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工资核算员平安消费责任制 （一）认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关平安消费的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。（二）每月对人资科提供的工资核算原始材料进展审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否精确。新员工的现金工资计算、离任员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否精确无误。（三）将审核无误的工资原始材料经主管领导签章后输入电脑，编制员工工资通知单“、工资汇总表“。按时将工资输入软盘送交主管，经领导批阅，以便保证工资的按时发放。（四）按照工资汇总表“填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。按照上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。（五）配合人资部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算按照。（六）定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放材料。（七）掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。（八）打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人资部存档。（九）每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。（十）每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动材料手册。