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1、专业调查报告4篇一、养殖专业合作社的现状现存的养殖专业合作社按饲养品种可分为生猪、家禽、肉牛、奶牛、兔、蜂、肉羊、综合类等养殖专业合作社。按合作社的运作模式不同大致可分为三类：1.公司+合作社+农户型。此类合作社大多以食品加工企业为龙头，实行产加销一体化，带动实力强，社员基本利益有保障，市场风险较低，社员素养高、发展后劲强，符合合作社发展方向。但该类养殖专业合作社数量较少。2.规模养殖场+合作社+农户型。此类合作社大多以较大的养殖场(小区)为基础，技术上能相互沟通，信息上互通，带动实力较强，可维护合作社的基本运作。但防范和化解风险实力低，当不确定因素发生时，很可能出现合作社解体。该类养殖专业合
2、作社数量较多。3.合作社+农户型。此类合作社大多是乡镇或行政村或某农户领办，社员之间关系松散，在饲养管理、养殖技术、疾病的预防治疗等方面缺乏沟通，没有稳定的基础，销售市场不一，带动实力低，管理难度大。该类养殖专业合作社数量最多。二、存在问题1.政府及有关部门对养殖专业合作社的政策扶持力度和服务工作跟不上合作社发展的须要。2.一些养殖专业合作社不具备合作制性质。有些成立的养殖专业合作社是以套取国家扶持资金为目的的空壳合作社。3.一些养殖专业合作社组织化程度不高，动作不够规范。4.合作服务功能不强，带动实力差。5.养殖专业合作社的发展空间受限。三、养殖专业合作社发展的思索1、加大对养殖专业合作社发
3、展的政策扶持力度。1.加大财政扶持力度。各级财政应将养殖专业合作社专项扶持资金列入预算，并逐年增加。扶持资金主要用于支持养殖专业合作社开展信息沟通、社员技能培训、畜产品质量标准与认证、畜牧业生产基础设施建设、市场营销和技术推广等。2.加大金融服务支持力度。各有关金融机构应实行多种形式，为养殖专业合作社供应多渠道的资金支持和金融服务，对实力强、资信好的养殖专业合作社可以授予肯定的信贷额度，适当增加信贷额度，减化办理手续。3.制定实惠政策。各级政府、各有关部门制定有关养殖专业合作社的实惠政策，为养殖专业合作社的畜产品生产基地建设供应用地便利;主动帮助完善在建或规划建设的养殖专业合作社的供水、供电及
4、道路等基础设施建设;养殖生产环节用电执行农业生产电价标准。4.实行嘉奖政策。各级政府定期对管理规范，带动实力强，对农夫增收贡献突出的养殖专业合作社组织及工作者进行表彰和嘉奖。5.落实税收实惠政策。主动落实养殖专业合作社在农产品购销环节的减税、免税政策。6.主动支持参加畜牧业项目建设。养殖专业合作社可作为畜牧业建设项目的实施单位，独立申报、担当畜牧业建设项目。7.做好工商登记和商标服务。县级农业行政主管部门仔细做好养殖专业合作社的指导和服务工作，协作工商行政管理部门帮助完善工商注册登记，依法爱护养殖专业合作社的商标、商号等学问产权。2、加大宣扬培训力度，推动养殖专业合作社规范发展。各级政府、各有
5、关部门要充分利用各种新闻媒体，实行有效形式，加大对合作社法的宣扬力度，为发展养殖专业合作社营造良好的社会氛围。根据分级对口的原则，有安排、分层次地对管理部门业务骨干、养殖专业合作社负责人进行政策法规、诚信意识和专业学问培训;建立健全示范体系，开展抓点示范工作，通过典型示范，辐射带动养殖专业合作社规范发展;激励畜产品销售经纪人、畜牧龙头企业等牵头领办各具发展特色的养殖专业合作社。帮助有条件的农夫协会根据法律要求改造改建成养殖专业合作社。根据法律规定建立健全组织章程和社员(代表)大会、理事会、监事会等组织制度，合理设置组织机构、社员股金结构，规范财务制度、会计核算和盈余安排，健全档案管理，实行社务
6、公开，接受社员监督。强化合作社服务功能，主动推行统一供种、统一技术培训、统一生产标准、统一品牌、统一销售的运营模式，推动畜牧区域化布局、专业化生产、规模化经营。3、提高养殖专业合作社组织化程度。1.加强养殖专业合作社的内部管理，通过实行五统一等方法，降低饲养成本，提高合作社的经济效益，增加二次返利额度，增加社员的凝合力。2.推动同类型的养殖专业合作社组建跨村跨乡的养殖专业合作社联合社。3.激励和支持不同类型养殖专业合作社按市场运营方法实行上下游产业链对接，增加共同抵挡市场风险的实力。4.不断完善养殖专业合作社之间的协调和协商机制，着力提高自律和维权意识，增加综合实力。4、进一步探究发展畜牧产业
7、化经营 模式。发展养殖专业合作社要同深化完善畜牧产业化经营紧密结合起来，逐步形成公司+合作社+农户的产业化经营体系，让农夫从产业化经营中得到更多实惠，并为龙头企业扩大生产基地、延长产品加工供应服务。激励有条件的养殖专业合作社参加农村土地流转，发展农业规模经营。激励有条件的养殖专业合作社自办加工流通项目，形成一体化经营模式，使农夫更多地获得加工流通环节的利益。5、找寻途径，破解养殖专业合作社发展用地。1.各级政府在编制畜牧业发展规划时，要统筹支配将养殖专业合作社的养殖建设用地纳入规划，落实养殖用地，满意用地需求。2.养殖专业合作社兴办规模化畜禽养殖场所需用地，在符合土地利用总体规划的前提下，按农
8、业用地管理，作为农业生产结构调整用地，不需办理农用地转用审批手续。3.兴办加工企业所需的非农建设用地，在不修建永久性建筑物的前提下，优先支配用地安排，刚好办理用地手续。4.由政府出面，对土地实行划拨或长期租借方式，合作社充当拥有人或租借人角色，以便长期拥有固定的用地。5.突破空间束缚，合作社可带社员走出去，到畜牧用地相对宽松的地方，实行租用或购买或同当地养殖户合作等形式，简化土地的租购手续，避开不必要的麻烦，缓解可能带来的冲突。关于汉语言文学专业就业前景的调查报告汉语言文学专业作为一门古老的学科，是中华民族用来了解中国历史，探讨中华文化的一门工具，从而提高我们自身素养，对社会发展有着极其重大的
