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1、人力资源经理工作总结2019 一个公司的制度完善以及人员的治理全靠公司的人力资源，因而人力也是需要特别多努力的。以下是由站小编为大家整理的“人力资源经理工作总结2019”，仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源经理工作总结2019（一）2019年，人力资源部在xx年绩效考核工作的根底上，着手进展公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运转。一、详细施行方案1、完成对公司绩效考核制度和配套方案的修订与撰写，提交公司总经理办公会（或部门经理睬议）审议通过；2、自xx年春节后，按修订完善后的绩效考核制度全面施行绩效考核；3、主要工作内容：结合xx年度绩效考核工作中存在缺乏，对现行绩效考核规那么和绩效考核
2、详细要求、相关使用表单进展修正，建议将考核方式、考核工程、考核方法、考核结果反响与改良情况跟踪、考核结果与薪酬体系的等多方面进展大幅度修正，保证绩效考核工作的良性运转；建议将目的治理与绩效考核别离，平行进展。目的治理的检查作为修正目的的经常性工作，其结果仅作为绩效考核的参考工程之一；将充分考虑推行全员绩效考核，xx年仅对部门经理进展的绩效考核严格来说是不成功的，xx年人力资源部在对绩效评价体系完善后，将对全体职员进展绩效考核。4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作。人力资源部完成此项工作目的的标精确实是保证建立科学、合理、公平、有效的绩效评价体系。二、施行目的本卷须知1、绩效考核工作牵涉到各部门
3、各职员的切身利益，因而人力资源部在保证绩效考核与薪酬体系的根底上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期到达通过绩效考核改善工作、校正目的的目的。2、绩效评价体系作为人力资源开发的新惹事物，在操作过程中难免会出现一些意想不到的困难和征询题，人力资源部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和改良工作方法。3、绩效考核工作本身确实是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。人力资源部在操作过程中会留意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进展。三、目的责任人第一责任人：人力资源部经理协同责任人：人力资源部经理助理四、施行目的需支持与配
4、合的事项和部门1、修订后的各项绩效考核制度、方案、表单等文本需经公司各部门和董事会共同审议。2、公司需成立绩效考核推行委员会对绩效考核工作的推行、施行负责。建议公司至少应有一名高层领导参加，人力资源部作为详细承办部门将承担方案起草、方法制定、协调组织与记录核查、汇总统计并与薪酬的职责。员工培训与开发一、目的概述员工培训与开发是公司着眼于长期开展战略必须进展的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作质量都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才构造构成，加强企业的综合竞争力。对员工培训与开发的投资不是无偿的投入，而是报答颇丰
5、的长期投资。人力资源部xx年打算对员工培训与开发进展有打算有步骤有目的地进展，使公司在人才培养方面领先一步。人力资源经理工作总结2019（二）我叫xx，主要负责核算、行政、人力、等根底性工作，x个多月来，及时转变观念，习惯工作环境，顶住工作压力，克服种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下：（一）做好行政工作提高工作效能在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书及时布置、落实，对落实中觉察的新情况、新征询题，认真搜集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向开展。认真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对
