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1、农民工工资保障制度第一条 ：为规范公司对农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，切实落实重庆市建筑行业农民工工资支付管理办法，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条 ：入场前公司应与每个农民工签订劳动合同书，明确农民工的权利与义务，劳动报酬、培育教育、劳动纪律及与农民工有切身利益相关的内容。第三条 ：公司项目部负责每个入场工人的考勤工作，每月月底前将考勤表报送公司财务部，对于承包工程量的，由预算科算出当月工程量，报送财务部门，由财务部门制定每月农民工工资花各册。第四条 ：每月项目部要将农民工出勤记录张贴公布，如农民工有疑问，及时查对考勤记录，如属项目部错误，公司更改后将对其进行处罚。第五条 ：
2、公司工资发放以季度为单位，便于农民工现金保管及人员流动管理，但财务部应每月制定工资表，最晚于每个季度末发放不低于工资全额的80%。第六条 ：工资发放形式以公司财务部到施工现场发放，并要求项目部负责人及考勤记录人员到场，发放以农民工实名制形式，不准代领，严禁将工资发放到施工班组长及专项承包人手中。第七条 ：工资发放过程中，要求每个农民工签字领取工资，如本人有其他情况不能领取工资者，需本人尽快到公司财务部领取，不得让别人代领。如有特殊情况不能领取者，要求有五人以上同地区其他农民工出示身份证复印件、在公司工资代领证明上签字并要求项目负责人签字确认。第八条 ：工程施工过程中项目部技术人员要及时处理质量
3、相关问题，不得在工资中扣除维修款及质量保证金等项目。第九条 ：要在施工现场设置用工告示牌，注明投诉地址、注明项目经理、公司经理、监理员电话及上级管理部门电话，做到农民工投诉有序。第十条 ：对农民工工资有疑问时，公司要本着实事求是的原则进行协调、处理，对恶意损害公司总裁形象，散布不真实言论的农民工公司要对其进行追究。第十一条 ：任何组织和个人发现企业有下列情形之一的，有权向建筑管理部门举报： （一）企业未依法与农民工签订劳动合同的； （二）未按照约定支付工资的； （三）支付工资低于当地最低工资标准的； （四）企业未缴纳农民工工资保障金的； （五）侵害农民工工资报酬权益的其他行为。 农民工工资支付
4、表（见附件） 汇款凭证复印件 解决拖欠农民工工资或分包款应急预案 渝中大建设发20135号重庆市中大建司关于印发应对民工工资紧急事件预案的通知各分公司、各部门。各项目部： 为了贯彻执行各级各部门要求按时足额发放民工工资精神，杜绝因拖欠工资问题造成不良的事件，创造一个良和谐的企业小环境，社会大环境，公司特制定重庆市中大建设集团有限公司应对民工工资紧急事件预案。现印发你们，请各项目部遵照本规定结合项目实际情况制定项目应急预案。 附件：重庆市中大建设集团有限公司应对民工工资紧急事件预案 重庆市中大建设集团有限公司 二0一三年元月十七日重庆市中大建设集团有限公司应对民工工资紧急事件预案一、指导思想施工
5、现场民工是施工生产的主体，按照足额发放民工工资是保证施工生产顺利进行前提，否则生产上不去，甚至造成不良的后果，影响社会的安定、影响和谐社会的建设，为此各级各部门对此非常正式。公司主业是施工生产，故涉及民工工资造成不良事件的可能性较大，为此特制定本预案。二、组织机构，详见下表：应对民工工资紧急事件领导小组内容序号 职务 姓名职务联系电话备 注1组长栗汉堂负责全面指挥、协调2副组长刘远平负责具体处理事宜3副组长王战江负责现场处置4副组长 陈弟杰负责涪陵片区事宜5成员 向海君监督工资发放6成员 周霞负责工资数额审核7成员鲁爱利负责信息管理8成员 冉波 负责现场民工信息管 理三、预控加大日常民工工资发
6、放监控，把可能出现的不良事件消灭在萌芽之中。具体注意以下几项工作： 4、收集各项目劳务（班组）分包合同，民工花名册等信息资料。 5、项目检查时，全面检查民工工资发放情况。 6、各项目必须保证按时、足额发放民工工资，如有困难及时报告，同时启动处置措施，如安抚好民工，做好思想工作，积极向建设方申请拨付工程款等。 7、建立完善“农民工为维权告示牌”，“四本台账”（组织机构台账、制度建设台账、合同管理台账、合同履约台账），“四项制度”（项目劳务分包管理制度、项目民工工资支付制度，领导带班制度、月拖欠隐患排查制度），“一预案”（清欠应急预案），规范用工管理。 8、项目及公司预留工程造价的5%-8%作为处
7、置民工工资紧急事件预备款。 四、紧急事件处理。 紧急事件（也可统称不良事件）是指民工集访、阻碍施拦公路、到处告状等，一旦发生立即启动预案。 1、现场各级负责人员有责任第一时间报告项目部，项目部及时报告公司。 2、项目负责人立即到现场处理，安抚好民工，不得发生冲突，宜冷静处理。 3、公司根据事态情况，及时派员到现场协助项目处理，事件不宜外泄，特别严重时可以报告相关部门，发生刑事事件（演变）必须报告。 4、注意事件不要扩大。 五、事后总结 事件基本平息后，项目部必须立即总结经验教训，以书面报告公司。 六、其他 重大节假日、重大会议前后、学校开学日等，是易发生民工工资紧急事件的时段，望引起重视。 七
8、、演练 每年公司，项目应该进行一场针对性演练，且做好记录。 重庆市中大建设集团有限公司 二0一三年元月十七日施工企业月拖欠隐患排查制度 施工现场民工是施工生产的主体，按时足额发放民工工资是保证施工生产顺利进行的前提，否则生产上不去，甚至造成不良的后果，影响社会安定、影响和谐社会的建设。一、为保障农民工工资发放、公司建立隐患排查小组。确保工资发放及时准确不出现拖欠：排查隐患小组人员明细：组长：栗汉堂（负责指挥协调）联系电话：.副组长：刘远平（负责检查总体情况）联系电话：.组员：（负责核对每月财务核对）联系电话： 组员：（负责跟踪工资是否发放到位）联系电话： 二、 月拖欠隐患排查制度内容如下：1、 项目部必须提交详细的民工花名册在总公司备案，公司工程部督促项目部制定固定工资每月发放日期，在发放日必须进行工资发放追踪。2、 项目部需向公司财务部提交详细的农民工工资发放表，公司财务部每月与项目部财务人员核对工资发放金额，项目部需提供农民工工资发放确认签字复印件。3、 公司工程部人员预留项目部民工班组电话，每个月电话追踪核对工资发放是否到位。4、 项目部必须按要求发放民工工资，实行一人一卡或者签字到手制度，严禁班组制或者他人代领，特殊情况必须代领的参照公司工资发放制度第七条执行。5、 公司在项目部工程开工前预留工程造价的5%8%作为处置民工工资紧急事件预备款。