9、人文价值和社会科学价值。正因为这样，据调查显示，自各个高校建校以来，几乎有80%的高校建立了汉语言文学专业学科，并且每年都以稳定的比例吸纳新生，有相当一部分人选择汉语言文学专业作为进入高校以后的学习方向，而目前被社会所公认的事实是，90%以上的人认为师范类院校的汉语言文学专业更具有发展潜力。据北安高考网的调查显示，在2022年，老师职业已成为最受欢迎的职业之一,一是工作的稳定性和自主性,二是这些年老师的待遇节节拔高,出现喜人改观。2022年，师范类学生的需求量还是很大。统计显示，在师范类各专业中，需求较大的专业有汉语言文学、教化学、特别教化、教化技术、数学、英语、日语、物理、计算机等专业；需求
10、相对差一些的专业主要有生物学、地理学、幼儿教化、经济管理、经济地理与城乡规划、环境学等专业。其中汉语言文学专业占据首位。主要课程有语言学概论、现代汉语、古代汉语、文学概论、中国文学史、中国语言学史、计算语言学、汉语史、汉语方言调查、逻辑学、欧美语言学、试验语音学、中文信息处理等。就业前景主要是到高校、科研机构和机关企事业相关部门从事汉语言文的教学科研、对外汉语教学、语言文管理及语言应用方面的实际工作。2022年刚毕业的师范类汉语言文学本科生对1500元月薪的一份工作应当基本满足，但经过三四年，他们会是很强的“潜力股”。据调查在城区，工作三四年的中学老师平均工资2022元3000元，在一些企业办
11、的学校，骨干老师的平均工资达到5000元以上。另外，师范类院校的汉语言文学专业的学生的就业范围之广，是其他专业不能相提并论的，除了在教化领域从事汉语言文学的教学与探讨工作之外，到新闻文艺出版部门、高校、科研机构和机关企事业单位从事文学评论，以及文化、宣扬方面的实际工作也是本专业极好的出路。用长远的眼光看待汉语言文学这门专业也是极其必要的，在高校期间积累扎实的功底，提高语言表达实力与文学气质，为踏足社会做好充分的打算。在与同学们的沟通中，云南民族学院的老师们也给出了一些详细的建议:“主动的心态，必备的技能，广博的学问,良好的人脉”是一个有竞争力的高校生的基本素养。以培育从事汉语言文学教学、探讨、
12、文化宣扬、新闻出版、文秘及行政管理等方面的复合型高素养人才为目标。毕业生因适用面广、适应性强而受到社会欢迎，历年就业率均。居文科专业前列。详细到天津师范高校津沽学院作为国家教化部批准的高考第三批录用的本科院校，汉语言文学专业的学习氛围、师资力气和教学质量也是过硬的，本专业依据现代教化发展的须要与中国语言文学的内在规律，培育德智体全面发展的、能够为国家培育具有肯定的汉语言文学的基本理论、基础学问和基本技能，能够胜任中等学校语文教化教学工作和文化宣扬及秘书工作的应用型人才。毕业生能在中等学校、新闻出版单位、党政机关、中外企业、事业单位等部门从事教学、宣扬、编辑、文秘、策划、管理等工作；也可以从事与
13、中文信息处理相关的工作，在考研深造方面，由于有着天津师范高校完善的教化教学系统，汉语言文学专业硕士、博士授点均有设立，因此也有着极大的深造机会。总体上讲，汉语言文学专业的设立，它的意义是多方面的。从现实意义来看，汉语言文学专业的就业率之高，就业待遇之丰，足以让相当一部分人过上比较富足的生活，同时，教化战线的工作者辛勤工作，这就为社会消退了一大部分社会的担心定因素；从发展角度来看，由于中国文化的浓重氛围和民族精神的剧烈吸引力的存在，自汉语言文学专业的最初设立至今，它的逐步完善与飞跃发展我们有目共睹，并且因为这种影响力的存在，汉语言文学专业，尤其是师范类院校的汉语言文学专业，必将在越来越多元化的社
14、会环境中为莘莘学子们营造更加广袤的发展空间。关于行政管理专业社会调查报告范文一、调查的缘由及目的百年大计，以人为本。企业的发展说究竟是人的发展。企业竞争归根究竟也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则经常是供应信息、学问及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业员工必需接受培训作为接着学习的一种手段，员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创建价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们
15、的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信念迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、主动性、创建性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增加员工本人的素养和实力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创建了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满意员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热忱。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，驾驭工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培