6、实行中的制度和规定需要改善补充的，提出合理化推荐，不断学习国际先进治理理念，降低工作流转环节，减少耗能；对办公用品的使用情况，本着节约的原那么，定额领发，同时做好库存治理。对车辆的使用情况，认真统计使用情况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营本钱。在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联络实际工作透过治理，研究和觉察人的有利要素，提出合理化推荐，使人这个重要要素能在不一样工作岗位中发挥各自才能，各尽其能；事实上公司效益的表达特别大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，假设资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的根底上协调各类要素的关系，个性是人的关系，在出勤率等制度的约束
7、下，关键是让人的要素发挥到极致，首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，如此的工作才有成效，由于疲乏的工作是没有效率的，只能在耗费财力，物力。（二）做好核算正确反映公司本钱核算过程按照我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵照“爱岗敬业、老实守信、客观公正、坚持准那么、提高技能、参与治理、强化效劳”的职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实，及时、客观、精确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，及时觉察，及时查找缘故，客观公正反映经济事实；记录核算台帐材料齐全，数据精确，正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的耗费及时统
8、计、比拟，掌握动态变化，对出现较大变化的情况，及时分析缘故，掌握变化方向。对各部门的上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及时上报各职能部门。对主管交办的工作，按照急事急办的原那么，合理分配工作，确保公司业务正常运转。在搞好核算工作地同时，注重和企业部门的沟通，及时理解工作事项的开展进程，及时总结经历，探究工作地开展规律，加强对工作事项的预判力；透过对工作地完成，尽力提出工作推荐，为公司治理提出合理推荐，提高效能。对公司的业务及核算数据，保守机密，维护公司利益。（三）做好人力治理实现效益最大化人是公司最爽朗的要素，是创作价值的更本，因而对本公司的人员情况，要及时掌握和更新人员的信息，利用
9、工作之便充分觉察个人的优势，按照工作需要及时提出合理推荐。按照每个人的工作实际认真统计人员的绩效考核情况，按照公司的实际薪酬福利制度认真上报。为实现公司的不断开展，要不断更新职工的知识构造和专业化知识，因而要按照工作实际需要及时调整工作时间，拟定合理培训打算，并注重施行，要透过培训，要对提高公司效益，加强公司知名度，树立品牌认识起到促进作用。在工作中要注重沟通，留意工作各环节的顺畅。通过这段时间的工作，我深感自我工作岗位的重要，有些工作可能做的不够好，但我用心学就必须能胜任，尽管工作的方式、方法还有待在工作中探究和改善，各项工作的治理知识掌握的还不够，但我有决心做好自我的工作！工作心得：干一行
10、就要爱岗敬业；做人就要老实守信；做事就要客观公正；要做好工作就要提高技能、不断学习；要想提高企业质量就要参与治理、强化效劳认识。存在的征询题和缺乏：工作的方式、方法还有待在工作中探究和改善，各项工作的治理知识掌握的还不够，还需在今后加强学习，不断提高。自我鉴定：热情大方，待人和气，工作有条理，语言表达明晰，特别快能融入新的工作中去，擅长与人沟通。具有团队认识，工作认真，自觉主动保质保量按时完成各项工作。工作业绩：正确核算机械设备、通用车辆的租赁和使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料耗费及时统计、比拟，掌握动态变化，对出现的异常情况，及时分析缘故，掌握开展趋势；对各工地上报的报表认
11、真汇总、审核，按照公司规定的时间及时上报各职能部门。认真做好档案和部门合同的归档分类，及时掌握和更新档案信息；按照各种工作打算，注重落实。人力资源经理工作总结2019（三）员工是一个企业赖以生存和开展的基石，一个企业的征询题一般都可归结到人的征询题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰治理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是处理这一征询题的关键。一、聘用员工1、从需求开场并不是高素养的人才都是你需要的每个企业都应该首先搞明晰本人的需求，我们曾经犯过类似的错误，随意地进展招聘，把员工看成一种可增值的资源进展储藏和积累，有一段时间甚至疯狂地去参加各种人才见面会，通过各种渠道进展招募。但是之后
