人事教育工作总结精选.doc

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1、人事教育工作总结 篇一：民政局人事教育工作总结 民政局人事教育工作总结 -总结 年人事教育和， 紧紧围绕厅党组的工作部署，结合民政工作实际，进一步加强干部教育工作，严格干部选拔任用条例，深化推进干部人事制度改革，认真政府机关机构改革“三定”，大力推进全省社会工作人才队伍建立，实在加强厅属事业改革和效劳工作，较好的完成了各项工作任务，。 一、干部教育培训工作进一步加强。按照中央、省有关干部教育培训工作的要求，以提高民政干部素养为出发点，着眼民政工作开展需要， 认真贯彻落实干部教育培训工作条例（试行）和省民政厅关于进一步加强和教育培训的意见，进一步加强干部的教育培训工作。一是接着推进机关干部 ，

2、第批推荐了本参阅。二是认真选派干部到、行政学习培训。年共组织机关和厅属单位名厅级干部、名处级干部、名科级干部分别参加了中央党校、国家行政学院、省委党校、省直党校、行政学院的学习培训，还有名同志参加了国家外国专家局组织的境外培训；集中选派处级干部参加省委党校、省行政学院的学习，较好地实现了“xxx”期间干部轮训的目的任务。组织全厅参加并通过了省公务员通用才能学习和。按照省委组织部关于在全省全面开展干部在线学习工作的通知，积极组织厅机关干部在线学习，在年度考核中,通过率达.，名列个省直单位第位，我厅位同志获学员称号。三是狠抓民政系统培训。年，全年举办各类培训班期，参训人次，培训人数较年上升.%，超

3、过了“xxx”时期前三年的总和，覆盖全省所有市县乡镇，获得了良好的培训效果。按照省委组织部关于印发年省直有关单位抽调各级干部参加培训班的通知（组通字号）精神，与省行政学院结合举办了期“推进民生工程、提高社会治理平”专题研讨班，部分县（市、区）政府分管负责人、各市民政局负责人、省直有关部门相关处室负责人共人参加了培训研讨。培训班还组织了全体学员赴市进展异地，实地参观上海市在建立和社会工作方面的好、好做法。四是接着开展民政行业特有工种技能工作。 在民政部的指导下，我省开展了期灾祸信息员技能鉴定工作，共有名灾祸信息员参加鉴定，有%以上的同志通过综合考评。还积极组织推荐我省民政职工参加 全国民政行业技

4、师的技能鉴定工作，我省共推荐名同志参加部里的技能考评。 二、干部选拔任用工作进一步标准。年，人事干部工作，严格执行干部选拔任用条例。 按照工作需要，遵照厅党组决定，在选拔机关处级干部和厅属事业单位负责人工作中，严格按照条例规定的条件、程序要求，把执行条例规定贯穿于选拔任用的全过程。一是认真制定选拔工作施行意见，厅党组研究同意后认真施行。二是把推荐作为选拔任用干部的重要程序 。三是实行差额调查和调查预告。四是实行公示制度。五是实行制度。对新提拔的领导职务人员 全部执行试用期制度。在年干部选拔任用工作中，注重改革探究，不断创新和完善选拔任用方式，采取公开的选拔厅属事业单位负责人。按照党政领导干部选

5、拔任用条例规定的条件和程序，结合厅属单位领导空缺， 德才兼备，以德为先的原那么，有位同志通过公开选拔走上处级领导，()。此次选拔既为参加的同志提供了展示素养和才能的平台，也加强了选人用人的透明度，表达了干部选拔任用工作的公开、公正。为全面引入机制，探究多种方式的竞争性选拔干部方式，加强干部工作活力积累了经历。 三、干部队伍构造进一步优化。一是按照厅机关和厅属单位领导职位空缺情况，及时选拔装备了领导班子，一批年轻干部走上了领导岗位。 二是按照编制情况，面向全国、公开透明，按规定和程序录用了名公务员，充实机关处室工作力量，在强化人员素养，提升学历层次，降低平均年龄等方面成效明显。三是注重选拔任用女

