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劳服公司工资调解方案为提高宽阔员工的义务积极性，表白相对公正的分配原那么，促进企业动摇健康展开，同时提升员工对企业的忠诚度跟向心力，结合如今劳服公司理论，本次的工资调解按照兖矿集团岗位绩效工资制运行管理办法实行。具体实施方案如下：一、本次工资调解严峻按照集团公司工资分配管理办法实行。1、劳服公司指点班子5人实行年薪，其岗位绩效工资标准作为档案工资管理，工资支付按照兖矿，集团年薪制管理办法实行。工资不在本次调解范围内。35%的房贴按新标准实行，房贴新增1668元。2、结构后勤人员12人；电缆桥架3人；旅馆37人；其中：孔膳16人、东升15人、东城6人共计52人。调解后分不增加11590元、1945元、22705元算计增加36240元3、内在人员11人其中1人12月份正式退休实行兖矿集团公司标准。调解后增加10267元。4、待岗人员5人，不在本次调解范围内，按原标准实行。二、以下人员参与兖矿集团工资标准调解，劳服公司不承担响使费用。1、恒新源6人，调解后增加3681元。其中：孙明珠不在调解范围，实行原标准工资。2、网点53人，调解后增加36797元。其中：郁汀、李巍2人不在调解范围，实行原标准工资。本次工资调解后每月新增工资88653元。其中：48175元由劳服公司承担响使费用；40478元劳服公司担负每月向总公司报批，财务不记入报表。本方案12月1日实施。苏息效力公司