12、就碰到了一个征询题，那确实是失去了标准。由于没有确切的需求打算，导致招聘目的不明确，而单凭素养进展检验无疑是一件特别盲目而危险的事情，我们曾经在一次人才招聘会上选择了至少x名被认为素养高的人员，但是由于公司并没有提供可供这些人员进展确实切工程，最后导致这些人员无事可做，更可怕的是这种现象还连续到老员工的身上，使他们感遭到特别不安，客观上起到了负面的作用，最后事实证明这一决策的错误之后，代价是所有招募到的人员全部在两个月之内离开了。因而在这里强调的是：不是每一个高水平高素养的人才都适宜你的公司，也不是任何时候你都需要找到如此的人用来取代或威胁你现有的员工。看明晰你的需求，找到适宜你的那一个，不能
13、犯类似的错误，否那么将为鸡肋之类的事情发愁。2、去那儿招募目前招募员工的渠道特别多，我们通常采纳的有几种：（1）报纸电视报纸电视是传统的媒体不仅受众广，也是求职者主要的信息来源，因而到达率特别高，但是这种方式的弊端确实是覆盖面广，你就必须面对大批蜂拥而至的求职者同时保持足够的耐心去挨个检验、填表、面试乃至到最后厌倦疲劳冒着失去千里马的危险把一大卷的应聘材料丢到碎纸机里去，或者选择做一个发疯的伯乐。因而，假设你的目的是想找到群众性的应聘者同时需要数量可观的情况下报纸电视确信是一个不错的选择。（2）供需见面会如今各个地点都有专业的人才市场同时定期地进展供需见面，这种方式的好处是针对性强，还有确实是
14、能够由需求者与供应者直截了当见面，设置了第一道选择的检验关口，提高了效率。但是这种方式显而易见的弊端确实是你不得不面对许多求职假设渴的人，而这些人往往是鱼龙混杂，而且一般情况是鱼比龙多！需要你有一双慧眼（最好是孙悟空的那一双）在人群中一眼就能看到你今后的员工。另外的风险是你还必须看着手里拿着十几份个人简历的人在分发本人的材料，这种情况经常导致的是一种马太效应，即多的越多，少的越少。好的单位能获得更多的选择权限，而差的单位就不可防止门前冷落鞍马稀的为难场面或者看上的人却被捷足先登的情况，也就无法怨天尤人了。双向选择，确实刺激。（3）网络招聘网络招聘关于专业技术人才来讲，从网上进展招聘无疑是一种明
15、智的选择。缘故有二，一是能上网的人一般都有比拟高的个人素养和技能，习惯现今社会的潮流（因而不能一概而论）。二是显示了招聘单位的实力和开阔的视野，能够采取网络招聘的单位往往在观念上已经超越了传统的企业，特别适宜现代人尤其是年轻人的口味，一般来讲命中率是特别高的，而且在初期接触中能够采取电子邮件和通讯的方式，合那么见，不合便byebye，别无二话，用不着在面试不适宜之后还要挖空心思寻找一些既不刺伤对方自尊又能明确表达否认的委婉之辞，实在轻松愉快。（4）朋友介绍这是最陈旧的一种猎头手段但也是最有效的捷径。这里没有含情脉脉的试探，也不需要艰辛卓绝的磨合，你的目的就在那儿，你所做的只是一次直截了当的会谈
16、，对技能和人品的理解使你简单到一个词：待遇。但是切忌水涨船高，在挖人的同时，本人的员工往往也面临着被挖的可能，在你给xxx，我给xxx的竞标下酝酿的往往是本钱的飚升和老员工日益积累的不满，因而，挖人是一柄双刃剑，如何得心应手地使用是高手必须面对的征询题。在人力资源的组织上，进展合理的组合也是特别重要的。由于目前人员流淌性强，为保证一只稳定的员工队伍，适当进展一些阶梯性组合是特别必要的。那专业人员来说，优秀的专业人员个性普遍比拟强，在治理上有特别大难度，且不确定要素也较多。因而除了做好他们的稳定工作之外，还应在其别人员装备上下功夫。如配合一些专业水平稍差的人员进展配合，以到达培训学习的作用，还可
17、招募一些应届毕业生，他们尽管没有特别强的专业才能和实践经历，但是有较高的素养和提升空间，功能价格比特别好，作为公司本人培养的人才是特别划算的。以上这几种人员的组合根本上就能使整个队伍保持一种较高的水准、较强的学习才能和较稳定的开展3、如何面试然后呢？然后一般确实是面试了。面试是一件特别难的事情，如何不错杀一个，也不漏网一人，是一个特别难掌握的平衡技巧。有的人特别擅长夸夸其谈，擅长表现本人，但是并不一定金玉其内，有的人讷于言止，也并不一定败絮其中。这里特别关键的是透过现象看本质。一般说来，参加面试的人往往会由于牵涉本人的命运或今后而紧张，因而不妨先稳定其情绪，征询一些求职者确信早已预备的征询题或
18、闲谈一些话题，比方姓名、毕业学校、学的专业等等，待到其情绪稳定下来之后即可进入本质性的提征询，这时的征询题最好要出乎求职者的意外，且按照需要指定提征询的节拍和内容，最好的方式是能找到求职者话语中的破绽并用严谨的逻辑把求职者逼到不能自圆其说的地步，然后观察其应付突发事件的才能。在调查过程中，着重要调查的是以下几个方面：全面性（知识面）、警惕性（反响）、服从性、逻辑思维才能（推理和推断）、学习才能和人品。4、最终决策面试之后，面临确实实是一个决策征询题。综合获得的各种信息，根本上对参加面试的人已经有了初步的认识，如今就需要按照本人的详细需求进展选择。在对参与者打分的同时，也要留意职位与求职者之间的