6、干部。全年共选拔名处级干部中，女同志就有名，占年度选拔任用干部总数的%。四是接着执行选拔周岁以上和周岁以上的同志担任正处和副处级非领导职务的规定，推进年轻同志担任领导职务，尽力降低处级领导干部平均年龄。另外，在多方面争取下，省编制部门为我厅增加了一个员职数。 四、社会工作人才队伍建立工作逐步推进。年月份参与修订了省中长期人才开展纲要（年）征求意见稿，将社会工作人才队伍建立纳入六支队伍建立工作之中。 省中长期人才开展规划纲要（年）下发后，在积极推进实作的同时，按照民政部关于社会工作人才队伍建立工作的要求，立足实际、着眼开展，大力推进民政系统社会工作人才队伍建立工作。一是通过多种方式宣传社会工作和

7、社会工作人才队伍建立工作。依托社会工作刊物和社会媒体，围绕规划纲要落实、社会工作者水平、社会工作试点等，扩大宣传范围，提高宣传层次，加强宣传效果，为社会工作人才队伍建立营建良好的社会气氛。通过培训班、会、座谈会等方式大力宣传社会工作和社会工作人才队伍建立情况，扩大阻碍力提高认知度。二是起草了省中长期社会工作人才开展规划纲要（年）和省社会工作人才开展“十二五”规划征求意见稿。三是积极推进社会工作人才队伍建立试点工作。组织个试点单位 参加了全国社会工作人才队伍建立培训班。按照民政部的部署，启动了第二批社会工作人才队伍建立试点工作，各个试点单位按照各自的工作实际和特点，积极探究新情势下推进社会工作人

8、才队伍建立的途径和方法，为做好下步工作积累经历。为推进试点工作，于年月，召开了省社会工作人才队伍建立工作座谈会。部分市民政局分管局长、人事（社工）科长及民政部批准的两批试点单位负责人参加，个单位汇报了社会工作人才队伍建立试点工作开展情况，获得的成效，存在的征询题，提出下步工作安排。 四是组织协调开展社会工作者职业水平考试。为保证社会工作者职业水平考试的顺利进展，考前，我厅结合省人事厅下发了考试通知。年省共有人报名参加，其中人考试过关，获得了社会工作师或助理社会工作师职业，合格率为.%。截止年年底，我省已有名同志获得职业水平资历证书。 五、厅属事业单位改革和治理效劳工作步伐加快。一是加强厅属单位

9、领导班子建立。按照健全领导班子、保持可持续开展、全面加强治理、加强效劳才能的原那么，通过公开竞争方式为个厅属事业单位加强了领导力量，注入了活力和活力。二是坚持实行财政拨款事业单位新进人员考试考核制度。为个厅属单位名同志（其中两院招聘技术人员名，财会人员名。两个中心招聘名文字综合职位的治理人员）。三是积极完成厅属事业单位岗位设置工作。按照省委办公厅、省政府办公厅关于印发省事业单位岗位设置治理施行意见的通知（皖办发号）和省人力资源和社会保障厅关于省直事业单位施行岗位设置治理工作有关征询题的通知要求，在研究的根底上，各单位按规定要求，认真落实新的岗位治理制度，对所有工作人员的岗位进展了重新设置。我厅

10、个厅属事业单位， 全面完成岗位设置工作。 六、人事治理日常工作标准有序。一是机构改革工作全面完成。按照政府机构“三定”方案的要求，全面落实了内部机构设置、职责调整及“三定”方案的后续工作（如：人事任免、处室名称、印章刻制、门牌、岗位桌卡变更等）。二是按照效能建立的要求，按照“三定”方案修订了省民政厅机关岗位职责及ab岗设置，实现了岗位职责（ab岗）挂牌上墙。 年度考核 、工资治理 、职工退休治理 、干部职工（境）治理 、人事统计、人事信息根底工作、 厅属事业单位参公治理的申报工作等，也都按照有关要求，较好地完成了任务。一年中，在认真履行职责的同时，能够留意坚持政治理论学习，把保持正确的政治方向

