《战略咨询岗位求职简历模板精选.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《战略咨询岗位求职简历模板精选.doc（19页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、战略征询岗位求职简历模板 ; table-layout: fixed; padding: 0px; margin: 0px; border-spacing: 0px; width: 535px;”站上海站区站东路123弄67号(+86) 13x-xxxx-xxxx站教育背景照片站大学经济与治理学院农业经济治理硕士研究生（免试直升）站大学经济与治理学院经济学班级排名（5/41）站大学外国语学院-英语（第二专业）文学学士导师：乔征询（行业最正确导师）奖学金曾连续两年获得二等奖学金荣誉证书2005-2006站大学优秀奖学金C类（10%-30%）2006-2007站大学优秀奖学金C类（10%-30%）
2、站大学军训优秀学员 （20%）英语水平CET6(625)上海市高级口译英语专业八级计算机才能可以纯熟使用Windows Office 系列， 以及SPSS、Eviews等计量统计软件实习经历FrostSullivan征询公司（上海） 工程实习生bull;通过网络搜集及访谈等获得百余家中国互感器行业相关企业的价格、本钱、销售渠道等信息bull;整理、选择、分析所获信息及数据，参与工程进程的研讨会bull;构成框架思路，撰写中国互感器行业研究报告，制造PPT德勤华永会计师事务所（上海）审计部冬季实习生bull;上海光大通讯年终审计，收发函证，抽样查询凭证，制造工作底稿bull;负责水环纯水务（上海
3、）年终审计工作bull;跟进苏州滨特尔水处理年终审计的后续工作，盘点固定资产及存货活动经历站大学经济与治理学院团委组织部 部长bull;组织举办了2006年经管学院新生歌手大赛，并获得5000元的赞助bull;组织举办了新老生的经历交流会、新东方口译、托福等考试讲座等活动第17届中国华东进出口商品买卖会志愿者bull;负责整个篮球赛事场馆40多支球队的检录工作；负责联络、安排球队的训练场地bull;为北京新闻广播提供英语口译效劳采访多位篮球队主教练；担任网球竞赛司线员2008.2 参加加拿大大使馆举办的“畅想奥运”英语演讲竞赛，乔大赛区前10名(进入决赛)学术研究200基于时间序列的我国铁路客
4、流量预测发表于统计与征询bull;采纳的ARIMA模型通过对日历效应和随机扰动效应的别离,拟合历史数据, 并在此根底上成功了向前做了预测bull;分析雪灾对客流预测的偏向阻碍从反面解释了模型的合理性参与崇明东滩低碳园区建立的评价指标体系 及其效益实现的途径研究工程bull;实地调研、阅读文献、查找相关数据、构建指标体系并运用层次分析法及德尔菲法对其效益进展评价制造简历不可无视的细节：1、不用手写体简历不能出现手写体，这是第一个需要留意的细节。一些大学生在制造简历过程中，仅仅是通过网络下载一份简历模版之后用手写体填写，这是简历制造上的禁忌，万万不可出现手写体，一般手写体给人不正式、不明晰、不美观
5、的感受，个人字体的差异面试官在批阅时难度较大，在求职简历过多时，手写体的简历一般会被直截了当PASS掉，这是需要留意的地点。2、简历不可折叠最后，需要留意的是，一份简历制造完成之后，不能对其进展折叠。简历大多为A4纸，太大，无法放在包中，一些求职者为图方便携带，将其折叠变小，放进包中，这是简历上的一大禁忌，万万不可对简历进展折。求职者一定要谨记制造个人简历，低级错误“罪无可恕”，这些低级错误一定不能出现在简历上，会给面试官留下极差的印象，不管简历制造的多精巧，对面试官而言它都是一份不正式的简历。3、不可出现过多的下划线一些大学生在制造简历时，为强调重点内容，往往喜欢在下面加上下划线，以示强调，
6、这是画蛇添足的一笔，不仅不是对内容的精炼，反而降低了整体的美观。求职者一定要记住，简历上的内容本身应该全部都是重点，无需可以强调，也就不需要出现下划线之类的强调内容。制造时候的细节我们已经留意到，在制造简历的时候格式方面我们也要留意，特别多人都把心思放在如何撑满一张纸。这因而特别重要，但在注重内容的同时，我们还不能无视一些小征询题，而这些小征询题在HR的眼中事实上是根本功的表达。更甚，有些小征询题反倒是最刺眼的，比方字体、字号、行间距等。这些都是超脱于内容之外的存在，一旦有明显的闪失，拿过来扫一眼，都不用看写的啥，就可以盖棺了。在正式招聘的时候，三十秒算客气了，十二秒八八也完全正常。尽管这些征
7、询题未必会在实战中毁掉一次好时机，但是要是简历的人第一眼就鬼使神差地撞见了一个坑，那就不能怪社会了。其次，他看不看得出来征询题是他的事儿，我写得有没有征询题是我的事儿，这不是征询题的征询题，这是态度的征询题。1字体一般来说拿到一份简历，觉察有3种及以上的字体，根本上确实是要崩溃了，内心就会感受如何这么乱?因而应聘设计和美术之类的例外。简历中一般只用一种字体，按照个人而异，打印的话仍然用黑体(或者加粗宋体)做标题、宋体做正文比较好，由于雅黑主要用于屏幕显示，尽管看起来温馨但是打印出来的效果事实上不是特别理想。英文简历就没啥好说的，Times New Roman乃是神字体。2字号和修饰既然说了字体
8、不能太过多，那么假设区分就要靠字号了，事实上一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层：*第一层：名字和标题(放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、等不做修饰)。*第二层：教育背景、实习经历、课外活动、个人才能等大标题(英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用1.5pt的线分隔)。*第三层：学校、公司、社团名称(可选英文大写字母，加粗，标准字号)。*第四层：部门和职位(可选加粗，可选英文斜体，标准字号)。*第五层：详细内容/正文(不做修饰，用bullet point分条列示)。但是值得留意的是，【中文简历不要用斜体】、【不要使用下划线】、【正文尽量不要加粗】，这三点，由于在上面五层之后根本
9、上层次足够了，再用这些方法分层就负担了。3间距许多求职者会忽略这个征询题，觉得无所谓;还有一种情况是迫不得已，当本人的简历有太多想放的时候又不知如何取舍，太少的时候又不明白如何填补空白，这时候有些人就会耍小聪明得扩大和缩小间距，这也是不明智的。一般来说在间距上并没有硬性的要求，只要让人看着温馨就行，但是假设说你做不好的话，小编建议使用表格来做简历然后再去掉表格哦。或者我推荐使用的标准是：页边距上下左右都为2厘米小标题：行距固定值22磅两个字之间有1个空格段前间距2行，段后间距0行正文：行距固定值22磅段前间距0.5行，段后间距0行4标点标点真心是个小征询题啊，或许有人会惊呼：“HR也太小气了，连这种地点都挑刺!?”但是假设你本人看到千分位符是一个硕大的中文逗号，心中是否有10，000(正确写法：10,000)只草泥马吼叫而过的声音?因而中英文的标点符号使用必需要各归各位，正确使用才能不让人看了刺眼。还有一个容易忽略的地点确实是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bullet point点上句末标点的话显得多余，一般不加，假设想加那么就全部加上，一行有一行没有是特别不协调的。