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1、办公室会计工作简历模板 ? 广州，工作经历*公司起止年月：2008-10 2012-03公司性质： 国有企业所属行业：房地产/建筑担任职位： 会计兼办公室工作描绘： 1、负责日常现金、票据的收付、备用金的保管及公司日常费用报销，以及费用发票的跟进;银行票据的购置、保管和开具。2、银行提现、存现、 划转，往来帐款的核对、确认与数据汇总整理，按月取回单及银行对账单;编制记帐凭证及时登记现金、银行日记帐;3、核算和放发职工工资。4、对外来施工单位与班组进度款进展审批、申报与跟进。合理的上报每月资金打算。5、负责合同订立的有关事宜与治理，合同签订后工程的报验以及办理与税务有关的工作(交税、开票、续办、
2、核销)。6、负责办公室的日常事宜，文件的收发.传阅、处理归档和治理，会议的记录、印章的保管与使用与记录、人事的调动、每月对工程和工程治理人员进展绩效核查，竣工材料的保管与归档。领导交待其它事项。离任缘故： 流淌性大*公司 起止年月：2005-09 2006-08公司性质： 民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工担任职位： 会计工作描绘： 1、债权债务的核对、治理和跟进。2、增值税发票的购置、保管和开具。3、核算职工工资和放发，负责现金和银行日记的登记和核对。治理费用的报销。4、负责合同、结算单的编制与保管。离任缘故： 生育*公司 起止年月：1998-10 2001-07公司性质： 民营企业所
3、属行业：教育/培训/院校担任职位： 幼儿教师工作描绘： 负责班级的日常教学活动，编写教学打算，保护幼儿在园时的平安和卫生，培养幼儿良好的性格和生活习惯，及时与家长沟通做到家园共育。曾荣获湘潭市幼师技能大赛三等奖。离任缘故：教育背景毕业院校： 湖南工业职大最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2004-07专 业 一： 电算会计 专 业 二： 幼儿教育起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号1995-09 1998-07 湖南株洲幼儿师范学院 幼儿教育 毕业证2002-09 2004-07 湖南工业职大 电算会计 毕业证 助理会计师证语言才能外语： 英语一般 粤语水平：
4、较差其它外语才能：国语水平： 良好工作才能及其他专长本人在工作当中积极主动、认真责任感强，能特别好的完成领导安排的任务，工作中与同事相处融洽并能积极配合同事之间的工作。喜欢小孩热爱教育事业，对教育事业有浓重的兴趣。能纯熟使用计算机office软件(Word、Excel);持会计证、助理会计师证。温馨提示：选择简历的标准1 先看专业再挑学校背景中国挪动采取多种方式进展招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘工程，进展校园招聘、社会招聘和内部竞聘。挪动已经将特别多工作外包给专业人才网站，因而在选择简历、笔试和面试时都遵照着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘
5、挪动，需要通过以下几个程序：软件系统选择简历rarr;人工选择简历rarr;第一轮面试rarr;笔试rarr;第二轮面试自动软件系统会通过调查五个方面来选择简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语才能和工程经历。这些都是应聘中国挪动的五大拦路虎。中国挪动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语才能以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国挪动的加分亮点。2 言简意赅的简历最受欢迎首先，ABB是按照每个职位的岗位描绘和招聘需求来选择简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进展第二轮选择。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生
6、面试名单。一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较适宜。个人信息、工作经历的表达越接近招聘职位的要求越容易赢得入围时机，而那些特别精巧或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。关于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比方参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经历是最受关注的。实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经历。3 从简历推断求职者的思维特点关于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子并不赞成。企业用人是按照岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也
7、起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制造简历。至于选择简历的按照，我们针对不同岗位的需求，会有不同的调查重点。比方招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;假设招聘的是治理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。实际上，简历行文里透露出来的信息是特别重要的。对方表述本人的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。4 细节调查职业诚信朗讯特别在意职业道德和职业诚信，通常会留意查看简历内容
8、的完好性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗那么会使公司对你个人的诚信和职业道德有所疑心。为此，我们会关注简历细节的描绘是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次，我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全一样的简历。但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经历。我猜他无非是想加强销售方面的经历和背景，增加职位竞争力。特别多人为没有遭到特别好的大学教育而感到遗憾，因而会在简历中把教育背景模糊掉。事实上，他不写反而令人猜想更多。此外，特别多应聘者也明白企业特别关注职业的连续
9、性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。5 用数字表达个人业绩介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比方直截了当上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，“特别出色”、“做出特别大的奉献”这些用词都是不适宜的。最好可以改成“我完成了多少销售业绩，联络了多少家公司”。假设数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比方行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低本钱、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离任率等来表达。