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1、党员干部在2021年县委工作务虚会上的发言 第一篇：党员干部在2021年县委工作务虚会上的发言 党员干部在2021年县委工作务虚会上的发言范文 2021年是建党100周年，是“十四五”开局年，也是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向其次个百年奋斗目标进军的第一年。XX县要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化实行新时代党的组织路途，主动融入全县工作大局，查补短板、狠抓落实，争创一流业绩，为全方位推动高质量发展供应坚毅组织保证。这里，我结合分管工作，简洁谈四点看法。 一、在强化理论武装上扛起新担当，把牢新阶段新发展的“定盘星” 始终把思想武装的重中之重工作来抓，推动党员干部在学习
2、中坚决志向信念，锤炼干事本事。一是把牢政治方向。深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，聚焦巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教化成果，突出党员干部志向信念教化和对党忠诚教化，制定建立“不忘初心、牢记使命”制度的实行措施。二是严格政治标准。落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，严格落实“一月一主题”支部主题党日活动，不断丰富载体、创新形式，确保各级党组织的党内组织生活党味更浓、形式更丰富。改进干部选拔方式，突出政治标准，精准考察评价干部政治素养。抓好党员发展，持续深化县级部门联合审查制度。三是强化政治理论。探究建立党员
3、教化联席会议制度，形成组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、齐抓共管、整体联动的工作格局。弘扬红色精神，融入党员干部、青少年教化，传承红色基因。完善党员“学习课堂、初心讲堂、工地学堂”等教化平台，常态化开展送理论下基层活动，普及党的创新理论。 二、在加强基层党建上呈现新作为，筑好新阶段新发展的“桥头堡” 全面实行新时代党的建设总要求，不断提升基层党建水平，以高质量党建引领高质量发展。一是开展“红心向党”系列活动。围绕庆祝建党100周年，开展选树表彰先进典型、命名党性教化基地、评比优质党课、设立红色课堂、组织红色宣讲、举办红歌竞赛、慰问老党员等“七个一”活动，提前物色集中表彰人选、基层党组织，筹备
4、庆祝大会，组织广阔党员干部回顾党的光辉历史，讴歌党的丰功伟绩，传承和发扬党的光荣传统。二是抓好三级换届工作。抓好基层党组织换届选举工作条例等条例学习贯彻，仔细组织筹备开好县党代会，强化乡镇党代会指导，做好省市党代表举荐工作。抓好村级换届，把好人选关，配出结构优功能强的好班子，确保符合条件的村全部实现“一肩挑”。三是推动城市党建工作。坚持以人民为中心的发展思想，坚持从满意群众需求、提升服务群众质量切入，加快城区党组织覆盖，全面提高小区自治水平，提升基层党组织的组织实力、服务实力和服务水平，让基层党组织的管理更到位、服务更贴心，刚好解决老百姓的操劳事、烦心事。扎实开展党员“亮身份、进社区”行动，促
5、进在职党员进社区真报到、真服务。 三、在培优建强队伍上提升新水平，锻造新阶段新发展的“生力军” 构建新发展格局，持续推动XX高质量发展，必需以建设一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，提振干事创业精气神，推动党员干部到一线担当作为。一是选优配强班子。细心组织2021年县乡换届，使领导班子在专业结构上搭协作理、优势互补。深化实行中组部党政领导干部考核工作条例要求，进一步完善领导班子和领导干部高质量发展政绩考核评价体系，完善二级绩效考评机制，进一步把干部考核工作做深做细做实。二是锤炼年轻干部。深化实施优秀年轻干部梯次培育工程，定期开展专题调研，健全完善日常发觉、动态管理、持续培育、适时运用的长效机