11、，加强政治感，提高政治素养作为重要原那么遵照。认真贯彻执行干部人事工作的方针、政策，严守组织，严格要求本人，公正正派，实事求是。注重廉政准那么的贯彻落实，恪守各项规定要求，、警钟长鸣，力求做到心不贪、眼不馋、手不沾。勤勤恳恳干工作、清雪白白做事情。 完成以上的工作任务和获得的成绩，与厅领导的正确指导，各兄弟处室、厅属各单位的大力支持与配合，以及全处同志的共同努力密不可分。我本人作为人事教育处负责人，只是做了牵头负责、组织协调、催促落实工作。年的人事教育和社会工作也存在不少征询题和缺乏，与新情势下民政事业开展的要求还不相习惯，与干部职工的期待还有差距。一是干部人事制度改革深化不够，特别是竞争性选

12、拔干部的方式，只是初步的探究，不够全面和广泛；干部轮岗、力度不够大、范围不够广、流淌难、难流淌的征询题没有得到根本处理。二是干部教育培训工作的主体力量较为薄弱，培训方式、内容和质量有待进一步完善提高。三是社会工作篇二：2011年人事教育工作总结 郑州市审计局 组织人事处2011年工作总结 2011年，组织人事处在局党组的正确领导、各处室的支持配合下，以围绕局工作中心，树立“为领导当好参谋助手、为全局干部职工效劳”认识，公正正派、务实创新，较好地完成了各项工作任务。 一、充分发挥助手作用，努力抓好政治理论学习 （一）认真组织党组中心组政治理论学习。加强领导班子思想政治建立是深化学习科学开展观的重

13、要举措，是构建和谐社会的重要保证，也是加强领导班子本身建立的客观要求。在2011年的党组中心组学习中，着眼提高领导干部执政才能、工作水平和理论政策水平，我处实在发挥党组中心组助手作用，进一步标准和完善了党组中心组的学习机制。 一是健全学习组织，加强组织领导。按照市委宣传部关于印发郑州市县处级党委（党组）中心组2011年度理论学习指导打算的通知精神，结合实际，制定了我局2011年中心组理论学习安排意见，在组织上加大了力度，局党组书记任学习组长，对本单位领导干部理论学习负总责。 二是严格学习治理，认真坚持落实学习制度。在党组中心组学习中，完善和严格执行学习考勤、学习档案、学习记录、经历交流、检查考

14、核等各种学习制度，确保时间、内容、人员落实，提高学习质量，确保学习效果。 三是认真搞好保障效劳，确保学习顺利进展。一方面按照有关文件精神，汇编了中心组学习材料、制订了简明的学习要点，并指定专人负责，为中心组成员理论学习提供效劳。另一方面按照上级要求，订购了中心组学习读本、城乡建立理论读本、理论学习热点2011等自学必读书籍，使领导干部人手一套。一年来，党组中心组认真贯彻落实中央和省市委有关精神，按照意见要求，精心制定学习打算，把集中学习与个人自学、通读文件与专题研讨结合起来，认真记录读书笔记，积极撰写体会文章，认真落实学习制度，确保时间内容落实。 二、围绕“创先争优”、“党建活动月”等活动，认

15、真抓好党员干部的政治理论学习。制定出台了郑州市审计局关于在各党支部和共产党员中深化开展创先争优活动的方案，成立了由局党组书记、局长李连渠任组长的创先争优活动领导小组，对开展创先争优活动进展了全面安排部署。各党支部在健全领导、明确任务及有关责任要求的根底上，认真制定施行方案，完善详细措施，构成了局党组、党支部、党小组三级联动，共同推进基层党组织和党员队伍建立的有利场面。为扩大创先争优活动的阻碍力，树立正确的言论导向，及时组织召开发动会、悬挂标语、横幅、创办简报等各种方式，大力宣传创先争优活动的严峻意义、主要内容、目的要求，构成正确的言论导向。活动领导小组办公室编制创先争优活动简报和板报，在郑州市

