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1、软件类求职简历模板下载word格式 ?这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你本人，写出本人在大学的亮点。写简历前将本人在大学的学习、社会工作和生活细心回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，获得什么业绩等;如本人在大学里做过什么有意义的事等。找出本人与众不同的地点，找出能反映本人良好素养的成绩或实践活动。然后按照所应聘的岗位和公司进展一定的选择和修正。打个比方，假设是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践才能、团队精神等。简历上应该表达你的
2、专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的工程及所获得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。假设是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通才能、人际交往才能和不服输的精神。简历上应表达你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你由于坚持和毅力获得的成绩。二、简历的主要要素HR在选择简历时一般会重点留意几项内容：应聘者的期望;公司招聘岗位所需素养相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，表达个人优秀素养的独特经历;另外，也留意教育背景，学历，专业，毕业的大学;假设需要面试，应聘者的一些根本信息不可少，姓名，联络方式等。由此可见，一份简历至少要包括以下几个方
3、面的内容：1、应聘的岗位或求职希望;2、根本信息：姓名、性别、联络方式(邮寄地址和，联络，电子邮件);最好留下并保持畅通。3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。4、与应聘岗位需求素养有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理明晰地写下来。5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资历证书和发表过的论文的复印件。三、简历的方式方式上要整洁、美观。一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，特别多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。一般岗位的
4、简历需要太花哨，关键要有内容。关于一些特别的岗位，如设计类，公关类，筹划类的岗位，简历方式可以做得别出心裁，与众不同。谈了简历的关键点、内容和方式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历防止：1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了特别多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应才能强，沟通才能强等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，获得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。2、花了特别多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，特别少写到个人。如此的简历只适宜从来没有照过大学生的单位。关于
5、绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和才能。3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来特别费力，找不出重点，诗情画意的词特别多，表示态度的词特别多，而事实和数字特别少，条理不明晰。4、装帧精巧但内容毫无新意。也许彩色打印，精巧的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但假设内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精巧装帧的简历一份本钱也比较高。5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不注重，你的简历也特别难得到HR的注重。最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的时机，要注重与接收简历的面试官的简单交谈。二是即便简历没有被选择上，对本人特别向往的岗位也可以去争取面试时机。尤其是销售类、公关类的岗位。可以可能到HR举行面试的时间，打要求面试或直截了当上门寻找时机和面试官见面。总之，简历的重点是本人的亮点与应聘岗位匹配，在写简历的时候不要不记得简历是展示本人特点获得面试时机的重要工具。