6、制。开展年轻干部“墩苗”培育安排，建立重点工作、重大项目专班制度，选派年轻干部到招商引资、乡村振兴等吃劲岗位、重要岗位墩苗历练，不断提高“七种实力”。破除论资排辈，打破隐形台阶，对条件成熟的刚好提拔运用。三是激励担当作为。强化一线考察识别干部，注意提拔重用、表彰嘉奖在、疫情防控和复工复产、乡村振兴、信访维稳等重点工作中表现优秀的干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的显明导向。加强和改进事业人事管理、干部人事档案管理、干部关切关爱工作，完善事前事中事后管理方式，建立精细化管理与服务长效机制。优化“因事设岗、按岗聘任”事业人事管理制度，做好岗位设置、人员调配、聘用合同、公开聘请、工资福利等工作
7、。推动干部人事档案提质、扩面、整改“五年提质行动”，分层分类推动机关、事业单位、国企干部档案规范管理全员覆盖。坚持严管厚爱，加强干部人文关怀和心理疏导。 四、在全面招才引智上拿出新举措，激活新阶段新发展的“动力源” 进入新发展阶段，我们要更加注意引才育才，为加快经济社会高质量发展供应源源不竭的动力。一是推动人才政策落实。深化实施“XX人才引进和培育安排”，大力推动高端人才团队项目引进。丰富政策宣扬媒介，创新政策宣扬方式，打造以纸媒、社交平台、推介会等为核心的立体宣扬网络。推动人才服务信息化建设和人才系统数字化转型，精简人事档案、补贴申报、职称评审等办事流程，主动推动解决住房保障、子女入学等后顾
8、之忧，探究建立全区高层次人才（专家）服务保障制度，增加专家的华蜜感和获得感。二是强化人才载体功能。大力弘扬劳模精神和工匠精神，制定关于推动新时代XX产业工人队伍建设改革的若干措施，培育表彰一批金牌工匠，建设和申报一批省、市级劳模工作室。以院士工作站、博士后工作站、专家工作站、企业探讨院等平台载体为抓手，通过优先举荐入选“XX安排”等政策支持方式，激发企业自主引育高层次人才的主动性。持续深化政校企合作，重点选择若干高质量院校深化合作深度和纬度，组建优先满意我区人才需求的人才“供应商”队伍。三是健全人才培育机制。进一步深化XX人才合作，提高人才培育质量和水平。进一步完善以创新实力、质量、贡献为导向
9、的科技人才评价体系，为优秀人才施展才华供应广袤空间。进一步强化政策引领，主动营造宽松、宽容的激励创新氛围，爱护和调动创新主体的主动性、主动性、创建性，为实现新时代新发展目标供应有力人才支撑。 其次篇：在务虚会上的发言 在务虚会上的发言材料 今日，团区委召开下半年工作务虚会，对于区青教办进一步明确下半年工作思路，把握好工作重点有非常重要的意义，一方面我主动参加团区委各部分工作思路的探讨，另一方面，也请大家对青教办工作多提珍贵看法，我们仔细记录与汲取，同心同德共同探讨共青团发展思路。根据会议支配，下面我就当前工作中的困难、我们的思索、下一步的工作思路和对今后工作的几点建议共三部分作一个发言，不足之
10、处请大家指责指正。 第一部分 当前工作中的困难、缘由以及我们的思索 一、 当前工作中的困难 有一种表述： 缺血：专职青教干部削减，普遍兼职分散了有限的工作精力。 缺钙：开展工作的定位往往局限于政治教化型的“活动型”组织，许多工作只停留在“为活动而活动”的层面，难以达到新时期、新形势下对青少年教化工作提出的更高要求，导致品牌还没有形成； 缺铁：指基层青教工作资源短缺，精品活动少，服务实力下降； 缺氧：外部环境不够优化，基层党政领导把青教工作不当回事，轻视甚至忽视了团的作用。多数领导对团的看法是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”； 缺锌：创新意识不足，适应不了青少年新需求。 二、我们的思索 1
