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1、2022餐饮劳动合同书餐饮劳动合同书1甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（托付代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：签订说明：1、双方在签订本合同前应先仔细阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。2、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。3、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。4、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。5、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确
2、，并不得擅自涂改。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：1、固定期限：自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。3、以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。其次条工作内容和工作地点1、依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。乙方的工作地点为_。2、甲方依据生产和工作须
3、要及乙方的身体状况、工作实力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。3、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息时间1、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班工资。2、甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。第四条劳动爱护和
4、劳动条件1、甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。2、甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。3、甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。4、用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治。第五条劳动酬劳1、乙方试用期的工资标准为_元/月。2、乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为_元。3、甲方按有关政策以法定货币形式每月_日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
5、第六条社会保险和福利待遇1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为：（1）基本养老保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳；（2）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳；（3）失业保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳；（4）工伤保险由甲方按单位缴费基数_%的比例缴纳，乙方不缴纳；（5）生育保险由甲方按单位缴费基数_%的比例缴纳，乙方不缴纳。2、乙方患病或非因
6、工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。3、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反甲方规章制度的；（3）严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的；（4）与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务
7、造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任或劳动教养的。4、出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。（1）乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行支配乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；（2）乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；5、甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定
8、的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。6、有下列情形之一，甲方不得依终止、解除本合同：（1）乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学视察期间的；（2）乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；（3）乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；（4）乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（5）乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）乙方符合法律法规、规定其他状况的。7、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳、缴纳社
9、会保险，同时依法支付经济补偿金。（1）未根据本合同约定为乙方供应劳动爱护或者劳动条件的；（2）未刚好足额支付乙方劳动酬劳的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；（7）违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身平安的。8、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。9、本劳动合同期满，劳动合同终止。（1）如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同
10、约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金；（2）乙方起先依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止，甲方可不支付经济补偿金；（3）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。10、甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第八条经济补偿金标准1、甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方
11、支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资）。2、乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、乙方患病或者非因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。第九条其他事项1、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向_仲裁机构申请仲裁。2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。3、本合同一
12、式_份，甲乙双方各执_份。4、以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同双方签字后即行生效。甲方（公章）：法定代表人签字：签字日期：_年_月_日乙方（签字）：签字日期：_年_月_日餐饮劳动合同书2甲方：乙方：依据劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_年_月_日生效,_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。其次条乙方担当_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应刚好向甲方报告,并即时脱离工作岗位。第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生,食品平安卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方
13、规章制度方面的培训。第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱护用品。第五条甲方加强平安生产管理,建立,健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以依据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采纳以下形式向乙方支付工资:(一)月工资_元,试用期间日工资_,上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每
14、月_日(二)签订合同满一年的员工，依据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。(三)甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为_元(四)双方约定的工资不得低于本市最低工资标准。第七条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定担当责任。第八条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有偷拿财物、赌博、吸毒行为的;(三)严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;(四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;(五)严峻违反服务规范,损害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;(七)被依法追究刑事责任的。第九条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当担当对甲方造成的经济损失。第十条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。第十一条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十二条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,根据有关规定执行。第十三条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方(公章):乙方(签字或盖章)：法定代表人或托付代理人：(签字或盖章)签订日期:20xx年x月x日