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1、学校中层干部管理工作流程大全7篇大力推动依法治校，促进学校制度建设，依据党政领导干部选拔任用工作条例及有关干部人事管理规定，结合教化工作实际，制定本方法。以下是我为您举荐。中层干部管理工作流程大全1无任用举荐工作流程一、党委组织部制定无任用举荐工作方案，制作举荐表二、党委组织部向相关分党委（党总支）发放举荐表三、相关分党委（党总支）的教职工自行填写举荐表，并在规定时间内将举荐表投入党委组织部设立的投票箱四、党委组织部回收举荐表，统计票数五、党委组织部对举荐状况进行统计汇总和探讨分析，形成举荐状况报告，向学校党委汇报中层干部管理工作流程大全2干部挂职熬炼工作流程一、党委组织部发布工作通知，组织报
2、名二、有意向的干部填写xx高校干部挂职审批表，并将原件交至党委组织部三、党委组织部汇总报名状况，向学校党委领导汇报四、学校党委确定人选五、党委组织部按规定办理相关手续中层干部管理工作流程大全3中层干部因私出国（境）审批流程一、中层干部本人下载填写中层干部因私出国（境）请假审批表。二、报所在单位行政正职签字盖章。三、报所在分党委（党总支）书记签字盖章。四、通过OA起草题名为关于xxx同志因私出国（境）请假审批的请示报告，并将纸质版审批表扫描成PDF文件作为附件上传，报学校办公室秘书科。五、学校办公室与党委组织部对接，完成后续审批后，由组织部通知干部领取因私出国（境）证件。中层干部管理工作流程大全
3、4中层干部申办因私出国（境）证件流程一、中层干部本人下载填写中层干部办理因私出国（境）证件申请表。二、报所在单位行政正职签字盖章。三、报所在分党委（党总支）书记签字盖章。四、将纸质版中层干部办理因私出国（境）证件申请表提交党委组织部后，组织部开具用于办理证件的给天津市出入境管理局的函件。中层干部管理工作流程大全5中层干部兼职审批流程一、中层干部本人下载填写xx高校中层干部在社会团体、基金会、民办非企业单位等机构兼职状况审批表或xx高校中层干部在企业兼职、参加科技成果转化状况审批表。二、全部兼职均须提交兼职单位的邀请函，在企业兼职需额外供应本人对于兼职必要性的说明。三、报所在分党委（党总支）书记
4、签字盖章。四、将纸质版审批表提交党委组织部，组织部进行初步审核后，由组织部在OA起草请示报学校党委审批。中层干部管理工作流程大全6非处级系所中心主任调整工作流程一、请示调整非处级系、所、中心负责人的请示标题为关于xx同志担当xx学院xx系（所、中心）主任（副主任、所长、副所长）的请示；请示抬头为党委组织部并有关领导；请示内容应当包括人选调整理由和民主举荐、征求看法、确定考察对象、民主考察、确定拟任人选等环节的详细做法。特殊是召开党政联席会议的时间、参与范围和探讨确定等状况应当在请示中明确体现。请示应当以分党委（党总支）名义上报并加盖公章。二、填写xx高校非处级系、所、中心负责人考察表考察表须精
5、确完整填写各项信息，其中基层党组织考察看法一栏应对建议人选的德、能、勤、绩、廉等方面给出明确详细的评价看法，由分党委（党总支）书记签字并加盖公章。三、关于撤职撤职的情形只需以分党委（党总支）名义上报请示（标题为关于免去xx同志xx学院xx职务的请示），说明撤职理由和召开党政联席会议的有关状况，并在落款处加盖公章。四、发文办理由党委组织部联系学校办公室发文，并告知分党委（党总支）。中层干部管理工作流程大全7中层干部选拔任用工作流程一、动议学校党委或者党委组织部根据干部管理权限，依据工作须要和中层班子建设实际，提出启动中层干部选拔任用工作看法。初步建议向学校党委主要领导成员报告后，在肯定范围内进行
6、酝酿，形成工作方案，报党委常委会审定后实施二、民主举荐选拔任用中层干部，必需经过民主举荐。民主举荐包括会议举荐和个别谈话举荐，举荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。民主举荐由党委组织部商分党委（党总支）和有关中层单位组织实施，应当经过下列程序：（一）召开举荐会，公布举荐岗位、任职条件、举荐范围、供应干部名册，提出有关要求，组织填写举荐表；（二）进行个别谈话举荐；（三）对会议举荐和谈话举荐状况进行统计汇总和综合分析；（四）向学校党委常委会汇报举荐状况。三、考察对确定的考察对象，党委组织部要进行严格考察。必需依据中层干部选拔任用条件和不同中层岗位的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。考
7、察中层干部拟任人选，应当保证足够的考察时间，一般经过下列程序：（一）党委组织部组织考察组，制定考察工作方案；（二）同考察对象所在单位党组织负责人就考察工作方案沟通状况，征求看法；（三）依据考察对象的不怜悯况，通过适当方式在肯定范围内发布干部考察预报；（四）实行个别谈话、发放征求看法表、民主测评、实地走访、抽查核实领导干部个人有关事项报告状况、审核干部人事档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深化地了解状况，依据须要进行民意调查、专项调查、延长考察；（五）就考察对象的党风廉政状况听取学校纪检监察部门的看法；对须要进行经济责任审计的考察对象，应当托付审计部门根据有关规定进行审计；依据须要可以听
8、取其他相关部门看法；（六）综合分析考察状况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面精确地对考察对象作出评价；（七）党委组织部探讨提出人选任用建议方案，向学校党委报告。四、探讨确定选拔任用中层干部，应当由学校党委常委会集体探讨作出任免确定，或者确定提出举荐、提名的看法。党委常委会探讨确定干部任免事项，应当根据下列程序进行：（一）党委分管组织工作的副书记或者组织部门负责人，逐个介绍拟任人选的举荐、考察和任免理由等状况，其中涉及破格提拔的人选，应当说明破格的详细情形和理由；（二）参与会议的人员进行充分探讨；（三）进行表决，以党委常委会应到会成员超过半数同意形成确定。五、任职实行中层干部任职前公
9、示制度、任职试用期制度、任职谈话制度。六、公开选拔和竞争上岗公开选拔、竞争上岗工作在学校党委领导下进行，由党委组织部组织实施，应当经过下列程序：（一）公布岗位、资格条件、基本程序和方法等；（二）报名与资格审查，参与公开选拔和竞争上岗的应当经所在单位同意；（三）实行适当方式进行实力和素养测试、测评，比选择优（竞争上岗也可先进行民主举荐）；（四）党委常委会探讨确定考察对象；（五）组织考察，探讨提出人选方案；（六）党委常委会探讨确定；（七）履行任职手续。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页