11、、关于组织建设？ 成员单位 区、街道、社区三级组织 企事业单位 2、关于阵地建设？ 基础性 公益性 单位性 3、关于制度建设？ 青教例会 电话沟通 定期调研 信息反馈 工作考核 4、关于队伍建设？ 培训 街道行业战线活动 顾问团 5、关于活动建设？ 体系化 品牌化 社会化（资源整合树立“在服务社会中获得社会资源”的思想） 6、关于理论和评估？ 实践性 指导性 二、 工作思路 青教:品牌秀 权益:时尚秀 预防：达人秀 关工委：优势秀 第三篇：在全县领导干部务虚会上的发言 在全县领导干部务虚会上的发言 xx镇党委、政府 今年以来，在县委、县政府的坚毅领导下，xx镇党委、政府根据县委、县政府“一四五
12、四”的工作思路和总体部署，坚固树立“发展是第一要务、稳定是第一责任、党建是第一保障、民生是第一目标”的发展理念，强力推动工业强镇和生态旅游重镇建设，实现了经济社会的又好又快发展，全年可实现财政总收入1662万元，其中地方财政收入1060万元，同比分别增长54%和85%；存贷款余额5.8亿元，较年初净增1.2亿元。 一、2021年工作任务完成状况 （一）招商引资取得新成效。今年共有重点在建项目15个，其中镇区7个、东城8个。在这些项目中，有三个被列入全县10大骨干财源项目，分别是山水水泥、矿兴轻钙和轨枕扩实力项目；有三个被列入全县30个重点财源项目，分别是白石化工、赛银钙业和钰昌铝材。其中，山水
13、水泥项目粉磨站生产线于6月底投入生产运营，熟料生产 - 12 二、2021年工作思路及措施 2021年全镇工作总体思路是：以科学发展观为统领，根据县委、县政府的总体部署，接着完善已有的胜利思路和方法，围绕“一个主题”，实现“五项突破”，落实“三项措施”，坚决“两个目标”。“一个主题”，即坚持科学发展，构建和谐xx；“五项突破”，即在招商引资、工业经济、城镇提升、生态旅游、改善民生五个方面实现新突破；“三项措施”，即接着解放思想、加强党的建设和作风建设；“两个目标”，即打造工业强镇和生态旅游重镇。安排全年实现财政总收入2100万元，其中地方财政收入1500万元，同比分别增长30和50。 （一）狠
14、抓招商引资，加快工业强镇建设进程。坚持依靠新技术、打好资源牌，坚决不移走“资源招商、产业兴镇”的路子，尽快开工建设轨枕扩实力项目，促进矿兴轻钙、白石化工和赛银钙业二期项目尽快开工建设：矿兴轻钙二期项目，安排投资5000万元，建设年产10万吨轻钙生产线一条；白石化工二期项目，投资8000万元，新上年产5万吨纳米钙生产线一条；赛银钙业二期项目，投资4000万元，新上年产1万吨纳米钙生产线一条。同时，加快水泥、轻钙等上下游产业的配套项目建设，尽快形成相对完整的产业体系，并加快风力发电等招商项目洽谈力度，争取早日开工建设。 （二）激活全民创业，进一步壮大工业经济实力。根据县委、县政府“工业立县”指导思
15、想和“抓大活小”工作要求，全力促进工业量的膨胀和质的提高，大力营造“一人创业兴家、全民创业兴镇”的深厚氛围，宜工则工、宜商则商，结合镇上山水、轻钙、纺织三个工业园区的拓展，以及小城镇发展须要，加快发呈现代服务业和现代物流业，并进一步发展壮大镇上原有纺织、化工、玻璃、塑料制品和农产品加工五大行业板块，安排新发展民营业户360家，其中镇区120家。同时，发挥和瑞达公司等龙头民营企业作用，加快利群化工、意达塑料、陆安化工等骨干民营企业二期项目建设进度，确保明年新发展规模以上企业3家以上，全镇规模以上企业实现主营业务收入21.3亿元、利税1.8亿元以上，同比分别增长39%和37%以上。 （三）加大提升
