公司运营征询题的看法 全球化背景下我国IT企业的开展战略 面向新经济方式的企业治理信息系统 租赁运营研究 定制消费方式的系统设计与治理 MRP在我国企业的运用 企业消费系统的研究 企业消费性资源的打算治理 全面质量治理方法在企业中的运用 企业系统质量操纵的应用 关于质量治理标准的讨论 先进制造技术条件下的质量治理 公司治理中的股东权益保护征询题研究 公司合并中利益相关者的利益保护征询题研究 论组织的治理科学化征询题 中国企业建立独立董事制度的必要性 国企法人
24、治理构造的难点与对策 中小企业开展考虑与对策 虚拟企业对我国治理组织的启示 高新技术产业化征询题讨论 企业人力资本的鼓舞机制分析 企业国际化运营的阻碍要素风险分析我国入世后，市场运营面临的主要风险及其预防策略 入世后加强我国效劳业国际竞争才能策对策 企业方式的比拟研究 跨国公司先进治理方法的启迪与借鉴 中小企业融资障碍及对策研究 员工培训与开发的理论实践和创新研究 企业人力资源的合理配置与使用研究 知识经济时代人才治理与企业家鼓舞机制研究 家族企业治理分析 企业绩效考核研究 企业文化构建征询题的讨论 和谐社会条件下企业的人力资源治理与开发 电子商务企业的客户效劳 鼓舞理论的运用与实践 企业文化
25、构建方式初探 和谐社会条件下企业家的素养探析 跨国公司并购企业的文化治理策略 中国家电企业家电市场（亦可其它领域）“价格战”征询题的调查（案例）分析和研究 客户关系治理关系营销或数据库营销的调查（案例）分析和研究 中小企业营销或战略治理征询题的调查（案例）分析和研究 市场细分与目的市场选择 购置者行为分析 营销策略（产品策略价格策略分销策略促销策略） 市场竞争与市场价格 国际市场竞争与策略 中国企业分销网络的设计与治理 中国各行业市场营销渠道实证研究 银行业市场营销研究 银行客户经理制研究 零售业市场营销研究（定位战略等方面） 转型时期中国企业营销晋级对策研究 中国MAII的营销战略和策略研究
26、 世界经济一体化背景下中小企业的营销创新 制造商和销售商的营业推行活动探析 公共关系与促销研究 效劳市场营销的假设干征询题研究 广告语言研究 整合营销传播与企业品牌形象塑造研究 促销策略的整合运用 企业品牌策略研究 顾客关系治理研究 企业竞争力与竞争策略研究 品牌创立中的传播（广告）征询题研究 当前广告活动的新特点新变化网络广告理论与应用研究 广告筹划与策略 企业营销创新的思路战略策略研究 消费者行为与企业营销研究 旅游业房地产业效劳业营销研究 非营利组织营销活动的特点战略策略 市场调研的应用或案例分析 企业竞争力评价指标体系研究 博弈论等经济理论在市场营销中的应用 市场营销中的数量模型分析
27、部门公共关系 公共关系与企业良好形象的建立 公共关系危机预防处理 CIS与企业形象的塑造 现代企业营销中的CIS导入 战略变化与战略转型 价值链治理 电子商务战略研究 市场营销研究方法 定量营销模型研究 品牌定位品牌个性与品牌传播研究； 分销渠道研究； 中小企业营销现状与营销创新研究。 将迈克尔波特产业构造分析模型应用于详细行业。 品牌传播中的信誉征询题研究。 中小企业营销信息平台构建。 中国企业营销国际化的途径研究。 新产品开发战略 制造性人才与组织治理 构思的原理与方法 产品概念的构成与测试 新产品的营销手段 输入法软件开发 国际化和本土化状态中环境要素的分析 促销组合策略及其运用 行业或
28、企业营销创新实例和实证 行业营销竞争分析（实例，如：挪动通讯业国有四大银行与新兴股份制银行等） 企业营销危机（实例分析理论研究） 中国中小零售企业营销创新 广州零售开展现状分析 跨国公司中国本地化营销分析 企业文化CI（企业形象） 品牌塑造研究 公共关系实例研究家电企业开展研究 治理创新效果的实证研究 大中小型企业分类方法与企业规模构造研究 广东中小企业素养的测评方法与实证分析 企业规模构造与区域经济开展之关系 外商投资区位的空间变动研究 企业决策与操纵的互相关系征询题研究 有关房地产征询题的研究 中国（广东）连锁商业开展现状征询题及对策 信息时代中国商业面临的挑战及对策 特许运营在我国开展的
29、现状征询题及前景 “入世”对中国商业带来的阻碍及对策 中国商业现代化治理研究 经济全球化背景下中国零售业开展考虑 零售业态开展与中国零售格局变化 零售企业某方面运营策略研究 零售企业供给链治理与厂商关系讨论 国内连锁企业开展中存在的征询题及对策 企业流程的根本定义研究 企业重组研究 企业战略治理的模型比拟分析 企业法人直觉与战略治理研究 企业法人直觉与战略决策 人的经济行为与战略决策 治理的经济行为分析 公司董事会的角度与行为分析 公司治理构造的开展新趋势企业治理创新研究 职业治理人研究 人力资本演化进程研究 知识治理研究 人力资本价值评估研究 员工持股制研究 企业买卖本钱与治理本钱的关系研究 现代批发商业地位作用开展征询题研究 企业物流征询题 我省物流开展环境规模现状条件等征询题的研究 物流运输仓储配送等方面的研究 农产品流通征询题讨论 农产品物流研究 农产品价格研究 WTO环境下农产品贸易征询题讨论 农民生活水平提高征询题研究 新时代下企业员工鼓舞机制的讨论 企业治理决策理念研究