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1、人事关系介绍信格式 *市劳动局人力资源治理师职业资历培训人力资源治理师证书再次深化系统学习了人力资源治理各模块的知识和技能，并于培训完毕后通过了国家劳动部组织的职业资历考试，获得了岗位职业资历证书，结合实际工作，对人力资源治理的实际操作有了更深化和系统的认识。XX/06XX/08：*市劳动局助理人力资源治理师职业资历培训助理人力资源治理师证书经市劳动局邀请的人力资源治理专家培训授课，系统学习了人力资源治理各模块的知识和技能，并于培训完毕后通过了国家劳动部组织的职业资历考试，获得了岗位职业资历证书，为今后的结合实际工作进展实践打下了良好的理论根底。XX/06XX/06：*质量认证征询iso900
2、1质量治理体系培训在公司内部接受了iso质量治理体系专家对质量体系的系统培训，理解的质量治理的根本要素和流程，并为公司iso9001质量体系的顺利施行做了相应工作，努力配合该治理体系在职责范围内的有效施行。XX/05XX/06：*英语中国网英语培训组织公司全体员工接受英语口语培训，与培训机构积极沟通，配合外教设计教学方案，按照员工语言根底分班进展针对性教学，使不同英语层次水平的员工都得到了相应的语言技能提升，本身也获得了珍贵的培训组织工作经历。XX/05XX/05：公司入职培训接受入职培训，期间理解公司主要规章制度，熟悉部门工作流程等职业技能外语：英语：良好证书：XX/012职业资历证书：人力资源治理师72+67XX/08职业资历证书：助理人力资源治理师81+73XX/010助理经济师 合格自我评价5年人事治理工作经历，熟悉劳动法律法规，结合工作实践掌握了人力资源治理各方面如招聘、员工培训、社保金治理及绩效考核等方面的业务技能。