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1、煤矿员工平安教育培训治理制度 第一章 总那么 第一条 为加强我矿平安教育培训治理，标准平安教育培训秩序,保证平安教育培训质量,促进我矿平安教育培训工作健康开展,按照平安消费法,平安消费培训治理方法,消费运营单位平安培训规定和国家有关法律法规规定,特制定本制度。 第二条 本制度所称平安教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,平安消费治理人员,特种作业人员及其他从业人员的平安素养为目的的教育培训活动。 第三条 矿平安科负责从业人员平安培训的组织治理工作。建立健全从业人员平安教育培训制度,制定并落实平安消费教育和培训打算,建立培训档案,详细、精确记录培训考核情况。按上级有关部门的培训打算安排主要负责人
2、、平安消费治理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿平安培训机构接受专门平安培训,组织落实本矿其他从业人员的平安培训和考核工作。 第二章 主要负责人培训 第四条 主要负责人必须到具备相应资质的煤矿平安培训机构接受专门平安培训,获得煤炭工业厅颁发的矿长资历证。 第五条 主要负责人必须到具备相应资质的煤矿平安培训机构接受专门平安培训,获得由煤矿平安监察局颁发的平安资历证，同时每年必须参加一次再培训。 第三章 平安消费治理人员培训 第六条 平安消费治理人员是指在煤矿企业从事平安消费治理工作的人员。详细指：煤矿企业分管平安消费治理工作的负责人（副矿长、总工程师、副总工程师）；安检部门的主要负责人及工作
3、人员；消费、机电、调度等部门负责人；采煤、掘进、机运、综采、通防等区队长；其他从事平安消费治理的人员。 第七条 平安消费治理人员必须参加具备相应资质的煤矿平安培训机构组织的平安培训，经煤矿平安监察机构对其平安消费知识和治理才能考核合格，获得平安资历证，同时按照国家有关规定进展复审和再培训。 第八条 未获得平安资历证的人员不得从事平安消费治理岗位。 第四章 特种作业人员培训 第九条 特种作业人员必须接受与本工种相习惯的、专门的平安技术培训，经平安技术理论考核和实际操作技能考核合格后，获得特种作业操作证，方可上岗作业；未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。 第十条 特种作业操作证每两年复审一次，过
4、期不参加培训、复审者，操作证自行作废。 第十一条 特别工种培训考试不及格者，除交补考费补考之外，另罚款100元/人。对不按时参加补考或补考不及格，拿不到特种作业证者，培训费自付。 第五章 岗前培训 第十三条 井下新从业人员上岗前平安培训的时间不得少于72学时,假设曾经从事过煤矿行业，凭相关证明能够缩短理论学习培训时间，但不少于24小时。培训完毕后，平安科组织新工人进展闭卷考试。考试不及格者，重新培训。考试合格后,必须签定一年的师徒合同，在有平安工作经历的从业人员带着下工作,经再次考核合格,方可独立工作。地面新从业人员上岗前平安培训时间不得少于40学时。 第十四条煤矿新从业人员上岗前培训的主要内
5、容为:企业情况及开展前景，员工手册，企业规章制度，国家有关平安情势，平安消费法律法规、矿井消费概况、建立与开展情况、开辟方式、消费系统,煤矿平安规程，平安消费规章制度，入井平安知识，事故应急救援、事故应急预案演练及防备措施，一通三防平安知识，机电、提运平安知识，掘进平安消费知识，采煤平安消费知识，职业卫生常识，职业病危害防治知识，矿山急救常识，典型事故案例分析等。 第十五条员工改变工种、互换岗位或操作新设备时，以及离岗一年以上重新上岗的人员，必须通过业务技术培训，经考试合格后方可重新上岗，否那么不准上岗。 第十六条 对考试合格人员予以每天50元的学习补助，不考试不及格不参加人员不予发放学习补助
