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1、二一二年工会工作总结武汉重工铸锻有限责任公司工会2012年，在武汉市总工会和公司党委的正确领导下，在武汉市国防科研工会的具体指导下和支持下，公司工会围绕市总全年工作要点和各项工作目标以及公司工会年度工作计划，积极开展各项工作，较好地完成了市总下达的各项任务，促进了公司生产经营的发展，推动了工会工作的不断深入，我们的主要工作是：一、广泛开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动在“双创”劳动竞赛中，我们紧紧围绕公司经济发展目标，组织开展形式多样的劳动竞赛。一是组织开展创先进单位，当先进职工竞赛。将完成单位年度经济承包指标和各项工作目标作为竞赛基本条件，以开展创先进班组（工段、机台）当先进职工竞赛作为竞
2、赛活动载体，把承包指标细化分解到班组、个人，形成个人保班组，班组保分厂，分厂保公司目标全面完成的劳动竞赛体系；二是继续深入开展营销、生产、技术、设备、质量、计量、节能降耗、安全生产等专项管理竞赛，加强基础管理工作，推动公司竞赛活动向纵深发展；三是积极推进项目兴企战略，开展重点项目竞赛。在公司基础设施建设和技术改造重点项目、重点工程、重大产品（工艺、材料）的研制研发中，开展“保质量、保进度、保安全、保文明施工”的“四保”竞赛；四是党政工团齐抓共管，将党内两项竞赛活动，青年安全生产示范竞赛与生产经营战线劳动竞赛有机结合，形成合力。全员全方位开展的劳动竞赛，有效地发挥了共产党员，先模人物的先锋模范带
3、头作用，形成了良好的劳动竞赛氛围。在竞赛活动中，我们改变从单纯考核产值产量完成情况确定先进的评先模式，转变为对生产节点进度、合同配套、资金占用的考核。在经营竞赛中加强对货款回笼考核，季度目标分解考核等。为使竞赛活动常赛常新，我们根据不同阶段生产经营重点工作，积极组织“降本增效”、“双过半”、“节能减排，提质增效”、“保稳定，促增长”、争当“岗位能手（之星）”、“青年岗位（能手）明星”、“职工创新能手”、“创优争先”等劳动竞赛，最大限度地发挥了广大职工的生产积极性。在开展劳动竞赛的过程中，为充分调动职工的积极性和创造性，我们根据当前公司生产经营面临的挑战，有针对性地开展了以“调整结构、强化创新、
4、主动作为”为主题的合理化建议征集活动，广大职工积极响应，踊跃为公司献计献策，此次活动，共征集到涉及技术创新、市场开拓、节能增效、现场管理、安全生产等合理化建议73条，经公司工会组织评审、实施后创效2531.8万元。如公司设备动力部利用上级政府鼓励企业实行分时段用电享受优惠电价的政策，适时提出避开峰电高电价时段，多用谷电低电价时段的建议，并据此制定出具体实施方案，动员主要用电生产单位合理安排生产，实现降本增效的目的。评审组成员一致认为：该方案针对性强，措施具体可行，是一条降本增效的良策。随即向公司用电大户特钢厂推荐，希望他们认真组织实施。特钢厂按该方案进行分析后得出肯定答复，随后制定出本单位分时
5、段用电具体方案，将措施细化到班组，使每个职工明确自己的责任，职工白天主要进行设备检修和生产准备，晚上谷电低电价时段进行生产，使炼钢用电效益达到最佳状态，有效地降低了炼钢成本，今年，公司生产用电9170万度，支付电价4578万元，与开展分时段用电以前使用同等电量电价相比，节约电费636万元，取得了明显的经济效益。 在竞赛中，特钢厂还从分析炼钢成本入手，针对钢铁料与合金消耗在整个炼钢成本中比重高达7080%的特点，将此列为重点课题进行攻关。他们聘请公司节能办技术人员同特钢厂技术人员、工人技师、一线操作工人一起，围绕提高钢铁料收得率进行分析，据此制定出提高钢铁料收得率指导工艺，该办法实施后，钢铁料收
6、得率由原来的80%提高到89%，与去年同期相比提高9个百分点，仅今年9月份一个月，特钢厂少用废钢722吨，增收节支205万元。配料厂在竞赛中结合生产特点，从合理使用原材料，减少生铁配比，降低炼钢成本上下功夫，在保证炼钢化清成分的前提下，利用废钢与生铁的采购价差，多配重型废钢，少配生铁，每月节约65000元，一年来为公司减少78万元采购成本。技术创新是企业赖以生存的支柱和持续发展的推动力，在开展“双创”主题的职工经济技术创新活动中，我们积极鼓励科技人员针对公司薄弱环节找准主攻方向，开展技术攻关，在公司今年实施科技兴企和精品战略的进程中，工程技术人员从研制新产品打造公司核心竞争力入手，在水压机大型