16、审计局、河南省审计厅的“创先争优”简报专栏登载，及时交流、宣传活动信息。 三、严格程序，做好年度考核工作 （一）严格考核程序，搞好机关及事业单位工作人员年度考核。年初，按照中共郑州市委组织部、市人事局关于认真做好2010年年度考核工作的通知精神，成立了考核领导小组，制定了考核方案，严格考核标准，按照考核程序分层次对局机关工作人员进展了全面考核。一是认真组织人员学习了公务员法国家公务员考核暂行规定和省、市有关考核规定，使全体干部和职工明确考核的目的，提高认识，统一思想。二是认真落实考核内容和程序，掌握考核等次标准，坚持客观公正、民主公开和注重实际的原那么，以实事求是的态度搞好年度考核工作。三是要

17、求每个同志按德、能、勤、绩四方面写出总结或述职报告，在各支部认真总结的根底上，召开全局大会由各支部推荐的同志进展述职，并对中层领导进展民主测评，对工勤人员和事业编制人员分别进展优秀等次推荐。最后经局党组研究确定每个同志的考核等次。四是对确定为优秀等次的同志进展公式并把考核等次结果及时反响给被考核人。通过认真组织，细心安排，严格把关，考核工作顺利完成。 （二）积极配合，做好市管干部的年度考核工作。年初，按照市委要求，我们积极配合市委组织部，认真完成了我局市管干部2010年度考核、领导干部有关征询题申报等有关工作。四、加强教育培训，培养高素养审计人才 （一）按照省厅2011年河南省审计厅培训打算的

18、通知要求，制定了2011年郑州市审计系统培训打算，并积极组织施行。 （二）按照2011年郑州市公务员局培训打算的通知要求，制定了2011年郑州市审计局培训打算，特别是组织施行全体人员参加自主选学好的，共计学习1500个课时，通过这种有针对性自主学习，进一步提高了同志们的学习积极性。 （二）注重抓好各种培训，全面提高审计队伍素养。今年以来，局党组特别注重教育培训工作，我们按照局领导的指示要求，积极探究审计业务培训的新思路、新途径和新措施，创新培训内容、方式方法和机制，加强了培训的针对性和实效性。 一是实在抓好新进人员的审计业务技能培训。针对近年新进我局人员对审计工作不熟悉的特点。我们积极选派人员

19、参加省审计厅和郑州市公务员局举办的全省审计系统新进人员培训班，新进公务员培训班，使他们在国家公务员制度与审计制度、中国审计开展历程、会计和审计根底知识、审计程序、方法、审计公文撰写以及审计法律法规等方面得到了系统学习和提高，为下一步工作的顺利开展奠定了坚实的根底。 二是实在做好专题性业务培训。在局党组的高度注重下，选择通晓审计业务的分管副局长为全局人员进展有关时效操纵、审计法规以及经济责任审计方面的专题讲座，同时邀请郑大周文顺教授等数位著名学者对时事政治、经济情势等征询题进展授课。他们的授课，从根底知识到相关案例，深化浅出，形象生动，效果良好。 三是配合信息办组织了OA应用讲座。全市审计系统所

20、有参加培训的同志，认真听课、积极研究，克服了各种困难，在较短的时间内使本人的计算机审计才能有了质的飞跃，提高了我局计算机审计整体水平。 四是组织协调领导干部参加各种培训。我们积极为领导干部参加的各种培训搞好效劳工作，按照省厅、市委组织部等上级有关部门的安排和要求，我们积极主动协调联络，为领导干部参加审计署、省审计厅、党校的各种培训班提供便利条件，搞好报名和人员组织工作。 五是鼓舞审计人员积极参加学历教育。为充分挖掘和利用社会教育资源，我们支持和鼓舞审计人员通过自学参加学历教育，提高与审计工作相关的学历层次，及时协调同志们的学费报销征询题。 六是做好工人技术等级考核申报、聘任工作以及办理各种手续