16、力度，全力打造魅力特色城镇。根据城镇发展总体规划，在今年打实基础、插好框架的条件下，接着实施城镇建设“突破xx”战略，根据“东扩、西进、南延、中提升”的工作思路，以镇区“四纵三横”道路为框架，加快充溢提升“五大功能区”，开发、完善映霞湖、 - 56 第四篇：在公司工作务虚会上的发言2021年（大全） 在公司工作务虚会上的发言2021年 当前在新冠肺炎持续影响，经济运行稳中有变、变中有忧，外部环境困难严峻，经济面临下行压力的背景下，要谋划好公司明年经济发展的思路，首先必需对面临的形势有个科学的分析、研判和把握。我认为可以从三个方面去把握和分析。 一要看到问题，找准发展痛点。2021年公司虽然取得
17、了长足发展，但客观的讲，成效主要体现在总量的扩张上，而在结构优化、产品创新等没有大的突破，在经济效益的提升上难有大的作为。从去年的状况来看，虽然是公司整体发展稳中向好，但是仍靠着我们的传统制造主业，外部市场开拓不大，产业优势不明显，同行业的竞争及市场化推广开放，让我们仍存在的很大的挑战，说明我们的发展基础依旧不大，加快发展的任务非常艰难。 二要看到机遇，坚决发展信念。机遇与挑战并存，我们要把握住十四五开局之年的有力契机，把握住全省正处于加快新旧动能转换的重要时期，聚焦重点业务发展，落实工作责任，持续发力推动，确保落地见效。要扎扎实实提升项目带动力、技术创新力、产业竞争力，建链、补链，延链、强链
18、，不断培育壮大公司产业集群。 三要看到压力，提升发展效率。2021年公司发展将面临更大挑战，疫情影响下国内外经济持续低迷，加之成本上涨、创新不足、人才短缺等影响公司发展的主要瓶颈问题没有根本变更，这就须要我们在保住优势的同时，主动拓宽市场。特殊是同行之间的竞争和加快发展的意识越来越强，相互较劲的氛围越来越浓，都在想方设法发掘潜能、扩大优势、加快发展，势必对资金、项目、政策争夺更加激烈，我们原有在风电设备、铁路机车和轨道交通设备配件等领域的竞争优势可能被减弱，原有产业强项，可能成为发展的“短腿”。对此，我们必需保持醒悟的头脑，增加压力感和紧迫感。 直面现实，分析比较看问题，客观分析公司发展中面临
19、的困难和问题，对于做好下一步工作非常必要。对此，结合当前的形势和今后一段时期的工作，我在这里有几点想法，请同志们提出珍贵看法。 一是坚决不移走好创新驱动之路。创新是企业发展的灵魂，是实现我们公司许久健康发展的源泉。面对当前配件市场日新月异的科技革命和产业变革，科技创新实力正成为提高市场竞争力的制胜关键。因此，我们必需坚决不移实施创新驱动发展战略，始终坚持“以人为本，科技创新”的战略思想，坚持“锐意进取，勇于开拓”的发展理念，让创新落实到创建新的增长点上，加速推动高端领域产品研发和传统产品竞争力提升，加快具有市场前景、批量化、高技术含量的新产品研发，实施风电、铁路机车、轨道交通等主导产品的智能化
20、、科技化、信息化等方面技术升级，提升竞争实力。同时，要牢牢坚持以市场为导向，以产品为中心，以创新驱动智能升级为引领，不断调整优化产品结构，着力提高运行质量，不断满意市场和客户发展需求，通过强大的产品力不断开拓新兴市场，不断提升公司盈利实力，使公司始终保持在行业内的领先地位。 二是坚决不移走好以才兴业之路。企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，公司想要通过产品创新发展，人才的作用是至关重要的，虽然我们公司拥有300多名员工，但专业技术人员只有28人，不足总人数的非常之一。现在，高端人才匮乏、专业水准不高等一系列“人”的问题即将成为制约公司发展道路上最大的一只“拦路虎”。因此，在将来的工作中，我们要
