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1、金属材料工艺师求职简历模板 border-box; word-wrap: break-word; font-size: 0px; font-family: Helvetica Neue, Microsoft YaHei, Helvetica, Tahoma, Arial, sans-serif; white-space: pre-wrap; position: relative; padding: 0px; margin: 8mm 3mm 0mm; min-height: 1pt; line-height: 0;”站 (+86)-13xxxxxxxxx站求职意向金属材料热处理教育经历2010年
2、09月 - 2013年06月金属材料工程XXXX大学（硕士）2006年09月 - 2010年07月材料成型及操纵工程XXXX大学（学士）专业排名前20%实习经历2013年03月 - 至今研究员实习广州有色金属研究院新材料所从事材料激光外表改性研究（研究课题：激光外表合金化涂层的组织与功能研究）参与研发工程师研发工程实验，协助公司激光加工消费，产质量检协助研究所的一些对外样品检测与分析，SEM、OM、摩擦磨损试验等2012年07月 - 2012年08月工艺工程师实习惠州海格电气负责新转移工程中的电阻点焊焊接工艺按照客户提供的焊接夹具图纸，联络供应商设计与制造焊接夹具参与寻找与确认每个焊接构造件的
3、焊接参数，编制焊接作业指导书协助其他部门处理各个消费线中出现的焊接质量征询题，及时更新相关工艺文件，改善焊接夹具2011年07月 - 2011年08月采购助理 天津大宇制纸主要负责公司五金耗材、劳保用品、办公用品、实验试剂、实验仪器、备品备件等各类杂品的采购工作参与公司新厂区仓库的建立工作及部门治理文件的编写工作技能证书专业技能掌握ASME、RCC-M、ASTM、API标准纯熟通过AutoCAD认证工程师初级工程师计算机技能熟悉运用 Microsoft Office纯熟语言技能大学英语六级(CET-6) 通过大学日语二级通过兴趣爱好篮球，跆拳道五级着力突出HR认可简历上的“好经历”职场上，大多
4、企业喜欢“岗位对口，招来就用”的人才，因此“经历”成了求职的第一门槛。“有多青年的工作经历?”“有什么突出业绩?”HR审查简历时往往把这些征询题作为调查重点。那么在简历上如何恰当描绘工作经历?让我们先来看看几份“征询题”简历。简历一：经历散乱互不相关小王，某知名会计学院20xx届法学专业毕业生，无工作经历。实习经历：1、在某文化公司实习3个月，承担会展效劳、筹划等工作;2、任肯德鸡餐厅效劳员2个月;3、在某公司从事出纳工作2个月;4、在某公司担任前台4周。小王告诉记者，本人所在学校的“拳头”专业是会计，本人学的却是法律，再加上法律专业毕业生求职本来就特别困难，因此不断感受就业方向迷茫。小王在大
5、学期间有认识地通过实习来弥补“弱势”，她通过亲戚朋友的介绍，分别有了4次实习经历，在同学中算比较突出了。关于记者提出的“实习经历都太短暂，4段实习经历之间毫无关联”等征询题，她答复说：“好不容易有了一点实习经历，因此要全部写上去，总之经历越多越好，没准某项经历能和职位沾上边。”工作经历确实是堆砌得越多越好?这些散乱的工作经历确实能给小王的求职增加砝码?简历二：描绘笼统无详细业绩小张有过3次跳槽经历，分别在4家公司担任销售代表、销售员、销售团队组长、销售主管，共有有4年销售工作经历。本次求职，他希望谋求更高的职位，如销售经理、区域通路等。他把本人的经历作了一番大致的描绘：经历过公司电子产品知识的
6、培训，理解公司产品和客户群，负责制定季度销售打算和队员销售指标的分配，同时时刻催促团队联络客户，开拓并维护客户，拥有稳定的客户群。小张告诉记者，他把这4年来的经历收获做了梳理，并构成文字放在简历中。他感受本人在销售的岗位上踏踏实实地一步步前进，应该能胜任销售治理的工作。然而大家都明白，销售工作是靠业绩说话的，小张简历中的一大堆文字只是笼统的陈述，对多年来在各家公司所做出的“销售业绩”或“利润数据”只字未提。如此的简历，如何让HR服气，如何在众多的简历中脱颖而出?指导：抛弃假大空，突出亮点写过简历的人都明白，以往的工作经历或者实习经历是简历描写的重头戏。因此，大多数人在经历一栏洋洋洒洒写了一大片
7、。但是在文字堆砌的背后，却暴露了特别多征询题：经历要么杂乱无章，和所应聘职位没什么联络;要么描写“假大空”，没有业绩数据，少有亮点。那么经历如何撰写才适宜?可留意以下几个要点：经历宜精不宜多。为了表现本人经历丰富，特别多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感受你三心两意，十分急躁。内行的建议是，选择一些有特色的经历进展润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。经历与应聘职位一致。每个职位的经历要求不同，因此HR在审视简历时，最关心的是求职者的经历是否与岗位要求相符。但是特别
8、多求职者，特别是大学生，将众多毫不相关的经历挤在一起，前台、文员、会展、行政让HR看了头疼。建议求职者首先明确本人的求职意向，描写的经历和所投的职位要一致。经历必须突出“业绩”。市场上有经历的求职者特别多，有优秀业绩的求职者却甚少，而业绩恰恰是HR选择的标准。求职者在经历描绘中，不仅仅要写出“做了什么”，更要突出“获得了如何样的业绩”。比方从事销售工作，你带着的团队完成了50%的区域销售指标，在公司名列第一;又比方你的筹划方案获得了奖项;还比方在你的治理下，消费量提升了多少个百分点不管是研发、销售仍然治理、行政的岗位，都有考核指标，量化你的业绩，让HR明明白白地看到你的才能。经历最好找出亮点。除了适宜的经历和突出的业绩，在一些竞争剧烈的岗位，你还得比拼“荣誉”。比方“明星员工”、“三八红旗手”、“优秀员工”、“学习标兵”、“首席”、“领军人物”等，这些荣誉是经历中最可贵的“亮点”，必须在描写中予以突出。对大学生来说，假设参加过一些严峻活动，如大学生辩论赛、大学生创业大赛，或有过著名公司的实习经历，参与过导师特别工程、中外大学交流生打算，有出国实习经历等，都一定要重点陈述。