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1、知识产权保护合同范本学问产权爱护合同甲方：乙方：鉴于乙方受聘于及其下属各子公司、分公司、办事处(以下简称甲方)，在职期间从甲方获得商业隐私和技术隐私，并获得增进学问、阅历、技能的机会，同时甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金、提成等酬劳，乙方有义务保守甲方的商业隐私和技术隐私，甲、乙双方在自愿的原则下订立以下协议，爱护双方的权利和利益。一、商业隐私：是指不为公众所知悉、能为公司带来经济效益，具有好用性并经公司实行保密措施的技术信息和经营信息。不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道干脆获得的。能为公司带来经济利益、具有好用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或潜在的经济利益或者竞争
2、优势。保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及实行其他合理的保密措施。构成甲方商业隐私的技术信息和经营信息：乙方因工作关系获得或交换所得的保密信息，包括但不限于甲方的财务数据、经营方案、管理规程、客户名单、货源情报、销售安排、技术构思、软件、硬件、系统集成方案、供销渠道以及安排、措施等一切与甲方有关的信息，这些信息可能全部是乙方本人的工作成果或间接取得。而这些信息的产生可能包括但不限于：乙方为完成甲方安排的工作而产生;乙方为了工作而独立构思或取得;甲方对公知信息进行选择、整理而形成的新的信息;甲方合法向第三者取得;甲方偶然取得。二、保密义务：乙方有不披露或运用信息的责任，假如甲方有明示或默示
3、的授权，仅在授权范围内披露或运用信息。乙方有进行合理留意的责任，乙方对所获得的甲方信息赐予合理的留意，保证不超出授权范围披露或运用。乙方不得以下列不正值手段获得或帮助他人获得甲方的信息：获得信息是未经授权而获得、限制包含有信息的载体，或实行任何技术手段而取得的;获得信息是运用暴力、胁迫、欺诈、贿赂、盗窃或其他任何非法手段的结果;获得信息的地点是未经授权而进入的地点;劝诱或帮助他人劝诱甲方内驾驭商业隐私的员工离开甲方。竞业限制：1.保密义务：乙方同意为甲方利益尽最大努力，不组织、不参与任何与甲方竞争的企业，不从事任何不正值运用甲方商业隐私和技术隐私的行为。3.保守构成隐私信息要素的信息：甲方的上
4、述隐私信息的部分个别要素可能产生这种状况，即其虽未被公众所知，但未产生该信息的其他部分或整体成为公众学问，这种信息整体仍旧具有保密价值，因此乙方同意遵守这种部分或个别要素的公知不影响其对仍处于隐私状态信息的保密义务，乙方不得泄露这些信息，不得诱导第三人通过收集部分公开信息以整理出甲方的隐私。4.保密信息的运用：除因工作须要之外，乙方无论受聘于甲方期间还是聘用劳动合同终止、解除以后，保证不运用、不发表和不泄露有关甲方及其客户的任何隐私，不使他人获得、运用或安排运用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不残缺、不污损，在甲方指示和在业务范围内，可以允许进行商业隐私和技术隐私的沟通，但：不得干脆或间
5、接地向甲方内部、外部的无关人员泄露;不得为私人利益运用或安排运用;不得复制或公开包含甲方商业隐私和技术隐私的文件或文件副本;对工作中所保管、接触的有关甲方或甲方客户的文件应妥当对待，未经许可不得超出工作范围运用。5.负责高级管理、驾驭技术隐私的员工，无论是因故还是无故终止、解除合同，未经甲方事先书面同意，不得自营与甲方相同的产品或相关类似的业务及不向这些企业供应技术性指导等顾问工作，也不得引诱现在是或在其终止、解除合同前任何时候是甲方职员的任何人离开甲方。(竞业限制及其补偿)6.文档的移交处理：当结束在甲方的工作时，乙方应刚好将全部与甲方经营活动有关的文件、记录或材料(包括个人笔记本和复印的资
6、料)交给甲方指定的代表。7.独创的归属及报告：乙方在受聘于甲方期间，由甲方资助或由甲方供应工作环境创建的技术成果归甲方全部;为了甲方的利益，应将其职务创建中有关商业隐私和技术隐私快速向甲方汇报，并以书面形式作出报告，同时帮助甲方获得和增加上述权利。乙方保证在合同期内向甲方完整透露关于业务活动的一切构想。8.独创归属文档上交：乙方应当写出并保管第6条涉及的独创、革新或设计的文字记录，并刚好将这些记录及补充的说明提交给甲方指定的代表。9.时效刚好效期内应遵守的规则：鉴于甲方拥有的商业隐私和技术隐私在竞争中有重要价值，存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此乙方同意：上述义务在劳动合同有效期内和
7、劳动合同终止、解除之日起壹年内有效，对重要的商业隐私和技术隐私长期有效。10.乙方担当因泄密或非法运用、转让甲方的学问产权和商业隐私，而给甲方造成的经济损失和名誉侵害的责任。假如甲方对乙方的保密要求违反公共利益和国家平安或显失公允、加重保密义务的，甲方应负违约责任并赔偿乙方的干脆损失。11.执行本协议产生的争议应交劳动争议仲裁委员会或法院解决。12.本协议任何部分的修改和无效，均不影响其他部分的法律效力。签字生效甲方： 乙方：日期：年月日 日期：年月日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页