21、持续加大人才战略的实施，持续加大对人才培育方面的投入，力争在2021年引进3-5名专业技术领军人才，以此带领全公司走好转型发展、创新突破之路。同时，接着推动薪酬体系改革，建立员工收入与公司效益同步增长机制，主动调动起广阔员工的主动性。同时，建立健全专业技能培训制度，定期对各工种开展专项技术培训，持续补齐广阔员工在专业技术方面的短板，通过岗前培训、见习安排、导师带徒等多种方式促进人才兴企，深化推动技术人才队伍建设，持续提高员工队伍的整体素养，为企业持续发展供应稳定优质的技能人才。 三是坚决不移走好管理提效之路。天下大事必作于细，古今事业必成于实。公司想要实现全面发展，就必需提高管理水平，就必需从
22、细化“源头管理”着手。今年我们要狠抓管理工作，注意从管理的细微环节、管理的源头入手，对各项工作，尤其是重大项目、重点工程、重要任务，要落实责任领导、责任单位、责任人，真包真干、确保落实。千条万条，不落实就是白条，千苦万苦，不落实就是白苦，只有通过强化内部管理，健全企业内部监督治理机制，不断完善经营管理流程，提升管理经营效益，才能确保公司监督限制工作的有效执行，保障公司日常经营活动的顺当进行。同时，主动探究建立区域协调机构，加快从生产型企业向经营服务型企业转变，从重点抓生产向重点抓经营转变，从协调型营销向竞争服务型营销转变，不断扩展公司产品的市场份额，提高产品的市场占有率。 我坚信，有为才有位，
23、只要我们提振信念、奋勉进取，埋头苦干、扎实工作，肯定能在2021年推动公司发展迈上新的台阶。 我的发言到此结束，不妥之处，敬请各位领导指责指正。感谢大家！ 第五篇：在全区领导干部务虚会上的发言 在全区领导干部务虚会上的发言 根据区委统一部署，近期对中心环保督查组反馈看法要求、省委、省政府“两减六治六提升”专项行动等文件要求以及市委夏书记在市委常委会专题研讨会上的重要讲话精神做了仔细学习探讨。同时，结合辖区实际和自身分工，重点围绕就下一步如何打造全区环境生态化进行了专题调研走访，作了初步思索，下面作一简要发言，不足之处，请各位领导、同志们指责指正。 一、近年来生态文明建设总体状况 近年来，全区上
24、下紧紧围绕“生态领先、特色发展”战略，以生态文明提升工程为全区“1+6”活动的首要工程，坚持工程化管理、项目化推动，全区生态文明建设取得显著成果。投资额逐年上升。从2021年投资9亿元到2021年投资12.6亿元，再到今年预料完成投资15.5亿元。项目数逐年增加。从2021年的31个重点项目到2021年的54个重点项目，再到2021年年初排定的61个重点项目。环境指标逐年向好。PM2.5浓度指标由2021年62微克每立方米降至2021年59微克每立方米，再到现在的47微克每立方米，首次突破50大关。地表水好于III类的比例从55.6%提升到75%，再到现在的80%，有可能今年年底会实现100%
25、。建设成果日益显现。全区创成国家级绿色社区1家，省级绿色社区18家，省级绿色学校13家。建成生态文明主题广场12个、整治山体7座。城区山体整治、生态广场建设、河道生态修复以及大气污染防治等多个生态文明重点项目得到了省、市领导高度关注和认可，并进行专题调研和推广。同时，在扬子晚报、镇江日报、京江晚报、镇江电视台等多个主流媒体宣扬报道，辖区居民认可度、满足率逐年提升。 二、当前环境生态化面临的压力和挑战 从2021年成果来看，全区生态文明建设成效显著，但随着经济的快速发展、城市化进程不断加快以及群众日益增长的环境诉求，比照中心环保督查组最新要求以及省委、省政府在全省开展的“两减六治三提升”专项行动
26、部署会议精神，全区的环境生态化建设将面临着巨大压力和挑战。 一是区域环境冲突日益突显。 由于城市化进程的加快以及索普集团、新区化工区等缘由，造成辖区餐饮油烟、化工气味等一系列环境问题，居民投诉反映始终呈现上升趋势，维稳和改善辖区环境质量压力巨大，尤其是城东片区和谏壁片区等重点区域； 二是环保相关指标完成压力大。 从2021年省级对全区绿色发展评估成果来看，全区绿色发展评估成果全市垫底，这一问题主要由于全区经济结构偏重造成的，如何落实绿色GDP、解决辖区经济偏重问题是今后完成各类环境指标的重点、难点问题； 三是生态文明体制机制建设亟待加强。 比照新形势下生态文明建设的目标和要求，适应下一步生态文
