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1、工贸企业劳动防护用品（具）和保健品治理制度 一、目的为保证平安消费，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在消费过程中为免遭或减轻事故损害及职业病危害进展相应的防护用品装备，加强员工劳动防护用品和保健品的治理，特制定本制度。二 适用范围本制度适用于公司劳动防护用品的装备、发放及保健品的发放治理，适用公司内各部门、车间。三、职责3.1 生技部3.1.1 负责劳动防护用品标准和保健品发放标准的制定，并按照危害要素的变化进展完善与修订；3.1.2 负责劳动防护用品台账的建立和打算的登记、汇总工作；3.1.3 负责劳动防护用质量量的监管和验收；3.1.4 负责劳动防护用品和保健品采购
2、、发放的审批。3.1.5 负责相关劳动防护设备运转质量的检查与维护。3.2 采购治理部门负责劳动防护用品打算的及时采购，并确保其质量要求。3.3 仓库负责劳动防护用品的保管与发放。3.5 各部门、车间3.5.1 负责本部门、车间岗位人员劳动防护用品的造册发放和使用情况的日常检查；3.5.2 负责本部门、车间劳动防护、应急用品的维护治理和贯彻公司的相关治理规定。四、治理内容与要求4.1 劳动防护用品和保健品购置与发放4.1.1 公司按照消费过程中，因化学要素、物理要素、生物要素而产生的有害要素和劳动过程中及作业现场的平安卫生设备不良产生危害要素，免费为消费人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不
3、以货币方式或其他物品替代。4.1.2 平安治理部门按照四川省劳动防护用品装备标准，又结合企业实际确定每个岗位劳动防护用品装备标准。每个工种的详细标准是职工个人劳动防护用品发放的按照。4.1.3 公司劳保防护用品按月及实际在岗人员发放，各部门、车间每月10日前将发放人员、标准、数量填写劳动防护用品发放登记台帐表报平安治理部门门，经办公室汇总审核后，开具领料单，到仓库领取发放，公司平安领导小组监视检查发放情况。4.1.4 发放劳保用品必须严格执行劳动保护用品装备标准，任何部门、车间不得擅自克扣或减少发放标准。因克扣或减少员工劳动保护用品而发生的工伤事故，要严肃追查责任。4.1.5 对消费中特别情况
4、下需要领用的劳动用品，应按程序由本单位负责人、车间主任或公司分管消费的副总经理签字后，到平安治理部门门办理有关手续。4.1.6 员工在公司内岗位变动时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特别工种外），平安治理部门有权作出相应调整。4.1.7 员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经部门或车间负责人申报，经平安治理部门门认定后配置或借用。4.1.8 保健费要按照规定标准严格治理，定期发放。防暑降温食品要按时发放，不得随意延期。劳动防护器具（品）的使用与保管.1 员工进入消费装置或施工作业现场，必须按规定穿戴防护用品，否那么按违章处分。.2 对员工人为不穿戴防护用品而
5、造成身体损害的，除当事人承担相应责任外，同时追查相关治理人员责任。.3 对员工劳动防护用品的使用情况，平安治理部门门及各车间必须定期或不定期的检查和抽查，对检查出来的征询题及时通报处分。.4 对使用方法比拟复杂的防护用品，平安治理部门门应对相关人员进展培训，使其可以正确掌握与使用。劳动防护用品的治理.1 公司配置的一般性劳动防护用品如平安帽、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、防护服、纱手套、胶手套等由员工自行保管。.2 公司配置的特别型劳动防护用品如平安带、平安网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、特种手套、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等必须实行定置治理，不得人为损坏和挪着它用。.3 对特别型劳动防护用
6、品平安治理部门门和各车间均须同时建立台帐。.4 对特别型劳动防护用品应定点存放在平安方便的位置，并落实专人治理，做到防潮、防高温、防锐器损坏。.5 对特别型劳动防护用品使用前必须进展严格检查，建立定期检验、维护保养制度，觉察失去平安效能的立即报废、更换。.6 因工作缘故造成损坏的特种型防护用品，由平安治理部门审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。.7 有毒有害岗位应配发一定数量的公用防护器具，在检修设备或处理应急情况使用，确保职工身体不受损害。.8 劳动防护用品入库前必须通过验收，对不符合质量要求的验收人有权拒收，未同意让步接收的，追查相关人员责任。5 相关文件劳动保护用品装备标准6 相关记录劳动防护用品发放台帐