《药物制剂专业求职简历模板范文精选.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《药物制剂专业求职简历模板范文精选.doc（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、药物制剂专业求职简历模板范文 ?省 江苏省求职行业： 医药、生物、美容求职职位： 药品消费/质管 生物技术制药 医疗设备消费 其他制药/医疗器械教育经历2010-09 - 2014-07 福建医科大学 药物制剂 本科专业描绘： 药物制剂是集药学、药剂学和药物制剂工程等方面的根本理论知识和根本实验技能于一体的专业;我在大学期间主修药剂学、药理学、药事治理学、天然药物化学、医学统计学、生物制药工艺学、发酵工艺学、分析化学、药物分析、有机化学等课程;我在第四学年的时候进展了天然药物化学方向的毕业论文实验，同时撰写了毕业论文。自我评价我是一个对工作特别负责的人，服从安排，和同事相处融洽，同时积极进取;
2、我对实验比较细致，曾在至学年的药学院第届素养大赛之化学技能操作大赛中荣获等奖;我对保健品和药品的相关工作有浓重的兴趣，特别期待我能把本人的专业知识和热情投身到这份工作当中。拓展阅读：制造高效简历将为你打开成功之门一份简历中最为重要，也是最有效的部分是求职者过去的业绩，假设你想获得面试的时机，最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。如此你的业绩才能在简历中明晰地表现出来，你的简历才可以吸引招聘人员的留意力。加州CJA集团的招聘主管洛先生说：“我每天花费半个小时阅读50份以上的简历，假设我在10秒中以内不能看到有价值的内容，这份简历就成历史了。”然而尽管大多数职业参谋都建议在简历中要强
3、调业绩，特别是使用量化的方法，但是特别少有求职者服从劝告。在大多数简历中，我们看到的都是罗列得详详细细的工作单位、时间、主要负责的工作。一些招聘人员说，他们遇到的简历中，至少有75%的简历没有任何量化的业绩。 然而，每一个求职者都有或大或小的业绩，只是看你如何把它表达出来。绝大多数招聘人员都认为：那些可以提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现，雇佣这些人的风险最低。本人明白本人拥有辉煌的业绩和宏大的潜能是不够的，你要在简历中证明出来。你的竞争这可能有更为辉煌的业绩，但假设他们没有有效地在简历中表达出来，那么在招聘人员眼中他们什么都没有。在特别多情况下，你确实可以通过简历击败
4、比你强大的竞争对手。事实上在简历中量化你的经历和工作业绩并非难事，只要遵照以下几点就可以：对业绩的描绘要专业、可度量、真实。麦考尔是一家公司的HR经理，一般来讲，这个领域内的业绩是比较难以量化的，但是他确实做到了与众不同。他把本人12年的HR从业业绩用表格和数字量化地表现出来，从而赢得了工作时机。他说：“每个人都可以特别容易地打个，确认我的业绩的真实性。”量化你的工作业绩可以从列出你所做的每一项工作的结果开始，简明扼要地描绘你获得的成果。每一个公司都需要那些可以增加利润、降低本钱和处理征询题的人，因此诸如百分比、金额这类专业信息就可以使你的简历显得更具价值。比较下面两种说法：“推行了提高士气的
5、新人事政策”“推行了新的人事政策，这一政策使缺勤率下降了27%，职员流淌下降了24%。”无疑，第二种说法中专业化的数字使业绩显得更有说服力。至于那些你无法找到证明材料的百分比和金额就需要评估了。假设你可以找到公司的文件来证明你的业绩描绘，那是再好不过了。但是有些时候你可能找不到如此的文件。在这种情况下，你需要写一封盖信来对你的业绩描绘作出解释。微软公司的一名招聘人员斯坦达先生说：“那些不但介绍了本人的业绩而且也介绍了获得业绩通过的人总会引起我的留意。”鲍勃是一名人事参谋，他说，他每周都要花费几个小时协助求职者重新书写他们的简历，“当我指导那些具有适宜背景的人时，我会给他们讲解如何在简历中描绘本
6、人的业绩。例如，一个求职者原来在简历中写道：曾主管ISO 9000认证。在服从我的建议之后，他把这句话改成在九个月内使企业完全到达了ISO 9000认证的标准。正是这个细节使公司决定给予他面试时机。”甚至那些不能转化为百分比和一定金额的业绩也是可以给招聘人员留下深化印象的。例如象“提早一个月开发出产品并投入市场。”“开发了一套总量操纵系统，处理了重复支出征询题。”如此的描绘都可能使招聘人员对你感兴趣。下面这些成功求职者的简历或许会对你有所协助。曾开发过一套新的消费技术，使消费率提高了7%(业务经理)明显改善了与银行效劳部门的沟通，对分户帐操作系统进展改善，提高了操作效率，每年可节约20，000
7、美圆。(银行经理)93年以来，将公司的库存从540万美圆降低到290万美圆。(销售经理)建立了一套质量保证程序，使退货率下降了6个百分点。(产品经理)业绩是强有力的，因此，假设由于你的努力使某些事情发生了积极的、明显的变化，那么它就应该属于你的简历。假设你不明白该如何样描绘本人的业绩，可以试一试下面这个简单的方法：先将目前负责的主要业务列一个表，然后向前类推，把你在每一个工作岗位上负责过的业务罗列出来。完成这一步后，再参加量化的业绩，比方，在“接收销售成绩欠佳的地区，制定了新的顾客效劳程序和市场推行方案”的后面加上“在两年内使市场分额由原来的4.8%上升到6.5%。”在描绘业绩时，特别多求职者都会犯数学错误，这会使他的简历大打折扣。例如一个消费主管在简历中写道他使退货率下降了200%，而不记得了没有什么东西的下降幅度会超过99.99%。实际上，他是使退货率从6%减少到2%，准确的下降率是67%，这也是一个特别大的业绩了。 又比方一个HR经理说他使员工流失率下降了3%，实际上是流失率由8%减少到5%，下降率应该是38%，而不是3%。不管在简历中仍然在面试中，量化的业绩对你是特别有利的。因此，从现在开始就要学会将本人的工作成绩进展量化。如此，当你预备更换工作的时候，你不仅可以向招聘人员展示你的工作业绩，而且还拥有说明本人才能的最有力武器数据。