《公共部门人力资源管理(第2版)-在线作业_B.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公共部门人力资源管理(第2版)-在线作业_B.doc（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公共部门人力资源管理（第2版）-在线作业_B 用户名：W2最终成绩：100.0 一 单项选择题1. 第六次人口普查结束后，截止2010年底，全国人口总量为（） (5.0 分) 60亿左右 16亿左右 15亿左右 13.7亿 知识点： 用户解答：13.7亿 2. 人力资源管理的核心内容是（ ）(5.0 分) 人员培训 绩效考核 人员福利 人员激励 知识点： 用户解答：人员激励 3. 下面的命题中正确的有（） (5.0 分) 越来越重视推荐人的意见 笔试越来越不重要 人事档案越来越不重要 越来越重学历 知识点： 用户解答：越来越重视推荐人的意见 4. 开发人力资源的基础性工作应该是（ ）(5.0
2、分) 绩效考核 人力资源预测 对人力进行教育和培训 人力资源制度建设 知识点： 用户解答：对人力进行教育和培训 5. 人力资源具有自我开发性是其（ ）的体现(5.0 分) 能动性 时效性 双重性 社会性 知识点： 用户解答：能动性 6. 邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法是（ ）(5.0 分) 经验判断法 德尔菲法 数学统计分析法 访谈法 知识点： 用户解答：德尔菲法 7. 面试效度和信度取决于招聘者的（ ）(5.0 分) 经验及技巧 性格取向 专业背景 年龄与阅历 知识点： 用户解答：经验及技巧 8. 提出“X理论”和“Y理论”的人是（ ）(5.0
3、 分) 麦格雷戈 赫茨伯格 斯金纳 马斯洛 知识点： 用户解答：麦格雷戈 9. 市场经济条件下，实现人力资源优化配置的根本途径是（ ）(5.0 分) 人力资源流动 人力资源预测 人力资源招募 人力资源培训 知识点： 用户解答：人力资源流动 10. 国家公务员法正式实施的时间是（） (5.0 分) 2006年 1978年 1956年 2000年 知识点： 用户解答：2006年 二 多项选择题1. 公共部门人力招录中的笔试的优点主要有（） (5.0 分) 广博性 经济性 客观性 准确性 知识点： 用户解答：广博性 | 经济性 | 客观性 2. 影响人力资源质量的主要因素（） (5.0 分) 营养水
4、平 天气因素 人的主观能动性 教育水平 遗传及先天因素 知识点： 用户解答：营养水平 | 人的主观能动性 | 教育水平 | 遗传及先天因素 3. 公务员的薪水通常由三部分组成，即（） (5.0 分) 兼职工资收入 津贴性工资收入 奖励性工资收入 稿费收入 基本工资收入 知识点： 用户解答：津贴性工资收入 | 奖励性工资收入 | 基本工资收入 4. 在讨论公共部门人力资源管理与企业人事管理的区别时，下面的命题中正确的有（） (5.0 分) 公务员津贴是公务职员工资的一种补充形式 企业人事管理的对象是企业员工，他们从事的是直接生产、经营和服务等经济活动；公共部门人力资源管理的对象主要是政府公共部门
5、的国家公务员，他们从事的是行使国家行政权力和执行国家公务等活动 企业人事管理的目的是直接为提高企业的经济效益服务；而公共人事管理的目的是为社会提供服务、注重社会效益 知识点： 用户解答：企业人事管理的对象是企业员工，他们从事的是直接生产、经营和服务等经济活动；公共部门人力资源管理的对象主要是政府公共部门的国家公务员，他们从事的是行使国家行政权力和执行国家公务等活动 | 企业人事管理的目的是直接为提高企业的经济效益服务；而公共人事管理的目的是为社会提供服务、注重社会效益 5. 公共部门的人力资源未来可能发生短缺时，可根据具体情况选择不同方案以避免（） (5.0 分) 降低工资 重新设计工作程序和
6、工作方法，提高产出 提前退休鼓励职员辞职 招聘 培训提高技能和生产效率 知识点： 用户解答：重新设计工作程序和工作方法，提高产出 | 招聘 | 培训提高技能和生产效率 6. 根据现阶段的实际情况和考核目的，我国公务员考核的内容，包括（） (5.0 分) “勤” “能” “绩” “德” “廉” 知识点： 用户解答：“勤” | “能” | “绩” | “德” 7. 下面命题材中符合我国公务员制度的兼职规定的有（） (5.0 分) 公务员原则上一人一职 公务员可以在公共部门和营利性事业单位兼任职务 公务员确因工作需要兼职的，在国家公共部门内只能兼任一个实职 一个公务员可以身兼数职 知识点： 用户解答
7、：公务员原则上一人一职 | 公务员确因工作需要兼职的，在国家公共部门内只能兼任一个实职 8. 公务员交流制度的原则有（ ）(5.0 分) 适才适用的原则 依照市场机制的原则 合理的原则 个人服从组织的原则 依法进行的原则 知识点： 用户解答：适才适用的原则 | 合理的原则 | 个人服从组织的原则 | 依法进行的原则 9. 公务员级别设置主要是为了解决激励保障机制中两大问题，下面的命题中正确的有（） (5.0 分) 级别是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺 级别是为了便于辨识 级别是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志 级别是确定公务员工资待遇及其他待遇的重要依据 知识点： 用户解答：级别是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺 | 级别是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志 | 级别是确定公务员工资待遇及其他待遇的重要依据 10. 中国人口资源的特点为（） (5.0 分) 基数大、增长快 2亿左右的残疾人口 多民族国家但汉民族比重大、性别比基本正常、流动人口多 教育水平高 教育年限短、农业人口多 知识点： 用户解答：基数大、增长快 | 多民族国家但汉民族比重大、性别比基本正常、流动人口多 | 教育年限短、农业人口多