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1、再婚的婚假请假条怎么写敬重的局领导：本人于_年_月_日结婚，依据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已27岁，属晚婚，可额外享受20天晚婚假。现申请于_年_月_日至_年_月_日(注：共23天)休婚假，特此申请，请予以批准!申请人：X年X月X日附加：2022最新国家法定婚假规定依据婚姻法以及安排生育条例的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下2022最新国家法定婚假规定。国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假
2、。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。假如是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的嘉奖。假如晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府赐予相应的晚婚嘉奖。假如晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假
3、期时间和在国有企业一样。二婚婚假规定二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。依据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即依据中华人民共和国婚姻法和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，赐予同初婚职工一样的婚假待遇。2022年二婚婚假规定如下：一、享受二婚婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。二：婚假天数规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假.2、符合晚
4、婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。正常状况下，婚假最长三天，晚婚的详细婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市依据中华人民共和国人口与安排生育法自己规定的，全国各地的规定并不一样。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。依据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即依据中华人民共和国婚姻法和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国
5、家有关规定，赐予同初婚职工一样的婚假待遇。晚婚晚育嘉奖(一)晚婚嘉奖政策1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续运用。2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。(二)晚育嘉奖政策1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方赐予假期3天;享受3天假期的男方必需是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必需有女方所在单位出具晚育的证明。2、女方15天假期应当在规定的产假后连续运用。男方3天假期应当在女方产假期间
6、运用。3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。婚假工资如何计算不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的土政策，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定依据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必需符合国家或地区的法律法规和规章。假如单位的土政策违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。假如单位硬要按土政策办事，由此侵扰了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损
7、失。在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知确定了：职工本人结婚，可以依据详细状况，由本单位行政领导批准，酌情赐予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日起先实施的上海市企业工资支付方法 对这个问题有肯定的规定。依据上海市企业工资支付方法的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(
8、职位)相对应的工资标精确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标精确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。请假条本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页