21、.其中2人参加了考核并顺利的通过了考试。 （三）完成高级审计师资历申报和各种职称考试报名及教材征订工作。一是为完成审计系统高级审计师资历申报工作，我们认真组织预备，严格把关，积极协调；二是完成审计系统审计师考试报名及考试教材的征订工作；三是对全市审计系统专业技术篇三：学校人事干部工作总结 篇一：学校人事部门工作总结 东山头学校人事工作总结 2010年立即过去，我校人事部门的工作在各级领导的关怀支持下，圆满的 完成了本学期的工作任务，下面就我在本学期的工作总结如下。 一、 鲜明的政治立场 在其他行业，人事部门也许是一个实权位置，但在学校，关于刚接手负责人 事工作的我体会是人事工作是政策性比拟强的

22、工作，面对的是?是确实是是? ?不是确实是不是?的征询题，不存在模棱两可的答复，针对详细征询题，一旦形 成决定，不是面对这一类人能够如此，面对那一类人能够?不是如此?，更不可 以带着私心杂念，感情用事，因此人事部门工作应该是一种原那么性较强，有着党 性作保证的特别严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了如此，也具备了对党 的忠诚和对人的负责精神。 二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联络上级主管部门的工作较多，与本校老师联络 的反而比拟少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项治理数据，人员治理， 工作治理及学校开展治理等等，因此大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人 觉察，更不会被人

23、理解我从事的工作的辛苦，也无法理解我所做的工作的重要性。 为了查阅材料方便，今年刚接手这项工作我就将本校老师的所有有关人事材料整 理成了一下，作为我的工作材料，今后许多工程需要查阅时，我能够在最快的时 间当中为学校领导提供材料。许多老师想理解本人的某些情况，我一查就明白了， 由于学校老师不是特别多，甚至能做到在大脑中储存学校老师的相关数据。 三、文明团结涵养好，以身作那么树典范。 老师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的 好机器，如何样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有不管外界条件多么 化他，我想我已经做到了这一点。我是一名老师，应该是学生的典范，我又是一 位

24、中层干部还应该是一般老师的典范。为此我处处严格要求本人，做到上课绝不 迟到早退，不备课不进教室，穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。 让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。关怀同事的生活，积极协助有困难的同事，放开胸怀，包容同事的误解、容 忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也 会感到特别痛苦，为什么别人能够误解我，我要怕损害别人呢？但细心一想我毕竟 是一位中层干部，为了学校的稳定为了治理者的方便我应该配合学校领导尽可能 的减少与同事，尤其是对中层干部有着?心理嫉恨感?的老师们的矛盾。有道是 ?正义终久会战胜罪恶? 四、工作勤

25、奋肯实干，研究业务才能强，职责到位出成绩。 本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：1）学校老师聘任 2） 老师聘任合同签订工作 3）在编人员清理工作 4）学校政治学习制度，政治学 习打算及日常安排工作 5）工资标准统计调整工作 6）调整工资一人一表的填 写、盖章、审核工作 7）学年度考核一人一表填报工作 9）老师相关培顺安排 工作 10）岗位设置工作 十月份：1）老师及职工编制的核编工作 2）教工花名册的编册工作 3） 老师人事信息的修正工作包括 a、人员根本情况表 b、学历和学位表 c、专业 技术资历情况表 d、工资表等信息 4）调进调出人员的手续办理及相关材料整 理工作 5）教职工