6、。 第六章 三违人员培训 第十七条 我矿三违“人员必须接受平安培训后方可重新上岗，上岗以平安科开具的上岗通知书为准，任何单位不得在没有接到上岗通知书的情况下安排三违“人员上岗，否那么对单位责任人按三违“论处。 第十八条 三违“人员培训时间以平安科书面通知为准，培训期间按正常上班时间在平安科教室内学习，不得迟到、早退，有事必须请假，培训时间按请假的天数延后，无故不请假离矿按旷工处理。 第十九条 培训内容是本岗位操作规程、煤矿平安规程、音西煤业三违“界定标准、矿规、矿纪等有关规定。 第二十条 三违“人员培训完毕，经考试合格后发上岗通知书。 第二十一条 三违“人员学习期间，不予以任何补助。 培训要求
7、 1）矿所属各单位必须高度注重员工平安教育与培训工作。 2）全矿员工必须定期接受平安教育与培训，不得以任何理由回绝接受培训。 3）坚持先培训、后上岗“的根本用人原那么，新员工必须通过培训才能够上岗。 4）各单位要强力推行手指口述“，应知应会“、危险预知“反三违 树正气“等，注重调度会学习及现场提征询。 5）各单位培训治理员必须积极开展各单位的培训工作并将培训工作分类存档，建立培训档案。 6）各单位要每月展开一次全员培训，并对按照培训进展考核，考核结果需存档，并上报平安科。 （一）平安科要建立健全培训挡案，实行从业人员一人一档。 （二）平安科要及时对主要负责人培训、平安消费治理人员培训、特种作业
8、人员培训等培训考核发证情况进展统计，并填入个人培训挡案。 第二十六条 培训经费提取制度 为保证平安消费培训的投入，实行平安消费培训费用提取制度。矿按照实际需要提取培训费用，发生的平安消费培训费用据实列入本钱费用。 第二十七条 全员培训质量检查评估制度 培训质量检查评估，应从培训的针对性、有用性和实效性出发，贯穿整个培训过程和学员上岗后的一段时间内，由专门检查评估小组，结合每一阶段的特点，采取相应的评估方法，对整个培训工作实行全过程操纵。 （一）课堂效果评估制度 1、检查受训者上课记录的笔记，看受训者是否认真听讲并记笔记。 2、检查授课人员是否备课，内容是否充实、有针对性、有用性。 （二）培训考
9、评制度 为了保证培训质量，提高培训报答率，培训后培训治理者要对受训员进展考核、评价。考试是考核、评价培训质量的又一重要环节。内培一律采纳闭卷考试，考题要坚持亲切联络实际，并严格监考及改卷制度。 （三）培训质量跟踪制度 培训质量跟踪制度与考评制度是严密相关的。考评要按照质量跟踪的结果进展。 1、受训者返岗后，培训部门要派人定期跟踪反响，以觉察受训者在各方面的进步，调查员工是否把学到的知识运用到实际工作中去，员工的平安认识和实际操作水平是否提高了。也可进一步觉察工作中仍然存在的征询题，为下一次的培训打算提供制定的按照。 2、调查方式采取座谈和填写调查表相结合的方式。 参加人员为： （1）单位分管培训的领导； （2）参加培训后，返回工作岗位工作的在职职工。 3、调查座谈内容： （1）培训的内容、方式与培训对象实际消费需要是否合理衔接； （2）职工对培训活动有何建议，是否有三违“现象。 4、被调查单位应认真填写调查表各项内容，并交劳动人事科。 （四）培训效果评估制度 1、对学员的考核：包括学员的考试成绩优秀率、及格率，培训前后实际操作水平的真正变化，培训前后态度上的真正变化。 2、对授课人员的授课情况进展评估。 3、对打算的施行情况进展评估。 第十章 附那么 第二十九条 本制度由矿平安科制定，由矿平安科负责解释。 第三十条本制度自印发之日起执行。