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1、人之为学，不日进则日退，独学无友，则孤陋而难成；久处一方，则习染而不自觉。顾炎武人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。刘鹗 1/3 文章来源网络整理，仅供参考学习 HR 选简历的六大通用标准 在我们得职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘得能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结归纳了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。过长的简历毫无作用 简历的长度和厚度：招聘者均匀在每份简历上花费 1.4 分钟。一般会阅读 1 页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大
2、堆证明材料的做法并没有增加录取时机，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。传统信件的投递效果会更佳 投递的方式：通过-mail 和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。均匀会减少 23 秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问习题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。硬性指标要过硬 选择方法：约有 20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理以铜为镜，可以正衣冠；以古
3、为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。旧唐书魏征列传勿以恶小而为之，勿以善小而不为。刘备 2/3 文章来源网络整理，仅供参考学习 人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择规范。另有 45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的规范以雇主使用的频繁程度为序：六级英语证书户口专业背景学校名声在校成绩值得注意的是：这些规范不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。外企重视英语和学校 关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历
4、来突出不同的要点。总体印象重要所学课程次要 简历内容：只有 23%的人能在半小时后大致描述它所看过的简历上学生详细活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长其实不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但假如说谎，也容易出局。很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会认真阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。简历表达好增加录取时机 表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加 43%的录取时机。简历的常见问习题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不标准，过长无重心，格式不标准等。穷则独善其身，达则兼善天下。孟子大丈夫处世，不能立功建业，几与草木同腐乎？罗贯中 3/3 文章来源网络整理，仅供参考学习