19、匹配度，既不能让大马拉小车，又不能让小马拉大车。另外面试中的人品要素至关重要，这主要说的是求职者是否具备应有的职业人员素养，是否坦诚，是否肯正视本人的缺点和错误，这对今后的开展起着特别关键的作用。因而这之后确实是通知，不管是不是已经录用对方，都要给对方一个明确的答复，同时强调感激对方积极参与并支持了本公司的招聘活动，这对树立公司的良好社会形象特别有协助。人力资源经理工作总结2019（四）2019年，我们人力资源部在党委和三方治理领导小组的正确领导下，按照公司的方针政策和年初制定的工作打算，紧紧围绕公司稳定和开展这个主题开展工作，2019年来我们主要做好了以下几个方面的工作：一、建章健制年初，按
20、照董事长的指示，我们完成了各部门、车间的治理制度的整理；完成了部门、车间职能、个人职责的整理；起草了副总经理及相关领导的职责书和公司员工奖励条例。以上制度的建立和施行为加强治理，理顺职责，严肃纪律起到了用心的作用。二、礼貌建立今年，我们按照公司打算制定了创礼貌企业规划并施行，在整个工作中制定和完善各项制度x个，签订礼貌行为承诺书xx份，组织员工观看相关材料光碟xx人次，出宣传栏x期，宣传标语x幅，永久性标语x幅，x月份还组织评选礼貌员工活动并组织礼貌员工外出参观旅游。在今年礼貌建立工作检查中，得到了市礼貌办、国资委等有关领导的高度评价。三、宣传和稳定工作1、年初，下发通知组织各部门、车间认真学
21、习和讨论董事长在xx年工作会议上的重要讲话；组织了全体员工学习关于“八荣八耻”的社会主义荣辱观的重要讲话。2、维护企业和员工利益，在三方治理领导小组的正确领导下，用心配合公司领导做好公司稳定工作，配合党委和纪委查处个别领导贪污犯罪行为。四、工资和人员治理1、一月份，我们会同消费部、财务部对车间的定员、定额重新核算，制定了贴合目前消费规模新的结算单价。通过一年来的实践，新的单价定额合理、有用，公司的人力资源本钱得到了合理地操纵。2、按照公司效益在今年6月份对全体员工给予了工资晋级。3、按照公司实际情况，清退了未经办理招聘手续的市场部临时人员。4、按照市政府文件精神对军退人员进展清查和落实，透过多
22、方打听找寻，将两名安置到我公司多年但未上岗的军退人员通知到岗上班。五、考勤治理建立了考勤治理和实行了全勤奖制度，对全体治理人员和计时人员实行考勤刷卡。一年来，员工执行劳动纪律情况良好，迟到早退和溜岗现象明显减少。六、培训治理1、制订了培训打算建立了三级培训体系，施行了培训治理员和培训师制度。从今年起，每个各部门、车间将聘用一名兼职培训治理员负责本部门、车间的培训治理事务。同时，我们拟聘请公司相关人员和具有丰富工作和理论知识的员工担任培训师负责公司培训教学任务，今年培训任务在各部门的大力支持下，共培训x次达x人次，园满完成了预定的培训打算。七、报表治理完成了市统计局的x市劳动酬劳统计表市社保局2
23、0xx年工资报表以及市人事局的专业技术人员统计表、组织部的党员统计表等。同时，送报了养老金、医保金、住房公积金的基数。八、三金治理1、按时缴纳三金，历年来由于治理混乱，三金治理帐目不清，我们会同财务部门对20xx年以来个人所欠的三金进展了清理。为防止上述情况再次发生，我们制定了三金征缴方案，从今年x月份起进展了施行。回忆一年来的工作，我们认为在xx年的工作中还存在着一些缺乏，有待于在xx年的工作中去完善和改善。如人员考核工作由于今年特别缘故一向没有施行；礼貌建立工作在相当部分员工中还没有构成一种自觉行为；培训工作在某些方面还停留在应付GMP检查，治理知识和员工观念以及企业文化等方面的培训材料涉
24、及较少等。20xx年我们将重点做好以下几个方面的工作：1、建章健制方面按照目前详细情况建立和接着完善人力资源治理的各项制度，如员工各类请假的审批及请假期间工资发放以及员工考核制度等。2、礼貌建立方面接着做好礼貌建立工作，透过进一步的宣传和教育，让全体员工用心投身公司礼貌建立中去，力争20xx年到达xx市三星级礼貌单位。3、工资和人员治理：（1）做好春节后的工资调整预备工作和全年工资治理，做好工资总量操纵和平衡。（2）建立员工异动考核制度，实行培训和考核上岗，保证异动和上岗质量。4、培训工作（1）、制订好年度培训打算。（2）、实行学习积分制度，对全年培训达不到规定的积分，将阻碍个人晋级和评先。5、三金治理方面按照社保、医保、工伤保险和住房公积金治理中心的要求做好各类基数的调整，预备好失业保险的进入和协调工作。6、做好日常工作和领导临时交办的工作，做好月报、季报、年报。人力资源工作总结