27、明建设的体制机制还存在着诸多不完善的环节，在科学考评、联动管理、政策激励、目标倒逼等方面均存在着肯定的不完善。包括监管监督机制的不完善、行政执法实力的偏弱、生态理念的普及程度不高等等， 三、大力推动环境生态化建设的对策和看法 下一步如何推动省委省政府“两减六治三提升”专项行动方案的落实，推动京口环境生态化建设落地生根，简要提出以下几点看法和想法。 （一）总体目标。 依据京口现有发展基础和自然禀赋，将生态文明建设融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程，最大程度形成节约资源和爱护环境的空间格局、产业结构、生产方式、生活方式，努力将京口打造成为产业和城市科学共融、经济和生态和谐共生
28、、创业和居住华蜜共享的宜居宜业宜游的镇江生态文明建设标记区。到2021年，地表水好于III类水质比例超过80%，国考、省考断面水质全部到达优III类水质标准；PM2.5年均浓度较2021年下降20%，空气优良天数比例达到72%以上；生活垃圾分类设施覆盖率达到70%，生活垃圾无害化处理率达到98%；城镇雨污分流管网实现全收集、全覆盖；挥发性有机物排放总量削减20%以上。同时，辖区环境风险隐患得到有效防范和化解。 综合辖区实际，详细到2021年，全区地表水好于III类水质比例要到达80%，国考、省考断面水质全部到达III类水质以上标准，PM2.5年均浓度下降3%以上，空气优良天数比例达到66%以上
29、，四项污染物减排指标全面完成市级下达指标，确保全区空气质量明显改善，水环境更加美丽，城乡面貌显著提升，片区环境综合整治成效更加凸显，生态文明理念深化人心。 （二）重点举措 1、强化生态文化教化，坚固树立“生态立区”理念 开展“生态文明看京口”活动。以各类新闻媒体和网络媒体为载体，刚好普及生态文明学问、宣扬先进典型、曝光违法事务，全面提升辖区内居民对生态文明建设的知晓率、参加率和满足率。2021年底前实现城区30%以上的街巷墙体设有生态文明公益广告。同时，加强生态文明建设对外宣扬，主动刊发京口区生态文明建设特色做法，扩大我区生态文明建设影响范围。开展“生态文明进万家”活动。加大生态文化广场建设力
30、度，开展丰富多彩的广场活动。结合“4.22”世界地球日、“6.5”世界环境日等时间节点，组织开展生态文明主题宣扬活动，同时，充分发挥各类协会作用，组织开展生态摄影竞赛、生态征文、生态主题演讲等一系列“出彩京口人”全民艺术普及活动。开展“生态文明育新风”活动。运用多种形式和手段，在机关、在学校、在企业、在社区、村开展一系列生态文明宣扬教化活动，接着加大机关干部培训力度，推动学校进行绿色学校创建，定期对企业负责人、员工开展生态环境法律和学问培训，提高企业的生态意识、责随意识和自律意识。同时，主动开展垃圾分类试点、“魅力京口”之环境生态化广场文化活动等，切实培育公众环保意识，引导广阔群众自觉投身生态
31、文明建设实践中。 2、加大工作力度，全面推动“环境生态化”落地生根 重点围绕省“两减六治三提升”专项行动要求，全力推动京口环境生态化各项专项行动落实到位。产业升级行动。严把环境准入关，做到不欠新账，并逐步还清老账，坚决杜绝高耗能、高污染项目的引进与建设。同时，加快淘汰落后产能，力争今年完成1-2家企业落后产能淘汰任务，推动创普大道南段企业搬迁，大力度推动江浦化工、天龙化工、雩山水泥厂等一批污染性企业关停。重点片区整治行动。全力推动谏壁片区和城东片区环境综合整治，推动企业污染治理力度，2021年全面完成索普集团1#、2#锅炉脱硫改造、谏壁电厂810#机组超低排放改造以及索普4万吨离子膜项目关停，
