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1、黄瓜坡山泉水业有限公司人事管理制度草案1.聘用 1.1招聘： 各部门如因工作需要必须增加员工时，由部门主管向公司提出书面申请，经总经理核准后，然后指定人员负责办理招聘事宜。任何部门无权聘用员工及临时工作人员,凡未经请示用人者,一经发现立即辞退并追究部门领导责任。1.2应聘： （1）应聘人员应如实填写应聘登记表，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件； （2）在收齐应聘者材料后，人事部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审；（3）书面材料初审合格者通知面试或当场面试；1.3面试： （1）面试一般由人事部与用人部门领导等人员进行，主管以上人员要由总经理进行复试； （2）面试内
2、容： A审核应聘者是否具备专业素质及资格； B对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审； （3）面试结果审核：面试结束后，由人事部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报总经理批准； 1.4录用： （1）录用名单确定后，对面试不合格者，由人事部电话通知应聘者，并将其应聘表存入储备人员档案中； （2）公司聘用人员在面试通过后，除特殊情形核准免予试用外，应一律先经试用，员工试用期间以1个月至3个月，试用期间经考核不合格者，应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出异议； 1.5转正： 新员工试用期结束后，由本人提出申请，填写“员工转正申请表”，部门主管审核并签署意见后交行人事部，待评定
3、后，报总经理批准并签署意见。在转正评定中不合格员工，将延长试用期或被劝辞职。 2.离职 离职包括辞职、辞退、内部调动三种。 2.1辞职，员工提出辞职，需提前30天向部门主管提出书面申请，待接交工作认可后，方可办理离职手续，部门经理提出辞职应提前60天提出书面申请，未按规定提前申请的员工不予办理离职手续； 2.2辞退，经部门主管考核，认为确实无法胜任本岗位者，由部门主管向人事部提出 “辞退报告”，人事部审核后，根据实际情况决定调任其它部门或办理辞退手续；2.3内部调动： 员工因工作需要，发生升迁、平调或降职而离开岗位者，在接到人事部下发的员工薪资/职位变动表时，认真办理交接工作，特殊岗位，如：财
4、务，保管员等需有监交人，待一切工作办理结束后，方可离职； 2.4薪资结算；所有离职人员，薪资发放均按公司实际发薪日结算；因内部调动而发生工资变化的员工，薪资标准将按员工薪资/职位变动表的起薪日计算； 3.考勤制度 3.1 公司员工一律实行上、下班打卡登记方式。凡员工上下班均需亲自打卡，任何人不许代理他人或让他人代理打卡，违反此规定者均按打卡管理规定执行，人事部凭信息打卡作为考勤的基本依据；3.2所有员工须到公司打卡报到后，方能外出办理业务。特殊情况不能打卡时，必须由部门经理签字许可后，及时提交人事部。否则，按迟到或旷工处理； 3.3员工正常工作时间根据季节变化另行通知； 3.4工作时间开始十分
5、钟以后到岗者，计为迟到。提前十分钟下班者按早退处理。无故提前十分钟（含十分钟）以上下班者按旷工处理；3.5员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发当月考核工资； 3.6员工旷工一日者，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣除。无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者，予以辞退。 4.休假的规定 4.1正常情况下员工每周日休息一天，特殊情况另行通知；4.2婚假：员工本人结婚凭结婚证可带薪休婚假七天； 4.3丧假：员工的直系亲属死亡时，经批准可带薪休假三天； 4.4产假：正常产假可带薪休假三十天，特殊情况报请人事部另行批复；4.5其它法定假日公司将根据国家规定执行；5.请假规定 5.1员工外出办事或请假应
6、提前填写请假条，由部门经理签字后，交人事部备案。如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应利用电话及时向部门主管报告，并于当日由部门主管或其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理； 5.2员工请假一天，由部门经理批准； 员工请假二天以内（含二天）由部门经理签字同意后，报人事部批准；员工请假三天以上，报总经理批准； 5.3请假批准后，请假存根由部门主管自行保留，请假单一律送人事部保存。部门经理级以上人员请假一律由总经理批准，并将请假单报人事部备案； 5.4除例行假日及国家规定的法定假日、婚假、丧假、产假外，其余一律按实际出勤计发工资； 6.培 训 6.1公司为提高员工素质及工作效率，定期或
7、不定期举办各种专业培训，被指定参加的员工，非有特殊原因，不得拒绝参加； 6.2员工培训由人事部统筹管理 1职前培训：新进员工应实施职前培训，由人事部组织实施针对企业简介及人事管理制度、岗位职责、安全管理等内容的培训； 2在职培训：员工应不断研究学习本职技能，各级主管尤应相机施教，以求精进； 3专业培训：根据公司的培训计划，公司将挑选优秀员工参加专业培训；或邀请专家学者来公司作专题演讲，以增进其本职知识技能；4凡由公司选派的培训人员，均须填写培训记录。培训回来后，须将相关的培训资料、培训证书上交人事部统一保管，留档备查； 5凡外派培训人员，在回公司后要负责对公司相关人员进行内部培训。 6.3培训费用的支付 1凡由公司外派的培训人员，培训费用暂由公司代为支付； 2为公司服务满1年者，培训费用由公司支付； 3自培训结束之日起，为公司服务未满1年而提出辞职者，培训费用将按其为公司服务的月份所占1年服务期的比例剩余部分而扣除相应的培训费用。