7、锻件及机加工、大口径厚壁无缝钢管、低速及中高速船用柴油机曲轴总成、有色铸件、成套设备等6个领域开展攻关竞赛，进一步推进高起点大规模技术改造，取得了一系列创新和科研成果，2012年获得授权专利5项，同时申请专利6项，完成技术革新成果28项。提高了公司在市场上的竞争力，提升了公司科研开发水平。为完善工会劳动保护监督检查机制，发挥工会劳动保护监督检查在安全生产工作中的作用，我们制定了2012年工会劳动保护监督检查工作计划和2012年安康杯竞赛方案，并针对不同时期生产特点，组织开展劳动保护监督检查工作。为确保高温季节安全生产和防暑降温工作落到实处，我们根据防暑降温措施管理办法，督促各单位做好防暑降温工
8、作，工会领导带领工会工作人员对全部现场作业单位进行专项检查，检查中，重点对热加工单位和室外作业单位的防暑降温设备设施、防暑应急措施、降温饮品、防暑药品的配备使用进行了检查，对各单位提出了搞好暑期劳动保护工作的具体要求。在安全月活动中，公司工会把搞好防暑降温工作作为维护职工切身利益，推动企业和谐发展的大事抓紧抓实，在对各单位开展防暑降温专项检查的同时，工会领导带领工会工作人员开展“为一线职工送清凉”活动，采购茶叶送到各个生产现场，在炎炎夏日为一线职工送茶叶的同时，送去组织的关怀，并对高温期间坚持战斗在生产岗位的职工表示亲切慰问。在女职工特殊权益保护工作中，我们对公司980余名女职工组织了体检，对
9、检查出患病的女职工及时通知治疗。班组是企业的细胞，班组长是最基层的生产管理者，班组长的素质决定了班组管理水平的高低，为了提高班组长知识水平和管理能力，增强责任感，我们举办了班组长培训班，对350名班组长进行现代管理知识、安全知识的培训，以增强他们的责任意识和管理能力。二、推进专业知识培训，开展技术比武活动在当今市场经济环境下，提高职工素质，提升职工技能，是公司和职工的共同需求。我们根据武汉市创争活动领导小组的指示精神，按照创建学习型企业的总体要求，围绕公司发展战略部署，工作重点以素质教育为主线，以岗位培训为重点，以提高职工管理能力和岗位技能为目标，与人力资源部紧密配合，开展全员岗位培训工作，培
10、训中，统一购买各岗位培训教材发放给每位职工，并针对各工种的具体情况制定相关培训方案，对于专业性强，人员比较集中的工种，由各分厂组织业余时间集中培训，通过几个月的学习培训，统一组织有丰富教学经验的专业技术人员编写考试试卷，分期分批对职工进行理论和实作考试，这种培训形式，即保证了正常生产，又达到了培训目的，今年，公司工会参与组织了中层干部、班组长安全生产培训班4期，培训325人。组织350余名特种作业人员进行了安全操作证复训培训。为激励广大青年职工爱岗敬业，钻研技能，培养和造就一支高素质青年职工队伍，我们和公司有关职能部门组织开展了青工技术比武活动，涵盖车工、数控机床操作工、电工、钳工4个工种，3
11、17名青工报名参赛，通过技术比武，从中选拔4名优胜者参加武汉船舶工业公司举办的职工技能大赛，选拔3名职工参加湖北省第五届华中数控杯数控技能大赛，并取得较好成绩。公司对今年职工技术比武进行了总结表彰。职工岗位培训和技术比武活动有效地锻炼了职工队伍，为培养技能人才队伍起到了推动和促进作用。三、以关心职工切身利益为己任，满腔热情为职工办实事好事2012年元旦、春节期间，公司工会组织开展了送温暖活动。工会领导带领工会工作人员深入生产现场，职工家庭、医院病房、对各级劳模、特困职工家庭，因病、因伤住院职工，生产一线临时困难职工、孤儿、工亡职工遗属等进行了慰问，送去了慰问品和慰问金，使他们感受到组织的温暖。
12、“五一”期间，工会工作人员深入现场，给生产一线的14名特困职工送去了慰问金，“六一”期间，工会组织对16岁以下独生子女的单亲困难家庭进行了慰问。对因患重症住院的7名职工给予了生活补贴。 为了做好困难职工建档工作，全面、真实、及时掌握困难职工家庭的生活状况，我们组织专门会议进行布置，工会领导亲自带队深入生产一线和职工家庭进行调查模底，并根据办理职工住院互助报销过程中掌握的信息进行核实，为4名低保边缘户和15名意外致困户建立了困难职工档案，为开展救助活动提供了可靠依据。在市总工会组织的“面对面，心贴心，实打实，服务职工在基层”活动中，根据上级工会统一部署，公司工会将上级工会赠予和工会出资购买的内有