32、大幅削减污染物排放。加大基础设施改造力度，完成镇澄路镇区段拓宽改造、雩山街改造等一批道路建设，同步实施谏壁污水管网建设。加大资金筹措力度，稳妥有序推动“两大周边”居民搬迁，明年力争完成超10万平方米居民搬迁，同步做好安置房建设及已搬迁居民的回迁工作。城东片区切实消退异味影响以及脏乱差现象，重点实施养殖场（小区）关停、一夜河等周边水系治理、农业面源污染治理以及无证无照经营加工点专项整治，切实改善人居环境，落实各类长效管理机制。城市美化行动。重点从提高城市品质、提升城市综合环境动身，完成城市绿化、重点街区、商业圈街景综合整治以及结合海绵城市建设实施污水管网、海绵公园建设等。加大街区出新改造力度，建
33、设街头绿地，开展烧烤、餐饮油烟专项整治，不断提高人民群众对城市环境的满足度。环境治理行动。重点抓好山体整治以及打好“大气、水环境、土壤”三大攻坚战。重点完成燃煤锅炉淘汰、黄标车淘汰、道路、工地扬尘污染等专项任务，推动城市河道水质提升以及古运输河、苏南运输河、长江岸线环境治理，确保国考断面和省考断面全面达标。同时，加大山体和土壤修复力度，完成京口中学周边、北吕二组、东吴路及方家湾周边山体整治。同时，完成格兰春普生态修复以及疾驰集团地块土壤评估工作，切实提升土壤环境监测监管实力。示范建设行动。重点从打造示范园区、建设低碳机关、低碳企业、绿色建筑、绿色学校、绿色社区等方面动身，切实加大园区循环化改造
34、力度，推动企业进行清洁生产审核、节能项目改造以及金屋顶安排。开展垃圾分类试点，推动绿色出行，力争完成30个公共自行车站点建设，投放1000辆公共自行车。同时，全面完成新能源汽车推广任务。基础实力提升行动。重点提高环境执法水平、加强重点企业环境监管、提高应急实力水平以及提高自身实力建设等，完成企业自动监控升级改造任务，建设玉带河、虹桥港水质自动监控点以及维护运行好谏壁大气特征污染物监测点。同时，推动环境网格化制度落实到位。在企业开展环境应急演练，力争组织一场市级以上观摩演练。 3、创新工作机制，全力保障各项重点任务落实到位 一是推动机制创新。 强化节能减排、环境监管、生态补偿等环境保障机制创新。
35、有效整合环评审批、排污权有偿运用和交易、排污申报、排污收费等制度。加大对生态产业重大项目的扶持力度，扶持绿色产业和资源节约型、环境友好型企业加快发展，切实培育一批核心技术实力强、特色优势明显、市场占有率高的环保优势企业。同时，主动引进、消化、汲取和开发利用国内外先进技术，推动生态科技成果产业化，推动一批可复制、可推广的污染治理示范工程。二是引导多方投入。拓宽投融资渠道，建立和完善以政府、企业和社会共同参加、多元投入的生态文明建设投融资机制，充分发挥区级财政资金的引导和撬动作用。切实做好项目包装，主动向上争取专项资金支持辖区环境建设。大力发展绿色金融，通过市场化运作，激励引导社会资本投向环境治理
36、和生态建设项目。三是严格督查考核。围绕全年目标，进一步完善目标管理与考核制度，与各街道（园区）和有关单位签订目标责任书，对各项任务进行细化、量化，严格实行环境生态化建设工作工程化管理、项目化推动，切实将环境生态化建设目标任务分解传递到位，形成责任单位个个挑担子、家家有压力的工作氛围，确保各项任务有效落实到位。 全区生态建设责任重大、使命光荣。恳请各位领导、同志们激励支持关切全区环境生态化建设。同时，也希望从事生态建设的各单位部门真抓实干、奋力拼搏，不断巩固和发展良好的生态优势，让我区的天更蓝、地更绿、水更清，努力把我区建设成为人居和发展环境更好的新京口。 以上汇报，不足之处，请各位领导、同志们指责指正。 感谢！ 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页