26、岗位设置治理摸底工作6）初中高级老师岗位设置比例预测工作 7）医保工作 8）做好辞退、退养民师的安抚工作 9）学历认定工作 10） 老师相关培顺安排工作 11）岗位设置工作 十一月份：1）办理老师退休手续工作 2）初级职称申报审批工作 4）教 职工人员晋升工资工作 5）初级职称人员职岗调整工作 6）教职工根本情况汇 总表 7）市级121人才申报工作 8）学校老师教龄翻杠工作 9）老师相关培顺安排工作 10）岗位设置工作 十二月份：1）年终报表统计工作 2）岗位设置数据整理工作 3）工资调 整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 4）遗属增加养老金工作 5）死亡教职工增加安葬费和遗补工作

27、 6）岗位设置工作 2009年1月：1）人事材料的存档工作 五、勇于科研求创新 探究创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次开展的必由之路。我顺应 时代付于给我们的历史重担，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和标准性，力求能在人事的工作 领域寻找出一点有价值的东西。 总之，我无愧于一个人民老师，共产党员的荣耀称号，无愧于学校领导所委 托的重担。 主要缺乏和征询题： 对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；在政策、法 规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。 2010-12篇二：学校人事工作总结 人事股2013年度工作总

28、结 旧岁辞去，新年伊始。值此岁末年首之际，回忆一年来的工作，感慨特别多。这一年来，我们股室两位同志，和谐相处，团结协作，勤奋工作，正常性工作各负其责，应急性工作齐心协力，忙中有乐，苦中带甜，大家心情温馨的完成了一年的工作。回首过去一年，人事股所做工作主要有以下几方面。 1完成任期目的考核。按照人事股2013年目的治理责任状，抽组人员，历时一周，对各学区（校）xx-xx年学年度任期目的完成情况进展了一次全面的考核评估。对领导班子整体做出了评价。这项工作的全面完成，促进了领导班子抓治理、抓教学的积极性和主动性。 2、充实领导班子，完成老师调配工作。在全县教育人事摸底的根底上，广泛征求意见，推荐提拔

29、科级干部4人，调整7人；提拔教育督导室督学2人，调整原督学3人；提拔股级干部53人，调整10人。加强和充实了各学区（校）领导班子队伍，提高了的教育治理才能。按照“大稳定、小调整；突出重点、统筹安排；调整和优化老师队伍构造”的原那么，调动老师175人，其中涉及中学专业构造调整的57人，涉及小学专业构造调整的69人，从小学选择到中学的13人，学区干事免职调中学的4人，初中不能胜任教学工作流向小学的17人。初步处理了专任老师专业构造不合理，区域性失衡的征询题，老师队伍构造在调整中初步得到优化。 3、加大引进人才力度，不断充实老师队伍。按照“引进一批、分配一批、公选一批、培养培训一批”的老师队伍建立思

30、路，重点加强高中老师队伍建立，0*年共引进76名根底学科师范类本科生充实到高中任教；按照甘肃省xx年年农村义务教育阶段老师特设岗位打算施行方案，按照“公开招聘、合同治理”的原那么，招聘语文、数学、英语、物理、化学五个专业的“特岗”老师19人，充实到农村初中任教；按照“按需设岗、公开招考、择优聘用”的大中专毕业生聘用就业原那么，考试、录用、分配xx年以来的大中专毕业生129人，充实到各中小任教。通过以上途径，xx年年新增老师224人，在一定程度上缓解了老师数量缺乏的压力，使全县老师队伍得到了补充和壮大。 4、组织开展了老师的接着教育和培训提高工作。7月份在一中组织完成了全县2165名中学老师的教

31、材教法过关考试，对xx年考试合格的1710名小学老师颁发合格证书。组织46名拟晋升副高级职称的老师参加市上的接着教育培训，在职教中心设点办班，组织施行了1235名拟晋升中级和初级职称老师的接着教育培训工作并颁发了合格证，组织89人参加了市上的计算机考试，完成了1585名专业技术人员的接着教育考试。安排了xx年新分配的124名老师的岗前培训工作。组织了27名参加市级培训。暑假协助普教股和教研室,进展了中小学和骨干老师培训工作。 5、完成了0*年借调城区和岗前培训老师的调查考核。对xx年借调城区的34名老师进展了调查考核；对xx年岗前培训的105名大中专毕业生进展了综合考核。 6、完成了各类先进的

