《2022年师带徒管理制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年师带徒管理制度.doc（1页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
师带徒治理制度 为提升各类专业技术人员操作水平，培养一大批具有高超技艺和技能的人才，习惯煤矿有理论缺实践的情况，真正起到传、帮、带的作用，特制定本制度。1、师傅的要求（1）从事井下一线工作6年以上，具有丰富的实践经历和理论知识。（2）各专业技术骨干或业务负责人。（3）近三年无违章记录人员。（4）责任心强，擅长传、帮、带。2、新招入矿的各类实习生、新工人必须签订师徒协议，否那么不得入井。3、师傅的主要责任是将专业技能、优良工作作风、职业道德、工作经历进展传授，完成师徒协议规定的各项任务。4、师带徒期限为四个月，到期后进展考核，徒弟可以到达独立作业水平。5、师带徒协议签订后，每月给予“师”100元的带教津贴。6、每名师傅最多只能带3名徒弟，并负责期间的平安责任。7、在实习期间，师傅发生“三违”行为的，立即解除师傅的带徒资历，三年内不得聘用。8、实习期内，徒弟不服从师傅管教的，由师傅上报到平安培训科进展处理。