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1、规划与年度打算平安治理规定 1 适用范围 本规定适用于集团公司各职能部、分公司、全资子公司、控股子公司（以下简称各单位“）。 2 术语和定义 2.1 长远规划 企业中长期消费运营、开展规划和技术改造规划，如五年消费运营规划、严峻技术改造规划、新工艺推行规划、建立工程设计任务书、引进技术工作打算等。 2.2 年度打算 指企业年度消费运营打算及年度工作打算。 2.3 劳动保护专项措施打算 即为预防事故、改善劳动条件所投入的改造资金、教育费用等打算工程。 3 职责 3.1 平安消费监视治理部 负责监视、检查各子公司对国家、省、市以及集团公司规划和年度打算平安治理要求的贯彻、落实。 3.2 各单位 负
2、责贯彻、落实国家、省、市以及集团公司规划和年度打算的平安治理要求。 4 工作内容和要求 4.1 企业长远规划中要有平安健康内容 4.1.1 各单位编制的长远规划中应针对本单位的特点和治理情况，突出职业平安健康的目的指标、措施等内容。 4.1.2 长远规划的整体性应与阶段性打算相统一。假设不统一，应有规划或打算的修正报告。 4.1.3 长远规划的针对性要强，要有平安健康方面配套的措施、检查和考核方法，每年应对实际完成情况进展总结，对规划内容进展修正，滚动执行。 4.1.4 长远规划中的平安健康目的要科学合理，指标要量化，要有认证分析的支撑材料。 4.2 企业年度工作打算中，应建立完好的平安健康目
3、的指标考核体系 4.2.1 企业年度工作打算，应建立完好的平安健康目的指标考核体系，以及详细的治理措施和平安技术改造措施，并确保目的指标的实现。 4.2.2 年度平安健康目的指标应分解到各部门、车间。各部门、车间应建立相应的措施和对策，要有责任单位、责任人和完成时间。每季度要对完成情况进展季度分析。各部门、车间应有分解的目的指标和分析材料。 4.3 劳动保护措施经费（安措费）治理 4.3.1 各单位的年度投资打算中要有劳动保护专项措施打算（安措打算），主要包括所立工程的现状及存在的征询题，施行后的效果和到达的目的等。 4.3.2 各单位的年度资金预算中要有安措打算所需的资金投入，其额度按照企业的实际平安情况确定。 4.3.3 各单位应建立安措费的治理机制，有配套的效果评价等方法，建立从工程立项、方案认证、规划设计、施行监视到竣工验收等全过程的工作治理程序，确保工程的落实。 4.3.4 应做到专款专用，有工程名称、资金来源等相关文件，其使用对象有针对性，且有施行进度、条件评估、责任单位（人）等内容。 5 相关文件（无） 6 相关记录及保存期（无）