13、维权手册、常用药品、医疗保健器材等物品的关爱箱送到各生产单位，使职工感受到工会组织的关怀和温暖。市总工会在全市开展职工住院医疗互助工作是上级工会组织为广大职工办的实事好事，尽管公司今年生产经营遭受到较大困难，但公司党政工领导班子始终把关心职工切身利益放在首位，召开专题会议研究职工住院医疗互助工作，经认真调研，最终确定以公司工会为办事机构，由公司行政和工会共同出资，为6762名在职及退休职工全额缴费参与了武汉市职工住院医疗互助保险。为了让职工早日受益于这一政策，公司工会在一个月的筹备期内做了大量的前期准备工作，在公司医保办的大力支持下，多次到市总工会进行政策咨询，为资料输入配备计算机硬件设备，建
14、立参保人员数据库，分别在公司工会和医保办设立报销窗口。为了让广大职工及时了解参加职工住院医疗互助的作用和好处，工会利用公司局域网、广播站加大宣传力度，印制下发了3300份宣传资料，同时，分别开办了工会主席、各单位人事员以及退休村组长培训班，讲解有关政策和具体办理事项。为了把好事实事办好，工会指派二名工作人员专门负责医疗互助报销工作，在具体办理职工医疗互助报销过程中，工作人员热情接待前来报销的职工，耐心进行有关报销事宜的解答，积极认真办理每一笔报销业务。今年开展此项工作八个月来，已有1788人获得互助补助，报销额为55.90万元。参加职工住院医疗互助保险减轻了职工个人住院费用的自付比例，缓解了职
15、工的经济压力，特别是有效地减轻了大病、重病患者的医疗负担，使职工得到了实惠。四、开展职工民主管理，构建和谐稳定的劳动关系今年2月中旬，工会组织召开了十一届三次职代会，审议并通过了总经理工作报告，公司财务预决算报告和2011年招待费使用情况报告，向职工代表通报了十一届二次职代会代表提案落实情况。职代会期间，职工代表积极参政议政，结合公司生产经营实际和管理现状提出议案和建议，经整理后形成的25条职代会提案汇总报公司主要领导阅示并送至有关分管领导督促落实。在签订集体合同工作中，我们重点抓好工资集体协商，3月份公司工会与公司行政经平等协商，续签了2012年度工子协议，新协议已通过武汉市人社局审查通过，
16、为保证职工的经济权益提供了法律保障。根据国家防暑降温措施管理办法的要求，结合公司高温作业的特点，公司工会于7月份与行政签订了公司高温作业和高温天气作业劳动保护专项集体合同，并通过了武汉市人社局的审查。五、以丰富多彩的宣教文体活动为载体，大力开展企业文化建设公司工会在开展宣教文体活动时，结合企业特点，坚持群众性、业余性原则，采用群众喜闻乐见的形式。今年以来组织了以下活动：三八期间，为让全体女职工度过一个温馨祥和的节日，公司工会在文体中心举办了庆“三八”女职工广播体操表演赛，来自32个单位组成的21个方阵在场地中心精神饱满地进行表演，整齐划一的动作，收放自如的展示，充分表现了女职工的精神风貌，增强
17、了女职工队伍的凝聚力.为活跃职工文体生活，增加军工系统之间的交流和友谊，展示军工系统职工的精神风貌，鼓舞和激发军工系统职工为实现湖北军工跨越式发展作出积极贡献，用实际行动迎接党的十八大胜利召开，省、市国防工会，武汉船舶工业公司工会，中国三江航天集团工会联合会举办了首届“国防军工杯”篮球赛，公司工会不仅积极组队参赛，而且按组委会安排将文体中心列为正式比赛场地。公司篮球队员在比赛期间认真训练，积极备战，认真研究每一个对手，打好每一场比赛，经过小组赛、决赛阶段的比赛，公司篮球队最终取得决赛第五名的成绩。十一国庆节前夕，公司工会组织了迎国庆职工羽毛球赛，由24个单位组成的20支羽毛球代表队队员驰骋赛场
18、，众多职工现场助威，经过14天46场比赛，取得圆满成功。公司工会还通过与四六一厂、航天电工等单位组织篮球友谊赛，组织公司新老大学生职工篮球友谊赛等赛事，增进了与兄弟单位的友谊及大学生职工队伍建设。为丰富职工业余文化生活，陶冶生活情操，感受社会文化的繁荣发展，我们在武汉市总工会组织的文艺节目“周周送”活动中，与有关专业艺术团体联系，在琴台大剧院和武汉杂技厅为职工献上精美的歌舞和杂技节目，使职工通过观看艺术家们的精彩表演和新、险、美、难的杂技节目，享受到高雅的艺术氛围，增加对美的追求和对艺术的鉴赏能力。在中国共产党建党90周年之际，公司工会与武东街在公司文体中心举办“武东地区喜迎十八大、争创新业绩武东之夏群众文化艺术节”，通过组织参与庆祝活动，推动了公司和武东地区群众文化活动的深入开展，形成合力共建宜居宜业，和谐幸福的良好氛围，为建设和谐社会起到了积极的促进作用。工会还充分利用文体中心的场地优势和职工书屋的网络平台和书刊资源，大力开展企业文化建设，为广大职工及武东居民提供了篮球、羽毛球、乒乓球比赛场地和健身训练场地，为33个分工会订阅了工人日报，为职工书屋配置了40余种报刊，补充了书籍，满足职工的精神需求，促进了公司文化建设的发展，为构建和谐企业作出了应有的贡献。二0一二年十二月