32、评选工作。通过推荐评选，我县良邑中学被评为全国教育系统先进集体，全县有4人被评为市级优秀，19人被评为市级优秀老师，1人被评为市级优秀教育工作者；在全县开展“感动庄浪教育人物”评选活动中，各学区（校）共推荐上报86名老师，最终评选出“感动庄浪教育人物”4人。 7、完成了职称晋升工作。今年是我县实行专业技术职务校评校聘制的第二年，各学区（校）共推荐评审副高级老师17人，中级老师137人，初级老师587人；完成了500名老师续聘工作、各单位专业技术构造比例核定工作；完成了4200多名专业技术人员的年度考核，对这些人员的考核材料进展审查、加留意见、建立档案、整理归档、分校治理。完成了xx年全县470

33、0多名专业技术人员的年度量化考核工作。 8、完成了28390人（次）的工资进档、调标、套改工作。 其中，摸底申报了205名同志享受知老补助、351名同志享受和递增教龄津贴；对4487名在职工作人员和502名离退休人员工资进展了套改；对120名同志学历变动后改定了工资标准；分别对133名同志晋升助理级专业技术职务、对140名同志晋升中级专业技术职务、对17名同志晋升高级专业技术职务后晋升了工资；对3208名同志的浮动、固定工资取消后，改为乡镇岗位津贴；对4100名同志晋升了级别工资和正常晋升工资；对245名大中专毕业生工资进展了转正定级；对5153名同志标准了津补助贴；对4437名同志发放了年终

34、奖金和绩效工资；对4487名在职工作人员建立了工资档案（纸质）；按照甘肃省事业单位实行聘用合同制治理方法的通知要求，对604名在职工作人员签订了聘用合同；对xx年岗前培训的105名大中专毕业生核罢了工资标准。 9、完成了各类档案的清查、整理、归档，为有关部门提供档案效劳。组织完成了0*年人事年报，搜集整理了0*年文书档案共484件，其中永久31件，长期201件,短期252件，为xx年年新就业的224名大中专毕业生建立档案，对xx年职称和工资晋升人员、老师资历认定人员的档案材料进展整理归档，共计7000多份，为老师职称评聘、工资晋升、接着教育、打算生育、离退休等工作，以及组织、人事、检察、统计等

35、部门提供查档效劳6200多人次。 10、开展了老师资历认定工作。组织完成了xx年86名老师的资历认定工作，并对09年4月立即开场的老师资历认定做了摸底报名等有关预备工作。 11完成了“选拔一般高校毕业生到农村中小学任教”工作。按市上“选拔一般高校毕业生到农村中小学任教”工作安排，对我县报名考试的478名大专以上毕业生进展资历初审和上报，对笔试上线的168名人员组织集中体检、统一带队去平凉参加面试。 12完成了省、市、县各级政府、教育部门安排的重要工作任务10余项。 （1）完成了省教育厅老师队伍调研前的数据核算、材料整理、调研点确实定等预备工作。 （2）完成了市上下达的附加编制的核算、校正和上报

36、工作。 （3）完成了教育系统人事人才信息数据库的建立、数据录入、校验和上缴工作。 （4）完成了农村中学本科毕业生安家补助费和特岗老师工资待遇的落实工作。（5）完成了“新农村建立人才保障工程”“庄浪县农村根底教育工程施行方法”的制订和上报工作。篇三：学校人事部门个人工作总结 学校人事部门个人工作总结 2009立即过去，我作为中山第一中学人事部门人员，一年来兢兢业业，克己奉公，人事部门的工作是在我的领导关怀指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。 一、 立场鲜明讲政治 人们说，人事也是一个实权位置，因此他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比拟强的工作，面对的是“是