16、训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在xx制药有限公司范围内实行问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。二、调查时间、地点、方法1.调查时间：2022.xx.2、调查地点：xx制药有限公司3、调查方法：实行问卷式调查三、调查内容及分析xx制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家，药品的生产质量和管理干脆关系到人民用药的平安问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作非常必要。(一)公司发展理念与文化1、 企业发展方向较
17、为明晰。依据调查资料显示，约有95%左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或非常了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5%左右员工表示了困惑，这必定会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大奢侈。2、 将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。产品质量是企业的生命，它干脆关系到人民的用药平安和身体健康。因而不断进取，永臻完备的管理思想几乎感染了公司的全部员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝合作用。3、 企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示，认可公司有一个特别健康文化的比例达到85%，而15%左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。
18、 此外，仅有45%的员工认为公司的制度体系特别完备，而认为不完备的人数达15%。(二)组织结构与岗位设置1、 近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩休戚相关。公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了主动作用。2、 现行职能职责、业务流程与实际工作连接较好。依据调查结果，80%员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。(三) 人才管理与技能1、 在人才运用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为xx制药有限公司的中坚力气，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数发觉，在工作任
19、务分支配方面，80%左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20%人员认为存在不公允现象。2、 部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求;也有一部分员工反映，部门间的工作连接并不非常志向，许多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55%。对于部门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。3、 中级管理人员急需提升的方面。依据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提
20、升个人素养，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公允性、业务实力、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公允性、业务实力，思想意识、员工激励、成就动机。(四) 团队精神状况和素养1、 除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，28%的员工认为我们团队的精神特别昂扬，60%认为我们团队是一个充溢关爱、团结一样的集体，但12%的员工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发觉，约有35%员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人构成的
21、，个人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益与个人绩效休戚相关，才能调动员工的主动性和责任感，而据相关数据显示，xx制药有限公司仍须要在此方面接着努力。3、 团队的素养能满意工作要求，但总体提升缓慢。据统计资料显示，60%员工认为公司团队的素养与优秀企业相比，总体水平不差上下，25%认为略差，15%认为较差。在员工与团队合作的信念方面，30%员工认为团队正向有利方向发展，35%认为没有改变，20%保持观望状态。在团队素养的提升方面，40%员工特别认同我们的团队正在进步，35%基本认同这一事实，20%表示缄默，5%表示不认同。(五) 员工个人专业学问与技能的发挥员工专业技能的自我评价。员工普遍认
