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1、查阅文件介绍信模板 ?应以本人语气来写，主要汇报本人是如何履行岗位职责的，干了哪些工作，获得了什么样的成绩，存在什么征询题，下一步如何改良等，不能以科室的语气写成科室工作总结。2、述职报告的一般格式：标题：述职报告 （标题之下注明科室、姓名）抬头：因是口述述职报告，面对的是学校领导和教职工代表，抬头写“各位代表”或“各位领导，各位代表”。正文：篇二：述职报告写作的根本要求关于公司举行治理干部年终述职的通知公司各部门：为了全面考核治理干部一年以来工作成绩，在本人任职岗位期间情况加以回忆、反思、有利于自审和提高，也利于更好改良工作。特要求部门经理级以上治理干部向公司进展述职报告，部门基层治理干部向
2、部门经理和分管副总进展述职。相关事项通知如下：一、 部门经理级以上述职报告材料于12月30日前交人力资源部叶文英处，在外出差人员用电子邮件方式发回。二、 其他治理人员述职报告交部门经理处。三、 所有的述职报告要求全部用PPT（幻灯片格式）做成，如不会做的，可把WORD材料交到人力资源部，由人力资源部协助制定。四、 述职时间：经理级以上定在1月5日10日。部门级以下述职报告由部门安排，人力资部跟进。但需在1月5日前完成。高层级的述职定在1月11日左右。五、 每个治理干部需认真制定述职报告，不合要求的，退回重新制定。六、 本次述职工作全程由人力资源跟踪，并制定相关的评分标准。并进展述职水平排名，优
3、秀的给予表彰和奖励。七、 有疑征询解析在人力资源部徐经理处。述职报告写作的根本要求含义及作用述职报告是指治理人员就一个阶段的任职情况，向公司及领导、员工做出全面说明的一种文体方式。述职报告的撰写和提交，是治理和考核干部的重要方式之一。关于相关工作人员来说，撰写述职报告，可对本人的任职情况加以回忆和反思，有利于自审和提高，也有利于改良工作；关于一个单位或部门来说，要求领导干部提出述职报告，利于考核干部，也便于员工监视。写法述职报告通常是由标题、署名和正文几个部分构成的。1。标题。述职报告的标题常见的格式是“期限十文种”，如：年度述职报告、年上半年述职报告。2。署名。在标题之下，要标明述职人所在单
4、位的全称和述职人本人的姓名。3。正文。尽管述职报告正文的内容没有明确的规定，但述职报告应对述职人的政策水平。工作才能及职责履行情况做出详尽的介绍，应有根本情况的概括和典型事例的讲述，以及成绩与经历的总结，或者失误与教训的反思。对述职报告内容的要求与对工作总结的要求有相通之处，要顾及全面、客观，不能面面俱到，主次不分。内容 1。交代本人的工作职责。工作职责的明确是述职的根底。同时，还要说明任职的指导思想；2。着重阐述本人是如何履行工作职责的。在说明任职情况时，要突出重点，要把较多的篇幅放在主要工作的完成情况及重要政绩或失误的说明上；3。对任职期间所获得的工作经历和教训，做出相应的分析。篇三：谈述
5、职报告写作的“六防止”谈述职报告写作的“六防止”孟子？梁惠王下中就有“述职”一词及解释：“诸侯朝于天子曰述职述职者，述所职也。”这种述职能够是口头的，也能够是书面的，书面的陈述，实际上确实是一种“述职报告”。今天的述职报告是任职者陈述本人任职情况，评议本人任职才能，接受上级领导考核和群众监视的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。中组部关于试行地点党政领导干部年度考核制度的通知规定：“被考核者向各自的选举任命机关和上级领导作个人述职。”述职报告是随着我国干部人事制度改革的不断深化而出现的有用性文体，述职报告的写作越来越普遍，运用也越来越广泛。述职者不仅包括党政机关领导干部，而且一般公务