37、确实是是”“不是确实是不是”的征询题，不存在模棱两可的答复，针对详细征询题，一旦构成决定，不是面对这一类人能够如此，面对那一类人能够“不是如此”，更不能够带着私心杂念，感情用事，因此人事部门工作应该是一种原那么性较强，有着党性作保证的特别严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了如此，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。 二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联络上级主管部门的工作较多，与本校老师联络的反而比拟少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项治理数据，包括资金治理，人员治理，工作治理及学校开展治理等等，因此大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人觉察，更不会被人理解我从事的工作的辛

38、苦，也无法理解我所做的工作的重要性。 1、为了查 阅材料方便，今年暑假我化了大力气将本校老师的所有有关人事材料整理成一本材料，作为我的工作材料，今后许多工程需要查阅时，我能够在最快的时间当中为学校领导提供材料。许多老师想理解本人的某些情况，我一查就明白了，老师们看了我的这本材料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项特别大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不明白了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近 20天时间才完成了这项大工程。2、加工资今年共进展了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑酷寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到为老师

39、们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，由于时间紧迫。立即就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美妙假日、浩大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言 之事。因此这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我不断是如此要求本人，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。 三、文明团结涵养

40、好，以身作那么树典范。 老师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，如何样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有不管外界条件多么的恶劣，不管别人想如何样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名老师，应该是学生的典范，我又是一位中层干部还应该是一般老师的典范。为此我处处严格要求本人，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。 关怀同事的生活，积极协助有困难的同事，放开胸怀，包容同事的误解、

41、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到特别痛苦，为什么别人能够误解我，我要怕损害别人呢？但细心一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了治理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中 层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜罪恶”。四、工作勤奋肯实干，研究业务才能强，职责到位出成绩。 本学期的工作从大的方面讲，我完成了： 八、九月份：1）人才引进工作 2）学校统计法执法大检查 3）非在编人员用工制度 4）部分工的合同签订工作 5）出缺勤统计扣款统计工作 6）协保人员鉴合同 7）农民工的用工处理 8）工资标准统计调整工

42、作 9）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 10）xx学年度考核三类表格填写工作 11）学年度考核统计工作 12）学年度考核一人一表填报工作 十月份：1）老师及职工编制的核编工作 2）教工花名册的编册工作 3）老师人事信息的修正工作包括a、人员根本情况表b、学历和学位表c、专业技术资历情况表d工资表等信息 4）调进调出人员的手续办理工作 5）中高级老师比例预测工作 6）就引进人员的签约工作 7）医保补贴性工资统计及计算工作 8）医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9）社保卡的登记填表工作 十一月份：1）献血工作 2）退休老师的老师资历证书的申办工作 3）初级职称申报审批工作 4）初级职

43、称人员晋升工资工作 5）初级职称人员职岗调整 工作 6）教职工根本情况汇总表二十五套表格 7）出勤统计扣款统计工作 十二月份：1）人才引进招聘工作 2）年终报表共三十套表格个统计工作 3）劳动福利统计工作 4）劳动情况104表的统计工作 5）第二次工资标准调整工作 6）工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 7）退休人员增加养老金工作 8）保险福利构成情况统计工作 11）出勤统计扣款统计工作 12）年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作 13）社保卡的发放工作 2009年1月：1）退休人员养老金发放办理工作 2）第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作 3）年终一次性奖金发放办理工作 4）人才引进办理工作 5）叶铭玉退休手续办理工作 6）出勤统计扣款统计工作发 7）老师资历证书办理中补充条件办理工作 8）人事材料的存档工作五、勇于科研求创新 探究创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次开展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重担，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和标准性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。 总之，我无愧于一个人民老师，共产党员的荣耀称号，无愧于学校领导所委托的 重担.