22、为，在实际工作中自身的专业技能比较满足，这一比例高达80%，仅有15%左右的员工认为自己的技能相当完备，与此同时，5%员工对自身学问与技能表示了不满，希望在以后的工作中逐步提升。但在专业技能转化方面，这一比例有所下降，75%员工认为自身的技能基本发挥，25%员工认为没有完全发挥，可见专业素养在向业绩转化上并不非常志向，员工的潜能和实力有待于进一步开发。四、今后的对策与建议依据目前公司的培训现状，为了让公司的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系：1、强化员工责任心的培育。针对本公司的工作状况和工作特性，对员工加强质量意识的培育，使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严峻后果及给公司发展带来的不
23、良影响。从而保证生产有序地进行。2、加强员工之间相互沟通。不定期的和公司员工进行沟通，使员工的看法能够刚好反馈，发觉的问题能够刚好解决。便于部门之间以及领导和员工之间的的相互了解和协调。3、调整人员配置、促进员工技能发挥。针对每个员工的特点对其岗位进行调整和支配，使其能够充分发挥个人特长，避开人才奢侈。4、加强团队融合提高团队素养。多进行一些团对活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素养。加强员工培训激发员工的创新实力，变更员工的平凡工作行为，尽可能降低管理成本，克服不行测性，保证质量低劣的员工无法进入，有效降低优秀员工的流失率。在今后的工作中不断对各类员工进行不同目的的分类培训，以满
24、意不同员工的不同需求。加强员工培训，在良好的人际关系，相互协作的工作环境下，在公允公正的基础上，可以更好的激发员工工作的热忱和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、创建性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道，把工作做得尽可能好，不仅让员工觉得实现了自己的人生志向，同时对企业有了满意感和归属感。也使企业和员工得到共同的发展，真正实现企业和员工的双赢。关于护理专业的就业形势调查报告说到护理专业的就业的问题，首先应当谈到护理专业的毕业生应具备有以下的条件，比如说(1)所学专业符合聘请职位所需的资格的条件。一般来讲从事护理工作的人员应具有两个基本的条件：一是具有良好的身体和心理素养;二是具有扎实
25、的护理理论学问和实际操作技能。护士条例规定了执业护士注册的四个条件：第一，具有完全的民事行为实力，这是从法律意义上最基本的要求，一个没有完全民事行为实力的人，不行能对社会、对他人、对本人负责。其次，在中等职业学校或高等学校完成了规定的一般全日制3年以上的护理专业课程学习并完成8个月以上护理临床实习，取得相应的学历证书。这项规定强调执业护士不仅要接受过肯定的学历教化，而且必需有较长时间的(八个月)临床实习，积累肯定的护理实践阅历，驾驭实际操作技能，以便顺当履行护理职责，为患者服务。第三，通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试，也就是说要通过全国统一的护士执业资格考试。第四，符合国家规定的健
26、康标准，这也是一项最基本的要求。这四个条件特别明确，也非常严格，是执业护士必需具备的。(2)基础学问扎实，实践实力强。学习，贵在学以致用。只学不用，那是读死书，应失去了学习的价值。护士是跟病人生病打交道的，一个不当心，造成的损失，可能就无法挽回。作为一个护士，光有牢靠的基础学问，是不行的，我们所学的，不过都是为临床实践打基础，只有具备扎实的学问和良好的操作技能，才能为病人的生命保驾护航。这些条件都是一个基础，是每一个护理人员都应具备的最基本的条件，我们要想更好的适应以后的就业形势，还须要我们自己的努力但总的来说我们护理专业的就业形势是很不错的，随着我国向老龄化社会转变，专业的护理人员的需求量也
27、将增大。而随着人民生活水平的提高，人群疾病谱发生了变更，慢性病护理的需求量增加;人们在重视身心健康的同时，对疾病的预防和自我保健意识也不断增加,社区医疗保健工作面临着难得的机遇。社区护理在社区卫生服务和医疗保健工作中具有重要的作用,已成为21世纪社区服务的重点。而护理职业始终是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一，同时，护理人才又是国际紧缺的人才之一。有深厚的专业学问、较高的综合素养和流畅的国际沟通语言的护士在国际上就业、发展前景非常广袤。所以，假如护理的专业人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业学问外，还能具备肯定的外语实力，那么就业选择将更为宽广，国内和国外都有护理人员广袤的天地，只要努力把自己的打造的更完备，更优秀，一切皆有可能实现。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页