6、员、专业技术人员及其他工作人员在职务晋升、技术职务考核、岗位目的考核时，都需要在一定范围内进展述职，便于主管部门和单位职工对述职者在任职期间履行岗位职责情况及德、能、勤、绩情况有一个较为全面的理解，作出恰如其分的评价和推断。同时，述职者向主管部 门、人事部门、专家组或本单位的职工陈述本人在一定时期内履行岗位职责的实绩、征询题和设想，有利于相关方面理解述职人的工作情况，为公平竞争、合理上岗奠定根底。但是，实际工作中，述职报告的写作并不尽如人意，许多不能到达预期目的。那么，如何样才能写好述职报告呢？笔者认为，主要应留意以下“六防止”。一、防止把述职报告写成单位工作总结，单位工作与个人工作混为一谈述
7、职报告和单位工作总结都采纳自述的方式，对已经发生过的事情进展回忆、反思、总结和评价。但是，它们毕竟是两个性质完全不同的文种：见，甚至有意掩饰失误、失利、失败，这是不可取的。成功的述职报告不但擅长总结成绩，还要擅长归纳征询题，做到谈喜又谈忧。四、防止把下属的工作成绩写入本人的述职报告，贪人之功述职报告的内容要求真实、客观、精确，不夸张本人的成绩，不故弄玄虚，防止把下属的工作成绩写入本人的述职报告，“贪人之功，据为己有”。现代社会中，一项工作往往是大家分工合作完成的，在写本人的工作成绩时，应该写清本人在这项工作中担任的详细工作、所起的作用、获得的成 果和存在的征询题。领导干部主要担负组织、领导、指
8、挥、协调工作，详细任务主要由下属完成。因而，在讲述工作成绩时要分清哪些是属于下属的工作成绩，哪些是属于本人的工作成绩。其中，本人独创的、具有实际效果和推行价值的做法应重点写好，包括本人对这项工作的注重程度、本人如何安排并指导施行的、出现的征询题本人是如何样处理的等等。因而，要写入述职报告的，一定是与本人有关的，或组织协调，或监视指导，无”我”之事不提，无“我”之策不说。只有讲清个人所起的作用，才能看出述职者与政绩的关系。五、防止离开岗位职责泛泛而谈，面面俱到述职报告要围绕岗位职责，讲明晰本人“该干什么、如何干的、干得如何样”。着重反映在本人的职权范围内进展的具有个人特色、个人优势的领导、决策和
9、实践活动，这是述职报告的写作重点，是述职报告的精华之所在，也是组织和群众对述职人进展评议的主要按照。有一些述职者在写述职报告时，担忧遗漏了本人的工作成绩，事无巨细，像流水账一样面面俱到，泛泛而谈。大概成绩不小，细心揣摩，就会觉察所有的工作都平分秋色，毫无主次之分。甚至岗位职责之外的工作也大写特写，尽管一般来说做出较多成绩的干部、专业技术人员是能干的、有才能的，但这不等于说成绩和称职是一回事。由于，一个人离开职责干的事情越多，也不能证明其履行职责越好，反而证明其不务正业。如此的述职报告既不符合写作要求，也不会产生良好的效果。因而，述职报告 写作既要紧紧围绕岗位职责，又要做到突出重点。六、防止格式
10、混乱，不伦不类俗话说，没有规矩不成方圆。述职报告是任职者陈述本人任职情况，评议本人任职才能，为上级领导考核和群众监视提供按照的一种文体，有本人特定的文体魄式，不能看起来不伦不类，似是而非。因而，在写述职报告时，一定要留意使用标准的格式。详细格式如下：（一）标题。可简单标明“述职报告”，也可按照正文内容另行拟制（如正副标题方式），位于开头部分上端居中位置。（二）称谓。按照详细对象而写，如“各位领导、同志们”，要顶格写，后面用冒号。（三）正文。除前言需简要写明现任职务、职责、工作目的及对本人工作的整体评价外，主体部分重点写履行岗位职责的工作业绩。这是报告的核心，要用足笔墨，可分条或分小标题写。然后写征询题和教训，接下来还可写今后的工作设想或努力方向，这两部分应略写。（四）结尾。另起一段，空两格写，通常以“特此报告，请审查”或“以上报告，请审查”之类的适应语完毕全文。（五）落款。述职报告的署名，由报告人签署，在正文右下方，写明“述职人”，署名下面写明详细时间。总之，关于述职人来说，述职报告写得好不好，直截了当关系到组织、领导和群众对本人工作的理解及评价。因而，述职人必须理解述职报告的写作要求，掌握其写作技巧，留意以上“六防止”，才能写好本人的述职报告。